制衣廠規(guī)章制度

規(guī)章制度總則為了適應公司發(fā)展和規(guī)范管理的需要，特制訂本規(guī)章制度。本廠全體員工要自覺恪守本規(guī)章制度。第一章用工制度由各部門負責人根據(jù)本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經(jīng)同意后，方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。一、應聘人員試用期為三個月，工作體現(xiàn)突出者廠長同意后可考慮提前調節(jié)薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關規(guī)定辭職。試用期未滿7天，且自愿離職的，不發(fā)放工資。應聘人員接到錄用告知后，親自到指定時間、地點辦理有關手續(xù)，并提交下列資料：A：填寫好的個人資料表，B：學歷證件，C：居民身份證復印件，D：一寸彩照兩張。三、廠里提供中餐補貼。四、離職時，所領辦公用品應及時償還給公司，不能交還的照價賠償。第二章工作時間車間工作時間：上午：7：00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30開始辦公室工作時間：上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30全廠全部員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退解決。請假：1、員工無論因何種因素規(guī)定請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字同意后方可離廠。凡電話，口頭，別人代請一律無效，視曠工解決。2、工廠每月在出貨時間允許的狀況下員工能夠請假一次（每天只限一名），請假超出一天還須上報廠長同意，請病假者超出一天以上須提供權威醫(yī)院診療書。凡未按此規(guī)定做的視為曠工解決。工資隨請假期順延領取。3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)私自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職4、若要辭職的員工要提前一種月以書面形式向廠長提出辭職規(guī)定，口頭無效。獲準后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清晰。第三章工資制度生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分派的原則，按件計酬。每月20-30號發(fā)上個月工資。特殊狀況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。（一）車位人員計件工資+加班費（二）計件加班費：加班一小時每人補貼一元錢.（三）計時加班費：加班一小時四元+補貼一小時一元。（四）未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結算工資。（五）自動離職者，不予結算工資。第四章工作制度一、工作要認真負責，要愛惜公物、勤儉節(jié)省、減少損耗、提高質量。對外應保守業(yè)務上的機密。二、反映狀況應逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別狀況除外。三、未經(jīng)本廠授權同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位，不得經(jīng)營與本廠相似的項目，不得運用職權之便謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。五、未經(jīng)廠方同意，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應推行檢查手續(xù)，經(jīng)有關領導同意后方可攜帶出廠。六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準在車間內抽煙。七、設施設備要按規(guī)定擺放整潔，不準私自搬動固定的設備設施，不得亂竄車位。八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。造成設備損壞或其它后果的，自行承當責任。九、機械設備必須每天保養(yǎng)，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才干正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現(xiàn)故障，應立刻切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設備。第五章辦公室制度一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。二、辦公室內嚴禁喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。四、工作時間不得私自離崗、睡覺，不準干私事或與工作無關的事。五、對的使用并愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。六、節(jié)省辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。七、下班后必須關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。八、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)許可任何人員不得私自使用別人電腦。電腦使用者有保護電腦及數(shù)據(jù)安全的責任。九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費。第六章生產(chǎn)制度一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產(chǎn)任務，確保質量確保精確數(shù)量按期交貨。二、全體生產(chǎn)人員必須嚴格按照生產(chǎn)工藝規(guī)定進行生產(chǎn)，各部門要做好緊密配合。三、凡在生產(chǎn)中未聽從領導安排，未按生產(chǎn)規(guī)定制作，而造成的事故均由其個人負責。四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主，全部員工有義務支持管理人員盡快完畢最急出貨的生產(chǎn)任務。五、管理人員首負其責，管理人員有權開除本部門不稱職的員工（由廠長調查狀況后批）。六、全廠部門員工必需服從廠長或主管臨時或永久工作調動，不得有任何借口回絕調動，否則示為曠工解決，狀況嚴重者開除解決。每七章獎勵和處分（一）全勤獎：每月無遲到，無早退，無請假的。每人獎勵100元，作為全勤獎。(二)遲到：每月累計遲到超出15分鐘，每分鐘按1元扣除當月工資。（三）超產(chǎn)獎：車位員工的計件工資達成2600元以上的獎150元，2300元以上的獎100元，1900元以上的獎50元，1500元以上的獎30元。（五）上下班代人打卡者處分100元，并開除出廠。上下班忘記打卡者，一律不給簽卡。（六）亂寫工序，亂剪菲，記數(shù)不真實者通告處分，不予結算票菲。（七）要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參加人員每人罰款200元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機關。（八）偷盜廠方或別人財物，故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開除解決，不予結算工資。（九）趕貨時不按規(guī)定做貨者，通告，從重處分。趕貨時不按規(guī)