鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院制度

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（一）門診工作制度

1.對病人要熱情接待，耐心解答問題，簡化手續(xù)，準時開診，縮短候診時間。對危重病人要立即組織搶救，急診病人優(yōu)先就診，一般病人按順序就診。

2.醫(yī)師對就診病人要盡快做出診斷或印象診斷，及時治療。并盡量做到復診病人由初診醫(yī)師連續(xù)診療。凡疑難病人三次門診不能確診或療效不明顯者，應及時請上級醫(yī)師診視或會診。

3.加強檢診工作，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生、消毒隔離制度，防止交叉感染。

4.嚴格執(zhí)行傳染病疫情報告制度。

5.對候診人員積極進行健康知識宣傳工作。

（二）檢驗室工作制度

1.檢驗單由醫(yī)師逐項填寫，要求字跡清楚，目的明確。急診檢驗單上注明“急”字。

2.收標本時嚴格執(zhí)行“三查七對”制度。標本不符合要求，應重新采集。檢驗標本隨時做完隨時發(fā)出報告。對不能立即檢驗的標本，要妥善保管。

3.要認真核對檢驗結果，填寫檢驗報告單，作好登記、簽名后發(fā)出報告。檢驗結果與臨床不符合或可疑時，主動與臨床科室聯(lián)系，重新檢查。發(fā)現(xiàn)檢驗目的以外的陽性結果應主動報告。

4.特殊標本發(fā)出報告后保留二十四小時，一般標本和用具應立即消毒。被污染的器皿應高壓滅菌后方可洗滌，對可疑病原微生物的標本應于指定地點焚燒，防止交叉感染。

5.保證檢驗質量，定期檢查試劑和校對儀器的靈敏度。定期抽查檢驗質量。

6.建立實驗室內(nèi)質量控制制度，保證檢驗質量。

7.積極配合醫(yī)療工作開展新的檢驗項目和技術革新。

8.劇毒試劑、易燃、易爆、強酸、強堿及貴重儀器應指定專人保管，定期檢查、保養(yǎng)，做好防護工作。

（三）治療室制度

1.經(jīng)常保持室內(nèi)清潔，每做完一項處置，要隨時清理。每天消毒一次，除工作人員及治療患者外，不許在室內(nèi)逗留。

2.器械物品放在固定位置，定期擦洗，并保持干凈整潔。

3.各種藥品分類放置，標簽明顯，字跡清楚，及時請領，嚴格交接手續(xù)。

4.毒、麻、限、劇和貴重藥應加鎖保管，嚴格交接班。

5.嚴格執(zhí)行無菌技術操作，進入治療室必須穿戴工作衣帽及口罩。

6.無菌持物鉗浸泡液每天更換一次（器械消毒液），頭皮針、靜脈導管酒精浸泡液經(jīng)常保持75度。

7.無菌物品須注明滅菌日期，超過一周者重新滅菌。

（四）注射室工作制度

1.認真執(zhí)行一人一針一管一消毒工作，禁止一次性注射器具重復使用。

2.凡注射應按處方和醫(yī)囑執(zhí)行。對過敏的藥物，必須按規(guī)定做好注射前的過敏試驗。

3.對病人熱情、體貼，注射時做到細致、準確，嚴格執(zhí)行“三查七對”制度。

4.密切觀察注射后的情況，如發(fā)生注射反應或意外，應及時進行處置，必要時報告醫(yī)師。

5.準備搶救藥品器材，放于固定位置，定期檢查，及時補充更換。

（五）換藥室制度

1.嚴格執(zhí)行無菌管理制度，非換藥人員不得入內(nèi)。

2.除固定敷料外（繃帶等）、一切換藥物品均需保持無菌，并注明滅菌日期，超過一天者重新滅菌。無菌浴液（生理鹽水等）超過三天重新消毒。

3.器械浸泡液每周更換兩次。

4.換藥時，先處理清潔傷口，后處理感染傷口。

5.特殊感染不得在換藥室處理。

（六）病房管理制度

1.病區(qū)由護士長或護士負責管理，醫(yī)師積極協(xié)助。

2.保持病區(qū)安靜，避免噪音，做到走路輕、說話輕、關門輕、操作輕。

3.統(tǒng)一病房陳設，室內(nèi)物品和床位要擺放整齊，固定位置，未經(jīng)護士長或護士同意，不得任意搬動。

4.保持病區(qū)清潔衛(wèi)生，注意通風，每日清掃，每周大清掃一次。

5.醫(yī)護人員工作時，必須穿工作衣帽，著裝整潔，必要時戴口罩。不得在病房內(nèi)吸煙。

6.病員被服、用具按基數(shù)配給病員保管，出院時清點收回。

7.護士長或護士全面負責管理病區(qū)財產(chǎn)、設備，建立賬目，定期清點。如有遺失，及時查明原因，按規(guī)定處理。管理人員調動時，要辦妥交接手續(xù)。

（七）會計職責

1.在院長領導下，嚴格執(zhí)行各項財會政策和財經(jīng)紀律，控制預算定額，做好成本核算工作。

2.負責各項會計事務處理，做到科目準確，數(shù)字真實，憑證完整，裝訂整齊，記載清晰，日清月結，報帳及時。

3.及時、正確地編制會計報表，做到帳表相符，并認真分析，有情況，有說明，經(jīng)院長核準，按時上報。

4.定期進行分析和成本核算收支情況，分析費用升降原因，提出改進意見，及時向領導反映情況。

5.嚴格執(zhí)行結算紀律，及時清理債權債務。

6.負責財會檔案的整理保管工作。

7.認真貫徹執(zhí)行《會計法》和有關規(guī)定。

（八）院長職責

1.在縣級衛(wèi)生行政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領導下，根據(jù)衛(wèi)生工作方針政策和任期目標責任制，全面負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本院的初級衛(wèi)生保健、預防、保健、健康教育、醫(yī)療、培訓、人事、財務、總務和村衛(wèi)生室管理等工作。

2.負責制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本院發(fā)展規(guī)劃和年度衛(wèi)生工作計劃，安排布置、檢查落實、總結評價全面工作，并向縣級衛(wèi)生行政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府匯報工作。

3.負責組織、檢查本鄉(xiāng)鎮(zhèn)預防、保健、健康教育和鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務管理一體化工作，定期深入村衛(wèi)生室和農(nóng)戶，了解掌握下情，采取有效對策措施，不斷提高預防、保健和衛(wèi)生管理質量。

4.負責組織、檢查醫(yī)療護理工作，定期深入門診、病房，了解掌握工作情況，采取有效的對策措施，不斷地提高醫(yī)療質量。

5.負責組織、檢查本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本院的人才培養(yǎng)和業(yè)務技術學習。

