公司員工手冊(cè)的標(biāo)準(zhǔn)模板

公司員工手冊(cè)的標(biāo)準(zhǔn)模板(一)員工守則忠于職守，敬重領(lǐng)導(dǎo)、聽從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。疼惜集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事其次職業(yè)。廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。不得攜帶違禁品、危急品或無關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所，留意防火、防毒、防盜。經(jīng)手公司財(cái)產(chǎn)(包括貨款)必需按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改。嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對(duì)工資計(jì)算或發(fā)放如有異議，可直接向財(cái)務(wù)查詢。不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括嘉獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、損耗等。效勞要細(xì)心、周到，對(duì)客戶的合理要求要盡力滿足，對(duì)不能滿足的要作出解釋;急躁傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并快速解決或向主管提出建議。在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、談天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序;任何個(gè)人利益都必需聽從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽(yù)之語，不做有損公司利益之事。公司文化一、從整體上塑造公司形象公司鼓舞員工發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)精神，能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，銳意革，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。公司鼓舞員工有樂觀進(jìn)取的價(jià)值觀和人生觀，關(guān)心社會(huì)問題，關(guān)心公益事業(yè)。在公司和住宅都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭(zhēng)創(chuàng)最正確的社會(huì)形象。公司參與社會(huì)的公正競(jìng)爭(zhēng)，以合理的價(jià)格，周到的效勞，效勞于社會(huì)。公司要求員工全力維護(hù)公司形象，疼惜并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司商標(biāo)、商品名、商品的包裝等。二、從個(gè)體上塑造公司形象作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素養(yǎng)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)。形象意識(shí)公司要求員工必需具備猛烈的形象意識(shí)，從根本做起，塑造良好個(gè)人形象。員工儀容儀表員工衣著應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。社交、談吐在交談中擅長傾聽，不任憑打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶挖苦，更勿出言不遜，惡語傷人。與客戶交談懇切、熱忱、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)之外，留意話題安康、客觀。承受迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水。與同行交談，留意措辭分寸，虛心慎重，維護(hù)公司形象，不相互傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。4、舉止、行為遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退。病假、事假需準(zhǔn)時(shí)申請(qǐng)或通知部門主管，填報(bào)請(qǐng)假單。辦公室內(nèi)制止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進(jìn)取。對(duì)待上司要敬重，對(duì)待同事要熱忱，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑效勞。開誠布公，坦誠待人，公平敬重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。熱忱接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶賠禮。保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。(7)出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意。人事治理一、人員聘請(qǐng)1.人員任用流程最高學(xué)歷原件及復(fù)印件。居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件。(4)其它能證明本人經(jīng)受和成績的證件。(5)局部職位需供給擔(dān)保書。試用期正式錄用試用期滿前，部門負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評(píng)核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報(bào)人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書。并依據(jù)其工作力量和崗位享受正式員工的各種待遇。