勞務(wù)派遣中的人力成本控制(HR)

HR·人力本錢(qián)系列二十勞務(wù)派遣中的人力本錢(qián)掌握要點(diǎn)

2某世博場(chǎng)館打算人員本錢(qián)為7500元/人/月，世博館運(yùn)行6個(gè)月，共45000元，該本錢(qián)包含員工的收入、保險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和可能存在的其他費(fèi)用。員工工作安排：做六休一，安排尋常工作日休息，每天工作12小時(shí)，后與外包機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，工資定為4500元。后據(jù)此進(jìn)展本錢(qián)分析：計(jì)算社保、殘保本錢(qián)、日常延時(shí)加班本錢(qián)、雙休日加班本錢(qián)，七個(gè)國(guó)定假日本錢(qián)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本錢(qián)，外包費(fèi)用為83681元本錢(qián)/人。該場(chǎng)館在五月中馬上進(jìn)展調(diào)整，以解決存在的用工風(fēng)險(xiǎn)和降低人力本錢(qián)支出。世博小故事1〕人力資源治理體系構(gòu)建本錢(qián)是指企業(yè)設(shè)計(jì)、規(guī)劃和改善人力資源治理體系所消耗的資源總和，包括設(shè)計(jì)和規(guī)劃人員的工資、對(duì)外詢問(wèn)費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。2〕人力資源引進(jìn)本錢(qián)是指企業(yè)從外部獲得人力資源治理體系要求的人力資源所消耗的資源總和，包括人員的聘請(qǐng)費(fèi)用〔廣告費(fèi)、設(shè)攤費(fèi)、面試費(fèi)、資料費(fèi)、中介費(fèi)等〕、選拔費(fèi)用〔面談、測(cè)試、體檢等〕、錄用及安置費(fèi)〔錄用手續(xù)非及調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)等〕。3〕人力資源培訓(xùn)本錢(qián)是指企業(yè)對(duì)員工進(jìn)展培訓(xùn)所消耗的資源總和，以到達(dá)人力資源治理體系所要求的標(biāo)準(zhǔn)〔如工作崗位要求、工作技能要求等〕，包括員工上崗教育費(fèi)用、崗位培訓(xùn)及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)費(fèi)用等。4〕人力資源評(píng)價(jià)本錢(qián)指企業(yè)依據(jù)人力資源治理體系要求對(duì)所使用的人力資源進(jìn)展考核和評(píng)估所消耗的資源總和，包括考核和評(píng)估人員工資、對(duì)外詢問(wèn)費(fèi)、其他考核和評(píng)估費(fèi)用等。5〕人力資源效勞本錢(qián)指企業(yè)依據(jù)人力資源治理體系要求對(duì)所使用的人力資源供給后勤效勞消耗的資源總和，包括交通費(fèi)、辦證費(fèi)、文具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、辦公費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)等。6〕人力資源遣散本錢(qián)指企業(yè)依據(jù)人力資源治理體系要求對(duì)不合格的人力資源進(jìn)展遣散所消耗的資源總和，包括譴散費(fèi)、訴訟費(fèi)、遣散造成損失費(fèi)等。初識(shí)·社會(huì)專家的人力本錢(qián)觀34勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)有的人力本錢(qián)觀風(fēng)險(xiǎn)本錢(qián)工資本錢(qián)政策本錢(qián)效勞本錢(qián)優(yōu)化技術(shù)全局觀的人力本錢(qián)您是否建立勞務(wù)派遣靠什么取勝？您對(duì)市場(chǎng)了解多少？你對(duì)政策了解多少？你對(duì)財(cái)稅了解多少？關(guān)于明確個(gè)人所得稅假設(shè)干政策執(zhí)行問(wèn)題的通知國(guó)稅發(fā)[2023]121號(hào)2023-08-17《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅假設(shè)干政策問(wèn)題的批復(fù)》〔國(guó)稅函〔2023〕629號(hào)〕第一條有關(guān)“雙薪制”計(jì)稅方法停頓執(zhí)行“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”〔依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資〕后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅”