6.負責教育本院職工和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生樹立良好的思想品德和醫(yī)德醫(yī)風，改善服務態(tài)度，提高預防保健和醫(yī)護工作質量。

7.督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生。

8.根據(jù)現(xiàn)行人事分配制度，負責組織領導本院職工和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核、獎懲、聘任等工作。負責落實全院職工的生活福利待遇。

9.負責審查本院的預決算和成本核算工作，掌握財務收支、基建、維修和財產(chǎn)物資的管理工作。

10.負責本院的清潔衛(wèi)生、綠化美化、環(huán)境治理和安全保衛(wèi)工作。

11.因公因事外出時，指定副院長或業(yè)務骨干代替院長的管理職責。

（九）臨床主治醫(yī)師職責

1.負責本科室的醫(yī)療、預防、保健、培訓，擔任住院、門診、急診的值班工作。

2.按時查房，具體參加或指導醫(yī)師（士）進行檢查、診斷、治療、特殊診療操作和開寫醫(yī)囑、病歷的書寫工作。

3.掌握病人的病情變化，病人發(fā)生病危、死亡、診療事故或其他重要問題時，應及時處理，并向院領導匯報。

4.參加值班、門診、會診、出診工作。

5.主持病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫(yī)師（士）書寫的醫(yī)療文書，決定病人出院，審簽出（轉）院證。

6.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，經(jīng)常檢查本病房的醫(yī)療護理質量，嚴防差錯事故。協(xié)助護士長或護士搞好病房管理。

7.組織開展新技術、新療法，做好資料積累，及時總結經(jīng)驗。

8.指導進修、實習醫(yī)師（士）工作。

（十）臨床醫(yī)師（士）職責

1.在科主任或主治醫(yī)師指導下，根據(jù)工作能力、年限，負責一定數(shù)量病人的醫(yī)療工作。新畢業(yè)的醫(yī)師實行三年二十四小時住院醫(yī)師負責制。擔任住院、門診、急診的值班工作。

2.對病人進行檢查、診斷、治療，開寫醫(yī)囑并檢查其執(zhí)行情況。

3.檢查和改正實習醫(yī)師的病歷記錄。并負責病人住院期間的病程記錄，及時完成出院病人病案小結。

4.向院長或主治醫(yī)師及時報告診斷、治療上的困難以及病人病情的變化，提出需要轉科或出轉院的意見。

5.住院醫(yī)師對所管病人應全面負責，在下班以前，作好交班工作。對需要特殊觀察的重癥病人，用口頭方式向值班醫(yī)師交班。

6.對所管病人每天至少上、下午各巡診一次。院長、科主任、主治醫(yī)師查房巡診時，應詳細匯報病人的病情和診療意見。

7.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。

8.認真學習和運用先進醫(yī)學科學技術，積極開展新技術、新療法，及時總結經(jīng)驗。

（十一）病房護師（士）職責

1.在護士長指導下開展工作。

2.認真執(zhí)行各項護理制度和技術操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準確及時地完成各項護理工作，嚴格執(zhí)行查對及交接班制度，防止差錯事故的發(fā)生。

3.做好基礎護理工作，經(jīng)常巡視病房，密切觀察病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。

4.協(xié)助醫(yī)師認真做好危重病人的搶救工作。

5.協(xié)助醫(yī)師進行各種診療工作，負責采集各種檢驗標本。

6.向住院病人宣傳衛(wèi)生知識和住院規(guī)則，經(jīng)常征求病人意見，改進護理工作。

7.辦理入、出院、轉科、轉院手續(xù)及有關登記工作。

8.做好病房管理，消毒隔離，物資藥品材料申領保管等工作。

（十二）藥劑士（中藥劑士）職責

1.在藥劑師的指導下進行工作。

2.按照分工，負責藥品的預算、申領、分發(fā)、保管、采購、報銷、回收、下送、登記、統(tǒng)計和藥品制劑與處方調配等工作。

3.主動深入科室，征求意見，不斷改進藥品供應工作。

4.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴格管理毒、麻、限、劇、貴重藥品，嚴防差錯事故。

5.經(jīng)常檢查和校正天平、冰箱、稱戥等設備，保持性能良好。

（十三）婦幼保健人員工作職責

1、在院長領導下，在縣級婦幼保健機構的指導下，結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定年度工作計劃和工作目標，并定期匯報工作。

2.負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理和兒童系統(tǒng)管理工作，對高危孕產(chǎn)婦實行專案管理。

3.定期督促檢查和了解村級婦幼保健工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。指導和幫助村婦幼保健員開展孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理和兒童系統(tǒng)管理，動員孕產(chǎn)婦住院分娩和高危孕產(chǎn)婦篩查。

4.掌握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女、兒童健康狀況和婦幼保健工作的基數(shù)和危害婦女、兒童健康的主要因素。

5.定期組織鄉(xiāng)村醫(yī)生和婦幼保健員召開例會，做好婦幼保健培訓，不斷提高村婦幼保健員的技術業(yè)務水平。

6.負責做好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦幼保健人員的思想工作。實行目標責任制，責、權、利結合，充分調動他們的積極性。

7.完成上級交辦的其他工作任務。

（十四）疾病預防控制人員工作職責

1.在院長的領導下，在縣級疾控機構的指導下，結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定年度工作計劃和工作目標，并定期匯報工作。

2.負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)疾病預防控制工作和地方病防治工作。

3.負責疫情統(tǒng)計、分析和上報工作。做好傳染病管理、隔離、消毒工作。

4、負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒童計劃免疫和免疫生物制品以及冷鏈設備的管理工作，組織和指導鄉(xiāng)村醫(yī)生做好免疫接種，掌握全鄉(xiāng)人群免疫水平。

5.負責收集、整理、分析全鄉(xiāng)地方?。纳x?。┑陌l(fā)病情況，進行病源學和流行病學調查，分析流行規(guī)律，提出防治措施。

6.了解和掌握全鄉(xiāng)食品衛(wèi)生管理狀況和人群營養(yǎng)狀況，做好監(jiān)督工作。

7.開展農(nóng)藥中毒的防治和其它農(nóng)業(yè)勞動衛(wèi)生，對中毒者組織搶救，并調查中毒原因。

8.負責本鄉(xiāng)學校的教學衛(wèi)生、體育衛(wèi)生。積極開展對學生的健康教育。

9.在全鄉(xiāng)積極開展初級保健衛(wèi)生工作，提高全體居民的健康素質。

（一）門診工作制度

1.對病人要熱情接待，耐心解答問題，簡化手續(xù)，準時開診，縮短候診時間。對危重病人要立即組織搶救，急診病人優(yōu)先就診，一般病人按順序就診。

2.醫(yī)師對就診病人要盡快做出診斷或印象診斷，及時治療。并盡量做到復診病人由初診醫(yī)師連續(xù)診療。凡疑難病人三次門診不能確診或療效不明顯者，應及時請上級醫(yī)師診視或會診。

