公司管理規(guī)章制度員工守則員工行為規(guī)范員工

公司治理規(guī)章制度第一章員工守則一、遵守公德公司員工必需遵紀守法、做維護社會公德的典范，公司確定不允許違反公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)愛崗敬業(yè)：寵愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。盡職盡責：要求員工必需做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤擔當責任。聽從領(lǐng)導(dǎo)：員工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持全都把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。三、團結(jié)協(xié)作第六條嚴密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。嚴以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互敬重，開展批判與自我批判。第八條不搞小團體、小幫派，提倡同事間親熱和諧的關(guān)系。第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)的話。保持樂觀的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以樂觀包涵的心態(tài)對待公司治理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。四、遵守紀律下級聽從上級是公司治理的根本原則，員工應(yīng)自覺聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。公司員工必需嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不談天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。工作時間要認真工作、精神振作、緊急有序，不用辦公打私人、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。五、誠懇自律遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵抗社會上的不正之風。不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必需上交到公司辦公室、財務(wù)部。密要隨時隨地地留意防火安全，覺察擔憂全隱患要準時報告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。留意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要順手關(guān)門。其次十一條嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司隱秘。七、儀表大方員工必需儀表端莊、干凈。發(fā)。二、指甲：應(yīng)常常留意修剪指甲。三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。五、女職員化裝應(yīng)給人清潔安康的印象，不能濃妝艷抹不宜用香 味濃烈的香水。其次十三條工作場所的服裝應(yīng)清潔、便利，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。其他依據(jù)公司崗位安排著工作裝。一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。留意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。三、鞋子應(yīng)保持清潔。露的衣服，不帶裝飾品。八、言行文明在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。級面前，不得把手穿插抱在胸前。驕傲地把腿向前或向后伸，或俯視前方。呼上司。不彎腰低頭，要大方熱忱，不卑不亢。五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕小扣門，聽到應(yīng)如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必需要打斷說話，也要看準時機，而且要說：“對不起，打斷一下您六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把鋒利的一面對著自己，使對方簡潔接。七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。一、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱忱、大方、微笑效勞。二、直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。假設(shè)難以推斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人?；蜃们槎?。四、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差異時，假設(shè)女性年輕，可先把女性介紹給女性。五、名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字?？?，準確記住對方姓名后，將名片收起。接聽處理較強的隨機應(yīng)變力量。并準時傳達、回復(fù)。三、語言要求：標準禮貌、簡潔急躁。四、接聽時要說+五、六、接聽要準時，一般響鈴不得超過3聲。3分鐘〔特別狀況可以適當延長。3分鐘。可詢問對方具體狀況與來電事由以打算領(lǐng)導(dǎo)是否接聽。九、美化環(huán)境其次十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域覺察紙屑、雜物等應(yīng)順手撿起來。其次十八條制造美麗的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施，不得隨便亂堆亂掛各種物品，不得任憑帶人進入辦公現(xiàn)場。其次十九條保持辦公環(huán)境的安靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、談天或隨便制作噪音，接打手機、盡量保持輕聲輕語，不影響他人。保持清潔衛(wèi)生，準時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)準時銷毀或存檔，不得積存在辦公現(xiàn)場。第三十一條辦公用品實行定位治理，以利于提高工作效率。疼惜公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣，提高本錢意識。一、不鋪張水、電、紙等資源和辦公易耗品。關(guān)好設(shè)備再離開公司。司財務(wù)，不得隨便挪用公司財物。其次章利益與員工個人利益，避開二者發(fā)生沖突。員工違反本準則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關(guān)處理。其次條職務(wù)權(quán)責一、經(jīng)營活動〔一〕 員工應(yīng)守法、誠懇地履行自己的職責，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。〔二〕維護公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。〔三〕在未經(jīng)授權(quán)的狀況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營治理活動?！菜摹吵韭毴粘I(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得從事以下活動：1、以公司名義進展考察、談判、簽約、招投標、競拍等；2、以公司名義供給擔保、證明；3、以公司名義對聞媒介發(fā)表意見、消息；4、代表公司出席公眾活動；〔五〕 員工須嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應(yīng)準時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓舞員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議?！擦匙裱卫砹鞒坛惺苌霞壍念I(lǐng)導(dǎo)是員工的職責。員工應(yīng)聽從上級的指示。員工如認為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權(quán)越級匯報?！财摺秤龅礁鞣N職責穿插或模糊不清的事項，公司鼓舞勇于擔當責任和以公司利益為重的行為，提倡主動積極地行動，推開工作完成。在工作緊急和重要的狀況下，員工不得以分工不明為由推諉?！舶恕硣澜麊T工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)?！