工廠規(guī)章制度(14篇)

第頁共頁工廠規(guī)章制度(14篇)每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧工廠規(guī)章制度篇一1、員工必須清楚地理解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理構(gòu)造，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn)，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間〔包括午餐時(shí)間〕辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽?wèi)?yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送____及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照詳細(xì)規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神相貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1〕、夏季作息時(shí)間表〔4月——9月〕上班時(shí)間早9：00午休12：00——13：00下班時(shí)間晚18：002〕、冬季作息時(shí)間表〔10月——3月〕上班時(shí)間早9：00午休12：00——12：30下班時(shí)間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替別人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成局部。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退前方可分開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提早向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息。8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許前方可加班。三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理睬客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離創(chuàng)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)展考評(píng)。詳見《員工試用期考核表》。3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的根據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)展〔大廳、會(huì)議室〕，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)展談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘〔特殊情況除外〕。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)〔培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的局部〕。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷進(jìn)步自身的業(yè)務(wù)程度。7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用別人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)展文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)____、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完好的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司開展方案、策略、____及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除承受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)展工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶著好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體籌劃順利進(jìn)展。7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司開展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)置；2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有方案地發(fā)放。3、假設(shè)急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、未經(jīng)答應(yīng)，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。6、未經(jīng)答應(yīng)，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。九、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時(shí)間內(nèi)制止閱讀與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為〔如：上網(wǎng)聊天〕，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出如今網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、閱讀圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。4、制止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件5、公司網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建立與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造，個(gè)人電腦及效勞器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。工廠規(guī)章制度篇二一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，積極配合各車間主管的指揮和監(jiān)視，對(duì)安排的職務(wù)和工種有建立性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述。二、員工平時(shí)的言行舉止應(yīng)老實(shí)、謙潔，同事之間要和睦相處，互相幫助以爭(zhēng)取工廠榮譽(yù)。三、員工均按時(shí)上下班，工作時(shí)間開場(chǎng)后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提早15分鐘下班的員工為曠工論處，同時(shí)提早3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊情況，及時(shí)報(bào)告，均可以酌情處理。四、員工未經(jīng)安排學(xué)習(xí)不得開動(dòng)消費(fèi)設(shè)備，儀器，各車間主管需嚴(yán)格確保平安消費(fèi)。五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培養(yǎng)良好的工作情緒，同心協(xié)力把本廠工作效益進(jìn)步。六、各車間主管必須嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對(duì)所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)視管理，不得知情不報(bào)，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)重處理。七、員工違背工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對(duì)工廠有奉獻(xiàn)者或提供違背本廠規(guī)章制度情報(bào)者予以嘉獎(jiǎng)，對(duì)提供情報(bào)者保密。(以上金額為人民幣)工廠規(guī)章制度篇三加強(qiáng)庫房物資標(biāo)準(zhǔn)管理，保證內(nèi)部物流暢通、為公司經(jīng)營(yíng)方案順利施行，滿足顧客需求，提供根底保障。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司原材料庫、車間在制品、成品庫和綜合庫(含：工具、輔料、備件等)的管理。