3.加強檢診工作，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生、消毒隔離制度，防止交叉感染。

4.嚴格執(zhí)行傳染病疫情報告制度。

5.對候診人員積極進行健康知識宣傳工作。

（二）檢驗室工作制度

1.檢驗單由醫(yī)師逐項填寫，要求字跡清楚，目的明確。急診檢驗單上注明“急”字。

2.收標本時嚴格執(zhí)行“三查七對”制度。標本不符合要求，應重新采集。檢驗標本隨時做完隨時發(fā)出報告。對不能立即檢驗的標本，要妥善保管。

3.要認真核對檢驗結果，填寫檢驗報告單，作好登記、簽名后發(fā)出報告。檢驗結果與臨床不符合或可疑時，主動與臨床科室聯(lián)系，重新檢查。發(fā)現(xiàn)檢驗目的以外的陽性結果應主動報告。

4.特殊標本發(fā)出報告后保留二十四小時，一般標本和用具應立即消毒。被污染的器皿應高壓滅菌后方可洗滌，對可疑病原微生物的標本應于指定地點焚燒，防止交叉感染。

5.保證檢驗質量，定期檢查試劑和校對儀器的靈敏度。定期抽查檢驗質量。

6.建立實驗室內(nèi)質量控制制度，保證檢驗質量。

7.積極配合醫(yī)療工作開展新的檢驗項目和技術革新。

8.劇毒試劑、易燃、易爆、強酸、強堿及貴重儀器應指定專人保管，定期檢查、保養(yǎng)，做好防護工作。

（三）治療室制度

1.經(jīng)常保持室內(nèi)清潔，每做完一項處置，要隨時清理。每天消毒一次，除工作人員及治療患者外，不許在室內(nèi)逗留。

2.器械物品放在固定位置，定期擦洗，并保持干凈整潔。

3.各種藥品分類放置，標簽明顯，字跡清楚，及時請領，嚴格交接手續(xù)。

4.毒、麻、限、劇和貴重藥應加鎖保管，嚴格交接班。

5.嚴格執(zhí)行無菌技術操作，進入治療室必須穿戴工作衣帽及口罩。

6.無菌持物鉗浸泡液每天更換一次（器械消毒液），頭皮針、靜脈導管酒精浸泡液經(jīng)常保持75度。

7.無菌物品須注明滅菌日期，超過一周者重新滅菌。

（四）注射室工作制度

1.認真執(zhí)行一人一針一管一消毒工作，禁止一次性注射器具重復使用。

2.凡注射應按處方和醫(yī)囑執(zhí)行。對過敏的藥物，必須按規(guī)定做好注射前的過敏試驗。

3.對病人熱情、體貼，注射時做到細致、準確，嚴格執(zhí)行“三查七對”制度。

4.密切觀察注射后的情況，如發(fā)生注射反應或意外，應及時進行處置，必要時報告醫(yī)師。

5.準備搶救藥品器材，放于固定位置，定期檢查，及時補充更換。

（五）換藥室制度

1.嚴格執(zhí)行無菌管理制度，非換藥人員不得入內(nèi)。

2.除固定敷料外（繃帶等）、一切換藥物品均需保持無菌，并注明滅菌日期，超過一天者重新滅菌。無菌浴液（生理鹽水等）超過三天重新消毒。

3.器械浸泡液每周更換兩次。

4.換藥時，先處理清潔傷口，后處理感染傷口。

5.特殊感染不得在換藥室處理。

（六）病房管理制度

1.病區(qū)由護士長或護士負責管理，醫(yī)師積極協(xié)助。

2.保持病區(qū)安靜，避免噪音，做到走路輕、說話輕、關門輕、操作輕。

3.統(tǒng)一病房陳設，室內(nèi)物品和床位要擺放整齊，固定位置，未經(jīng)護士長或護士同意，不得任意搬動。

4.保持病區(qū)清潔衛(wèi)生，注意通風，每日清掃，每周大清掃一次。

5.醫(yī)護人員工作時，必須穿工作衣帽，著裝整潔，必要時戴口罩。不得在病房內(nèi)吸煙。

6.病員被服、用具按基數(shù)配給病員保管，出院時清點收回。

7.護士長或護士全面負責管理病區(qū)財產(chǎn)、設備，建立賬目，定期清點。如有遺失，及時查明原因，按規(guī)定處理。管理人員調動時，要辦妥交接手續(xù)。

（七）會計職責

1.在院長領導下，嚴格執(zhí)行各項財會政策和財經(jīng)紀律，控制預算定額，做好成本核算工作。

2.負責各項會計事務處理，做到科目準確，數(shù)字真實，憑證完整，裝訂整齊，記載清晰，日清月結，報帳及時。

3.及時、正確地編制會計報表，做到帳表相符，并認真分析，有情況，有說明，經(jīng)院長核準，按時上報。

4.定期進行分析和成本核算收支情況，分析費用升降原因，提出改進意見，及時向領導反映情況。

5.嚴格執(zhí)行結算紀律，及時清理債權債務。

6.負責財會檔案的整理保管工作。

7.認真貫徹執(zhí)行《會計法》和有關規(guī)定。

（八）院長職責

1.在縣級衛(wèi)生行政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領導下，根據(jù)衛(wèi)生工作方針政策和任期目標責任制，全面負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本院的初級衛(wèi)生保健、預防、保健、健康教育、醫(yī)療、培訓、人事、財務、總務和村衛(wèi)生室管理等工作。

2.負責制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本院發(fā)展規(guī)劃和年度衛(wèi)生工作計劃，安排布置、檢查落實、總結評價全面工作，并向縣級衛(wèi)生行政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府匯報工作。

3.負責組織、檢查本鄉(xiāng)鎮(zhèn)預防、保健、健康教育和鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務管理一體化工作，定期深入村衛(wèi)生室和農(nóng)戶，了解掌握下情，采取有效對策措施，不斷提高預防、保健和衛(wèi)生管理質量。

4.負責組織、檢查醫(yī)療護理工作，定期深入門診、病房，了解掌握工作情況，采取有效的對策措施，不斷地提高醫(yī)療質量。

5.負責組織、檢查本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本院的人才培養(yǎng)和業(yè)務技術學習。

