鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同(范例13篇)

第鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同(范例13篇)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同(范例13篇)。

隨著社會(huì)不斷的快速進(jìn)步，合同是有多種類型的，比如說像勞務(wù)合同，買賣合同，委托代理合同等等，合同和協(xié)議有什么區(qū)別？根據(jù)您的意愿我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了一篇題為“鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同”的文章，為了您更好的體驗(yàn)建議您收藏本頁面地址！

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同篇1

_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________

現(xiàn)住址：_________

身份證號(hào)碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

在崗位_________，為工種_________。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，保健食品費(fèi)_________元。

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：_________。

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。

1．乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)_________元。

2．合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：_________。

1．乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

（1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。

（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________％，乙方負(fù)擔(dān)_________％。病假工資為_________元。

（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（4）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元。

2．乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

（1）醫(yī)療期為_________月（年），期滿未治愈的延長_________月。

（2）乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。

（3）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_________。

（4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元，直系親屬撫恤費(fèi)_________元，其他費(fèi)用_________元。

3．在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4．甲方因本合同第七條第2款第（2）項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計(jì)算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。

1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2．下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

（3）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；

3．下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4．下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身份健康的；

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

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鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同篇2

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________

現(xiàn)住址：_________

身份證號(hào)碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

在崗位_________，為工種_________。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，保健食品費(fèi)_________元。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：_________。

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1．乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)_________元。

2．合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：_________。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1．乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

（1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。

（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________％，乙方負(fù)擔(dān)_________％。病假工資為_________元。

（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（4）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元。

2．乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

（1）醫(yī)療期為_________月（年），期滿未治愈的延長_________月。

（2）乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。

（3）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_________。

（4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元，直系親屬撫恤費(fèi)_________元，其他費(fèi)用_________元。

3．在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4．甲方因本合同第七條第2款第（2）項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計(jì)算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2．下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

（3）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；

3．下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4．下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身份健康的；

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同篇3

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同

一、前言

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同是規(guī)范鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)內(nèi)部管理的重要法律文件。合同的簽訂和執(zhí)行，不僅對(duì)員工的權(quán)益起到保護(hù)作用，也對(duì)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定有著重要的作用。本文將從合同的定義、基本要素、簽訂程序以及合同執(zhí)行等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述和剖析，為廣大鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的管理者和員工提供有益的指導(dǎo)和參考。

二、合同的定義

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)所訂立的書面協(xié)議。合同一旦簽訂，就具有法律效力，需要雙方嚴(yán)格按照合同離開執(zhí)行。

三、合同的基本要素

1、用工單位的名稱、地址、法定代表人及其聯(lián)系方式；

2、勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)居住地、聯(lián)系方式；

3、工作崗位、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)；

4、勞動(dòng)合同期限或工作任務(wù)的期限；

5、試用期；

6、工作時(shí)間和休息休假；

7、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式；

8、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；

9、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；

10、雙方違約責(zé)任；

11、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。

四、合同的簽訂程序

1、根據(jù)用工單位實(shí)際需要，經(jīng)過招聘、面試等環(huán)節(jié)篩選出合適的人選；

2、在雇用員工前，應(yīng)當(dāng)詢問勞動(dòng)者是否有違法犯罪記錄，核查身份證件、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書和個(gè)人其他必要資料；

3、約定勞動(dòng)合同期限或工作任務(wù)的期限、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵條款；

4、雙方簽訂書面合同，并在合同中明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

五、合同的執(zhí)行

1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定的工作崗位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，為用工單位提供服務(wù)；

2、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇等；

3、勞動(dòng)合同期滿前，應(yīng)當(dāng)雙方提前30日協(xié)商續(xù)簽或者解除合同；

4、對(duì)于違反合同規(guī)定的情況，任何一方濫用權(quán)利均承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；

5、在合同期滿后，如需繼續(xù)雇傭，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商；

6、如需與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取合法合理的方式，尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益。

六、結(jié)束語

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行，對(duì)于維護(hù)用工單位的穩(wěn)定發(fā)展和員工的權(quán)益保障具有重要的意義。我們應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的簽訂和執(zhí)行的公正、合理和安全。同時(shí)，也要注意及時(shí)進(jìn)行合同的升級(jí)，不斷完善合同制度，提高鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的管理水平，讓員工更加滿意、發(fā)展更加有利。