1，消費(fèi)技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)：車間在制品管理，在廠物資的質(zhì)量檢驗(yàn)、驗(yàn)收和質(zhì)量監(jiān)視檢查。2，行政人事財(cái)務(wù)部：原材料庫、綜合庫和成品庫的管理、進(jìn)、出廠物資的稽查。1，廠區(qū)、庫內(nèi)物品，應(yīng)按區(qū)域，整齊擺放，合理有序、方便消費(fèi);每發(fā)生一次進(jìn)、出事項(xiàng)，應(yīng)立即按進(jìn)、出單具，據(jù)實(shí)填存放卡片，登記記賬。2，所有物資出、入庫必須憑有效單據(jù)(入庫單、出庫單、發(fā)貨通知單、領(lǐng)用單、報(bào)廢單)，方可辦理。3，認(rèn)真把好入庫關(guān)，實(shí)在做到三不收：無入庫單手續(xù)不收;實(shí)物件號(hào)、名稱、數(shù)量與入庫單件號(hào)、名稱、數(shù)量不符不收;件號(hào)名稱數(shù)量零部件外觀質(zhì)量不符合要求不收;4，認(rèn)真把好出庫關(guān)，實(shí)在做到三不發(fā)：無發(fā)貨通知單或出庫單不發(fā);成品(零部件)外觀質(zhì)量不符合要求不發(fā);外包裝不結(jié)實(shí)不發(fā);5，車間、庫房要保持整潔，業(yè)務(wù)無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入，認(rèn)真做好“三防”工作(防火、防盜、防破壞)。6，建立健全各類物資臺(tái)帳和報(bào)表制度：a：原材料收、發(fā)、存臺(tái)帳、月末庫存報(bào)表(外協(xié)加工的應(yīng)含：在外數(shù))。b：車間在制品(壓制→刮灰→打磨→噴漆→裝配)收、入、存臺(tái)帳、月末在制品庫存報(bào)表。c：成品庫收、發(fā)、存臺(tái)帳、月末庫存報(bào)表。d：綜合庫收、發(fā)、存臺(tái)帳、月末庫存報(bào)表。e：復(fù)核當(dāng)日操作者工票數(shù)量，每天登帳、月末匯總報(bào)表。1，原材料、輔料、工具、備件入庫：a：原材料、輔料、工具、備件入庫，庫管員應(yīng)對(duì)照送貨單清點(diǎn)核對(duì)物資的名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量等是否一致，核對(duì)無誤前方可在送貨單上簽字。b：庫房收貨后應(yīng)將來料放置在待檢區(qū)，通知檢驗(yàn)人員員檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格后出具檢驗(yàn)報(bào)告。c：庫管員根據(jù)送貨單及合格檢驗(yàn)報(bào)告單，填寫入庫單，辦理入庫手續(xù)與單據(jù)傳遞，并即時(shí)報(bào)告相關(guān)人員。d：入庫后將合格品按規(guī)格、型號(hào)、品名分區(qū)、分類、分批堆放，做到標(biāo)識(shí)目視清楚。在存料卡上標(biāo)明材料規(guī)格、型號(hào)、批號(hào)及數(shù)量。不合格材料應(yīng)隔離存放和做出明顯標(biāo)識(shí)，并通知采購(gòu)人員聯(lián)絡(luò)退貨事宜。入庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房、和財(cái)務(wù)部存查(下同)2，原材料出庫：a：每月末當(dāng)日車間根據(jù)消費(fèi)壓制合格數(shù)量，填寫出料單補(bǔ)辦領(lǐng)用手續(xù)。庫管員根據(jù)出庫單上的材料名稱、規(guī)格、數(shù)量，下原材料庫存帳，上車間在制臺(tái)帳。b：原材料送外協(xié)加工發(fā)出。出庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房、和財(cái)務(wù)部存查(下同)。3，半成品、成品入庫：a：半成品應(yīng)經(jīng)檢驗(yàn)合格后由業(yè)務(wù)人員辦理入庫手續(xù)，被斷定為不合格或未經(jīng)檢驗(yàn)的半成品，應(yīng)堆放在不合格區(qū)域或待檢區(qū)域，并做出醒目的識(shí)。b：成品必須經(jīng)檢驗(yàn)合格后，由車間填寫成品入庫單。c：成品入庫后，應(yīng)按產(chǎn)品規(guī)格型號(hào)分區(qū)、分類、分批存放，并即時(shí)填制存放卡。入庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房、和財(cái)務(wù)部存查4，成品出庫：a;庫管員按發(fā)貨通知單組織貨，安排包裝，填制出庫單，發(fā)貨時(shí)須當(dāng)面與送貨人員交點(diǎn)清楚(核對(duì)品種、規(guī)格、數(shù)量、外包裝可靠性)，送貨人在出庫單上簽字驗(yàn)收。b：庫管員發(fā)貨后即時(shí)填寫存放卡，清理現(xiàn)場(chǎng)做好清潔。發(fā)貨通知單一式兩份，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)(或經(jīng)理)。分別由經(jīng)辦人、庫管員存查，出庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房、和財(cái)務(wù)部存查5，工具、輔料、備件的入庫：a：采購(gòu)物資入庫時(shí)，由采購(gòu)人填寫入庫單，庫管員接收簽字。對(duì)質(zhì)量要求高的或價(jià)值大的物品應(yīng)由相關(guān)人員進(jìn)展檢驗(yàn)認(rèn)可，對(duì)于未經(jīng)同意，擅自采購(gòu)的物品不予入庫和報(bào)銷。b：入庫物資應(yīng)按類別、型號(hào)分別存放，設(shè)存料卡、標(biāo)識(shí)牌，登記入帳。c：日常工作中，物資庫房人員應(yīng)對(duì)入庫物資的發(fā)放情況進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，關(guān)注消費(fèi)必需和消耗量大的物資、及時(shí)上報(bào)使用情況，以便即時(shí)采購(gòu)，確保消費(fèi)。6，工具、輔料、備件的出庫：a：由使用部門開具領(lǐng)料出庫單領(lǐng)出，經(jīng)主管簽字后，憑單發(fā)放。b：工具、電器、備件類物品執(zhí)行交舊領(lǐng)新的原那么。消費(fèi)中損壞的工具設(shè)備等，經(jīng)消費(fèi)管理簽字批準(zhǔn)，交回庫房，重新領(lǐng)取新設(shè)備。c：對(duì)不合適消費(fèi)要求或有質(zhì)量問題的工具、配件、輔料，領(lǐng)用人員可以退回庫房，庫管員通知采購(gòu)人退貨更換或重新采購(gòu)。出庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房、和財(cái)務(wù)部存查7，盤存：a：每月末，物資庫管員對(duì)管理范圍內(nèi)的物品自行盤存一次，發(fā)現(xiàn)庫存產(chǎn)品的盈虧、損壞、品種、規(guī)格串混等情況，要分析^p原因，提出預(yù)防和糾正措施，并及時(shí)匯報(bào)。b：每年12月底，由公司辦擬訂盤存方案，報(bào)總經(jīng)理審批后，對(duì)公司內(nèi)所有材料、半成品、成品進(jìn)展清點(diǎn);年末盤存應(yīng)由以下人員參加：董事會(huì)委派的人員、廠長(zhǎng)、消費(fèi)計(jì)調(diào)員、財(cái)會(huì)人員、物資庫管員和輔助工。c：總經(jīng)理可根據(jù)需要，直接按排財(cái)會(huì)人員，不定期的到庫房進(jìn)展財(cái)務(wù)稽查。d：所有盤存結(jié)果，都要在盤存表上據(jù)實(shí)反映出來，對(duì)帳物不符的，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理審批。工廠規(guī)章制度篇四為了加強(qiáng)消防平安管理工作，促進(jìn)平安消費(fèi)各項(xiàng)工作落到實(shí)處，防止火災(zāi)事故的發(fā)生，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，堅(jiān)持“平安第一，預(yù)防為主”的平安消費(fèi)方針，特制定本制度。1、廠平安消費(fèi)科成員，每周定期對(duì)各車間組織一次平安防火大檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不平安因素進(jìn)展通告，并立即向相關(guān)責(zé)任人提出限期整改。2、專職的防火人員對(duì)重點(diǎn)防火部位要每天堅(jiān)持檢查兩次，對(duì)一般部位定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)催促整改。當(dāng)平安與消費(fèi)發(fā)生矛盾時(shí)，專職防火員有權(quán)停頓消費(fèi)，及時(shí)整改火災(zāi)隱患，并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。