1、所謂“雙薪”是指單位依據(jù)規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資,俗稱“第13個(gè)月工資”；2、所謂“十三薪”實(shí)際上已經(jīng)給國(guó)家指定為不需要繳稅的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，甚至可以預(yù)付；3、所謂“十三薪”已被明確為全年一次性獎(jiǎng)金收入全額分?jǐn)傊?2個(gè)月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計(jì)算應(yīng)繳稅額；4、所謂“十三薪”轉(zhuǎn)變的年終獎(jiǎng)金已被應(yīng)用到年薪制等不同薪酬構(gòu)造設(shè)計(jì)。十三薪已是傳奇6★ 小黑2023年12月獲得工資所得5000元，公司當(dāng)月擬發(fā)給我年終獎(jiǎng)25000元，財(cái)務(wù)幫我繳個(gè)人所得稅為：工資應(yīng)納稅所得額＝〔5000－2023〕×15%-125=325年終獎(jiǎng)應(yīng)納所得稅額＝25000×15%－125=3625年終獎(jiǎng)適用稅率為25000/12=2083適用第三檔15%稅率

★ 小黑找人事和財(cái)務(wù)理論，這個(gè)錢(qián)是誰(shuí)算的，個(gè)調(diào)稅交的心疼呀！要求將年終獎(jiǎng)25000調(diào)整為當(dāng)月獎(jiǎng)金2023和年終獎(jiǎng)23000元計(jì)發(fā)：工資應(yīng)納稅所得額＝〔5000＋2023－2023〕×15%-125=625年終獎(jiǎng)應(yīng)納所得稅額＝23000×10%－25=2275年終獎(jiǎng)適用稅率為23000/12=1916適用其次檔10%稅率年終獎(jiǎng)籌劃739502900年終獎(jiǎng)稅負(fù)增長(zhǎng)速度大于收入增長(zhǎng)速度范圍表級(jí)數(shù)獎(jiǎng)金收入級(jí)距適用稅率不適合發(fā)放獎(jiǎng)金的范圍1不超過(guò)60005%26000—2400010%6001—6306324000—6000015%24001—25294460000—24000020%60001—634385240000—48000025%240001—2546676480000—72000030%480001—5114297720000—96000035%720001—7707698960000—120000040%960001—103333391200000以上45%1200001—13000008某公司聘請(qǐng)技術(shù)總監(jiān)，，該人員應(yīng)聘時(shí)期望月收入能夠到達(dá)8500元。按該應(yīng)聘人員的要求支付酬勞，則公司人力本錢(qián)是：月工資：8500公司五險(xiǎn)二金支出：3876滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：8500員工個(gè)稅：620.5年公司本錢(qián)為：148512員工個(gè)稅為：7446公司告知的薪資體系是每月發(fā)固定部份，年終再發(fā)一部份，可詢問(wèn)員工每月的根本生活費(fèi)用需要多少，每月認(rèn)可的月收入是多少，年度的時(shí)候再拿多少。月薪3500元，年終獎(jiǎng)支付60000，年公司本錢(qián)為121152，個(gè)稅為10375元。〔實(shí)得最高〕月薪6500元，年終獎(jiǎng)支付24000，年公司本錢(qián)為144068，個(gè)稅為7475元?！矀€(gè)稅合理〕月薪1961元左右，公司本錢(qián)最低，有興趣的可以自己模擬。為什么企業(yè)給13、14、15、16薪，還有更關(guān)鍵的是？年收入的拆分910理解政策、把握公式、優(yōu)化制度、準(zhǔn)確計(jì)薪離職也得終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的各種狀況下的計(jì)算公式不做也得婚、喪、產(chǎn)、公、探親、年假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假少做少得遲到、早退、曠工、事假、病假、孕、哺、節(jié)育假、中止、停工多做多得不同用工形式與不同工時(shí)制度下的加班、值班出勤與酬勞對(duì)價(jià)理論2023年所發(fā)放的年終獎(jiǎng)，繳費(fèi)基數(shù)在托底、封頂區(qū)間〔2023年社平工資為3292，上限則為9876，2023年社平為3566，上限為10698，下限為2140〕，發(fā)放年終獎(jiǎng)導(dǎo)致次年的社?；鶖?shù)及補(bǔ)償金的增加。年終獎(jiǎng)的隱性本錢(qián)姓名月收入年終獎(jiǎng)平均工資年終獎(jiǎng)化月企業(yè)部份年增比例經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合計(jì)員工丙3000200004666166645.6*9=410.4%100%8503（75%）員工丁98762000010698166682245.6*9=410.4%100%3374（75%）111、企業(yè)加薪，企業(yè)所得稅減免25%，也就是由政府買(mǎi)單了25%加薪預(yù)算時(shí)考慮到了這個(gè)因素嗎？2、企業(yè)在自己的承受力量?jī)?nèi)增加工資、考慮由此而增加的社保支出；企業(yè)增加工資薪金在上下限〔2140/10698〕以內(nèi)，社保支出隨之增加；社保本錢(qián)增加也考慮進(jìn)去了嗎？