簿拧硢T工有貪污、受賄或作假哄騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。二、資源使用〔一〕員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。〔二〕員工對股市的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛?。〔三?公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有學問產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播?！菜摹?員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、制造制造、爭論成果，權(quán)益歸公司全部?！参濉?員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)公司有權(quán)進展檢查和調(diào)配。三、保密義務(wù)〔一〕公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計方案、營銷方案、治理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司隱秘，員工有保守該隱秘的義務(wù)。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司隱秘時，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)?！捕硢T工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、談?wù)?。把握此信息的員工，不得以任何方式泄露。〔三〕員工承受外部邀請參與涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應(yīng)事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級意見。〔四〕員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外供給和泄露。嚴禁盜用他人密碼。第三條內(nèi)外交往謝絕參與的活動包括：1、施工單位、材料供給商和投標單位的宴請和消遣活動；2、設(shè)有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動；3、涉及違法及不良行為的活動；簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素：1、是否屬于工作需要；2、費用、頻率和時機是否恰當；3、消費工程是否合法；應(yīng)堅持以下原則：1、不違反相關(guān)法律規(guī)定；2、符合一般的道德標準和商業(yè)慣例；四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位贈的禮物，只有當價值小〔價值不超過50元人民幣方會被視為失禮的狀況下，才可以在公開的場合下承受，并應(yīng)在事后準時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。不得在任何場合詆毀任何單位和個人。的工作?！舶ú猾C取酬勞的兼職：1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手；3、所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；5、主管級以上職員兼職；公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準。特別關(guān)系的回避1屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門推舉自己的親屬或好友的，應(yīng)提前向公司辦公室、人事部門提前申明。2避有業(yè)務(wù)往來的崗位。的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向公司辦公室、人事部門書面申明。3務(wù)合作關(guān)系。有正值理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。4利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、承受勞務(wù)、技術(shù)效勞或獵取其它利益。如確實無法回避，應(yīng)事先向公司辦公室主管部門申報。5、投訴和舉報公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向總經(jīng)辦、治理辦以及主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門和人員，應(yīng)認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。第三章第一條總則制度。二、本制度為公司及所屬各部門分〔子根本制度。各部門、分〔子〕公司依照執(zhí)行或在本制考勤規(guī)定報公司核準后生效。其次條考勤人員負責；二、各部門考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；三、遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、特別出勤處理單、嘉獎懲罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，假設(shè)手續(xù)不完備，將視為曠工。第三條考勤方式一、員工實行上、下班指紋打卡的方式考勤；二、全部員工必需遵照其效勞崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第四條員工上、下班考勤一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。1本工資。2領(lǐng)導(dǎo)簽名前方有效，否則視為曠工。門核準、備案。第五條遲到〔早退〕一、超出正常規(guī)定上班時間到達〔以打卡時間為準視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。10—302030分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。三、因公務(wù)關(guān)系而遲到〔早退簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到〔早退〕處理。處理。五、員工常常遲到〔早退，月累計3次者，或全年10次第六條曠工一、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。1100元。三、員工一個月曠工37辭退，而不需要任何事先通知或賜予賠償。第七條請假、休假治理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。第八條休假休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原休假。第九條法定節(jié)假日員工每年享有共計十個工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。第十條請假規(guī)章員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特別狀況，應(yīng)先用申請，并與復(fù)工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。公司員工請假審批權(quán)限如下：1〔含副總?cè)藛T請假必需經(jīng)總經(jīng)理批準。2、部門負責人以下員工請假，3天內(nèi)〔3天〕由分管負責人核準，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人核準后生效。3領(lǐng)導(dǎo)審批前方可。1的，按曠工處理。2、因事必需本人處理者可請事假，一年累計不得超過77第十三條病假1、公司職工因患病或非因工負傷，需要停頓工作醫(yī)療時，在公司工作年限53個月；5年以上的為六個月。在規(guī)定的醫(yī)療時間內(nèi)，工資按50％發(fā)放；超過規(guī)定時間的按根本工資的50〔必需有市級醫(yī)院出具的證明〕2崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動關(guān)系。婚假1、員工本人結(jié)婚，可準假15天。2、婚假工資按根本工資的5010個工作日向公司人事部門提出書面申請，并供給結(jié)婚證明。喪假1、如員工的父母〔含家屬父母、家屬或子女去世，憑醫(yī)3天喪假，路程另計。2、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。50％計發(fā)。第十六條產(chǎn)假1、女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。2、難產(chǎn)、多胎等依據(jù)政府規(guī)定給假。3、所以女員工必需與孕后一個季度之內(nèi)告知部門負責人。