辦公室考勤管理規(guī)定范文

第頁共頁辦公室考勤管理規(guī)定范文第一章總則第一條為規(guī)范辦公室考勤管理，提高工作效率和員工紀(jì)律，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位所有員工的考勤管理。第三條公司每個(gè)部門應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)員工考勤記錄和管理。第四條員工應(yīng)按照本規(guī)定的要求進(jìn)行考勤，違反規(guī)定的，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五條具體的考勤時(shí)間、流程和要求由公司領(lǐng)導(dǎo)班子決定并發(fā)布。第二章考勤規(guī)定第六條員工的考勤時(shí)間為每天上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)到下午1點(diǎn)為午休時(shí)間。遲到超過30分鐘的，按缺勤處理。第七條員工在調(diào)休的情況下，應(yīng)提前向所在部門的考勤管理人員申請，并獲得批準(zhǔn)。第八條員工外出辦理私事需要提前向所在部門的考勤管理人員申請，并出示相應(yīng)的證明材料。第九條員工參加培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)需要提前向所在部門的考勤管理人員申請，并獲得批準(zhǔn)。第十條員工因事假、病假等原因請假，須提前向所在部門的考勤管理人員申請，并填寫請假單。假期滿后，員工須及時(shí)提供相關(guān)的醫(yī)療證明或證明材料，并報(bào)備考勤管理人員。第十一條員工遲到、早退、曠工、缺勤等情況，必須填寫相應(yīng)的請假單，并請假人員簽字確認(rèn)。第十二條員工調(diào)休、加班、外出等情況，需要填寫相應(yīng)的報(bào)告，并報(bào)備考勤管理人員。第十三條員工在辦公室外外出工作，需要填寫相應(yīng)的工作報(bào)告，并報(bào)備考勤管理人員。第十四條員工在考勤期間需遵守公司制定的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定。禁止遲到、早退、曠工等行為。第三章考勤管理第十五條考勤管理人員負(fù)責(zé)每天上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)之間的考勤事務(wù)，及時(shí)記錄員工的上下班時(shí)間。第十六條考勤管理人員每月初統(tǒng)計(jì)上月員工的考勤情況，并制作相應(yīng)的報(bào)表，提交公司領(lǐng)導(dǎo)班子。第十七條公司領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考勤報(bào)表進(jìn)行分析和評估，對各部門和員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第十八條員工對考勤結(jié)果有異議的，可以向考勤管理人員提出申訴，經(jīng)核實(shí)后作出處理。第十九條考勤管理人員要保守員工的個(gè)人信息，嚴(yán)禁泄露。第四章處罰規(guī)定第二十條員工遲到到30分鐘內(nèi)的，警告一次；超過30分鐘的，按缺勤處理。第二十一條員工曠工的，扣除當(dāng)天的工資，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十二條員工違反假期、外出、加班等事項(xiàng)的規(guī)定的，視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十三條員工違反公司的紀(jì)律和規(guī)定，給公司造成損失的，扣除相應(yīng)的工資，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十四條員工違反公司考勤管理