3、工資薪金及社保的抵稅效應(yīng)使總支出根本與所增加的工資薪金總額持平企業(yè)增加X(jué)工資，社保本錢(qián)45.6%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.3%，減免25%?！瞂*〔1+45.6%+8.3%〕*75%=實(shí)際增加本錢(qián)4、增加工資，員工個(gè)人要多繳個(gè)稅，企業(yè)負(fù)擔(dān)也增加，但個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)增長(zhǎng)的速度超過(guò)了企業(yè)負(fù)擔(dān)增長(zhǎng)的速度。明明白白加工資·清清晰楚算本錢(qián)1213上·本錢(qián)視野篇稅收與社保14中國(guó)各城市最低工資表Update:Jun.10,2023北京960(20%)FromJul2023天津920(12%)FromApr2023石家莊748(17.24%)FromJul2023濟(jì)南920(21%)FromMay2023南京960(12.9%)FromFeb2023蘇州960(12.9%)FromFeb2023上海1120(16.6%)FromApr2023杭州1100(14.6%)FromApr2023福州850(31%)FromMay2023廣州1030(19.8%)FromMay2023深圳1100(10%)FromJul2023東莞920(19.5%)FromMay2023昆山960(12.9%)FromFeb2023哈爾濱650(10%)FromJan2023長(zhǎng)春820(26.15%)FromMay2023沈陽(yáng)700(18%)FromDec20,2023廈門(mén)

900〔20%)FromMay2023鄭州650(>25%)FromOct2023武漢900(28.6%)FromMay2023成都650(12%)FromJan2023重慶680(17%)FromJan2023長(zhǎng)沙850(27.8%)FromJul2023南昌720(24.71)FromJul,2100西安760(26.6%)FromMay2023南寧670(15.5%)FromAug2023?？?30(>9%)FromDec2023合肥560(8%)FromOct2023太原850(18%)FromMay2023Stablefor1year+Adjustedin2023銀川710(26.9%)FromMay20232023.01《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》國(guó)稅函[2023]3號(hào)2023·04《關(guān)于加強(qiáng)稅種征管促進(jìn)堵漏增收的假設(shè)干意見(jiàn)》國(guó)稅發(fā)[2023]85號(hào)2023.05《關(guān)于加強(qiáng)個(gè)人工資薪金所得與企業(yè)的工資費(fèi)用支出比對(duì)問(wèn)題的通知》國(guó)稅函[2023]259號(hào)2023.06《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問(wèn)題的通知》財(cái)稅[2023]27號(hào)2023.08《關(guān)于明確個(gè)人所得稅假設(shè)干政策執(zhí)行問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)[2023]121號(hào)2023.09《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于2023年度稅收自查有關(guān)政策問(wèn)題的函》企便函[2023]33號(hào)2023.11《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)治理的通知》財(cái)企[2023]242號(hào)2023.12《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收治理有關(guān)問(wèn)題的通知》國(guó)稅函[2023]694號(hào)2023.1《關(guān)于企業(yè)工資總額治理有關(guān)口徑問(wèn)題的函》人社廳函[2023]51號(hào)2023.5《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高收入者個(gè)人所得稅征收治理的通知》國(guó)稅發(fā)[2023]542023-2023年財(cái)稅薪酬相關(guān)政策1516企業(yè)與個(gè)人之間的重復(fù)征稅。依據(jù)內(nèi)資企業(yè)所得稅的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)支付給個(gè)人的工資和福利費(fèi)支出存在計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的不能在繳納企業(yè)所得稅前進(jìn)展扣除。事實(shí)上，企業(yè)列支給勞動(dòng)者的酬勞形成了勞動(dòng)者的個(gè)人所得，該所得在扣除每月1600元〔與原計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)驚人的全都〕后得繳納個(gè)人所得稅。這樣對(duì)企業(yè)列支的超標(biāo)準(zhǔn)的酬勞，存在著企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅上的重復(fù)課征。在人才競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈的狀況下，企業(yè)為了留住人才只能維持工資(V)不變，從利潤(rùn)(M)中支付稅負(fù)，從而影響了企業(yè)利潤(rùn)的積存和再生產(chǎn)的擴(kuò)大。