酒店總經(jīng)理聘用協(xié)議書_第1頁
酒店總經(jīng)理聘用協(xié)議書_第2頁
酒店總經(jīng)理聘用協(xié)議書_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

酒店總經(jīng)理聘用協(xié)議書酒店總經(jīng)理聘用協(xié)議書協(xié)議書編號：受雇方：（酒店名稱）聘用方：（酒店總經(jīng)理姓名）聘用日期：（開始日期）聘用期限：（期限）一、職位與職責(zé)1.1受雇方聘用職位為酒店總經(jīng)理。1.2受雇方享有在職時所應(yīng)享有的一切權(quán)益與福利。1.3受雇方職責(zé)包括但不限于酒店日常運營管理、員工管理、客戶服務(wù)、財務(wù)管理等。1.4受雇方應(yīng)遵守酒店的規(guī)章制度，履行相應(yīng)的職責(zé)。二、薪酬與福利2.1受雇方薪酬由雙方協(xié)商確定，包括基本工資、績效獎金等。2.2受雇方享有法定的社會保險、公積金及其他福利待遇。2.3受雇方享有帶薪年假、病假、婚假等合法休假權(quán)利。三、保密條款3.1受雇方應(yīng)對獲得的與酒店業(yè)務(wù)、客戶信息、商業(yè)機密等進行保密，未經(jīng)聘用方書面許可，不得泄露。3.2受雇方應(yīng)在解聘后歸還所有與酒店有關(guān)的文檔、資料、設(shè)備等。四、解聘條款4.1若受雇方在履行職責(zé)過程中發(fā)生重大失職或違反職責(zé)，聘用方有權(quán)解除聘用協(xié)議。4.2雙方提前（提前期限）書面通知對方，可解除聘用協(xié)議。4.3聘用方違反協(xié)議解聘受雇方，應(yīng)支付受雇方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、法律適用與爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、執(zhí)行及解釋適用于相關(guān)法律法規(guī)。5.2本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，則提交受雇方所在地的仲裁機構(gòu)解決。六、協(xié)議生效與變更6.1本協(xié)議自受雇方正式上崗之日起生效，有效期為聘用期限。6.2除非另有書面約定，否則本協(xié)議任何修改或補充均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式表達。受雇方簽字：聘用方簽字：日期：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論