3、車間每周要組織班長(zhǎng)對(duì)本車間的防火平安進(jìn)展檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)組織整改并報(bào)平安消費(fèi)科。4、班組部位要落實(shí)防火責(zé)任，堅(jiān)持班前班后自查，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，防火平安情況要列入交接班的內(nèi)容。5、各級(jí)防火平安檢查情況要留有記錄，以便備查。車間要按照業(yè)務(wù)分工，分關(guān)把口，層層分解落實(shí)責(zé)任，各車間正職保面，副職保線，各組長(zhǎng)要保段，各科室職能人員保項(xiàng)，各職工保點(diǎn)，表達(dá)“五保”精神。1、倉(cāng)庫管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《倉(cāng)庫防火平安管理規(guī)那么》要求，庫存物資要分類限額，并應(yīng)留出必要的消防通道?；瘜W(xué)易燃易爆物品應(yīng)專庫儲(chǔ)存，并標(biāo)明物品的名稱、性質(zhì)和滅火方法。2、庫房?jī)?nèi)不準(zhǔn)設(shè)立辦公室、休息室，不準(zhǔn)使用可燃材料搭建閣層，并且?guī)旆恳?jīng)常保持清潔。3、庫房?jī)?nèi)一般不宜安裝電器設(shè)備和亂拉臨時(shí)電線，如確實(shí)需要，由電工按《電力設(shè)計(jì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》操作。4、倉(cāng)庫一般應(yīng)采用天然采光，如確需照明，應(yīng)采用功率不超過60瓦白熾燈泡，嚴(yán)禁使用日光燈、碘鎢燈，且線路的敷設(shè)和燈泡的安裝應(yīng)在通道上方，與貨物堆垛的間隔至少應(yīng)保持50㎝以上。5、倉(cāng)庫應(yīng)單獨(dú)安裝電閘箱，并設(shè)在庫外，且應(yīng)采取防雨、防潮等保護(hù)設(shè)施。6、倉(cāng)庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和動(dòng)用明火，并應(yīng)設(shè)置醒目的禁火標(biāo)志，非工作人員不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁入內(nèi)。7、倉(cāng)庫管理人員必須做到每日檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患。8、倉(cāng)庫應(yīng)裝備足夠的消防器材，并設(shè)專人管理，定期檢查，保持完好好用。1、貯存危險(xiǎn)物品應(yīng)按性質(zhì)分類，專庫存放，并設(shè)置明顯的防火標(biāo)志，注明品名、特性、防火措施和滅火方法；根據(jù)危險(xiǎn)的特性，裝備足夠的消防器材，相抵觸的物品不得混存；2、貯存易燃易爆物品的倉(cāng)庫，不能過量貯存，隨用隨領(lǐng)；3、貯存油漆、稀料、柴油、汽油的倉(cāng)庫，耐火等級(jí)不得低于二級(jí)，要有良好的通風(fēng)散熱設(shè)施，并且定期測(cè)溫檢查；4、貯存汽油、柴油、稀料的場(chǎng)所，嚴(yán)禁動(dòng)用明火和帶入火種，電氣設(shè)備、開關(guān)、燈具、線路必須符合防爆要求。5、對(duì)怕潮〔如乙炔〕怕曬〔如氧氣瓶〕等物品不許露天存放，以防受潮或曝曬而發(fā)生火災(zāi)、爆炸等事故；6、管理危險(xiǎn)物品的工作人員，應(yīng)熟悉危險(xiǎn)物品的特性，防火措施及滅火方法。工作人員不準(zhǔn)穿帶釘子的鞋和化纖衣服，非工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入；7、搬運(yùn)和操作易燃易爆的危險(xiǎn)物品應(yīng)輕裝、輕卸，嚴(yán)禁用易產(chǎn)生火花的工具敲打和起封；啟開稀料、汽油的封蓋時(shí)，必須用規(guī)定的銅質(zhì)扳手；8、維修、檢查設(shè)備機(jī)件，嚴(yán)禁使用汽油、稀料等易燃物品清洗；9、嚴(yán)禁將使用剩余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下水道，必須將其盛于桶內(nèi)回收。四、平安用電管理制度1、安裝和維修電氣設(shè)備、線路必須由電工按《電力設(shè)計(jì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》操作，嚴(yán)禁非電工人員亂拉亂接電線；2、倉(cāng)庫的電器和線路必須按國(guó)家《倉(cāng)庫防火平安管理規(guī)那么》進(jìn)展安裝；3、車間、倉(cāng)庫消防重點(diǎn)部位，嚴(yán)禁私設(shè)用電器具；4、嚴(yán)禁使用不符合規(guī)定的裝置、電氣設(shè)備和線路，不得超負(fù)荷運(yùn)行；5、架空高壓電線不準(zhǔn)通過建筑物和易燃易爆物品堆垛上空；6、電器設(shè)備的操作人員必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，工作時(shí)，不得撤離崗位，并對(duì)設(shè)備定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告電工修理；7、電工對(duì)本單位的電氣設(shè)備和線路應(yīng)經(jīng)常檢查維修，每年至少進(jìn)展兩次絕緣搖測(cè)。發(fā)現(xiàn)短路和絕緣不良應(yīng)及時(shí)維修；8、貯存易燃易爆物品〔油漆庫、油庫、稀料等〕的車間、倉(cāng)庫的電氣設(shè)備、線路必須符合防爆要求；9、電器著火時(shí)，應(yīng)首先切斷電，然后組織撲救。1、全體警衛(wèi)人員要樹立高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，進(jìn)步警覺，忠于職守，實(shí)在做好本單位的平安保衛(wèi)工作。2、要嚴(yán)格遵守本單位的平安保衛(wèi)工作制度和各項(xiàng)防火平安規(guī)章制度，嚴(yán)格履行職責(zé)，準(zhǔn)確地行使職權(quán)，積極、主動(dòng)地做好防火、防盜、防破壞、防治安事故工作。3、堅(jiān)守崗位，工作時(shí)間不準(zhǔn)喝酒、睡覺、擅離任守和做與工作無關(guān)的其他事情。要做好值班記錄和交接班手續(xù)，對(duì)進(jìn)入本單位的外來人員應(yīng)詢問登記并積極宣傳本單位平安保衛(wèi)工作的有關(guān)規(guī)定，對(duì)進(jìn)入禁火區(qū)的人員要嚴(yán)防其將火種帶入。4、對(duì)進(jìn)入廠區(qū)的車輛要加強(qiáng)防火和交通管理。5、門衛(wèi)巡邏人員應(yīng)親密配合、協(xié)調(diào)工作，對(duì)重點(diǎn)部位要定時(shí)進(jìn)展巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)采取果斷措施，及時(shí)處理并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。1、新職工入廠，要先進(jìn)展三級(jí)平安教育，學(xué)習(xí)根本消防平安知識(shí)，經(jīng)考核合格后才能上崗操作。a、廠級(jí)教育：由單位領(lǐng)導(dǎo)、平安、消防等有關(guān)人員給新職工上平安課，介紹本單位的消費(fèi)環(huán)境，重點(diǎn)防火部位，消防平安制度，滅火設(shè)施，學(xué)會(huì)使用一般的滅火器材。b、車間級(jí)教育：主要介紹本車間的消費(fèi)特點(diǎn)，詳細(xì)的平安制度及消防器材的分布情況，并學(xué)會(huì)使用操作方法。c、班組級(jí)教育：主要結(jié)合新工人的詳細(xì)工作介紹操作規(guī)程，操作中的防火知識(shí)，以及發(fā)惹事故苗頭的應(yīng)急措施。2、對(duì)易燃易爆崗位操作人員和特殊工種人員，在經(jīng)過三級(jí)教育后，還要先在老工人的監(jiān)護(hù)下，經(jīng)過一段時(shí)間練習(xí)，確認(rèn)已具備獨(dú)立操作才能，方可獨(dú)立操作。3、工作在本單位車間、部門調(diào)動(dòng)，凡車間工種不同仍要進(jìn)展車間級(jí)和班組級(jí)平安教育。4、凡承受三級(jí)平安教育的工人，因違章而造成事故的，本人要負(fù)主要責(zé)任，如未進(jìn)展三級(jí)平安教育或考核的，因不懂平安知識(shí)發(fā)生的事故，那么由領(lǐng)導(dǎo)承當(dāng)主要責(zé)任。1、廠級(jí)要堅(jiān)持不定期對(duì)重點(diǎn)工種人員進(jìn)展防火平安教育和平安操作技術(shù)培訓(xùn)。2、根據(jù)各重點(diǎn)工種的特點(diǎn)進(jìn)展專門的消防訓(xùn)練，每年不少于兩次，以進(jìn)步滅火技術(shù)程度，增強(qiáng)自防自救才能。3、每年對(duì)重點(diǎn)工種人員進(jìn)展一次消防平安知識(shí)和平安操作規(guī)程的考核，凡考核不合格的人員，不準(zhǔn)上崗操作。4、經(jīng)教育考核合格而工作期間違章操作造成事故的，本人負(fù)主要責(zé)任，如未經(jīng)教育考核或考核不及格而上崗操作發(fā)惹事故的，要視情節(jié)追究有關(guān)____的責(zé)任。