6.負責教育本院職工和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生樹立良好的思想品德和醫(yī)德醫(yī)風，改善服務態(tài)度，提高預防保健和醫(yī)護工作質量。

7.督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生。

8.根據(jù)現(xiàn)行人事分配制度，負責組織領導本院職工和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核、獎懲、聘任等工作。負責落實全院職工的生活福利待遇。

9.負責審查本院的預決算和成本核算工作，掌握財務收支、基建、維修和財產(chǎn)物資的管理工作。

10.負責本院的清潔衛(wèi)生、綠化美化、環(huán)境治理和安全保衛(wèi)工作。

11.因公因事外出時，指定副院長或業(yè)務骨干代替院長的管理職責。

（九）臨床主治醫(yī)師職責

1.負責本科室的醫(yī)療、預防、保健、培訓，擔任住院、門診、急診的值班工作。

2.按時查房，具體參加或指導醫(yī)師（士）進行檢查、診斷、治療、特殊診療操作和開寫醫(yī)囑、病歷的書寫工作。

3.掌握病人的病情變化，病人發(fā)生病危、死亡、診療事故或其他重要問題時，應及時處理，并向院領導匯報。

4.參加值班、門診、會診、出診工作。

5.主持病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫(yī)師（士）書寫的醫(yī)療文書，決定病人出院，審簽出（轉）院證。

6.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，經(jīng)常檢查本病房的醫(yī)療護理質量，嚴防差錯事故。協(xié)助護士長或護士搞好病房管理。

7.組織開展新技術、新療法，做好資料積累，及時總結經(jīng)驗。

8.指導進修、實習醫(yī)師（士）工作。

（十）臨床醫(yī)師（士）職責

1.在科主任或主治醫(yī)師指導下，根據(jù)工作能力、年限，負責一定數(shù)量病人的醫(yī)療工作。新畢業(yè)的醫(yī)師實行三年二十四小時住院醫(yī)師負責制。擔任住院、門診、急診的值班工作。

2.對病人進行檢查、診斷、治療，開寫醫(yī)囑并檢查其執(zhí)行情況。

3.檢查和改正實習醫(yī)師的病歷記錄。并負責病人住院期間的病程記錄，及時完成出院病人病案小結。

4.向院長或主治醫(yī)師及時報告診斷、治療上的困難以及病人病情的變化，提出需要轉科或出轉院的意見。

5.住院醫(yī)師對所管病人應全面負責，在下班以前，作好交班工作。對需要特殊觀察的重癥病人，用口頭方式向值班醫(yī)師交班。

6.對所管病人每天至少上、下午各巡診一次。院長、科主任、主治醫(yī)師查房巡診時，應詳細匯報病人的病情和診療意見。

7.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。

8.認真學習和運用先進醫(yī)學科學技術，積極開展新技術、新療法，及時總結經(jīng)驗。

（十一）病房護師（士）職責

1.在護士長指導下開展工作。

2.認真執(zhí)行各項護理制度和技術操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準確及時地完成各項護理工作，嚴格執(zhí)行查對及交接班制度，防止差錯事故的發(fā)生。

3.做好基礎護理工作，經(jīng)常巡視病房，密切觀察病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。

4.協(xié)助醫(yī)師認真做好危重病人的搶救工作。

5.協(xié)助醫(yī)師進行各種診療工作，負責采集各種檢驗標本。

6.向住院病人宣傳衛(wèi)生知識和住院規(guī)則，經(jīng)常征求病人意見，改進護理工作。

7.辦理入、出院、轉科、轉院手續(xù)及有關登記工作。

8.做好病房管理，消毒隔離，物資藥品材料申領保管等工作。

（十二）藥劑士（中藥劑士）職責

1.在藥劑師的指導下進行工作。

2.按照分工，負責藥品的預算、申領、分發(fā)、保管、采購、報銷、回收、下送、登記、統(tǒng)計和藥品制劑與處方調配等工作。

3.主動深入科室，征求意見，不斷改進藥品供應工作。

4.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴格管理毒、麻、限、劇、貴重藥品，嚴防差錯事故。

5.經(jīng)常檢查和校正天平、冰箱、稱戥等設備，保持性能良好。

（十三）婦幼保健人員工作職責

1、在院長領導下，在縣級婦幼保健機構的指導下，結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定年度工作計劃和工作目標，并定期匯報工作。

2.負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理和兒童系統(tǒng)管理工作，對高危孕產(chǎn)婦實行專案管理。

3.定期督促檢查和了解村級婦幼保健工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。指導和幫助村婦幼保健員開展孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理和兒童系統(tǒng)管理，動員孕產(chǎn)婦住院分娩和高危孕產(chǎn)婦篩查。

4.掌握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女、兒童健康狀況和婦幼保健工作的基數(shù)和危害婦女、兒童健康的主要因素。

5.定期組織鄉(xiāng)村醫(yī)生和婦幼保健員召開例會，做好婦幼保健培訓，不斷提高村婦幼保健員的技術業(yè)務水平。

6.負責做好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦幼保健人員的思想工作。實行目標責任制，責、權、利結合，充分調動他們的積極性。

7.完成上級交辦的其他工作任務。

（十四）疾病預防控制人員工作職責

1.在院長的領導下，在縣級疾控機構的指導下，結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定年度工作計劃和工作目標，并定期匯報工作。

2.負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)疾病預防控制工作和地方病防治工作。

3.負責疫情統(tǒng)計、分析和上報工作。做好傳染病管理、隔離、消毒工作。

4、負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒童計劃免疫和免疫生物制品以及冷鏈設備的管理工作，組織和指導鄉(xiāng)村醫(yī)生做好免疫接種，掌握全鄉(xiāng)人群免疫水平。

5.負責收集、整理、分析全鄉(xiāng)地方?。纳x?。┑陌l(fā)病情況，進行病源學和流行病學調查，分析流行規(guī)律，提出防治措施。

6.了解和掌握全鄉(xiāng)食品衛(wèi)生管理狀況和人群營養(yǎng)狀況，做好監(jiān)督工作。

7.開展農(nóng)藥中毒的防治和其它農(nóng)業(yè)勞動衛(wèi)生，對中毒者組織搶救，并調查中毒原因。

8.負責本鄉(xiāng)學校的教學衛(wèi)生、體育衛(wèi)生。積極開展對學生的健康教育。

9.在全鄉(xiāng)積極開展初級保健衛(wèi)生工作，提高全體居民的健康素質。

范文二：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度衛(wèi)生院考勤制度

第一條考勤是單位管理的基礎性工作，是工資、獎金等待遇發(fā)放的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。