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同篇4

甲方（用人單位）

乙方（職工）

名稱：

姓名：

法定代表人：

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經(jīng)濟(jì)類型：

聯(lián)系電話：

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根據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲X雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。（試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過____日；合同期限在六個(gè)月以上________年以下的。試用期不得超過____日；合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。）

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三、工作時(shí)間

（一）甲X雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月（——元日）

2、其他形式：

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方按國家____省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年季月）安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲X雙方負(fù)責(zé)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險(xiǎn)條例）的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)國家____省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

（二）甲X雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的`解除

（一）經(jīng)甲X雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第

5、

6、

7、

8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲X雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。十

一、違約情形及責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：

（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：十

二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十

三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

20________年____月____日20________年____月____日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：20________年____月____日

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同篇5

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同

一、前言

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)是當(dāng)前我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中不可或缺的一部分，同時(shí)也是鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要途徑。鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工作為企業(yè)的主要?jiǎng)趧?dòng)力資源，在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中扮演著關(guān)鍵的角色。因此，合理規(guī)范鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同，對(duì)于保障員工的權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、推動(dòng)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)具有重要意義。

二、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的形式

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同，是指企業(yè)與員工之間訂立的勞動(dòng)關(guān)系合同，用于規(guī)范雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的合法協(xié)議文書。鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同包括以下內(nèi)容：

1.企業(yè)名稱、地址、法定代表人等基本信息；

2.員工的姓名、身份證號(hào)、工作崗位等基本信息；

3.員工的工作職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇等基本勞動(dòng)條件；

4.按照國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他條款。

三、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的簽訂

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的簽訂，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1.合同雙方自愿原則。所謂自愿原則，就是雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，其中任何一方不得強(qiáng)制另一方簽訂合同；

2.平等協(xié)商原則。所謂平等協(xié)商原則，就是在協(xié)商內(nèi)容和協(xié)商方式上雙方應(yīng)當(dāng)保持平等；

3.誠實(shí)信用原則。所謂誠實(shí)信用原則，就是雙方應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不得故意隱瞞信息或者提供虛假信息，不得利用合同侵犯他人的合法權(quán)益；

4.法律優(yōu)先原則。所謂法律優(yōu)先原則，就是合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。

四、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1.企業(yè)基本信息

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)清楚地標(biāo)明企業(yè)的基本信息，主要包括企業(yè)的名稱、地址、注冊(cè)資本、法人代表等；

2.員工基本信息

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)清楚地標(biāo)明員工的基本信息，主要包括員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等；

3.工作崗位

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)清楚地標(biāo)明員工的工作崗位、工作性質(zhì)、工作職責(zé)等；

4.雇傭期限

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)清楚地標(biāo)明員工的雇傭期限，如果不存在期限限制，則應(yīng)當(dāng)標(biāo)明為無固定期限工作合同；

5.工資待遇

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)清楚地標(biāo)明工資、獎(jiǎng)金、績效考核等待遇，以及支付方式、時(shí)間等具體細(xì)節(jié)；

6.保險(xiǎn)福利

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)清楚地標(biāo)明所享有的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；

7.違約責(zé)任

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)清楚地規(guī)定雙方的違約責(zé)任，包括解除合同及違約金等等。

五、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的保障作用

1.保障員工的合法權(quán)益

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同可以保障員工的權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，防止因?yàn)楹贤笔Щ蛘卟灰?guī)范，導(dǎo)致員工權(quán)益的喪失；

2.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同可以規(guī)范企業(yè)的人力資源管理，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，提高員工的工作積極性和工作效率；

3.推動(dòng)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同可以提高鄉(xiāng)村企業(yè)的組織效率和管理效率，推動(dòng)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)性。

六、結(jié)語

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的簽訂，不僅是企業(yè)和員工間的一個(gè)合法協(xié)議，更是一個(gè)規(guī)范和保障雙方合法權(quán)益的準(zhǔn)則。企業(yè)和員工都應(yīng)該理性看待企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系，遵守國法規(guī)定，簽訂合法的員工勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)互利共贏的雙贏效果。