1、凡在禁火區(qū)動(dòng)用電氣焊等明火作業(yè)，施工單位應(yīng)持經(jīng)審查批準(zhǔn)，簽創(chuàng)造火作業(yè)答應(yīng)證，方可作業(yè)。2、明火作業(yè)時(shí)應(yīng)去除周圍的可燃物，檢查動(dòng)火設(shè)備的技術(shù)狀況，并采取可靠的防范措施，配足備齊相應(yīng)的消防器材，安排專人監(jiān)護(hù)。3、對(duì)于違背上述規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)而動(dòng)火引起火災(zāi)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任，造成重大損失的要依法追究刑事責(zé)任。1、消防器材要放置于通風(fēng)枯燥，取拿方便的地方。2、對(duì)消防器材應(yīng)加強(qiáng)維修和保養(yǎng)，要保持整齊、干凈防銹蝕，不得曝曬、雨淋，對(duì)怕凍的器材在冬季應(yīng)采取防凍措施，使其處于完好狀態(tài)。3、對(duì)消防器材定期進(jìn)展檢查，對(duì)無壓和過期的滅火器要及時(shí)更換維修。4、消防器材的管理、維修由保衛(wèi)負(fù)責(zé)，各車間、倉(cāng)庫部位的消防器材應(yīng)定點(diǎn)定人落實(shí)責(zé)任。5、消防器材無警不動(dòng)，對(duì)挪用或損壞者應(yīng)給予適當(dāng)處理，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定處分。1、發(fā)生火災(zāi)后，崗位責(zé)任人要立即報(bào)警，同時(shí)積極組織撲救。2、警衛(wèi)人員從報(bào)警到調(diào)查處理火災(zāi)事故完畢，始終要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，待現(xiàn)場(chǎng)勘察完畢后，經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)和保衛(wèi)人員同意才能組織清理現(xiàn)場(chǎng)，恢復(fù)消費(fèi)。3、調(diào)查處理火災(zāi)事故，應(yīng)按“三不放過”的原那么，查明原因，分清責(zé)任，總結(jié)教訓(xùn)，落實(shí)防范措施，并根據(jù)事故情節(jié)，對(duì)有關(guān)責(zé)任者嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的要追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。4、發(fā)生火災(zāi)后，應(yīng)將事故經(jīng)過、損失和調(diào)查處理情況在防火檔案中登記備案，并寫出書面報(bào)告，呈報(bào)上級(jí)主管部門或公安消防機(jī)構(gòu)。工廠規(guī)章制度篇五1、食物應(yīng)持續(xù)新穎清潔衛(wèi)生并于清洗后分類用塑料袋包緊或裝在蓋容器內(nèi)分別儲(chǔ)放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。2、凡易____的食物，應(yīng)儲(chǔ)藏在度以下冷藏容器內(nèi)，熟的與生的食物分開儲(chǔ)放，防止食物間串味。冷藏室應(yīng)裝備脫臭劑。3、地面天花板墻璧門窗應(yīng)鞏固美觀，所有孔洞縫隙應(yīng)予填實(shí)蜜封，并持續(xù)整潔，以免蟑螂老鼠隱身躲藏或進(jìn)出。4、應(yīng)備有密蓋污物桶，潲水桶，潲水最好當(dāng)夜倒除，不在廚房隔夜，如需要隔夜去除，那么應(yīng)用桶蓋隔離，潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常持續(xù)干凈。5、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水務(wù)必及時(shí)排除。6、不得在廚房?jī)?nèi)躺臥或住宿，亦不許隨意懸掛衣物及放置鞋屐或亂放雜物等。7、定期清洗抽油煙設(shè)備。8、調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛，使用后隨即加蓋，所有器皿及菜點(diǎn)均不得與地面或污垢接觸。9、有傳染病時(shí)，應(yīng)在家中或醫(yī)院治療，停頓一切廚房工作。10、員工工作時(shí)，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔，不得留長(zhǎng)發(fā)長(zhǎng)指甲，工作時(shí)防止讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用夾子勺子等工具取用。11、廚房工作人員工作前方便后應(yīng)徹底洗手，持續(xù)雙手的清浩。12、食物應(yīng)在工作臺(tái)上操作加工，并將生熟食物分開處理刀菜墩抹布等務(wù)必持續(xù)請(qǐng)清潔衛(wèi)生。13、廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次，至少二次清潔完畢，用具應(yīng)集中處置，殺蟲劑應(yīng)與洗滌劑分開放置，并指定專人管理。14、在廚房工作時(shí)，不得在工作域抽煙咳嗽吐打噴嚏等要避開食物。15、工作廚臺(tái)，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)個(gè)性注意清掃，防止殘留食物腐蝕。工廠規(guī)章制度篇六員工守那么一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、保護(hù)公物，節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)步程度，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。員工管理制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，進(jìn)步工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自分開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、工程技術(shù)部、投資開展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的〔含1天〕，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的〔含3天〕，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開場(chǎng)后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提早30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者〔含6天〕，予以辭退。八、工作時(shí)間制止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提早向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展監(jiān)視、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處分員工的雙倍予以處分。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。工廠規(guī)章制度篇七1、上班時(shí)間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00〔特殊情況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排〕。2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元。4、在工作期間，不得無故私自分開廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去〔返回也須打卡〕，否那么視為曠工，扣罰50元，嚴(yán)重者開除處理。企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。5、安排加班時(shí)，不得無故缺席，確有特殊原因，須提早申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否那么視為曠工，扣罰50元。6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處分30元。不到30分鐘，但每月累計(jì)超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個(gè)月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴(yán)重者，作開除處理。7、提早下班或有事請(qǐng)假者，須提早書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否那么視為曠工扣罰50元。