簽到考勤管理制度

Word第第頁簽到考勤管理制度一、老師必需堅(jiān)持上崗、按時(shí)到崗、全天在崗，堅(jiān)決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。老師考勤實(shí)行簽到制度，每天三次〔除公差、書面批假外〕，缺簽視作缺崗。

1、簽到次數(shù)上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。

2、有效時(shí)間上午7：30——8：15下午1：30——2：15晚上7：30——8：15

值日老師提前1小時(shí)簽到，中小本部老師還要簽退，上、下午各一次，時(shí)間：上午11：30——12：15下午4：00——5：00

3、考勤機(jī)上下班時(shí)間是提前設(shè)定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應(yīng)的請假手續(xù)，學(xué)校留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。公差值周領(lǐng)導(dǎo)，值日老師需在校務(wù)日志上記載留存?zhèn)洳?，?dāng)次應(yīng)視為簽到。

二、對中小統(tǒng)一組織的公務(wù)活動〔為集合、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等〕要在活動舉辦地指紋機(jī)上按時(shí)簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。

三、嚴(yán)格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)老師原則上不得請假，遇有特別狀況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。

一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書

面申請，經(jīng)村小校長簽署看法后報(bào)中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。

一周以上的長假，需先出具有效證明〔病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書〕，再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署看法后交教育局主管局長審批，取得局準(zhǔn)假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必需在請假時(shí)出具出院喜小結(jié)及住院經(jīng)費(fèi)結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。

四、考勤簽到狀況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學(xué)期結(jié)束時(shí)按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。

五、按統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對一學(xué)期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課老師的考勤一同按本制度執(zhí)行。

六、本制度于10月18日起開頭試行。

本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補(bǔ)充規(guī)定。

考勤簽到管理制度2-01-3113:38|#2樓

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增添職工的組織紀(jì)律性、主動性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定，各部門〔班組〕實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時(shí)間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至14：05止夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至14：35止嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制

職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)談天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)覺無故不在者，按早退處理。

三、建立請假制度

職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的.假條或公休單，病假要有診斷書。無特別狀況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。

四、考勤納入績效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)覺一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)覺二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)覺三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。

考勤簽到管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增添職工的組織紀(jì)律性、主動性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定，各部門〔班組〕實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時(shí)間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至14：05止夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至14：35止嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制

職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)談天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)覺無故不在者，按早退處理。

三、建立請假制度

職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特別狀況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。

四、考勤納入績效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)覺一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)覺二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)覺三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。

煤礦考勤簽到制度-01-318:50|#3樓

為了嚴(yán)厲?勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤簽到管理，維護(hù)職工利益，根據(jù)集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)工資結(jié)算，特制定本管理方法規(guī)定。

依據(jù)本公司工作特點(diǎn)，各科室制定考勤、獎罰等方法，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、經(jīng)理層會議討論確定后，報(bào)綜合辦公室備案執(zhí)行。

一、考勤：

當(dāng)月出勤天數(shù)時(shí)間：上月26日0：00至本月25日0:00。全礦干部、職工考勤實(shí)行“雙考制”方法：

1、考勤機(jī)設(shè)公司辦公樓一層大廳，綜合辦公室設(shè)兼職考勤員負(fù)責(zé)輸入干部、職工以及新招工人花名，各科室出勤人員均按井下、地面分工種按公司規(guī)定時(shí)間分別考勤，于26日上午由綜合辦公室考勤員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總；

2、各科室設(shè)兼職考勤員，干部、職工出勤按公司規(guī)定上、下班時(shí)間簽到，見附表一。

27日由各科考勤員依據(jù)考勤簽到結(jié)果進(jìn)行匯總。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)綜合辦公室，將各科考勤結(jié)果與考勤機(jī)簽到結(jié)果核對后匯總，上報(bào)副總經(jīng)理兼礦長、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行結(jié)算工資。

二、結(jié)算工資：

綜合辦公室設(shè)專職核算員，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司崗位、個人月標(biāo)準(zhǔn)工資對應(yīng)表結(jié)算：

1、計(jì)算公式：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷30天；

2、計(jì)算公式：應(yīng)付月工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際出勤天數(shù)；3、出勤、計(jì)算規(guī)定：

①出勤27—31天。計(jì)算公式：應(yīng)付日標(biāo)準(zhǔn)工資×100%；②出勤24—26天。計(jì)算公式：應(yīng)付日標(biāo)準(zhǔn)工資×90%；③出勤23天以下。計(jì)算公式：應(yīng)付日標(biāo)準(zhǔn)工資×80%。

4、應(yīng)付工資：〔1〕月標(biāo)準(zhǔn)工資；〔2〕增加部分：①工齡工資；

②基本工資：天數(shù)、金額；③入井津貼：入井次數(shù)、金額；④平安工資；⑤補(bǔ)貼：崗位、加班；⑥考核金額：獎、罰?！?〕削減部分:①下浮工資；②個人所得稅；③住房保金。

計(jì)算公式：一、應(yīng)付工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資〔1〕+增加部分〔2〕

二、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)付工資〔一〕-削減部分〔3〕

由綜合辦公室核算員核算、匯總〔見表二：結(jié)算工資花名