技術總監(jiān)聘用合同

技術總監(jiān)聘任合同甲方(用人單位)名稱：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人員)姓名：___________________性別：__出生年月日：_____________民族：____文化程度：_______________居民身份證號碼：_________________________家庭住址：_______________________________郵政編碼：_____________電話：___________________

甲乙雙方經(jīng)充足協(xié)商，由甲方董事會決策、且經(jīng)甲方股東會同意，聘任乙方擔任甲方技術總監(jiān)一職，雙方形成勞動關系，在本合同商定時限內由乙方行使甲方公司技術管理權。特此商定，以茲雙方共同恪守。

第一條聘任期限：1、

聘任期限為年，自年月日起至年月日止。2、

聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、

本合同期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘任合同的，應在合同期滿前一種月書面告知對方。第二條經(jīng)營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任技術總監(jiān)職務期間內，全方面負責公司技術管理工作；

2、乙方按照甲方公司章程及本合同商定行使職權，享有權利，推行義務。第三條乙方工資福利待遇1、乙方月工資原則為

元；2、甲方額外每月向乙方支付補貼元，此補貼涉及但不限于車補、通訊費補貼等。3、乙方社會保險待遇：

。第四條

甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有全部權;

2、對乙方貫徹執(zhí)行公司規(guī)章和公司財產的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查;

3、甲有權對乙方超出日常公司運用范疇內的其它濫用職權行為予以制止。

第五條乙方的權利義務負責汽車維護技術指導工作。

2.負責單位內部技術培訓工作，對技術工人進行有關指導，維修設備的使用規(guī)范制訂。

3.技術問題的解決和跟進，響應及解決客戶的技術規(guī)定及疑問。第六條培訓及保密規(guī)定1、培訓費用由甲方承當，但經(jīng)培訓掌握技能后，必須按本合同商定在甲方工作，若乙方違約離開甲方，則由乙方承當(與培訓費等額)違約金。2、工作時間，工種如有所調動，須繼續(xù)培訓的，仍按上述有關規(guī)定解決。3、乙方對甲方商業(yè)秘密和技術秘密有保密的義務，合同期內若乙方違約私自從事或到與甲方有競爭的行業(yè)從事同類工作給甲方造成損失，由乙方承當賠償。4、本合同期滿或因辭退、辭職等解除勞動合同后的兩年內，乙方對甲方商業(yè)秘密和技術秘密仍有保密義務，2年內不得在生產同類產品并與甲方競爭關系的其它公司任職或自行開業(yè)。否則，乙方應承當5萬元違約金。第七條

合同解除乙方違反本合同商定，經(jīng)甲方指出后30日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經(jīng)理工作而決策不再聘任乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承當任何責任。第八條乙方離職工作交接合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定時限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于推行離職工作交接手續(xù)的，需向甲方支付違約金

元，給甲方造成額外損失的，需予以經(jīng)濟賠償。

第九條違約責任

除本合同另有商定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同推行期限終止合同，應向對方償付違約金。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。

第十條爭議解決

因推行本合同發(fā)生爭議的，雙方應和諧協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，可提起勞動仲裁解決。第十一條

其它商定1、乙方與甲方訂立的《勞動合同》商定內容與本合同商定不一致的，以本合同商定內容為準。2、本合同推行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，訂立補充合同，補充合同同本合同含有同等法律效力。