8、請(qǐng)假者，需提早填寫好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處；請(qǐng)假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超過10天，否那么即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系〔特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理〕。9、缺勤〔請(qǐng)假〕時(shí)間，須扣減底薪工資；有加班時(shí)間的，按平時(shí)加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算，但不給予抵扣缺勤時(shí)間。10、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)分開時(shí)間，并處理好交接工作，須人事部確認(rèn)才可，否那么工資不予發(fā)放。1、制止泄露公司機(jī)密〔包括客戶信息、技術(shù)信息、消費(fèi)信息等〕，如有違背，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。2、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)未明確事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠(chéng)合作，敬業(yè)愛崗，積極進(jìn)取。不得借故推搪而影響消費(fèi)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處分。3、在消費(fèi)過程中，如因個(gè)人原因長(zhǎng)期無故不加班，3次不服從消費(fèi)安排者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。4、工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣，影響別人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的，將視情節(jié)給予處理。5、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之忽略而造成問題者，那么重重處分。6、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，消費(fèi)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；假設(shè)對(duì)公物造成損壞者，處分當(dāng)事人并作出等價(jià)賠償。7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。8、消費(fèi)車間必須隨時(shí)保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。9、每周六下午須進(jìn)展大掃除〔車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、消費(fèi)線、零件臺(tái)、風(fēng)扇等都須清潔〕。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時(shí)清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對(duì)其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)展處分20-50元不等的罰款。1、提供國(guó)家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，公司另安排的假期，那么不算工資〔如春秋提早放假等〕。3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。4、影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度。1、對(duì)違背上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將根據(jù)影響損失程度進(jìn)展警告、嚴(yán)重警告、罰款〔10-1000元〕、停工、開除、追究法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)重警告，1次嚴(yán)重警告可以停工，3次嚴(yán)重警告可以開除。2、對(duì)堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理建議做出奉獻(xiàn)者，公司將根據(jù)程度進(jìn)展表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)〔50-1000元〕、加薪、加級(jí)等。3次表揚(yáng)可以獎(jiǎng)勵(lì)，3次獎(jiǎng)勵(lì)可以加薪加級(jí)別。3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會(huì)以書面形式事先通知員工。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。工廠規(guī)章制度篇八直接領(lǐng)導(dǎo)：董事會(huì)或總經(jīng)理管理對(duì)象：各廚師長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)范圍：公司各部門工作職權(quán)：1、據(jù)公司董事會(huì)或總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)公司廚政系統(tǒng)日常工作調(diào)節(jié)，部門溝通，做到“上傳下達(dá)”。2、師隊(duì)伍技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃和指導(dǎo)。3、負(fù)責(zé)公司廚政系統(tǒng)菜品、原料研究開發(fā)、廚政管理研究工作。4、組織酒店對(duì)關(guān)鍵原料品質(zhì)的鑒定工作。5、對(duì)酒店廚師系統(tǒng)的考察和考核評(píng)級(jí)作總體把關(guān)和控制。6、與酒店總經(jīng)理共同處理各種重大突發(fā)事件。7、負(fù)責(zé)組織對(duì)菜品的設(shè)計(jì)和審計(jì)工作，不斷理解菜品動(dòng)態(tài)和動(dòng)向。工作職責(zé)：1、進(jìn)展廚政作業(yè)管理的巡察、解決各種疑難技術(shù)問題。2、進(jìn)展廚師脫產(chǎn)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)指導(dǎo)。3、調(diào)節(jié)各廚房廚師的人員配置，并將處理意見報(bào)公司總經(jīng)理審定。4、組織制定酒店原料的采購(gòu)，供給與存儲(chǔ)規(guī)劃，并對(duì)其作業(yè)管理流程進(jìn)展親密監(jiān)控。5、對(duì)酒店菜品烹飪作業(yè)過程進(jìn)展檢查、指導(dǎo)、確保酒店菜品數(shù)量與品質(zhì)的正常供給。6、根據(jù)總公司規(guī)劃，定期組織菜品研究與開發(fā)，并負(fù)責(zé)完成各個(gè)時(shí)期菜品研發(fā)職責(zé)指標(biāo)。7、根據(jù)公司總經(jīng)理指示，參與和組織國(guó)家級(jí)和國(guó)際大型餐飲，食品學(xué)術(shù)研討交流會(huì)議與活動(dòng)。8、對(duì)酒店重大烹飪作業(yè)任務(wù)親自指揮指導(dǎo)。9、負(fù)責(zé)對(duì)廚政管理制度執(zhí)行狀況進(jìn)展監(jiān)視和糾正。直接領(lǐng)導(dǎo)：總廚(無總廚由總經(jīng)理)管理對(duì)象：廚房各組組長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)范圍：酒店各部門工作職權(quán)：1、負(fù)責(zé)各小組組長(zhǎng)的考勤考績(jī)工作，根據(jù)他們工作表現(xiàn)的好壞，正確行使表揚(yáng)和批評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)或處分職權(quán)。2、全權(quán)處理各廚房的日常業(yè)務(wù)工作并做好事前工作安排。3、合理調(diào)動(dòng)，安排各小組組長(zhǎng)、廚師、廚工的人員配置。4、現(xiàn)場(chǎng)檢查、督導(dǎo)廚房的各種準(zhǔn)備工作。工作職責(zé)：1、根據(jù)酒店的特點(diǎn)和要求，制定零餐和宴會(huì)菜單。2、制定廚房的操作規(guī)程及崗位職責(zé)、確保廚房工作正常進(jìn)展。3、巡視檢查廚房工作狀況，合理安排人力及技術(shù)力量，統(tǒng)籌各個(gè)工作環(huán)節(jié)。4、檢查廚房設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀況和廚具、用具的使用狀況，制定年度訂購(gòu)方案。