取消計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的深遠(yuǎn)影響取消內(nèi)資公司的計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，將導(dǎo)致所得稅削減1656到2120億元，平均為1888億元。按保守估量我國(guó)目前所得稅征收率為75%。我們可以得出修正率為54%。初步推斷取消計(jì)稅工資將導(dǎo)致我國(guó)所得稅削減約1020億元〔1888×54%〕。測(cè)算誤差可能性：一是統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)的全部職工所在公司均實(shí)行計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)；二是全部公司都盈利，都需繳納所得稅；三是征管水平極高，不存在舞弊行為和偷逃稅行為。勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣單位向被派遣的勞動(dòng)者支付全部的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等工資薪金，供給相關(guān)的福利、教育培訓(xùn)等待遇，且繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的，承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕需憑勞務(wù)派遣單位開(kāi)具的發(fā)票稅前扣除。假設(shè)勞務(wù)派遣單位向被派遣的勞動(dòng)者支付局部的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等工資薪金〔即代發(fā)工資〕、局部職工福利費(fèi)用及繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的，或僅為被派遣的勞動(dòng)者支付養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的〔即代交社?！?，用工單位支付的合理的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等工資薪金以及稅法規(guī)定比例內(nèi)的相應(yīng)的職工福利費(fèi)支出、職工教育費(fèi)支出、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出可稅前扣除，但需在2023年度企業(yè)所得稅匯算清繳前供給勞務(wù)派遣單位開(kāi)具的《勞務(wù)派遣單位被派遣的勞動(dòng)者工資薪金及相關(guān)費(fèi)用稅前扣除單戶狀況統(tǒng)計(jì)表》。17勞務(wù)派遣二、勞務(wù)派遣單位按稅法規(guī)定確認(rèn)勞務(wù)費(fèi)收入、稅前扣除相關(guān)支出。掌握重復(fù)稅前扣除相關(guān)費(fèi)用勞務(wù)派遣單位按稅法規(guī)定確認(rèn)勞務(wù)費(fèi)收入、稅前扣除相關(guān)支出。勞務(wù)派遣單位需同時(shí)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送《勞務(wù)派遣單位的被派遣勞動(dòng)者工資薪金及相關(guān)費(fèi)用稅前扣除單戶狀況統(tǒng)計(jì)表》、《勞務(wù)派遣單位的被派遣勞動(dòng)者工資薪金及相關(guān)費(fèi)用稅前扣除狀況匯總表》。編號(hào)：勞務(wù)派遣單位自行編寫(xiě)勞務(wù)派遣單位的被派遣勞動(dòng)者工資薪金及相關(guān)費(fèi)用稅前扣除單戶狀況統(tǒng)計(jì)表〔表一〕20年度勞務(wù)派遣單位名稱：用工單位名稱：被派遣的勞務(wù)工人數(shù)工資、薪金、津貼等工資薪金稅前扣除額職工福利費(fèi)支出、職工教育費(fèi)支出、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出稅前扣除額養(yǎng)老、醫(yī)療等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金稅前扣除額補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)稅前扣除額18

勞務(wù)派遣受理資料勞務(wù)派遣單位向被派遣的勞動(dòng)者支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等工資薪金、職工福利費(fèi)支出、職工教育費(fèi)支出、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的人員、分工程明細(xì)清單。