各組組長負責該組的考勤管理，逐日認真做好考勤記錄，月底及時匯總上報院辦公室，院辦公室匯總后上報縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局，作為當月工資、獎金等發(fā)放的依據(jù)。

第二條考勤員職責

1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

2.如實反映本單位考勤中的問題。

3.妥善保管各種休假、請假憑證。

4.及時匯總單位考勤結果上報。

第三條臨床業(yè)務及藥房實行24小時值班制度，其他崗位實行8小時上班制，上午8：30—12：00，下午14：—18：00（可按季節(jié)適時調整上班時間）。

第四條每人每月最高可休假8天，休假前事先要向分管領導請示，分管領導批準同意后方可離開，分管領導要在確保各崗位工作能夠正常運轉的前提下方可批假。有特殊事情需在正常休假外請假的應事先請假，出具請假條。不能事先請假的，可用電話請假，收假后也要及時補辦請假條。請假3天內(nèi)，由分管領導審批，3天以上由院長審批。趕場天無特殊情況一律不準休假、請假，否則按曠工處理。

第五條1.凡有下列情況均以曠工論：

（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

（3）不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息；

（6）無充分理由遲到、早退的。

第六條對違返單位考勤制度的，按照《-----衛(wèi)生院績效考核辦法》執(zhí)行。

第七條本制度未盡事宜按本單位有關規(guī)定執(zhí)行。

范文三：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度[1]龍華鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度

第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。醫(yī)院的考勤管理由院辦負責，逐日認真記載考勤。

第二條考勤員職責

1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

2.如實反映本單位考勤中的問題。

3.妥善保管各種休假憑證。

4.及時匯總單位考勤結果上報。

第三條院辦應在25日將當月考勤結果匯總報財務部門核算工資獎金。

第四條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假，事先辦理事假申請。不能事先請假的，可用電話請假。假滿也應提前辦理續(xù)假。

2.請假3天內(nèi)，由科長審批，3天以上由主管院長審批。職工請假，由科主任審批。醫(yī)院科主任請假，由醫(yī)院主管院長審批。

3、事假期間不發(fā)工資。

第五條病假

1.因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準病假。醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導同意，確認病假。

2.年累計病假超過一個月、工齡滿5年的職工按60％計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按55％計發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按50％計發(fā)工資。

3.到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

第六條公傷

1.因公負傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)院委會確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

2.因公負傷，愈后復發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。

第七條婚假

職工結婚持結婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)?；榧俨荒芊侄问褂?。

第八條喪假

1、職工配偶死亡，給喪假7天。

2、父母、子女或養(yǎng)父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。

3、外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

第九條產(chǎn)假、計劃生育假

1.女職工正常產(chǎn)假一般為30天，響應晚婚晚育的產(chǎn)假為3個月，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

2.女職工計劃外生育，按《計劃生育管理條例》執(zhí)行。

第十條加班倒休

1.充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經(jīng)主管領導或醫(yī)院總值班人員批準。

2.職工平日加班，補助加班費。

3.在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）計發(fā)加班津貼，具體經(jīng)院委會研究后決定。

4.不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。

第十一條曠工

1.凡下列情況均以曠工論：

（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

（3）不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。

2.曠工扣發(fā)當日工資。

第十二條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。

第十三條本制度未盡事宜按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條本制度自批準之日起執(zhí)行。

考勤記錄表

尹靈芝鎮(zhèn)衛(wèi)生院

范文四：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度XX縣區(qū)魚泉鎮(zhèn)衛(wèi)生院

考勤制度

一、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負責檢查。

二、關于干部、職工請銷假的規(guī)定：

1、院長公差外出及休假應明確一名副院長臨時主持工作，向上級主管部門報告。副院長外出、請假由院長審批。

2、科長、科主任（均含主持工作的副職，下同）請假3天內(nèi)（含3天，下同）由分管院長審批，報院長備案。3天以上由分管院長簽署意見后，報院長審批?？浦魅坞x開本市必須報院長審批。

3、副科長、副主任、護士長請假，3天內(nèi)由科長、科主任審批，報分管院長備案。3天以上，由科長、科主任簽署意見后，報分管院長審批。10天以上報院長審批。

4、其他干部職工請假，5天內(nèi)科室領導審批。5天以上，由科室領導簽署意見后，報分管院長審批。

5、請假均以有領導簽字同意的假條為準，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須向領導說明原因，補寫假條），所有假條隨當月考勤報院辦公室，假滿的須及時銷假。

6凡請假離開銅仁XX縣區(qū)時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷

假，否則一切后果醫(yī)院概不負責辦理。

三、關于各類假的規(guī)定：

1、病假：

①因病因傷（公傷除外）不能堅持正常工作，月累計5天以上的按照實際請假天數(shù)按天扣上級撥款外的各種津貼及獎金。

②若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

③在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，同時扣罰6個月的獎金，并收繳其所得收入，當年不能晉升、評優(yōu)。

④除癌癥及其他不治之癥外，病假連續(xù)超過2月的，按黔人福

[1995]08號《XX省國家機關、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》的有關規(guī)定扣發(fā)工資。

⑤一年內(nèi)病假累計超過半年的，當年停發(fā)護齡等津貼；一月內(nèi)病假7天或事假5天者，當月護齡等津貼停止發(fā)放。

⑥本院職工病休證明書（住院期間及癌癥、精神病及臥床不起除外）5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟處罰。

2、事假：

①事假在一月內(nèi)，按天扣上級撥款外的各種津貼補貼及獎金，每月累計事假在五天以上的停發(fā)護齡津貼。

②連續(xù)事假在一月以上，三月以內(nèi)的，按天扣各種津貼補貼及獎金，

并從第二個月起發(fā)給本人基本工資的50%。

③連續(xù)事假超過三個月不滿六個月的，按天扣各種津貼及獎金，并從第四個月起發(fā)給本人基本工資的40%。

④連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起停發(fā)一切費用和基本工資。⑤事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。

⑥直系親屬（子女、配偶、本人父母）因病、傷生活不能自理的，需要請假照顧的，超過5天按病假（1）條規(guī)定執(zhí)行。

⑦本院職工住院必須派人照顧的，院里派人照顧或給予適當護理補助。

3、帶薪年休假：

①各科室必須在保質保量完成工作任務的前提下，根據(jù)科室工作及人員情況，按年度作出輪流休假的計劃。休假原則上一次休完，確因工作不能離開崗位或不能一次休完的，由領導確定其另休日期。因休假安排不當造成缺人、影響工作及其他不良后果的追究審批人責任。②確因工作不能離崗休假者，由科領導寫出報告報送院長。若批準延遲到下年補休的，可與第二年的休假合并使用。但假期不能延長到第三年。

