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文檔簡介

（簽準日期：7 日第一條目的

第一章 第二條123、外勤（業(yè)務、服務）第三條

第二章薪資構造150薪資結構表 5元/ 2 金：根據個人體現考核不同而不同第四條12 級：1～3職等 級：4～5職等 級：6～7職等 級：8～9職等經營級：10～1231230第五條各類津貼1505060元。5元/次的伙食津貼，公司采用食堂統(tǒng)34、交通津貼550元每月，其合用范疇全體員工（注：上海員工不享有此項津貼）20%第三 薪資核第六條新進人員薪資核定（試用期1、新進人員薪資核定，根據所聘崗位不同，以及學歷、工作經歷及（薪資構造起敘表》規(guī)定的各職等起敘工資水平任用，經主管核定后實施。3341第七條新進人員資格審查第八條加班薪資計算10.5 0.51.5倍計算1.01.5倍計算1.51.5倍計算2.01.5倍計算2.51.5倍計算2第九條其它獎金計算12天以上的不予50200元。不可測量實際效果（不可貨幣化的30-100元/5000150元/5000～10000200元/10000～15000300元/15000～0400元/0500元/第十條試用期滿調薪

第四 薪資調5優(yōu)4甲32乙1丙丁不予轉正（繼續(xù)試用或辭退----2、試用期滿薪資調節(jié)自期滿后次月份生效（1日期滿則自當34第十一條年度調薪管理部將根據本年度公司經營成果及其它因素提出與否年度調薪及調薪的方式，報總經理同意后予以實施。第十二條3、員工晉升應將晉升信息（涉及晉升主管）第十三條代主管薪資規(guī)定 3～66～122、代理期間薪資為在原職等的基礎上，享有所代理主管職等對應的主管加給。代理期滿合格后，則享有該主管對應職等的薪資。（5職等的副管理師晉升為代副科長，則在代理期間5職等薪資+6職等所享有之主管加給，期滿合格后則6職等核準薪資+6職等主管加給。第十四條1～2個職等稱呼，并可印制于名片上。第五 薪資計算與發(fā)第十五條薪資計算方式1第十六條薪資發(fā)放日期115第十七條15日發(fā)放薪資，其薪資計算辦法為20%。第十八條各職等員工（主管、非主管）單位：萊苛實驗 生效日期：7 職級職等敘---------------------------------------01000- 高級專人/09 專人/0600-8副專人/0400-7 高級管理師/300-6管理師/250-5 副管理師/150-4助理管理師/0100-3050-2-------50-1-------020-單位：萊苛實驗 生效日期：7 職級職等---------------------------------------00 （銷售）009 （銷售）008（銷售）007 （銷售）006（銷售）005 （銷售）00004（銷售）00003000002-------001-------

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