勞務(wù)派遣單位應(yīng)依據(jù)用工單位制作《勞務(wù)派遣單位的被派遣勞動(dòng)者工資薪金及相關(guān)費(fèi)用稅前扣除狀況統(tǒng)計(jì)匯總表》〔表二〕編號(hào)用工單位名稱被派遣的勞動(dòng)者人數(shù)被派遣的勞動(dòng)者工資、薪金、津貼等工資薪金稅前扣除額被派遣的勞動(dòng)者職工福利費(fèi)支出、職工教育費(fèi)支出、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出稅前扣除額被派遣的勞動(dòng)者養(yǎng)老、醫(yī)療等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金稅前扣除額被派遣的勞動(dòng)者補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)稅前扣除額工資薪金及相關(guān)費(fèi)用合計(jì)費(fèi)用支付類型用工單位主管稅務(wù)機(jī)關(guān)合計(jì)19關(guān)于董事費(fèi)征稅問(wèn)題-----勞動(dòng)酬勞與勞務(wù)酬勞之間的轉(zhuǎn)換是一種突破〔一〕《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅假設(shè)干問(wèn)題的規(guī)定〉的通知》〔國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)〕第八條規(guī)定的董事費(fèi)按勞務(wù)酬勞所得工程征稅方法，僅適用于個(gè)人擔(dān)當(dāng)公司董事、監(jiān)事，且不在公司任職、受雇的情形?！矂趧?wù)關(guān)系〕〔二〕個(gè)人在公司〔包括關(guān)聯(lián)公司〕任職、受雇，同時(shí)兼任董事、監(jiān)事的，應(yīng)將董事費(fèi)、監(jiān)事費(fèi)與個(gè)人工資收入合并，統(tǒng)一按工資、薪金所得工程繳納個(gè)人所得稅?！矂趧?dòng)關(guān)系〕〔三〕《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)的董事?lián)?dāng)直接治理職務(wù)征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》〔國(guó)稅發(fā)〔1996〕214號(hào)〕第一條停頓執(zhí)行。勞務(wù)酬勞：個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、詢問(wèn)、講學(xué)、新聞、播送、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)效勞、介紹效勞、經(jīng)紀(jì)效勞、代辦效勞以及其他勞務(wù)取得的所得。關(guān)于明確個(gè)人所得稅假設(shè)干政策執(zhí)行問(wèn)題的通知★ 朝四的老板有兩個(gè)公司，公司每月發(fā)給朝四30000元收入，財(cái)務(wù)幫他繳個(gè)人所得稅為：工資應(yīng)納稅所得額＝〔30000－2023〕×25%-1375=5625★ 朝四找老板商議，希望將工資劃分在兩家公司處理，一個(gè)是按10000工資發(fā)，一個(gè)是按20230勞務(wù)費(fèi)發(fā)，繳個(gè)人所得稅為：工資應(yīng)納稅所得額＝〔10000－2023〕×20%-375=1225勞務(wù)應(yīng)納所得稅額＝20230×〔1-20%)×20%=3200★ 朝四亦和老板提出，可以將工資部份找家勞務(wù)公司做工資代發(fā)，劃分在兩家公司處理，分別按15000工資進(jìn)展處理，繳個(gè)人所得稅為：工資應(yīng)納稅所得額＝〔15000－2023〕×20%-375=2225(2)薪資\勞務(wù)\代發(fā)轉(zhuǎn)換21562544254450★ 無(wú)三為失業(yè)人員，為一家公司供給效勞，獲得收入為62500,按相關(guān)規(guī)定公司應(yīng)辦理錄用手續(xù)，木雞提出按勞務(wù)關(guān)系處理：工資應(yīng)納稅所得額＝〔62500－2023〕×35%-6375=14800勞務(wù)應(yīng)納所得稅額＝62500×(1-20%)×30%－2023=13000★ 安兒所在的公司是交給勞務(wù)公司代發(fā)工資的，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，公司把30000的年終獎(jiǎng)在兩家公司各發(fā)15000，其繳稅為:原年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額＝30000×15%-125=4375現(xiàn)年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額＝15000×10%-25=1475*2=2950

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系22148001300012345自購(gòu)發(fā)票報(bào)銷餐費(fèi)發(fā)旅游費(fèi)離職爭(zhēng)議隱患增加10%本錢(qián)形式運(yùn)作不對(duì)個(gè)人威信職業(yè)影響買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)避風(fēng)險(xiǎn)老板發(fā)怒員工指責(zé)覺(jué)察不能計(jì)入本錢(qián)審計(jì)查出補(bǔ)繳社保個(gè)稅23福利打算如何導(dǎo)入派遣第三十四條除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。第四十六條企業(yè)參與財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，依據(jù)規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，準(zhǔn)予扣除。