③工作人員參加工作滿五年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假14天。

④年休假包括雙休日，不包括法定節(jié)假日，休假期間如遇法定節(jié)假時，假期順延。到外地休假的，往返路程包括在假期內(nèi)，一切費用自理。

⑤工作人員一年內(nèi)請事假十五天以上者，病假與事假合計五十天以上者，當年不再享受休假待遇；休假后請事病假超過以上規(guī)定的，第二年不再享受休假待遇。

⑥工作人員一年內(nèi)累計曠工五天以上的，當年不能享受休假，如在休假后累計曠工五天以上的，取消第二年的休假。

⑦當年已享受過療養(yǎng)待遇的工作人員，療養(yǎng)時間等于或超過休假時間的，不再享受休假，少于本人休假天數(shù)的，可以補足。

⑧被公安機關拘留或行政記過處分的人員，當年不享受休假，休假后被拘留或行政記過處分的，取消第二年的休假待遇。

⑨從外單位調入且工作滿五年的工作人員，從調入的第二年起享受休假。

⑩工作人員在休假期內(nèi)，工資、津貼、獎金及福利照發(fā)。

⑾外出進修學習半年以上，不享受當年的休假。

4、探親假：

①工作滿一年以上，夫妻異地分居的，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可以享受探望父母的待遇（父母不在一起，只享受一方待遇）。

②職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇。（100公里以內(nèi)）

③全年病假超過2月，事假超過1月，病事假累計達50天的，不能享受探親假。

④探望配偶的，每年給假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天，因工作不能請假或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。父母隨子女住在一起超過一月的，當年不再享受公休假。

⑤探親假不包括往返路程所需時間，但包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。⑥職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，本人的標準工資和上級撥款的各種津貼照發(fā)。

⑦探親的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望配偶、父母的返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負擔。

5、婚喪假：

①職工結婚，婚假三天；職工直系親屬死亡，喪假五天。

②職工結婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近給予路程假。

③為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚夫妻，婚假延長至十三天。

④婚喪假和路程假期間，職工的工資及上級撥款的津貼照發(fā)，途中車船費等費用自理。

6、產(chǎn)假：

①女職工產(chǎn)假為九十天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

②女職工接受節(jié)育手術，可享受以下列休假期：

a、放置宮內(nèi)節(jié)育器。自手術之日起休息二天，重體力勞動者，在術后一周內(nèi)不作重體力勞動。

b、取宮內(nèi)節(jié)育器。當日休息一天。

c、人工流產(chǎn)。休息十四天。

d、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育器。休息十六天。

e、人工流產(chǎn)同時結扎輸卵管。休息一月。

f、單純輸卵管結扎。休息二十一天。

g、中期終止妊娠：休息一月。同時結扎輸卵管：休息四十天。上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)生提出意見，醫(yī)務科決定。

③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關規(guī)定處理。

④職工產(chǎn)假期間，工資和上級撥給的津貼照發(fā)。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

①遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。

②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，半天以內(nèi)按曠工半天處理。③遲到、早退、中途脫崗月累計10次以上的全院通報批評。年累計30次以上的，除按以上規(guī)定處理外，同時扣除年終獎。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響者，責令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的經(jīng)濟處罰。⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的經(jīng)濟處罰。觸犯刑律的移交司法機關處理。

五、對曠工的處理：

1、曠工在3天以內(nèi)一天算3天扣日均工資、津貼及本月獎金。

2、曠工在3天以上，除按上述規(guī)定處理外，并扣本季度獎金。曠工5天以上的，取消當年的年休假。

3、曠工在10天以上，30天以內(nèi)，除按上述規(guī)定處理外，扣全年獎金，同時取消當年探親假。

4、曠工在30天以上，按自動除名（離崗）處理。

5、凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

6、曠工時間以全年累計計算，凡曠工都必須寫出書面檢查（累計5天以上的院內(nèi)予以通報），拒寫書面檢查者，加重處理。

凡因各類假、被扣發(fā)的費用，全部返回本科室，曠工被扣發(fā)的費用，交由醫(yī)院處理。

六、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫(yī)療質量，端正服務態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。

七、各科室必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在綜合目標考核中扣分外，還將對科室和責任人作一定的經(jīng)濟處罰。

八、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

九、本制度從二〇一一年八月二十六日起執(zhí)行，銅武醫(yī)字

[1999]06號文件同時作廢，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相

低觸的，以本制度為準。

二oo六年四月三日

范文五：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理制度00會議制度

一、院長辦公會，每月一次，必要時隨時召開，院長主持，副院長參加、辦公室主任作記錄。

二、院委會，由院長、副院長、院委成員（科主任）組成，每月召開一次，必要時隨時召開。研究討論衛(wèi)生院發(fā)展規(guī)劃和重大的業(yè)務、財務工作以及突發(fā)公共衛(wèi)生事件事宜。傳達上級工作安排，小結上月工作，安排布置本月工作。解決公共衛(wèi)生、醫(yī)療和管理工作中存在的主要問題，研究制定對策措施。

三、全體職工會，全體職工參加，每季召開一次，必要時隨時召開。傳達學習上級工作指示和文件精神，公布本院上月工作情況，安排布置下月工作。

四、支部大會，每季一次，支部書記主持，全體黨員參加，堅持“三會一課”制度。

五、工作座談會，每季度召開一次，由院長主持，邀請醫(yī)護人員、鄉(xiāng)村干部、鄉(xiāng)村醫(yī)生、門診住院病人參加，征求對衛(wèi)生院工作的意見和建議，增進團結，改進工作。院辦公室負責以上會務工作，包括會議通知、會場準備和會議記錄等。以上會議均應有會議記錄，記錄內(nèi)容包括時間、地點、主持人、記錄人、參加人員、會議議題、發(fā)言內(nèi)容和會議結論，重要會議要形成會議紀要。

六、外出參加會議

1、凡外出參加各種會議，必須憑會議通知或電話記錄，征得領導同意后方可派人參加。院班子成員外出參加有關會議，須報主要領導同意，并安排好分管工作后方可外出參會。

2、外出參加會議結束后，需在一周內(nèi)向有關領導匯報會議內(nèi)容，并提出貫徹執(zhí)行意見，供領導參考決策。

3、外出參加會議帶回的文件，必須交辦公室登記后，然后進行辦理。

請示報告制度

凡有下列情況，必須及時向科室及院領導請示或報告：

一、嚴重工傷、重大交通事故、中毒、發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和其它傳染病暴發(fā)流行以及必須動員全院力量搶救病人時；

