23年-勞務(wù)派遣管理制度完整版

勞務(wù)派遣管理制度完整版勞務(wù)派遣管理制度完整版第一章總則第一條為了規(guī)范勞務(wù)派遣工作，保障勞務(wù)派遣工人的權(quán)益，提高勞務(wù)派遣企業(yè)管理水平，制定本制度。第二條勞務(wù)派遣管理制度適用于公司內(nèi)部勞務(wù)派遣管理工作。第三條勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同，將其所招用的勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)工作的一種勞動(dòng)用工方式。勞務(wù)派遣工人是指經(jīng)勞務(wù)派遣企業(yè)招用并與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用工單位工作的人員。第四條公司要嚴(yán)格遵守國(guó)家、行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章制度，保證勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益，不得違法用工、超時(shí)加班、拖欠工資等。第二章勞務(wù)派遣的設(shè)立和管理第五條公司設(shè)立勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)符合國(guó)家、行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)的要求，按照統(tǒng)一的規(guī)范進(jìn)行登記、備案等程序。第六條勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門(mén)的勞務(wù)派遣管理部門(mén)，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。第七條勞務(wù)派遣工人的招用應(yīng)通過(guò)公開(kāi)招聘或者合法中介機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)招聘規(guī)定進(jìn)行程序，不得采取任人唯親、私下招聘等違法行為。第三章勞務(wù)派遣工人的權(quán)益保障第八條勞務(wù)派遣工人享有與正式職工相同的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于工資、福利、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。第九條勞務(wù)派遣工人享有與用工單位正式職工相同的工作條件和環(huán)境，用工單位應(yīng)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和安全保障。第十條勞務(wù)派遣工人與用工單位建立的勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，依法享有解除勞動(dòng)合同、雙倍工資賠償?shù)葯?quán)利。第四章勞務(wù)派遣管理效果評(píng)估第十一條公司應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括但不限于勞務(wù)派遣工人的就業(yè)情況、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等。第十二條公司應(yīng)將勞務(wù)派遣管理效果評(píng)估結(jié)果及時(shí)上報(bào)上級(jí)部門(mén)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行必要的改進(jìn)和完善。第五章附則第十三條本制度自頒布之日起