社險保險法解析與工傷實(shí)務(wù)處理

審理勞動爭議案件最新解釋及《社會保險法》解析與工傷處理實(shí)務(wù)操作1王勇高級執(zhí)業(yè)律師勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級培訓(xùn)師，南開大學(xué)、英國蘇塞克斯大學(xué)（UniversityofSussex）、澳洲弗林得斯大學(xué)（FlindersUniversity）碩士。現(xiàn)擔(dān)任天津律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任，天津市法學(xué)會民商法學(xué)專業(yè)委員會理事，洪文律師事務(wù)所--“勞動法天窗”創(chuàng)始人、“天津廣播電臺”勞動合同法解讀欄目特約嘉賓，《每日新報》、《今晚經(jīng)濟(jì)周報》專欄特約作者。洪文律師事務(wù)所是天津市首家以勞資法律關(guān)系服務(wù)為主的專業(yè)型事務(wù)所。本所圍繞勞資關(guān)系法律調(diào)整這個核心，為天津市企事業(yè)單位和個人提供勞動法律咨詢、勞動仲裁案件，為顧問單位提供勞動法的培訓(xùn)，勞動合同審核、規(guī)章制度的完善及勞動人事方案規(guī)劃方面的專項(xiàng)人力資源法律服務(wù)。

2關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三）關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（一）2001.4.16關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（二）2006.8.14關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三）2010.9.13

3關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三法院受理范圍張某在A公司工作5年，A公司未給張某繳納社險，現(xiàn)張某辭職，訴至仲裁、法院仲裁、法院是否受理？A保險爭議法院第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。4關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三B改制爭議第二條因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。C行政處罰后的加討賠償?shù)谌龡l勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。5關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三勞動關(guān)系的認(rèn)定勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系用工方式如何設(shè)計？6招聘以下人員的風(fēng)險①停薪留職②內(nèi)退③下崗人員④待崗人員⑤長假人員關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三7關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三

勞動關(guān)系中的當(dāng)事人：勞動者企業(yè)第四條勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人

第五條未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

8關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三加班費(fèi)舉證責(zé)任第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果第九條勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。。9解除、終止協(xié)議書的效力：實(shí)例分析第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三10仲裁調(diào)解書的法律效力第十一條勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴勞動爭議的解決程序1和解2調(diào)解3仲裁4訴訟關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三11一裁終局第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第十四條勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三12支付令第一百九十三條人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。第一百九十四條人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三13社會保險法《中華人民共和國社會保險法》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議于２０１０年１０月２８日通過，自２０１１年７月１日起施行。共12章，98條。

第一章總則第二章基本養(yǎng)老保險第三章基本醫(yī)療保險第四章工傷保險第五章失業(yè)保險第六章生育保險第七章社會保險費(fèi)征繳第八章社會保險基金第九章社會保險經(jīng)辦第十章社會保險監(jiān)督第十一章法律責(zé)任第十二章附則14社會保險法社會保險法的立法原則：

廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人賬戶；職工個人繳費(fèi)額計入本人企業(yè)年金個人賬戶。職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。15社會保險法用人單位和個人的權(quán)利義務(wù)繳納社會保險費(fèi)義務(wù)。

用人單位和個人有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，

社保險機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)。

第七十四條社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)及時、如實(shí)提供。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時、完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險的個人繳費(fèi)和用人單位為其繳費(fèi)，以及享受社會保險待遇等個人權(quán)益記錄，定期將個人權(quán)益記錄單免費(fèi)寄送本人。16基本養(yǎng)老保險

1、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

3、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

17基本養(yǎng)老保險

記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。1、用人單位

本單位職工工資總額的比例2、職工

本人工資的比例3、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。18基本養(yǎng)老保險

基本養(yǎng)老金支付

1、達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，2、達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，（1）可以繳費(fèi)至滿十五年，（2）也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，3、因病或者非因工死亡的，個人賬戶余額可以繼承19基本養(yǎng)老保險個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。個人達(dá)到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。20基本醫(yī)療保險病假與醫(yī)療期管理張某于2009年就職A公司，2010年3月1日，張某因病住院，并被查出患胃炎。在醫(yī)院經(jīng)2個月保守治療不見好轉(zhuǎn)。經(jīng)醫(yī)生建議實(shí)施手術(shù)，2010年6月15日。剛剛手術(shù)后不久的張某，再休養(yǎng)半月即可痊愈。但此時被公司通知解除勞動合同。公司解除勞動合同是否正確？