5、根據(jù)不一樣季節(jié)和重大節(jié)日組織特色食品節(jié)、推出時(shí)令菜式，增加花色品種，以促進(jìn)銷售。6、每日檢查廚房衛(wèi)生，把好食品衛(wèi)生關(guān)，貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法規(guī)和廚房衛(wèi)生制度。7、定期施行廚師技術(shù)培訓(xùn)，組織廚師學(xué)習(xí)新技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)歷。定期或不定期對(duì)廚師技術(shù)進(jìn)展考核，制定值班表，評(píng)估廚師，對(duì)廚師的晉升調(diào)動(dòng)提出意見經(jīng)批施行。8、負(fù)責(zé)保證并不斷進(jìn)步食品質(zhì)量和餐飲特色、指揮大型和重要宴會(huì)的烹調(diào)工作，制定菜單，對(duì)菜品質(zhì)量進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)把關(guān)，重要客人可親手操作。9、合理調(diào)配人員，科學(xué)安排操作程序，保證出菜節(jié)奏，為效勞工作帶給良好的根底。10、負(fù)責(zé)控制食品和有關(guān)勞動(dòng)力本錢，準(zhǔn)確掌握原料庫存量，理解市場(chǎng)供給狀況和價(jià)格。根據(jù)原料供給和賓客的不一樣口味要求，制訂菜單和規(guī)格、審核廚房的請(qǐng)購(gòu)單，負(fù)責(zé)每月廚房盤點(diǎn)工作，經(jīng)常檢查和控制庫存食品的質(zhì)量和數(shù)量，防止變質(zhì)、短缺，合理安排使用食品原料。高檔原料的進(jìn)貨和領(lǐng)用務(wù)必經(jīng)廚師長(zhǎng)審核或開單才能領(lǐng)發(fā)，把好本錢核算關(guān)。11、負(fù)責(zé)指導(dǎo)主廚的日常工作，根據(jù)客人口味要求，不斷改善菜品質(zhì)量、并協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計(jì)、改善菜單，使之更有吸引力，不斷搜集、研制新的菜點(diǎn)品種，并持續(xù)地方特色風(fēng)味。12、經(jīng)常與各部門聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、并聽取賓客意見，不斷改善工作。直接領(lǐng)導(dǎo)：廚師長(zhǎng)管理范圍：爐灶廚師聯(lián)絡(luò)范圍：廚房其它各組職權(quán)：負(fù)責(zé)小組考勤，安排本組廚師上崗。工作職責(zé)：1、協(xié)助廚師長(zhǎng)制作菜單，懂得本錢核算和菜肴的銷售價(jià)。2、純熟地烹制廚房可以帶給的季節(jié)、月、周、日特色菜。3、檢查督導(dǎo)組內(nèi)所有廚師的儀容、儀表及工作服。協(xié)助廚師長(zhǎng)培訓(xùn)廚師，指導(dǎo)新廚師按廚房的程序工作。4、開餐前檢查所有烹飪?cè)鲜欠駵?zhǔn)備妥當(dāng)，檢查爐頭各崗位的準(zhǔn)備工作。5、負(fù)責(zé)零點(diǎn)、餐、宴會(huì)及團(tuán)體餐的出菜順序、烹調(diào)工作，與燒烤、切配、打荷、湯鍋及面點(diǎn)廚師搞好協(xié)作。6、掌握各種原料的名稱，產(chǎn)地，出菜使用率、用法和制作方法，分派下屬領(lǐng)取當(dāng)日廚房所需要的原料。7、向廚師長(zhǎng)匯報(bào)廚房工作，并提出推薦，如廚房人員問題，廚房食品衛(wèi)生質(zhì)量問題，當(dāng)天廚房所不能帶給的菜品，食品原料的采購(gòu)問題，客人對(duì)食品投訴及要求、季節(jié)、月、周、日、廚房的特色創(chuàng)新菜式。第二天原料申購(gòu)。8、工作完畢后，應(yīng)負(fù)責(zé)檢查廚具、用具是否整齊清潔，保證一切烹飪?cè)掀桨操A存、場(chǎng)所衛(wèi)生干凈、各種能開關(guān)如水、電、氣、油等是否平安關(guān)掉。直接領(lǐng)導(dǎo)：紅案組長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)范圍：傳菜員、管事組工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)零餐及宴會(huì)菜肴的烹制，滿足客人對(duì)食品提出的特殊烹飪要求。2、純熟地烹制廚房帶給的各類菜肴。3、按組長(zhǎng)的要求，填寫領(lǐng)料單經(jīng)廚師長(zhǎng)簽字，領(lǐng)取每日貨物。4、負(fù)責(zé)制作當(dāng)天所需氽煮食品及半成品的準(zhǔn)備工作，配制各種調(diào)料。5、上班后，準(zhǔn)備好所有爐頭必用的消費(fèi)工具，如鐵鍋、勺、鏟、毛巾、竹刷、漏勺等。6、開餐完畢后，清洗所有爐頭消費(fèi)工具，擺放整齊。原料、環(huán)境衛(wèi)生的清潔、能的關(guān)掉。7、理解上級(jí)的其它任務(wù)。直接領(lǐng)導(dǎo)：廚師長(zhǎng)管理范圍：打荷廚師、墩子廚師聯(lián)絡(luò)范圍：前廳、廚房各組工作職權(quán)：負(fù)責(zé)本組考勤、工作安排工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對(duì)洗滌初加工后的肉類、禽類、水產(chǎn)品及野味蔬菜原料的加工(切片、絲、丁、塊、花形等)。2、熟悉菜譜上各種菜品原材料、并針對(duì)其原料進(jìn)展加工，安排打荷廚師做好菜肴所需的裝飾，菜品餐具的配置，確保開餐的正常供給。3、努力進(jìn)步配菜質(zhì)量及速度，做到忙而不亂。4、接到傳菜組的點(diǎn)菜后，按“先到先制，先難后簡(jiǎn)，先葷后素”的原那么配菜。5、如遇所供菜品原料用完，應(yīng)及時(shí)通知傳菜組，再由效勞員告知客人。防止引起客人的誤會(huì)。6、對(duì)點(diǎn)菜單，菜名不清楚的必需要查清配菜，以免錯(cuò)配。嚴(yán)格遵守“見單配菜，無單不配”的原那么，配餐后保管好配菜單、以便核查。工廠規(guī)章制度篇九為標(biāo)準(zhǔn)工作秩序，進(jìn)步工作效率，保證車間消費(fèi)正常進(jìn)展，讓員工做好本職工作，特制訂本制度。本廠全體工作人員。〔一〕考勤管理：標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間：辦公室人員：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；消費(fèi)人員：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。1、嚴(yán)禁遲到或早退、不打卡或代人打卡。假如出現(xiàn)代人打卡者，雙方違背當(dāng)事人扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、假如出現(xiàn)因考勤機(jī)故障或員工卡不能正常打卡的，那么由本人到車間進(jìn)展登記，并由直接上級(jí)簽字認(rèn)可，否那么按曠工處理。3、上班時(shí)間超過半小時(shí)到達(dá)車間均屬于遲到，30分鐘以上未到崗位也未請(qǐng)假視為曠工一天，每遲到或早退一次，10分鐘以內(nèi)罰款10元。遲到10-30分鐘〔含30分鐘〕的每次均罰款50元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)3次者〔含3次〕，記曠工一天。4．假設(shè)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)10次以上〔含10次〕，或半年內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)20次以上〔含20次〕屬于嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，將予以辭退?！捕嘲嗲皶?huì)、班后會(huì)1、早晨07︰20及晚上19︰20召開交接班會(huì)議。2、假如有事或其他原因造成不能參加會(huì)議者，必須提早給班長(zhǎng)打說明原因。3、交班班長(zhǎng)在消費(fèi)中遇到的問題，盡量在本班解決，為下一班的平安消費(fèi)打下良好根底，如問題未能解決，做好詳細(xì)交班記錄，并上報(bào)車間主任，在交接班時(shí)與接班負(fù)責(zé)人解釋清楚前方可下班。4、交班時(shí)交班班長(zhǎng)必須如實(shí)反映消費(fèi)狀況和設(shè)備運(yùn)行情況，不得對(duì)存在的問題隱瞞，接班者要嚴(yán)肅認(rèn)真，仔細(xì)檢查，做到交班清，接班嚴(yán)。5、假如交班者成心隱瞞事實(shí)真相或有意違背規(guī)定，雖然接班者已接班，但發(fā)生的后果視情節(jié)嚴(yán)重由雙方共同承當(dāng)。6、交班人員應(yīng)明確回復(fù)接班人員提出的問題，并和接班人員共同核實(shí)，檢查設(shè)備運(yùn)行情況。7、交班人員在接班人員因故未到現(xiàn)場(chǎng)，或未完成接班檢查工作前不得擅自離去。8、接班人應(yīng)按交接班內(nèi)容逐一檢查核對(duì)，符合實(shí)際情況即可交接班，不得無理刁難或無故不接，由于接班人檢查核對(duì)不周而引起的后果，由接班人負(fù)責(zé)。