感悟辦公室的情緒死角有什么

1/1感悟辦公室的情緒死角有什么

辦公室沖突顯然觸動了人類情緒的死角，該不該道歉?要不要握手言合?都不是白紙黑字的規(guī)則或是記過革職的懲戒可以解決的……

長時(shí)間共處一個辦公室，就算面對著冷漠的機(jī)械生產(chǎn)線，人與人之間還是會因?yàn)樯w、考績、溝通等等互動，而產(chǎn)生一些不愉快。生產(chǎn)的環(huán)境尚且如此，講究創(chuàng)意與研發(fā)的單位，更加容易因?yàn)楦髯灶I(lǐng)域的堅(jiān)持而多有碰撞。

開始工作時(shí)，我發(fā)現(xiàn)零星的沖突與偶爾的擦槍走火，在辦公室里根本不是什么稀奇的畫面，通常都是音調(diào)提高一點(diǎn)，講不下去就立刻解散，頂多事后遇到“同陣營”的人，再大肆批評數(shù)落一番而已，大家顧及每天都得碰面，總要小心翼翼的不要把場面搞得太尷尬。

但是，有兩個高級女主管可不這么忍氣吞聲的，每回一吵起架來，就成了當(dāng)天辦公室上演的特別節(jié)目。

兩人都算是年資相當(dāng)?shù)膯T工，各自帶領(lǐng)幾個小兵成兩組針鋒相對的team，一旦有案子“軋”上了，兩人也不管辦公室眾目睽睽，各據(jù)山頭就嘶吼起來，什么情緒性的字眼、互揭瘡疤的本事都使出來了，害得我們這些小角色們，只能低著頭趴在桌上，生怕一個抬頭偷窺，就要讓流彈打得千瘡百孔。

換了工作之后，辦公室變成了閣子間的設(shè)計(jì)，不是傳統(tǒng)企業(yè)那種“大通鋪”的格局，所以沖突事件就只能是小規(guī)模的游擊戰(zhàn)。

但是有一回，倒讓我大開眼界，一直到現(xiàn)在都百思不解。

沖突事件的兩個主角：一個是博士、一個是碩士;一個是總經(jīng)理、一個是副總;一個是空降部隊(duì)、一個是苦守寒窯。

當(dāng)時(shí)我的位子恰好在兩人辦公室的外側(cè)走道上，先前只是從眼角的余光掃射到副總氣呼呼繞過總經(jīng)理秘書的座位，顧不得秘書的提醒，也顧不得總經(jīng)理正在講電話，相當(dāng)憤怒地推開門，然后就聽見兩人在幾坪大的空間里吼了起來。人一旦動了怒，EQ就瓦解了，不管是博士，還是碩士。

我和座位附近的同事面面相覷，不曉得該不該沖進(jìn)去勸架。突然，“砰”一聲，一個拳頭重重的敲在總經(jīng)理高級的紅木桌面上，副總撂下一句：“有本事你試試看!”然后出了總經(jīng)理室的門，還刻意重重地把門摔上。

本來都趴在OA隔板上觀戰(zhàn)的'腦袋，隨著那一聲“砰!”火速地恢復(fù)原狀，生怕跟那位頭部冒煙、一身怒火的副總四目相對，難保不被當(dāng)場抓來揍一頓。

沖突容易，要收拾殘局就沒那么輕松了。有人吼過一兩聲就沒事了，有人記恨一輩子也甭想善了，有人明明是陰險(xiǎn)布局卻沒膽承認(rèn)，有人陰錯陽差因此而丟了工作。

辦公室沖突顯然觸動了人類情緒的死角，該不該道歉?要不要握手言合?都不是白紙黑字的規(guī)則或是記過革職的懲戒可以解決的。即便是兩個經(jīng)歷過嚴(yán)重沖突的人，為著五斗米也要強(qiáng)迫自己在沖突過后不可避免地相遇場合里，壓抑著心頭的不爽，然后皮笑肉不笑的在口頭上委曲求全的互相