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

21基本醫(yī)療保險病假與醫(yī)療期的區(qū)別病假期：是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診療的事實(shí)期間。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期:法定.剛性的時間段病假期:事實(shí).彈性的時間段22基本醫(yī)療保險核定醫(yī)療期的情形企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

勞動部規(guī)定的職工醫(yī)療期一覽表總工作年限

本單位工作年限

應(yīng)給予的醫(yī)療期

10年以下

5年以下

3個月

5年以上

6個月

10年以上

5年以下

6個月

5年以上10年以下

9個月

10年以上15年以下

12個月

15年以上20年以下

18個月

20年以上

24個月

23基本醫(yī)療保險1、本人實(shí)際參加工作年限（累計工齡）2、本單位工作年限。（本單位工齡）張某于2005年11月1日就職于某集團(tuán)公司的下屬單位A公司，2008年11月1日，因集團(tuán)公司業(yè)務(wù)調(diào)整，將張某由A公司調(diào)往集團(tuán)公司的下屬單位B公司至今2010年11月1日。張某在B公司的工作年限為？24基本醫(yī)療保險1．醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從2010年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)

醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

另：一般以自然月作為計算單位。如果是斷續(xù)請病假的話，則累計的時間應(yīng)該以30天/月來計算，25醫(yī)療期待遇上海市職工一覽表：

工齡計算

病假工資

連續(xù)休假6個月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿2年

按本人工資的60％計發(fā)

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的

按本人工資的70％計發(fā)

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的

按本人工資的80％計發(fā)

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的

按本人工資的90％計發(fā)

連續(xù)工齡滿8年及以上的

按本人工資的100％計發(fā)

連續(xù)休假超過6個月連續(xù)工齡不滿1年的

按本人工資的40％計發(fā)

連續(xù)工齡滿1年不滿3年的

按本人工資的50％計發(fā)

連續(xù)工齡滿3年及以上的

按本人工資的60％計發(fā)醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時勞動關(guān)系的處理1.

勞動能力鑒定2.

醫(yī)療期與勞動合同期限的關(guān)系（1）醫(yī)療期短于勞動合同期限的（2）醫(yī)療期長于勞動合同期限的（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算26基本醫(yī)療保險下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（四）在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。27基本醫(yī)療保險個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。

28工傷保險

工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)職工不繳納工傷保險費(fèi)。

29工傷保險因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力鑒定費(fèi)。30

3、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。31

4、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

（八）停止享受工傷保險待遇的情形

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。32失業(yè)保險職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。33工傷保險

1、領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。34失業(yè)保險失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

35生育保險職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。1、用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。362、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。3、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。37社會保險登記、變更、注銷1、社會保險登記：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

38征收機(jī)構(gòu)的職責(zé)

社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時足額征收社會保險費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個人。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。39用人單位未按時足額繳納的處理

用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。40社會保險信息系統(tǒng)全國社會保險信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級以上人民政府按照分級負(fù)責(zé)的原則共同建設(shè)。41法律責(zé)任用人單位法律責(zé)任；

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2、用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。3、用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

42法律責(zé)任

騙取社會保險基金的法律責(zé)任；

1、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

2、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。43法律責(zé)任

社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任第七十四條社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查獲取社會保險工作所需的

數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)及時、如實(shí)提供。第八十九條社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：（一）未履行社會保險法定職責(zé)的；（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；（三）克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；（四）丟失或者篡改繳費(fèi)記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù)、個人權(quán)益記錄的；（五）有違反社會保險法律、法規(guī)的其他行為的。44附則

第九十五條進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險。第九十七條外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保險。第九十八條本法自２０１１年７月１日起施行。45工傷認(rèn)定的條件第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；時間：工作時間空間：工作場所因果：工作原因46工傷認(rèn)定的條件李某在工作時間內(nèi)上廁所不慎滑倒致死.

李某是否屬于工傷？裝修工在工作間隙休息時受傷是否屬于工傷？47工傷認(rèn)定條件工作原因李某上夜班時因覺得工作無聊，私自放下本職工作跑到另一車間找同事聊天并幫助其干活，在此過程中，其不慎被機(jī)床壓傷四個手指。李某是否屬于工傷？48工傷認(rèn)定條件陳某為A公司女工，因公司業(yè)務(wù)多，2010年12月10日，公司要求全員加班。陳某在加班期間，未經(jīng)請假便離開工作崗位去接孩子，并在途中遇車禍死亡。陳某能否被認(rèn)定為工傷？49工傷認(rèn)定條件在工作中員工未做好安全防護(hù)措施導(dǎo)致受傷，能否認(rèn)定工傷？

過錯原則

無過錯原則50工傷認(rèn)定條件第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。51工傷認(rèn)定條件第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條