9、接班人員發(fā)現(xiàn)交班人員未認(rèn)真完成工作，或檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)向交班人員提出，如交班人員不能給予明確回復(fù)，接班人員可以回絕接班，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理?？偨Y(jié)本班消費(fèi)運(yùn)行情況，產(chǎn)量、點(diǎn)檢、崗位紀(jì)律等，假如消費(fèi)過程中存在問題要對(duì)其進(jìn)展分析^p和討論，或向上級(jí)反映。領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，懇求支持。整理、整頓。工廠規(guī)章制度樣板工廠規(guī)章制度篇十總那么第一條為保持清潔、整齊的環(huán)境，以保證人住公司宿舍的人員在工作之余可以得到充分的休息，建立一個(gè)良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度。第二條本制度適用于所有居住公司宿舍的員工。第三條員工宿舍指專門為公司員工提供的宿舍。第四條宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本宿舍的管理和協(xié)調(diào)。第五條宿舍入住的條件:1.在公司工作的員工，由于家不在市區(qū)或離家較遠(yuǎn)的可以入住宿舍。2.所有住宿人員必須符合身體安康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住。3.所有人員在入住前必須自愿承受并保證遵守此制度方可人住。第六條宿舍管理。1.宿舍租金與物業(yè)管理費(fèi)由公司統(tǒng)一支付，水電煤氣費(fèi)由住宿人員個(gè)人承當(dāng);2.住宿人員離任(包括自動(dòng)辭職、辭退等)或住宿期限已到，應(yīng)于離任或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi);如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，要照價(jià)賠償。3.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給別人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其居住資格，并追究相關(guān)責(zé)任，承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。4.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特殊情況而需要留宿的，應(yīng)提早征得宿舍長(zhǎng)的同意。5.宿舍內(nèi)由公司提供的所有器具設(shè)施(如電視、床鋪、床墊、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備、門窗、墻壁和地面等)，住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償。6.宿舍長(zhǎng)職責(zé)如下：(1)負(fù)責(zé)監(jiān)視管理宿舍的一切內(nèi)務(wù)。(2)負(fù)責(zé)監(jiān)視宿舍人員維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生。(3)負(fù)責(zé)住宿人員的相關(guān)材料的管理，如個(gè)人平安、緊急聯(lián)絡(luò)人等。第七條有以下情形之一的，宿舍長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)通知店長(zhǎng)或經(jīng)理。1.違背宿舍管理制度，且情節(jié)嚴(yán)重。2.宿舍內(nèi)出現(xiàn)違法行為或火災(zāi)等事件。3.住宿人員身體不適以致病重的，并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)院及通知其親友。4.住宿人員需要留宿親友的。第八條公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守以下規(guī)定:1.服從公司的安排、監(jiān)視和管理。2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險(xiǎn)品、易燃品和違禁品。3.起床后將被褥疊放整齊。4.換洗的衣物不得堆積在室內(nèi)(陰雨天除外)，暫時(shí)不用的衣、鞋等必須放入櫥內(nèi)和床下，不得隨意擺放。5.使用電視、收音機(jī)時(shí)，不得阻礙別人休息;就寢后不得影響別人睡眠。6.貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要存放于宿舍，否那么出現(xiàn)喪失情況后果自負(fù)。7.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點(diǎn)。8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負(fù)責(zé)，由宿舍長(zhǎng)制定值日表并嚴(yán)格執(zhí)行。9.進(jìn)步平安意識(shí)，注意防火防盜。第九條住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應(yīng)立即取消其住宿資格，并如實(shí)呈報(bào)店長(zhǎng)和經(jīng)理進(jìn)展處理。1.不服從公司安排、監(jiān)視和管理的。2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的。4.經(jīng)常阻礙宿舍安寧，影響宿舍安定團(tuán)結(jié)，屢教不改的。5.嚴(yán)重違背宿舍管理制度的。6.有偷竊行為的。第十條本制度自公布之日起予以施行。工廠規(guī)章制度篇十一為進(jìn)步工作效率，標(biāo)準(zhǔn)員工的日常用餐，實(shí)行食堂就餐打卡管理制度。現(xiàn)將就餐打卡使用方法及相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下，望就餐人員遵照?qǐng)?zhí)行。午：12:00——12:30晚：17:00——17:30〔冬季〕17:30——18:00〔夏季〕1、就餐人員，須先打卡再用餐。2、實(shí)行“一人一卡一餐”制度。1、此卡只限于本公司職工在本公司食堂使用。2、制止此卡轉(zhuǎn)借別人使用。嚴(yán)禁無卡或不刷卡就餐現(xiàn)象。3、員工應(yīng)自覺按順序排隊(duì)就餐，做到注意禮讓、有序，嚴(yán)禁插隊(duì)。4、員工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡僅限本人使用，假設(shè)發(fā)現(xiàn)不打卡或冒打卡，1個(gè)月內(nèi)第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次罰款40元并通報(bào)批評(píng)，五次及以上扣除當(dāng)月績(jī)效工資。5、行政人事部月底根據(jù)就餐卡的打卡記錄，核算餐費(fèi)。備注：?jiǎn)T工考勤卡充當(dāng)就餐卡，此卡是公司員工就餐刷卡憑證。2工廠食堂打卡管理規(guī)章制度1、食堂就餐須一律采取用餐打卡制度，員工持就餐卡〔即員工磁卡〕在食堂售飯機(jī)上刷卡，售飯機(jī)上顯示——本次就餐消費(fèi)金額、餐卡中剩余金額；2、餐卡消費(fèi)方式：一人一卡，每餐限刷一次；3、無卡就餐者，食堂一律不以理睬；4、食堂餐費(fèi)：早餐2元，午餐4元，晚餐2元，共計(jì)每月餐費(fèi)約176元〔辦公樓人員〕，工廠補(bǔ)助88元；共計(jì)每月餐費(fèi)約208元〔車間人員〕，工廠補(bǔ)助104元；5、食堂餐卡一律采用現(xiàn)金充值的方式：1〕充值金額：每次充值金額為10元或10元的倍數(shù)〔依員工當(dāng)月實(shí)際用餐次數(shù)而定〕；2〕充值方式：a、由部門負(fù)責(zé)人〔或部門指定人員〕統(tǒng)一收取所轄員工欲充值的磁卡，及填好的《用餐充值金額一覽表》后，統(tǒng)一交到人力資部進(jìn)展充值；b、上月底充值，當(dāng)月刷卡享受用餐，次月25日由工資中扣除員工個(gè)人應(yīng)充值的現(xiàn)金局部，〔例：11月底充值，12月刷卡享受用餐，次年1月份工資中扣除12月的用餐消費(fèi)金額〕；3〕剩余金額：當(dāng)月卡內(nèi)假設(shè)有剩余金額，可順延使用；3工廠食堂打卡管理規(guī)章制度為了讓工人們可以在放學(xué)后快捷衛(wèi)生的就餐，也為了使工人們不至于因現(xiàn)金難于保管而容易喪失，工廠特制定如下制度：一、工人每次最少充值50元。二、不允許任何工人使用現(xiàn)金購(gòu)置飯菜，必須刷卡就餐。三、不允許任何工人在購(gòu)置飯菜時(shí)進(jìn)入操作間，必須在窗口排隊(duì)。三、如發(fā)現(xiàn)用現(xiàn)金購(gòu)置飯菜者，取消其所買飯菜并扣除其班級(jí)一分。四、如發(fā)現(xiàn)食堂收取工人現(xiàn)金者，每發(fā)現(xiàn)一次扣其現(xiàn)金50元。