聘用合同合同期內(nèi)，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。但以下狀況將終止雇傭關(guān)系：(1)合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商全都，解除勞動(dòng)合同。不行抗力等緣由，公司無法正常進(jìn)展經(jīng)營活動(dòng)。(4)合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作。合同期內(nèi)，員工違反國家相關(guān)法律、法規(guī)。員工嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章治理制度，屢教不改。(7)員工擅自解除勞動(dòng)合同。貪污公款挪用公物者。國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。二、薪酬公司員工的薪金發(fā)放，實(shí)行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼?、職?wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重，實(shí)行崗位工資發(fā)放制度。(二)員工手冊(cè)制度之考勤制度一、公司每周工作日為五天，星期六、日休息，國家法定節(jié)假日依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上午：9：0012：00午休：12：0013：00下午：13：0017：30三、公司對(duì)考勤治理實(shí)行打卡制，員工上下班均需指紋打卡，如有特別狀況未能打卡，需供給相關(guān)證明，否則以曠工論處。四、非特別緣由(如：班車堵塞、因公事無法準(zhǔn)時(shí)趕回、手指裂口無9：0017：301五、未經(jīng)請(qǐng)假離崗或雖請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)離崗及假期已滿擅自不到崗者視為曠工。六、員工工作時(shí)間內(nèi)因公外出需獲部門經(jīng)理或經(jīng)理、副經(jīng)理同意，并到行政部辦理《員工因公外出單》，特別狀況經(jīng)部門經(jīng)理或公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后可先行辦理事項(xiàng)。七、懲罰規(guī)定：遲到：301/305530301/10，當(dāng)月不得累計(jì)33早退：處理方法同遲到。2310八、考勤由行政部安排專人負(fù)責(zé)，月底匯總各部門員工的出勤狀況，報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)工資及備案。九、加、值班的規(guī)定由公司安排在休息日加、值班的員工，可在正常工作日申請(qǐng)同等時(shí)間的補(bǔ)休;由公司安排在法定假日工作的員工，在得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按200%計(jì)發(fā)加、值班工資。十、銷售部考勤由該部門自行核定。(三)一公司治理①公司宗旨：顧客至上,效勞質(zhì)量第一,熱忱友好。②經(jīng)營思想:樹企業(yè)品牌,社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。③治理目標(biāo):教育員工切實(shí)做到客戶至上,真誠公正,信譽(yù)第一.文明禮貌,不卑不亢,一視同仁,團(tuán)結(jié)協(xié)作,顧全大局,遵紀(jì)守法.廉潔奉公,專研業(yè)務(wù),提高技能,創(chuàng)開拓。④治理原則:個(gè)人聽從組織,下級(jí)聽從上級(jí),部門聽從公司的原則,做到效勞與先進(jìn)的硬件相結(jié)合.良好的社會(huì)效益與較高的經(jīng)濟(jì)效益相全都。二勞動(dòng)條例①員工：合同制員工、臨時(shí)員工、兼職。②招工標(biāo)準(zhǔn)：寵愛房地產(chǎn)事業(yè)、思想品德高尚、身體安康、文化水平符合公司要求。③培訓(xùn)、錄用、離職。1816并持有居民身份證、暫住證等合法證件。(二)職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必需照實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。(三)職工應(yīng)聘時(shí)供給的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不拘留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。(四)企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，以及公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。(五)入職員工需承受公司思想道德，效勞意識(shí)，語言及禮貌等方面的理論和實(shí)踐培訓(xùn)。學(xué)習(xí)遵守公司規(guī)章制度及部門每日操作流程培訓(xùn)。(六)對(duì)培訓(xùn)期內(nèi)無法勝任工作或不聽從安排的員工，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。15作應(yīng)在部門主管或經(jīng)理的下進(jìn)展工作，試用期內(nèi)，仍舊無法勝任工作，部門主管或經(jīng)理上報(bào)公司行政部，公司賜予辭退。并發(fā)放試用工資。(八)依據(jù)需要，公司將不定期為員工供給在職培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，受訓(xùn)人員在聘用期內(nèi)本人提出離職的要求，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總經(jīng)理批復(fù)，方可辦理離職手續(xù)。(九)試用期為一到六個(gè)月，試用期完畢后，經(jīng)部門考核合格，上報(bào)公司行政部，公司和員工將簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年、三年、五年和無期限不等。