二、凡有重大手術、首次開展的新手術、新療法、新技術時；

三、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯，損壞或丟失醫(yī)療設備和貴重及毒、麻、劇、限藥品，發(fā)現(xiàn)藥品變質失效時；

四、收治涉及法律問題以及有自殺跡象的病人時；

五、發(fā)生房地產(chǎn)與周邊單位居民爭執(zhí)和糾紛，發(fā)生自然災害危險和安全問題時；

六、財務開支，藥品、衛(wèi)生材料和設備采購，房屋維修、基本建設時；

七、增補、修改衛(wèi)生院規(guī)章制度、技術操作常規(guī)時；

八、工作人員因病、事請假、因公出差、院外會診、接受院外任務時。

九、未履行請示報告制度造成嚴重后果的，追究相關人員責任。

學習制度

一、政治學習。每月集中學習一次，由院長（或科室主任）主持，全院或全科職工參加，學習貫徹黨的路線、方針、政策，學法普法，進行形勢教育。

二、業(yè)務學習。每月至少組織一次，由醫(yī)務科制定學習計劃，并根據(jù)不同授課內(nèi)容相關職工參加，定期考試考核。

三、凡召開各種政治業(yè)務學習的輔導員必須先熟悉、掌握所要學習的內(nèi)容，通知有關科室做好學習前的各種準備工作，并作好記錄。

四、學習紀律。堅持“三不準”，不準缺席、不準遲到早退、不準在學習時間做與學習無關的事。無故不參加者按曠會處理。

五、學習要求。做到“六有”，辦公室有學習計劃、學習資料、學習記錄（專人記錄）及學習考勤記錄；個人有學習筆記、學習心得（院領導每年撰寫一篇以上衛(wèi)生工作調研文章）。

行政總值班制度

一、行政總值班負責處理非辦公時間的醫(yī)務、行政和臨時事宜，以及突發(fā)事件的應急處理工作，及時傳達、處理上級指示和緊急通知，簽收文件，承接未辦事宜。

二、行政總值班要保持值班電話和個人通訊工具24小時暢通，每天正常上班時間以外的時間，均由行政值班負責。

三、值班人員要嚴格堅守工作崗位，要負責檢查夜班工作人員的工作情況和全院安全巡視至少2次。

四、做好值班記錄，于次日上班后向辦公室交班，簡要通報值班情況。

五、值班人員嚴格落實值班制度，履行職責，積極主動參與相關事件處理，不得無故推諉。如遇重大問題無法處理時，要立即向帶班領導匯報，并按指示完成相關處理事宜。

六、值班人員有權調動人員集中力量解決臨時性發(fā)生的問題。如遇特殊情況不能值班時，需報分管領導同意后自行與其他行政值班人員調好班次，不得擅自找人替代。

七、值班人員要遵守值班規(guī)定，嚴禁擅離職守，如發(fā)生責任事故，除經(jīng)濟處罰外，是情節(jié)嚴重程度給予行政處罰。

八、帶班領導原則上留宿單位，督促和稽查值班人員做好相關工作。若特殊情況不能留宿者，須向院長和值班人員說明情況，并做好相關工作安排。

計劃生育管理制度

一、成立計劃生育管理領導小組，實行目標責任制管理。按照科室崗位職責，落實計劃生育管理工作。

二、認真貫徹落實國家、省、市、縣各級有關計劃生育法規(guī)，堅持計劃生育政策。提倡和鼓勵晚婚、晚育、少生、優(yōu)生。

三、認真抓好轄區(qū)內(nèi)計生管理工作，主要是指衛(wèi)生院出租房屋流動人口的計生管理工作，重點抓好計劃生育政策的宣傳和監(jiān)督兩個環(huán)節(jié)，為流動人口辦理證件時須查驗《流動人口婚育證明》。

四、對于認真執(zhí)行計劃生育政策的職工可享受國家規(guī)定的獎勵（如獨生子女費等），對于違反計劃生育政策的工作人員，嚴格按照有關規(guī)定進行處罰。

五、落實孕產(chǎn)婦查驗《計劃生育證》或《生育服務證》制度，實行實名登記，定期向鎮(zhèn)計生辦通報統(tǒng)計信息、孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理和出生情況信息。

六、嚴禁“非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別和非醫(yī)學需要終止妊娠”。嚴格執(zhí)行b超（彩超）管理制度，建立b超（彩超）登記薄，實行雙簽字（醫(yī)生和b超人員）。加強終止妊娠手術和終止妊娠藥品及染色體檢測管理，施行手術前要查驗相關證明。

黨務、財務、政務公開制度

一、公開內(nèi)容

1、全院年度工作計劃、年度工作總結；

2、重大基建投資項目及其規(guī)模；

3、財務狀況，包括經(jīng)常性行政經(jīng)費支出（如水電費、燃料費、車輛維護及油料費、通訊費、招待費、辦公用品經(jīng)費、宣傳費等）收入情況，負債情況等；

4、領導干部民主評議情況，中層干部考核情況；

5、行政事務民意調查情況；

6、重大事件處理情況通報；

7、群眾要求而又可以公開的內(nèi)容；

8、入黨積極分子；

9、其他需要公開或公示的內(nèi)容。

二、公開時間

原則上每季度公開政務一次，特殊情況另定。

三、公開方式

一般情況下以政務公開欄的形式張貼有關內(nèi)容，也可以通過會議、文件等形式公開有關事項。

四、政務公開要嚴格執(zhí)行《保密法》的有關規(guī)定。公開內(nèi)容由單位法定代表人審核，由辦公室負責實施，其他科室密切配合。

廉政建設制度

一、嚴格按照中共中央《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》和衛(wèi)計委《九不準》及上級主管部門關于廉政建設的有關規(guī)定，搞好廉政建設。

二、自覺維護單位整體形象，堅持“十不準”。不準索賄受賄、以權謀私；不準挪用公款、損公肥私；不準在生活上奢侈腐化、違法亂紀；不準公款私進娛樂場所；不準陽奉陰違，欺上瞞下；不準耍部門作風，借故刁難；不準辦事拖拉、不講效率；不準敷衍塞責，生拉硬扯；不準拉幫結派，搞小團體；不準有令不行、有禁不止。

三、嚴格遵守財經(jīng)紀律和各種規(guī)章制度，出差、開會要照章辦事，在外期間不得以任何名義影響工作，變相公費旅游。

四、實行公開監(jiān)督制度，自覺接受上級機關和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督，對違反黨風廉政建設責任制規(guī)定的，按照有關規(guī)定嚴肅進行責任追究。