第四十三條企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，依據(jù)發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過(guò)當(dāng)年銷售〔營(yíng)業(yè)〕收入的5‰。2月5日公布《農(nóng)民工參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)方法》和《城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法》的草案，兩個(gè)方法公布后社會(huì)各界反響同樣猛烈。3月2日胡曉義表示，農(nóng)民工參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)方法和全國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)方法公開(kāi)征求意見(jiàn)的工作已經(jīng)完畢，人力資源社會(huì)保障部將盡快修改完善后報(bào)國(guó)務(wù)院審定公布。6月12日胡曉義透露，今年2月公開(kāi)征求意見(jiàn)的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)方法今年下半年會(huì)正式出臺(tái)。9月28日胡曉義在國(guó)慶新聞中心進(jìn)展的“中國(guó)社會(huì)保障、住房保障狀況和住房建設(shè)成就新聞公布會(huì)”上透露，《養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)方法》、《農(nóng)民工參與養(yǎng)老保險(xiǎn)方法》將在今年第四季度出臺(tái)。12月22日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議打算，從2023年1月1日起施行《城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法》(下稱《方法》)。12月29日國(guó)務(wù)院辦公廳今日轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法的通知。12月31日出臺(tái)《流淌就業(yè)人員根本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)接接續(xù)暫行方法》。社保改革對(duì)勞務(wù)派遣是危是機(jī)243月16日人力資源和社會(huì)保障部就網(wǎng)友反映較多的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、跨省異地就醫(yī)報(bào)銷、入學(xué)就業(yè)乙肝檢查、“三支一扶”高校畢業(yè)生就業(yè)、農(nóng)民工返城就業(yè)、事業(yè)單位工人參公、公務(wù)員身份變更等假設(shè)干問(wèn)題進(jìn)展了一一具體回復(fù)。截至目前，已有人社部、公安部、環(huán)保部、教育部、國(guó)土資源部、農(nóng)業(yè)部等15個(gè)國(guó)家部委以不同形式對(duì)網(wǎng)友留言進(jìn)展了答復(fù)。一、轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)辦理流程中有最關(guān)鍵的4個(gè)環(huán)節(jié)〔發(fā)憑證、接、辦手續(xù)、轉(zhuǎn)資金〕；二、養(yǎng)老金發(fā)放額與地區(qū)間資金轉(zhuǎn)移量沒(méi)任何關(guān)系；三、不辦退保但已繳費(fèi)用都進(jìn)入個(gè)人賬戶不會(huì)打水漂；四、兩地同時(shí)參保繳費(fèi)的轉(zhuǎn)移接續(xù)解決方法〔其中一地的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系就要清理，把個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額退還你本人，兩邊同時(shí)繳費(fèi)的年限只計(jì)算一邊，不重復(fù)計(jì)算〕；五、退休后在異地居住養(yǎng)老金可以異地發(fā)放；六、跨省流淌就業(yè)養(yǎng)老金發(fā)放原則：戶籍地優(yōu)先從長(zhǎng)、從后計(jì)算。社保改革對(duì)勞務(wù)派遣是危是機(jī)25財(cái)政部爭(zhēng)論開(kāi)征社保稅劍指調(diào)整收入安排20230401一個(gè)醞釀中的新稅種，或?qū)⒊蔀槭杖氚才鸥母锏闹仡^戲。4月1日，財(cái)政部部長(zhǎng)謝旭人在《求是》雜志發(fā)表文章中透露，將爭(zhēng)論開(kāi)征社會(huì)保障稅，完善社會(huì)保障籌資形式與提高統(tǒng)籌級(jí)次。謝旭人同時(shí)表示，今年將推動(dòng)綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制改革。通過(guò)逐步提高我國(guó)直接稅的比重，更好地發(fā)揮稅收調(diào)整收入安排的作用。樂(lè)觀運(yùn)用稅收手段縮小收入安排差距。據(jù)本報(bào)記者了解，這是官方首次提出社會(huì)保障稅這一新稅種。迄今，我國(guó)社保基金都是以“費(fèi)”的方式，由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人共同繳納。