加班管理制度宣導(dǎo)

公司加班治理作業(yè)指導(dǎo)書上海盛慧投資治理

1.目的2.適用范圍為提高工作效率，兼顧公正，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)展合理補(bǔ)償，保障員工身體安康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)展，特制定本規(guī)定。公司全體員工職責(zé)33.1各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員的加班治理，對(duì)本部門人員加班狀況進(jìn)展例行監(jiān)視檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報(bào)至行政人事部行政人事部幫助各部門做好員工加班治理工作，不定期檢查加班治理規(guī)定在各部門的執(zhí)行狀況，對(duì)加班特別狀況進(jìn)展監(jiān)視檢查部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)展建議，行政人事部審核，總經(jīng)理進(jìn)展審批3.23.3定義45.1.1效率至上原則。各部門須有打算的組織開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌握5.1原則治理程序55.1.2安康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體安康5.1.3調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，再以加班計(jì)算無5.2加班認(rèn)定5.2.1各部門只有在具備以下條件之一時(shí)，才能允許員工加班5.2.2值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼?！仓蛋嗍抑腹緸榕R時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)大事、緊急公務(wù)處理等緣由，安排有關(guān)人員在夜間、中午、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)展的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能連續(xù)，須連續(xù)開展各項(xiàng)工作的5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由、威逼生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的5.2加班認(rèn)定5.2.3有以下狀況之一者，不認(rèn)定為加班5.2.2.1員工在值班期間，公司賜予值班補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司考勤治理制度執(zhí)行5.2.2.2員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班5.2.3.1由于正常工作任務(wù)未按要求準(zhǔn)時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的5.2.3.2職能部門人員或治理人員在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的5.2.3.3延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的5.2.3.4開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的5.2.3.5倒班5.3.1要求員工加班前，首先須征得員工本人同意。如員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門經(jīng)理同意后報(bào)總經(jīng)理審批同意才可執(zhí)行5.3加班審批程序5.3.2加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》〔見附件〕，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理簽署審核意見，報(bào)行政人事部審核做月底考勤依據(jù)5.4加班免除與時(shí)間控制5.4.1公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日〔元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一〕連續(xù)工作均算加班或倒休5.4.2.1核對(duì)覺察沒有加班記錄或與加班記錄不全都的行為；備注：無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)記錄上下班時(shí)間，以考勤為準(zhǔn)。行政人事部核算加班工作時(shí)，需將員工的加班記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)5.4.2.2不辦加班審核手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；5.4.2以下行為不享受加班補(bǔ)貼：5.4加班免除與時(shí)間掌握5.4.3以下人員〔除文件內(nèi)容中款外〕原則上不享受加班補(bǔ)貼5.4.3.1因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工；司機(jī)、食堂、保潔等后勤類員工；和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工5.4.3.2實(shí)行工作任務(wù)工資的人員5.4.3.3學(xué)徒、試用實(shí)習(xí)等待崗人員5.4.3.4受留用觀察處分人員5.4.4加班時(shí)限掌握5.4.4.1擔(dān)憂排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；5.4.4.2員工加班工作日一般每日不超過1小時(shí)，特殊狀況每日不超過3小時(shí)；5.4.4.3員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。5.5.1加班調(diào)休5.5加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付5.5.1.1員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先賜予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休5.5.1.2員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不超過5天〔含5天〕。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理安排5.5加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付5.5.2加班補(bǔ)貼5.5.2.1確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄賜予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼5.5.2.2為保障員工合法休息權(quán)利，公司不提倡法定節(jié)日安排加班。如遇特殊狀況必需安排加班的，可優(yōu)先按倒休計(jì)算5.5.2.3除法定休假節(jié)日以外的其他加班，依據(jù)調(diào)休優(yōu)秀的原則，依據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)差用；調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于5天〔含5天〕；因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)展調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班規(guī)定支付加班補(bǔ)貼5.5加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付5.5.3處分原則5.5.3.1因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處5.5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦5.5.3.3為獵取加班補(bǔ)償，承受不正值手段〔如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等〕取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)覺察并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上扣款直至辭退5.5.4在監(jiān)視檢查過程中，如覺察虛報(bào)加班的，依據(jù)200%的加班補(bǔ)貼扣款，其中50%由申批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的人擔(dān)當(dāng)，依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)展處分在監(jiān)視檢查過程中，如覺察本屬于正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，依據(jù)200%的加班補(bǔ)貼扣款，其中50%由申批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的人員擔(dān)當(dāng)5.5加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付在監(jiān)視檢查過程中，如覺察加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期