錄用員工手續(xù)流程圖面試填寫履歷表提交證件行政部門面試總經(jīng)理面試通知錄用(十)、錄用員工在培訓(xùn)期內(nèi)、試用期及正式上崗期間，擅自離開公司，不提出書面離職申請(qǐng)報(bào)告書，公司將依照國家《勞動(dòng)法》賜予除名，并向其追償因此給公司造成的一切損失。員工離職手續(xù)流程圖員工起草離職報(bào)告離職報(bào)告送達(dá)行政部總經(jīng)理批復(fù)辦理離職手續(xù)員工未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)自動(dòng)離職，屬于違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用。對(duì)公司方生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失。c.本合同商定的其他經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。假設(shè)上述損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則員工向共公司支付的賠償金最低為5(十二)公司遵循用人能進(jìn)能出的原則，離職的員工應(yīng)做到離職前的一切工作要點(diǎn)，如向部門主管交代該辦或得辦的事項(xiàng)，原則上不影響公司業(yè)務(wù)的正常開展。(十三)員工因離職沒有移交工作和交代有關(guān)事項(xiàng)的，沒有和部門主管經(jīng)理準(zhǔn)時(shí)溝通，造成公司的運(yùn)作脫軌和經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)依照國家法律和本、勞動(dòng)合同商定追究離職員工的個(gè)人責(zé)任，并要求賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。(十四)離職員工應(yīng)遵國家法律規(guī)定，保守本公司的商業(yè)隱秘，泄漏本公司商業(yè)機(jī)密，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。假設(shè)這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同商定之崗位(工種)10賠償直至追究刑事責(zé)任的權(quán)利。④調(diào)職與晉升(一)員工因工作需要調(diào)開工作部門，員工個(gè)人緣由上報(bào)，報(bào)行政部門，由公司行政辦公室征求調(diào)出，調(diào)入部門主管、經(jīng)理意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。(公司總經(jīng)理可以調(diào)動(dòng)全部員工在合同期內(nèi)的一切職務(wù)及崗位)(二)全部員工均有被晉升時(shí)機(jī)，主要依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作努力、1，正式定崗，待遇也相應(yīng)調(diào)整。(三)員工被提升后，假設(shè)工作不能勝任或犯有過失，將視情節(jié)輕重作出開除、降級(jí)或開除打算，其待遇也做相應(yīng)調(diào)整。⑤裁員：公司假設(shè)因變更或其他緣由而產(chǎn)生減員時(shí)，按勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有權(quán)裁減員工人數(shù)。三行政規(guī)定①聽從安排：?jiǎn)T工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上級(jí)所指派的工作任務(wù)，如有困難或不滿時(shí)，應(yīng)依據(jù)先建議并執(zhí)行后反映的原則辦理，不得拒絕安排。②出勤(一)全部員工上下班都必需準(zhǔn)時(shí)考勤(二)員工必需依據(jù)部門安排的班次上班，假設(shè)要變更須事先征得部門主管或經(jīng)理同意，不得擅自私下?lián)Q班。(三)員工如有急事不能按時(shí)上班，應(yīng)在上崗前準(zhǔn)時(shí)通知部門經(jīng)理(主管)，否則作曠工處理，事后得說明事因并提交書面報(bào)告，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽名交行政辦公室。③工作服名牌(一)員工上班時(shí)，必需按規(guī)定穿工作制服，如有特別狀況，不穿工作服，須經(jīng)行政辦公室批準(zhǔn)。(二)員工要疼惜工作服，如有損壞或喪失，應(yīng)照價(jià)賠償。(三)員工上班時(shí)，應(yīng)佩戴工作名牌，遺失名牌需要到行政辦公室繳納名牌本錢費(fèi)，進(jìn)展補(bǔ)領(lǐng)。(四)員工離職時(shí)，不許把所發(fā)的工作服、名牌、員工手冊(cè)交還行政辦公室。(五)員工離職須騰出衣柜。(六)公司員工要疼惜公物，對(duì)疼惜公物及拾金不昧員工，公司賜予表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng)。④儀容、儀表(一)要做到端正、干凈大方。(二)制服完整、挺刮、清潔、沒有污漬。(三)頭發(fā)清潔、整齊。男員工要求前不遮眉、不蓋耳、后不到領(lǐng)。(四)名牌須佩戴在工作服左上方胸前，并保持光亮、字跡清楚、佩戴整齊。(五)指甲要干凈，修剪整齊，不留長指甲，不得抹指甲油。(六)面部：男不蓄須，女化淡妝，面部清潔。(七)鞋：要干凈、不破損、黑皮鞋要擦亮。(八)飾品：允許帶小件飾品、紀(jì)念戒指、避開帶大件吊耳環(huán)。(九)其他：上班前不得食用蔥、蒜等食物，非工作需要不得飲酒。⑥員工紀(jì)律(一)不得遲到、早退。(二)員工必需在上級(jí)制定的崗位上下班。(三)上班時(shí)間內(nèi)，不得無故擅自離崗、竄崗。(五)不得在公司內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑打鬧、打架及暴力行為。(六)不得承受客戶的回扣。(七)不得在公司內(nèi)外進(jìn)展賭博、淫亂。(八)嚴(yán)禁頂撞客戶或與客戶吵架、爭(zhēng)論、斗毆。(九)不得違反公司其他有關(guān)規(guī)定。⑦公司財(cái)產(chǎn)(一)員工如因失職或有意破壞公司財(cái)產(chǎn)、物品等，除應(yīng)照價(jià)賠償外，還得依據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)懲罰。