4、休產(chǎn)假必需于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請，并出示醫(yī)院出具的證明。5、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標準辦理。第十七條補休假1當月補休，不能跨月累計補休。2理。3、當月不能補休的，在年終考評時賜予適當加分。工傷假，員工在工作過程中發(fā)生人生損害，其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇依據(jù)《企業(yè)工傷治理制度》執(zhí)行。其次節(jié)在職員工薪酬福利工資構(gòu)成一、員工的工資總額由根底工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特別奉獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加奉獻獎。1、根底工資包括根本工資、技能等級工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。2100月核發(fā)。3具體標準依據(jù)年度目標責任書商定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。4、津貼是指由于工作需要，依據(jù)職務(wù)級別、崗位性質(zhì)等不同特點而設(shè)定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)。二、個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。其次條工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動酬勞。1、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。2、公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10—近的工作日支付。二、公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。三、薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工作標準，也不得打聽其他員工的工資標準。福利一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)《考勤治理制度》的有關(guān)規(guī)定。二、社會保險公司按規(guī)定給員工辦理根本社會保險，并擔當公司應(yīng)繳納局部個人應(yīng)繳納局部由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。三、培訓與職工活動1、公司針對不同類型的員工供給不同的培訓。例如員工理人員的培訓等等。2、公司全部員工均有參與會與公司內(nèi)定期或不定期進展的各項活動，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種競賽活動。工資標準一、根本工資：960元/月。二、績效工資：按實際績效核發(fā)。三、獎金：按年利潤和職務(wù)比例核發(fā)?！补緹o利潤則不發(fā)〕四、補〔津〕貼標準：1、餐貼：150元/月。2、交通補貼：50元/月。3、通訊補貼：50元/月。4、考勤嘉獎：150元/月。5、崗位津貼：按實際崗位性質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)員工獎懲治理條例第一條 獎懲理念旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，訂正員工不良習慣。其次條 嘉獎中，員工在圓滿完本錢職工作外做出特別奉獻的狀況下，將獲得特別的嘉獎。二、有以下事跡之一者，賜予通報表揚并予相應(yīng)嘉獎：1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責，工作成績突出者；2、疼惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；3、覺察事故隱患，準時實行措施，防止重大事故發(fā)生者；4、對外效勞制造良好聲譽者；5效者；6、為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；7、對損害公司利益的人阻擋或舉報屬實者；8好聲譽者。三、有以下事跡之一者，賜予嘉獎并可申報晉職或晉級。1、圍繞“兩主四輔〔誠信、務(wù)實、開拓、跨越〕治理思想，即在制造利潤、了可觀的經(jīng)濟效益；2、解決重大經(jīng)營難題，使工程工程得以實施。3資金；4、保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出奉獻；5奉獻；6、在削減鋪張，降低本錢方面的措施效果顯著者；7、培育和舉薦人才方面成績顯著者；8、對提高公司整體經(jīng)營，治理水平有突出奉獻者第三條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟懲罰、警告、嚴峻警告、記過、記大過、解聘?？鄢斣戮植开劷?。1、公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；2、無正值理由不參與工作組織的各項活動；3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、未打招呼，任憑帶生疏人進入辦公區(qū)域；6、行為不檢點、語言常常不文明；7、不履行請假手續(xù)，擅自離崗；8、工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、玩玩耍等做與工作無關(guān)的事。9、違反公司規(guī)定的其他行為。二、警告：有以下情形之一者，賜予警告處分。13次以上者；2、在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生劇烈爭吵，影響他人工作者；3、在制止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4、屢次不按時完成上級布置的工作，工作進度不準時匯報；5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗〔半小時〕辦私事；6、未經(jīng)許可私自打長途；7、被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；8、擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；13次〔3次〕警告以上；2、不聽從領(lǐng)導(dǎo)治理造成不良影響；3、因工作效勞質(zhì)量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，別客人投訴到公司者；4、隨便用、拿公司物品，數(shù)額較大者〔50元以上；5、不疼惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟損失；6、利用職權(quán)報復(fù)他人；7、違反公司其他相關(guān)治理制度，行為較嚴峻的；1、對其他有損公司利益的行為和個人不準時匯報；2、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結(jié)；3、經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴峻行為；5宜任憑作答，造成影響和損失。五、記大過：有以下情形之一者，賜予記大過處分。1、一年內(nèi)受過兩次嚴峻警告；2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；3、有意說假話，做假事，造成不良影響；4、覺察公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不準時上報；5、拒絕承受任務(wù)，不聽從正常調(diào)動，經(jīng)勸告無效。六、解聘：有以下情形之一者，予以辭退或開除并馬上解除勞動合同，公司不賜予任何補償。造成公司損失的，還須進行經(jīng)濟賠償。1、常常完不成工作任務(wù)，不勝任擔當?shù)墓ぷ?，又不聽從換崗或換崗后仍不能勝任工作；23天〔3天〕7天以上〔含7天；3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；4、煽動或參與怠工、罷工；5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；6、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟損失；7、背叛公司，向外界泄露公司機密材料；8、嚴峻違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴峻違反勞動合同有關(guān)條款；9、在求職申請或其他已簽署的文件中供給假資料；10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴峻侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他