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同篇6

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同

一、合同主題

為了維護(hù)農(nóng)村勞動(dòng)力權(quán)益，規(guī)范農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中的用工關(guān)系，促進(jìn)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的健康發(fā)展和勞動(dòng)力就業(yè)，本次簽訂《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同》。

二、合同雙方

甲方：（鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)名稱）

乙方：（員工姓名）

三、合同簽訂時(shí)間

年月日

四、合同期限

從年月日至年月日。

五、合同內(nèi)容

1.工作內(nèi)容：乙方在甲方從事（崗位名稱）工作，履行相應(yīng)的職責(zé)并遵守相關(guān)制度。

2.工作地點(diǎn)：甲方所在地為工作地點(diǎn)。

3.薪資待遇：乙方的薪資及待遇由甲方按照國家規(guī)定及企業(yè)情況制定。

4.工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間按照甲方安排。

5.工作安全：甲方對(duì)乙方工作安全提供必要的安全保障措施。

6.勞動(dòng)保險(xiǎn)：甲方為乙方購買勞動(dòng)者基本保險(xiǎn)和其他相關(guān)保險(xiǎn)。

7.勞動(dòng)權(quán)益：乙方享有勞動(dòng)者合法權(quán)益。

8.勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方可以重新簽訂勞動(dòng)合同，或按照法律規(guī)定處理。

9.特別約定：（如有）

六、合同解除

1.因乙方個(gè)人原因離崗：乙方想離崗需向甲方提出離崗申請(qǐng)，甲方協(xié)助乙方離崗。

2.因甲方原因離崗：如果甲方因發(fā)生重大變故、破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)提供工作，乙方有權(quán)自行離崗。

七、其它事宜

1.公示和備案：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。同時(shí)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定在企業(yè)內(nèi)公示，并將另一份報(bào)送有關(guān)部門備案。

2.爭(zhēng)議處理：本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

3.本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)辦理。

以上為《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同》的相關(guān)內(nèi)容，甲乙雙方在簽署之前，應(yīng)認(rèn)真閱讀并了解其中的權(quán)益保障和離崗解除事項(xiàng)等內(nèi)容，在負(fù)責(zé)人或法定代表人的見證下簽署，并遵照互相承諾，共同維護(hù)雙方權(quán)益。

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同篇7

1、乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的.，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________%，乙方負(fù)擔(dān)_________%。病假工資為_________元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元。

2、乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

(1)醫(yī)療期為_________月(年)，期滿未治愈的延長_________月。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。

(3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_________。

(4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元，直系親屬撫恤費(fèi)_________元，其他費(fèi)用_________元。

3、在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4、甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年(滿半年不滿一年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2、下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;

3、下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4、下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身份健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的;

5、乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

6、任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方。

7、合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同篇8

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同

一、前言

隨著我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)變革的不斷深入，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)逐漸成為農(nóng)民增收和鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)形態(tài)。作為鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的核心力量，員工的穩(wěn)定性、工作質(zhì)量和工作效率對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展至關(guān)重要。鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行，不僅可以規(guī)范企業(yè)員工的工作行為，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)，還可以有效維護(hù)員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。因此，加強(qiáng)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的管理和落實(shí)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

二、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的定義

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同是鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)與員工之間，就員工的勞動(dòng)力進(jìn)行約定的書面合同。其核心內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、工作權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)、終止合同等事項(xiàng)。鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)和員工在平等自愿、公平誠信、以及依法合規(guī)的基礎(chǔ)上，簽訂員工勞動(dòng)合同，是一種重要的法律形式，以此保障勞動(dòng)合同雙方的權(quán)益，使企業(yè)與員工的關(guān)系更加穩(wěn)定。

三、員工勞動(dòng)合同的重要性

1.維護(hù)雙方的權(quán)益。員工有了勞動(dòng)合同，可以有效維護(hù)自身的權(quán)益，保障勞動(dòng)領(lǐng)域的公平公正。合同規(guī)定了工資待遇、工作權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)，使員工可以獲得法律保障，減少勞動(dòng)糾紛。