(二)凡員工有偷竊財(cái)物行為，其他員工覺察應(yīng)馬上報(bào)告部門經(jīng)理，行政辦公室、總經(jīng)理。如證據(jù)確實(shí)，將移交公安機(jī)關(guān)處理。⑧獎(jiǎng)懲條例為了保證公司工作效率和優(yōu)良效勞，特制定如下條例。嘉獎(jiǎng)制度：(一)忠于職守、勤奮工作、典范地遵守公司和各項(xiàng)規(guī)定。(二)在工作中有突出成績，精彩完成工作任務(wù)，屢次獲得客戶表揚(yáng)和員工贊揚(yáng)。(三)對(duì)完善公司治理、提高效勞質(zhì)量、制造經(jīng)濟(jì)效益有較大奉獻(xiàn)。(四)關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)協(xié)作、助人為樂、勇挑重?fù)?dān)。(五)樂觀提出合理化建議，被承受并有明顯效果。(六)對(duì)公司的品牌、形象維護(hù)有突出奉獻(xiàn)者。(七)為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和客戶的生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為、挺身而出的。(八)全心全意為客戶效勞，并為客戶排憂解難，向客戶講明國家的有關(guān)置業(yè)的政策法規(guī)，得到客戶表揚(yáng)、贊許者。(九)盡最大努力為客戶效勞，并為客戶解決重大疑難問題，在社會(huì)中擴(kuò)展本公司的品牌影響，為公司贏得了榮譽(yù)。(十)超額完成公司下達(dá)的工作任務(wù)及銷售指標(biāo)，為公司贏得了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐收。(公司將評(píng)定星級(jí)員工并賜予嘉獎(jiǎng))懲罰：2050505儀表、儀容不符合規(guī)定。上班不穿工作服(西裝、西褲、皮鞋)領(lǐng)導(dǎo)特批除外。擅自離崗或去其他部門閑逛、談天。高聲喧嘩、唱歌、吹哨或在同事及客戶面前有不雅動(dòng)作。隨地吐痰、亂丟煙蒂、紙屑等雜物。馬虎大意，損壞公司財(cái)產(chǎn)或客戶物品。不按隸屬關(guān)系隨便越權(quán)者。在客戶面前申懶腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲及打哈欠不加掩飾者。(二)乙類過失(較重過失)50100違反考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、曠工累計(jì)兩次以上者。上班員工打瞌睡、閑聊、吃零食、干私活、打鬧、打撲克、擅離崗位等。在制止吸煙的地方吸煙。工作時(shí)間飲酒(除工作需要外)。擅自私拿公司物品。對(duì)客戶不禮貌和客戶爭(zhēng)吵。私自試用客戶的東西、損壞客戶的私人物品。不遵守崗位職責(zé)、擅自違反工作流程。拾金不報(bào)。不聽從治理，對(duì)上級(jí)無理取鬧。不負(fù)責(zé)任對(duì)下屬不敢治理。吵架、粗言穢語、擾亂公司清靜和工作次序。超越工作范圍、與客戶過分親近。拒絕執(zhí)行上級(jí)指示或在執(zhí)行時(shí)有意消極怠工。搬弄是非、誹謗他人、供給偽證據(jù)、影響工作和團(tuán)結(jié)。因治理太差，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失。由于工作效勞質(zhì)量，造成客戶猛烈投訴的。)1001.上班時(shí)間酗酒。在公司內(nèi)毆打他們或相互斗毆。無故曠工三天以上者，公司有權(quán)解除合同，并扣除獎(jiǎng)金。私自向客戶索取或變相索取回扣、物品。偷竊公司、客戶、同事的財(cái)物。私配鑰匙、加配公司各種柜子鑰匙、私撬公司財(cái)物柜。拒不聽從上級(jí)命令，不聽從組織安排。因工作失誤，嚴(yán)峻違反操作規(guī)程，造成公司經(jīng)濟(jì)利益重大損失。工作態(tài)度惡劣，污辱、毆打客戶。在公司內(nèi)外進(jìn)展賭博。泄露公司商業(yè)機(jī)密。兩次以上違反公司規(guī)定，經(jīng)教育不改者。相互透露工資待遇者。不依據(jù)公司例會(huì)精神、有意搗亂、破壞工作流程。四薪酬評(píng)定實(shí)行根本工資、公司獎(jiǎng)金、公司額外鼓勵(lì)獎(jiǎng)金四局部組成，扣除違紀(jì)、遲到、早退及違反公司制度金額。依據(jù)員工出勤狀況，由根本工資加崗位工資定出勤工資，一個(gè)月按規(guī)定的員工出勤天數(shù)發(fā)放根本工資。公司額外鼓勵(lì)獎(jiǎng)金，公司制定的額外鼓勵(lì)獎(jiǎng)金，在一段時(shí)間內(nèi)，完成肯定工作量，進(jìn)展獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)，每位員工的獎(jiǎng)金都有所不同。其他獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)措施，依據(jù)公司經(jīng)營狀況，隨時(shí)隨定。公司員工違反規(guī)定，公司將依據(jù)手冊(cè)中的獎(jiǎng)罰條例進(jìn)展扣除。13資待遇，原則上只享受根本工作，但假設(shè)該員工在試用期工作表現(xiàn)突出，有奉獻(xiàn)者，公司視實(shí)際狀況也會(huì)酌情考慮發(fā)獎(jiǎng)金。試用期完畢后，由部門經(jīng)理提交書面報(bào)告交行政室，由行政室移交總經(jīng)理批復(fù)，同意正式錄用。公司將與試用員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)，以及提升相應(yīng)酬勞。公司進(jìn)展定期的優(yōu)秀員工評(píng)定，優(yōu)秀治理者評(píng)定，考核由部門、客戶、辦、總經(jīng)理四局部組成，凡優(yōu)秀員工，優(yōu)秀治理者，工資待遇相應(yīng)提高。并有晉升時(shí)機(jī)。(星級(jí)評(píng)定為每個(gè)月評(píng)定)年底考核全勤獎(jiǎng)。具體薪酬及福利如下：一、工資及福利工資調(diào)動(dòng)：依據(jù)不同職務(wù)，供給競(jìng)爭(zhēng)工資制。根本工資11001900元。置業(yè)參謀工資設(shè)置：50/月?？?00/月。午200/月。50/月?？蛻?帶團(tuán))1/周=4/