人力總監(jiān)助理的職責(zé)(4篇)

第頁共頁人力總監(jiān)助理的職責(zé)(4篇)無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以進(jìn)步我們的語言組織才能。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。人力總監(jiān)助理的職責(zé)篇一2、hr系統(tǒng)和oa系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個(gè)人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù)，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)工作;4、請(qǐng)假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;5、協(xié)助舉辦每月員工生日會(huì);6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日?；顒?dòng)管理與統(tǒng)計(jì)工作;8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場(chǎng)效勞及總結(jié)工作;9、協(xié)助進(jìn)展員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)方案制定及培訓(xùn)方案施行情況跟蹤等工作;10、協(xié)助進(jìn)展各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。人力總監(jiān)助理的職責(zé)篇二1.全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資管理與開發(fā)工作。2.制定企業(yè)人力資管理的方針、政策和制度。3.組織擬定企業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制方案，并監(jiān)視施行。4.組織制訂企業(yè)人力資開展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度方案。5.監(jiān)視、控制、檢查人力資開展各項(xiàng)方案的施行。6.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)視執(zhí)行。7.定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。8.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)展，確保企業(yè)人力資的合理使用。9.受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資方面的投訴。10.方案和審核人力資管理的本錢。11.及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人事問題。12.落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度。13.其他相關(guān)工作。人力總監(jiān)助理的職責(zé)篇三1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo);2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)藏機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;3、開拓并維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資;4、跟蹤搜集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)展分析^p;5、負(fù)責(zé)接待、員工入離任手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;6、完成人力資經(jīng)理交辦的其他工作。人力總監(jiān)助理的職責(zé)篇四1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資開展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資，合理調(diào)配公司的人力資；2、向公司高層提供有關(guān)人力資戰(zhàn)略、組織建立等方面的建議，致力于進(jìn)步公司的綜合管理程度；3、負(fù)責(zé)組織分析^p評(píng)估人力需求，制定招聘方案、招聘策略及招聘工作流程；4.、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理工程，包括領(lǐng)導(dǎo)力開展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才鼓勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司開展需要的人力資管理體系〔招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工鼓勵(lì)、員工開展、員工關(guān)心和保存等模塊〕，負(fù)責(zé)對(duì)人力資相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)視和完善；6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)視各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)方案，檢查落實(shí)情況；7、負(fù)責(zé)制定合適公司開展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目的，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析^p方案；9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)；10.組織制定人力資工作開展規(guī)劃、方案與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)視各項(xiàng)方案的施行；11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)；12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作1、本科或以上學(xué)歷，人力資管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2、具有人力資管理師職業(yè)資格；3、8年以上人力資從業(yè)經(jīng)歷，5年以上大中型公司人力資部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)歷，it行業(yè)背景優(yōu)先考慮。4、精通現(xiàn)代人力資理論，對(duì)人力資各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。5、對(duì)人力資戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效鼓勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職