廣州從2023年10月起，參保單位、參保人涉及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳環(huán)節(jié)中的繳費(fèi)登記、申報(bào)、審核〔核定〕、征收、退費(fèi)、追欠、補(bǔ)繳、稽核、查處，及相關(guān)的行政復(fù)議、信訪、投訴、詢問(wèn)等相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理。企業(yè)社保掛靠已經(jīng)參保的單位、參保人2023年10月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的數(shù)額繳納。社保改革對(duì)勞務(wù)派遣是危是機(jī)2627北京農(nóng)保轉(zhuǎn)城保依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法的通知》〔國(guó)辦發(fā)[2023]66號(hào)〕〔以下簡(jiǎn)稱“暫行方法”〕和《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法的通知》〔人社部發(fā)[2023]187號(hào)〕〔以下簡(jiǎn)稱“通知”〕文件的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、依據(jù)“暫行方法”和“通知”的相關(guān)規(guī)定，自2023年1月起，對(duì)于參保農(nóng)民工，要求依據(jù)城鎮(zhèn)企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)依據(jù)其實(shí)際工資確定，最低繳費(fèi)基數(shù)為本市上一年社平工資的40%〔目前為1490元〕。二、對(duì)于2023年1月已參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工，1月底生成月報(bào)前，市中心統(tǒng)一調(diào)整此類人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)同第一條規(guī)定。三、對(duì)于2023年1月未參與養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)種，而其他險(xiǎn)種存在正常繳費(fèi)的農(nóng)民工，1月底生成月報(bào)前，市中心統(tǒng)一增加此類人員養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)種，繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)同第一條規(guī)定。社保改革對(duì)勞務(wù)派遣是危是機(jī)上海市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)鮑淡如3月26日表示，上海目前正在樂(lè)觀爭(zhēng)論制定“柔性延長(zhǎng)退休”的具體方法，并將于今年正式實(shí)施。鮑淡如介紹說(shuō)，所謂“柔性延長(zhǎng)退休年齡”，即柔性延遲辦理申領(lǐng)根本養(yǎng)老金手續(xù)，是相對(duì)于國(guó)家法定正常退休年齡而言的。國(guó)家對(duì)職工退休年齡有明確規(guī)定，即男性60周歲，女性55周歲〔女性生產(chǎn)效勞崗位50周歲〕。“隨著時(shí)代進(jìn)展，這一退休制度更加缺乏合理性。如今人們受教育的年限越來(lái)越長(zhǎng)，假設(shè)退休年限‘后墻不倒’，那么學(xué)歷越高，可工作年限越短，這明顯不合理?！滨U淡如說(shuō)，“現(xiàn)代人平均壽命普遍延長(zhǎng)，工作年限也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)得到延長(zhǎng)，強(qiáng)制規(guī)定一刀切式的退休年齡，不符合現(xiàn)代勞動(dòng)者的需求?！彼硎?，能夠享受柔性延長(zhǎng)退休的人才退出后所留下的崗位，并不是那些剛剛就業(yè)的人員可以直接替代的。因此，柔性延長(zhǎng)退休年齡的人才不會(huì)擠占年輕人的崗位。社保改革對(duì)勞務(wù)派遣是危是機(jī)2829《社會(huì)保險(xiǎn)法》的進(jìn)程速度將影響全部企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)工傷保險(xiǎn)條例修訂農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)社保統(tǒng)籌還有什么？《社會(huì)保險(xiǎn)法》何時(shí)四審對(duì)于配套政策實(shí)施、地方政府和企業(yè)，是一個(gè)緩沖調(diào)整的時(shí)機(jī)30下·融匯篇可量化的人力本錢(qián)補(bǔ)償社保工資罰款賠償津貼福利補(bǔ)貼報(bào)銷再識(shí)·中國(guó)特色的人力本錢(qián)31