希望食堂和就餐的各位工人可以自覺遵守以上制度，積極配合工廠的管理工作。工廠規(guī)章制度篇十二1，填寫要認(rèn)真，嚴(yán)肅，實(shí)事求是，要經(jīng)班長(zhǎng)同意。2，班長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查有關(guān)記錄的情況，并按月上交有關(guān)記錄，并立卷入檔。3，記錄情況應(yīng)保存五年以上。1，鍋爐事故。鍋爐運(yùn)行中因鍋爐受壓部件，附件或輔助設(shè)備發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故。2，鍋爐事故報(bào)告的類別，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故和一般事故。爆炸事故：使用中或試壓時(shí)發(fā)生破裂，使壓力瞬時(shí)降至等于大氣壓力稱為爆炸事故。重大事故：由于受壓部件嚴(yán)重?fù)p壞〔變形，滲漏〕，附件損壞或爐膛爆炸等被迫停頓運(yùn)行，必須進(jìn)展修理的稱為重大事故。一般事故：損壞程度不嚴(yán)重，不需停爐修理的事故稱為一般事故。3，事故報(bào)告程序。根據(jù)事故的不同類別，采取不同的報(bào)告方法。〔1〕發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時(shí)，應(yīng)立即將事故概況盡快地報(bào)告單位平安監(jiān)視管理部門和分局平安消費(fèi)監(jiān)視管理局及鍋爐檢驗(yàn)所，以便組織調(diào)查。〔2〕鍋爐發(fā)生重大事故時(shí)，應(yīng)盡快地將事故情況，原因及改良措施書面報(bào)告分局平安消費(fèi)監(jiān)視管理局及鍋爐檢驗(yàn)所?！?〕設(shè)備發(fā)生一般事故時(shí)，應(yīng)分析^p原因，采取改良措施，可以不報(bào)告分局平安消費(fèi)監(jiān)視管理局，由所屬單位分析^p調(diào)查，處理，制定改良措施并存檔。4，鍋爐發(fā)惹事故后，除了事故擴(kuò)大或搶救人員采取必要的措施以外，一定要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，以備調(diào)查分析^p。5，發(fā)惹事故的當(dāng)班人員應(yīng)如實(shí)反映和提供情況，主動(dòng)配合和協(xié)助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責(zé)任。6，調(diào)查事故報(bào)告時(shí)，必須認(rèn)真查清事故原因，提出改良措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見，根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫"鍋爐事故報(bào)告書"，報(bào)送單位的平安主管部門和分局平安消費(fèi)監(jiān)視管理局。工廠規(guī)章制度篇十三為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感，進(jìn)步員工的積極性，防止發(fā)生平安事故，保證各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。一、入職與選用1、用人原那么：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進(jìn)消費(fèi)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的消費(fèi)線員工按目的產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非消費(fèi)線員工試用期為1-3個(gè)月。二、考勤管理1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要安排。2.考勤1〕打卡制度：①本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門主管簽字證明，由廠長(zhǎng)最終簽字生效，否那么作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可，過時(shí)不予受理，作曠工處理。2〕遲到，早退與曠工：①遲到/早退：上班必須提早10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提早打卡下班算早退。②遲到/早退的處分：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。③曠工：遲到或者早退30分鐘〔含〕以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資〔計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)展扣除〕，連續(xù)曠工三天〔含三天〕或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離任，自動(dòng)離任者不發(fā)工資。3.請(qǐng)假1〕請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫請(qǐng)假單，由工廠受權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級(jí)〔含〕以上管理人員請(qǐng)假，需具有職務(wù)代理人簽字。消費(fèi)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng)；職員請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。但凡請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必須需寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可分開工作崗位；不得請(qǐng)假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意前方可生效，否那么按曠工處理。2〕病假：請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否那么按曠工處理。3〕事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假，但最長(zhǎng)不得超過十天〔公司放2假例外〕，且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假。無假中假。事假全年不得超過12天。4〕產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5〕員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提早三天，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提早十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，缺乏兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意前方可生效，否那么以曠工論處。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推延一個(gè)月發(fā)放工資。4.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。5.加班因消費(fèi)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)前方可生效。無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，假設(shè)發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無效。6.調(diào)休：公司假如遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國(guó)家法律所允許的。三、離任規(guī)定離任規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職1〕滿試用期的所有職員工辭職，需提早一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門主管、廠長(zhǎng)簽核同意前方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意前方可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離任前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。2〕新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。2.辭退〔解聘〕員工有以下情形者，公司將予以辭退處理：1〕工作散漫，屢教不改、影響消費(fèi)工作秩序者。屢次違背工作、廠規(guī)廠紀(jì)