2023年集體勞動合同簡單

第頁共頁2023年集體勞動合同簡單第一章總則第一條為了規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關系，保障勞動者的合法權益，推動勞動和諧，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，制定本合同。第二條本合同所稱用人單位是指按照法律、行政法規(guī)及其他規(guī)定，用人單位開展經(jīng)營活動，確定勞動者為自己工作的實體，包括企事業(yè)單位、個體工商戶、社會組織等。第三條本合同所稱勞動者是指依法在用人單位參加勞動的公民，包括全職勞動者、臨時勞動者、勞務派遣勞動者等。第四條本合同按照平等自愿、公平合理的原則訂立，用人單位應當依法保證勞動者的合法權益。第五條本合同適用于用人單位與勞動者之間的勞動關系。第六條本合同采用書面形式訂立，常設班子單位可采用電子合同形式。第七條本合同自雙方簽訂之日起生效，在勞動關系存續(xù)期間有效。第八條本合同授權各級人民政府及其有關機構依法監(jiān)督合同的履行。第九條本合同亦可根據(jù)國家法律法規(guī)、社會公共利益等需要進行相應修訂。第二章勞動用工第十條用人單位應當依法廣泛公開招聘勞動者，不得以種族、性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、家庭住址、戶籍戶口、血緣關系等為由進行歧視。第十一條用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同應當包括以下內(nèi)容：1.勞動雙方的名稱、地址；2.勞動合同期限；3.工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；4.勞動報酬和支付辦法；5.工作保險、社會保險和福利待遇；6.勞動保護和勞動條件；7.勞動紀律和勞動爭議解決辦法；8.其他需要約定的事項。第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的最低工資標準支付勞動者勞動報酬，并依法對勞動者的加班費、績效獎金、年終獎金、社會保險和福利待遇等進行合理安排。第三章勞動條件第十三條用人單位應當落實國家勞動保護制度，為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和良好的工作條件。第十四條用人單位應當落實崗位職責，制定明確的工作制度和操作規(guī)范，為勞動者提供合理的工作任務和要求。第十五條用人單位應當為勞動者提供職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會，提高勞動者的專業(yè)技能和綜合素質。第十六條用人單位應當合理安排勞動者的工作時間和休息時間，嚴禁超時勞動。第十七條用人單位應當提供必要的工作保險，保障勞動者的人身和財產(chǎn)安全。第四章勞動紀律第十八條勞動者應當按照用人單位的工作安排和要求履行勞動合同約定的勞動義務，維護用人單位的合法權益。第十九條勞動者應當遵守用人單位的工作紀律，不得遲到早退、曠工擅離崗位。第二十條勞動者應當保守用人單位的機密信息，不得泄露商業(yè)秘密和個人隱私。第二十一條勞動者應當妥善使用和保管用人單位的財產(chǎn)，不得私自處置或盜竊。第二十二條勞動者應當維護用人單位的聲譽和形象，不得損害用人單位的利益。第五章勞動爭議解決第二十三條用人單位和勞動者之間的勞動爭議應當通過協(xié)商解決，雙方應當友好協(xié)商，盡力達成共識。第二十四條無法通過協(xié)商解決的勞動爭議，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第二十五條申請人對調(diào)解結果不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十六條申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第六章附則第二十七條本合同的解釋、執(zhí)行和爭議解決適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二十八條用人單位應當建立健全勞動合同制度、勞動紀律和勞動爭議解決機制，加強對勞動合同的管理和監(jiān)督。第二十九條本合同自2017年1月1日起施行。第三十條本合同文字內(nèi)容以中文為準，如果需要抄寫或翻譯成其他文字的，應當本著忠實、準確、完整的原則進行。第三十一條本合同一式兩份，用人單位和勞動者各持一份，具有同等法律