考勤管理規(guī)定

一、嚴格遵守作息時間，按時上下班，不遲到不早退，不得無故曠工和不假外出。

二、各科室工作人員外出辦公或休假須經(jīng)科主任及分管領導批準，履行有關手續(xù)報辦公室備案，同時向科室講明去向、所辦事宜、時間及聯(lián)系方式，并交辦有關工作后方可外出或休假。

三、科室負責人、院班子外出或休假須征得分管院長或院長同意后，向辦公室講明去向外及聯(lián)系方式，交辦有關工作事宜。

四、凡院工作人員在休假期間，遇有重大、緊急、特殊情況需要急時到崗者，接通知后必須按要求到崗到位，否則按曠工處理，造成重大事故或影響按有關規(guī)定追究當事人責任。

五、考勤由各科室負責考核登記，當月核對、公布，月底由各科室將排班表和出勤情況交財務科。

六、工作人員在休假前，必須辦理完畢工作期間需辦結束的事宜，不留后遺癥，否則不予批準。

七、各類休假、病假、事假等一律要寫請假條，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

八、每月保證出勤22天，未休完者不累計休假，當月有效。

一、凡是上級領導，外單位或下級單位人員來院檢查指導、聯(lián)系、匯報工作，各科室都應熱情接待，做到禮貌待人，樹立窗口形象。

二、生活接待原則上由辦公室統(tǒng)一管理，實行對口接待，陪客一般不超過2人，做到熱情不鋪張，周到不浪費，原則上實行定點接待。定點接待單位原則上定在衛(wèi)生院食堂內(nèi)。除定點接待單位外不許在外簽單，外出接待必須報院長同意后現(xiàn)金結賬，回院憑票據(jù)實報銷。

三、生活接待實行派餐審批制度，凡需生活接待由相關人員或科室提出，經(jīng)分管領導同意填寫審批（派餐）單，由辦公室安排到指定地點就餐。派餐單一式兩聯(lián)，餐館留存一聯(lián)（作為結賬憑據(jù)），辦公室留存一聯(lián)備案，月底由辦公室匯總報分管院長。無派餐單者不得簽字核銷。

四、接待原則上不給整包煙，接待用酒由辦公室管理，并做好入出庫記錄。

五、與本院公務活動無關的人員一律不接待，未經(jīng)院領導和辦公室安排，各科室自行在外安排接待的，單位一律不負責任。

一、院內(nèi)一切采購先由各科室擬定清單，呈分管院長及院長審批后，實行統(tǒng)一采購。

二、屬固定資產(chǎn)的物資實行政府招投標采購，由庫房簽收入庫后調撥相應科室

三、藥品及醫(yī)用耗材由藥劑科根據(jù)各村衛(wèi)生室及院科室計劃，按照相關規(guī)定在采購平臺統(tǒng)一采購。采購計劃報分管院長簽批，同時每月將采購情況報分管院長及院長。采購計劃原則上遵循醫(yī)生用藥習慣，嚴禁出現(xiàn)高儲短效期藥品。

四、辦公物資由辦公室統(tǒng)一采購。由科主任或護士長填寫采購報告單，報分管院長及院長簽批后由辦公室采購。采購盡量及時到位，不得影響工作。

五、采購原則。采購物資本著公開、公正、公平的原則，實行陽光采購；必須堅持秉公辦事，維護醫(yī)院利益的原則，本著處處節(jié)約的原則，并綜合考慮質量、價格及售后服務等方面，擇優(yōu)選購。

范文六：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務管理制度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務管理制度

為適應社會主義市場經(jīng)濟的需要，規(guī)范醫(yī)院財務行為，加強醫(yī)院財務管理，提高資金使用效益，促進事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位財務規(guī)則》和國家有關法規(guī)，結合醫(yī)院特點制定本制度。

一、預算管理

XX縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在縣衛(wèi)生局二級會計核算中心（以下簡稱“核算中心”）的指導下，根據(jù)相關規(guī)定，遵循“以收定支、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的原則，于每年初詳實編制本年度收支計劃，報縣衛(wèi)生局XX縣區(qū)財政局核定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照核定的預算，依法組織收入，嚴格控制支出。

二、收入管理

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院嚴格按照國家規(guī)定的收費政策、收費范圍、收費項目、收費標準組織收入，做到不超收、不漏收、不亂收。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各項收入必須統(tǒng)一管理。任何個人和科室都不得代收費和截留，更不得私設小金庫及賬外設賬。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要加強收費票據(jù)的管理。收費必須使用財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)，嚴禁使用自制票據(jù)或白條收費。票據(jù)必須專人保管，嚴格執(zhí)行票據(jù)登記、繳銷制度，不得轉借；嚴禁虛開、多開或套開金額；嚴禁收費不開票據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上行為，按有關法律、法規(guī)嚴肅處理。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各項收入要及時繳存開戶銀行，確保資金安全，不得隨意坐支和挪用。

三、支出管理

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各項支出要符合財務制度的有關規(guī)定。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各項支出必須憑合法的原始憑證報銷，原始憑證必須具備業(yè)務發(fā)生的時間、內(nèi)容、單位、數(shù)量、金額、出示憑證單位公章、填制憑證人員姓名、經(jīng)濟業(yè)務的用途、經(jīng)辦人員簽名、實物類驗收簽名等必備要素。各項支出必須堅持“一支筆”簽字審批制度，原始憑證要做到內(nèi)容真實合法、數(shù)字準確、手續(xù)完備。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要足額提取職工社會養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、住房公積金和失業(yè)保險金等相關基金和有關福利費用，并按有關規(guī)定足額繳納。

四、貨幣資金管理

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要加強貨幣資金的管理，嚴格遵守國家有關規(guī)定，建立健全“現(xiàn)金”、“銀行存款”的內(nèi)部管理制度，要設置“現(xiàn)金”、“銀行存款”日記賬，做到日清月結。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)金的使用要嚴格遵守其使用范圍，庫存的備用現(xiàn)金不得超過三天的零星開支，確?，F(xiàn)金的安全。經(jīng)常進行現(xiàn)金余額清查盤點，如果發(fā)現(xiàn)賬款不符，應及時查明原因?，F(xiàn)金不得以白條抵庫。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院銀行存款每月要與開戶銀行進行逐筆核對，并填制銀行存款余額對賬表。不得多頭開設銀行基本賬戶，不得出借、轉讓銀行賬戶，不得公款私存。

（四）嚴禁