人力本錢(qián)是企業(yè)構(gòu)建和實(shí)施人力資源治理體系過(guò)程中的全部資源投入，包括獲得、開(kāi)發(fā)、使用、保障必要的人力資源及政策規(guī)定組織應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)闹С隽x務(wù)的各項(xiàng)費(fèi)用總和。不少企業(yè)在理解人力本錢(qián)時(shí)，僅僅停留在了工資社?；蛘呤枪べY總額這一概念當(dāng)中，由財(cái)務(wù)直接向老板供給相關(guān)數(shù)據(jù)。社會(huì)通常探討的人力本錢(qián)，則是源于人力資源會(huì)計(jì)理論，把人做為一項(xiàng)資產(chǎn)對(duì)待，從本錢(qián)投入與價(jià)值產(chǎn)出分別計(jì)量。1工資本錢(qián)2政策本錢(qián)4效勞本錢(qián)

3風(fēng)險(xiǎn)本錢(qián)優(yōu)化技術(shù)簡(jiǎn)易人力本錢(qián)觀3233工資本錢(qián)1234是指各單位在肯定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)酬勞總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊狀況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不管其列支科目、支付形式如何，均屬工資本錢(qián)。工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動(dòng)酬勞為依據(jù)工資總額的統(tǒng)計(jì)以在崗職工范圍為前提工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來(lái)源和支付形式工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知》最簡(jiǎn)潔的理解就是但凡要繳納個(gè)人所得稅的收入都叫工資本錢(qián)。爭(zhēng)論工資本錢(qián)的統(tǒng)計(jì)口徑也就是讓我們獲得了一切優(yōu)化本錢(qián)根底及其操作可能性。優(yōu)化根底－工資本錢(qián)工資總額以勞動(dòng)酬勞為依據(jù)以在崗職工為前提個(gè)稅社保應(yīng)計(jì)入不考慮經(jīng)費(fèi)來(lái)源與形式補(bǔ)發(fā)按實(shí)發(fā)時(shí)間統(tǒng)計(jì)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)為統(tǒng)計(jì)34工資本錢(qián)優(yōu)化思路點(diǎn)撥-實(shí)質(zhì)削減計(jì)入工資總額計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金提成津貼補(bǔ)貼特殊工程不計(jì)入工資總額保險(xiǎn)福利兼職補(bǔ)貼稿酬課酬誤餐補(bǔ)助自帶工具經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償35三種節(jié)稅方法分散收入法〔分項(xiàng)、分次、分地、均衡〕，費(fèi)用轉(zhuǎn)移法，合理轉(zhuǎn)換法個(gè)人所得稅優(yōu)化把握根本稅率，精通各類扣除標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定十九項(xiàng)非工資總額通過(guò)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度口徑進(jìn)展節(jié)稅操作四十種納稅范圍從稅法中歸納出四十種工資薪金所得納稅范圍規(guī)定進(jìn)展節(jié)稅操作統(tǒng)計(jì)消逝將工資本錢(qián)通過(guò)財(cái)務(wù)運(yùn)作轉(zhuǎn)化為各類經(jīng)營(yíng)治理本錢(qián)工資本錢(qián)優(yōu)化實(shí)質(zhì)削減爭(zhēng)論哪些收入可以不劃入工資薪金所得，對(duì)工資構(gòu)造進(jìn)展拆分36政策本錢(qián)職工福利費(fèi)14%勞動(dòng)愛(ài)護(hù)費(fèi)2.5%(較合理比例〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.33%教育經(jīng)費(fèi)2.5%或無(wú)限額工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%(0.8%)五險(xiǎn)一金〔以上海保險(xiǎn)繳費(fèi)模式為例〕37%25%12.5%5.5%3%7%+5%壓力根源－政策本錢(qián)凡屬國(guó)家政府有關(guān)文件所規(guī)定的，應(yīng)為勞動(dòng)者所支出的各種經(jīng)費(fèi)，且不在國(guó)家工資本錢(qián)統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)的，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在政策本錢(qián)范疇此項(xiàng)本錢(qián)可高達(dá)工資本錢(qián)的80%。37政策本錢(qián)中的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種城保鎮(zhèn)保綜保低保建保地保農(nóng)保非保企業(yè)37%25%12.5%37%5.5%3%3%--個(gè)人11%----11%----3%48%基數(shù)據(jù)實(shí)214021401120214021402140>9險(xiǎn)種分類城保鎮(zhèn)保綜保養(yǎng)老保險(xiǎn)22%+8%企業(yè)25%企業(yè)12.5%+0.5%醫(yī)療保險(xiǎn)12%+