2.規(guī)范工作行為。員工勞動(dòng)合同對(duì)員工工作行為有明確規(guī)定，使員工的工作行為更加規(guī)范，提高工作質(zhì)量和效率。同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)定性，從而對(duì)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

3.簽訂員工勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)也是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。通過簽訂員工勞動(dòng)合同，不僅保護(hù)了員工的權(quán)利，也規(guī)范了鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的管理。

四、員工勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

1.工作內(nèi)容：?jiǎn)T工在鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)中所從事的工作（職位、工作項(xiàng)目、工作目標(biāo)等）。

2.工作時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在每周規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作，并規(guī)定了休息日。

3.工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工在工作中所需要使用的地點(diǎn)、場(chǎng)地和辦公設(shè)施。

4.薪酬待遇：?jiǎn)T工從事工作所獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等待遇。

5.工作權(quán)利和義務(wù)：?jiǎn)T工需要依照企業(yè)制定的規(guī)章制度和工作計(jì)劃完成工作任務(wù)。

6.勞動(dòng)保護(hù)：加強(qiáng)職業(yè)健康和安全管理，保障員工的生命健康和安全。

7.終止員工勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同雙方要明確定義好合同的解除條件，減少工作中的不必要糾紛。

五、員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)在聘用員工時(shí)，與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)，并按照規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)關(guān)系備案。鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)應(yīng)按照要求建立健全相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系檔案，勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)核驗(yàn)通過后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)將員工勞動(dòng)合同存入勞動(dòng)關(guān)系檔案，并建立相應(yīng)的提醒和更新機(jī)制。

在管理員工勞動(dòng)合同過程中，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī)。應(yīng)及時(shí)修改和更新員工勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)合同糾紛，企業(yè)應(yīng)首先尋求和解，不得采取違法解除勞動(dòng)合同等不良做法。鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通協(xié)調(diào)，妥善處理涉及員工權(quán)益的問題，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

六、結(jié)論

員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理，是推進(jìn)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)和員工之間穩(wěn)定、和諧、公正關(guān)系的重要途徑。未來，需要進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的管理方式，做好員工合同的管理，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)與員工合同關(guān)系的保護(hù)，對(duì)員工權(quán)益進(jìn)行全面保障，深入推進(jìn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民持續(xù)增收和全面小康的目標(biāo)。

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同篇9

根據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

3、以完成一定的工作為期限：從年月

日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

（試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三、工作時(shí)間

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月（——元/日）。

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險(xiǎn)條例）的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：

（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

20年月日20年月日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期：20年月日

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同篇10

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;

5.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。本條第2款第(1)、(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知對(duì)方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個(gè)月的短期停工;

任何一方違反合同規(guī)定，支付對(duì)方違約金元，進(jìn)行賠償。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同篇11

甲方(用人單位)_____________________________

乙方(員工、工作人員))______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期

二、工作資料和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

遵守國家憲法、法律、法規(guī);

遵守甲方的規(guī)章制度;

維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

忠于職守，勤奮工作;

履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方供給必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)供給勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移.

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供給以下福利待遇：

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)資料。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)的資料。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任必須階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：

在試用期間，被證明不貼合錄用條件的;

以欺詐手段訂立本合同的;

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;

泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

被依法追究刑事職責(zé)的;

不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情景，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，能夠解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項(xiàng)和第十四條終止、解除本合同：

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)本事的;

患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情景下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本合同。

在試用期內(nèi)的;

甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者供給勞動(dòng)條件的;

甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動(dòng)合同的職責(zé)

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)，并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的;

甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;

甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還能夠按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償職責(zé)。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九、當(dāng)事人約定的其他資料：

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同篇12

編號(hào)：

甲方名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人：

乙方姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自___年____月____日起至___年____月____日止。期限為年。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間

第四條乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，。

第十條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇

第十二條甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前天以書面形式通知對(duì)方。

第十九條本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或延續(xù)手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十一條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十二條甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對(duì)甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第二十四條因甲乙任何一方的過錯(cuò)造成合同不能完全履行，由過錯(cuò)方承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金元