《勞動合同法》對企業(yè)的影響及應(yīng)對模板課件

從華為辭職門事件說起演講嘉賓：xx合伙人律師山東鵬飛律師事務(wù)所

——《勞動合同法》對企業(yè)的影響及應(yīng)對本次研討會的介紹不是詮釋法律條文的是關(guān)于應(yīng)對策略的是按照合同起草的順序進(jìn)行的不是所有不利因素都可以避免的2感謝你的欣賞2019-8-133感謝你的欣賞2019-8-13專家的不同評價(jià)人大法工委副主任信春鷹華東政法大學(xué)教授董保華《勞動合同法》天使還是魔鬼？4感謝你的欣賞2019-8-13企業(yè)的六大利好企業(yè)知情權(quán)的確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地員工試用期辭職需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接其他用工形式的確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式5感謝你的欣賞2019-8-13人力資源成本五方面提高無固定期限合同增加1解雇員工成本提高2帶薪休假成本提高3社會保險(xiǎn)成本提高4競業(yè)限制補(bǔ)償成本提高56感謝你的欣賞2019-8-13超過一個(gè)月，一年內(nèi)不訂立勞動合同，每月支付雙倍工資.代價(jià)超過一年不訂立勞動合同視為無固定期限的勞動合同為什么一定要簽合同7感謝你的欣賞2019-8-13合法的勞動合同合法的勞動合同變更必須采用書面形式必須采用書面形式必須在一個(gè)月內(nèi)訂立必須雙方各執(zhí)一份履行完畢保留兩年8感謝你的欣賞2019-8-13完善合同管理BECDA簽訂勞動合同用工合同備案管理處理到期合同合同到期管理避免事實(shí)勞動合同的發(fā)生9感謝你的欣賞2019-8-1310感謝你的欣賞2019-8-13職工不愿意簽訂合同怎么辦？合同，是需要雙方的同意的，而不能是強(qiáng)迫的不簽合同對企業(yè)處罰的假定前提是企業(yè)違法不與員工簽訂合同職工不簽訂合同并非企業(yè)違法，行政處罰的簽訂是行政相對人存在違法行為《勞動合同法》的立法目的是保護(hù)勞動者合法權(quán)益，而不應(yīng)該影響勞動者就業(yè)的機(jī)會不要假定立法者比勞動者聰明11感謝你的欣賞2019-8-13雙方的知情權(quán)用人單位告知義務(wù)

主動告知告知內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況勞動者的告知義務(wù)

被動告知與勞動合同直接相關(guān)的基本情況小貼士

企業(yè)招聘應(yīng)當(dāng)善于利用知情權(quán)12感謝你的欣賞2019-8-13案例一

劉某冒充北大博士應(yīng)聘到某學(xué)院，學(xué)院給其安家費(fèi)4萬元，工資6000元，其又多次提出學(xué)院給其啟動經(jīng)費(fèi)等要求。后該學(xué)院到北大查詢發(fā)現(xiàn)劉某是假冒的，遂向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。13感謝你的欣賞2019-8-13勞動合同必備條款（一）用人單位名稱、住所、法定代表人企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織適用本法國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體依照本法執(zhí)行以下變更不影響合同履行

企業(yè)名稱法定代表人投資人、股東小貼士

注意“重大變更”裁員14感謝你的欣賞2019-8-13勞動合同必備條款（二）勞動者姓名、住址、身份證或其他有效證件號碼

姓名以身份證為準(zhǔn)不能要求員工提供抵押或者擔(dān)保人特殊用工關(guān)系

退休人員再聘在校大學(xué)生勤工儉學(xué)小貼士

如何充分利用特殊用工關(guān)系15感謝你的欣賞2019-8-13勞動合同必備條款（三）勞動合同期限固定期限勞動合同無固定期限勞動合同完成一定任務(wù)為期限的合同16感謝你的欣賞2019-8-13簽約時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的工作年限退休年齡簽約次數(shù)簽訂無固定期限合同的條件17感謝你的欣賞2019-8-13完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金完成單項(xiàng)工作任務(wù)項(xiàng)目承包方式臨時(shí)性用工其它情況完成一定任務(wù)為期限的合同18感謝你的欣賞2019-8-13勞動合同必備條款（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)關(guān)于工作內(nèi)容要注意的崗位描述職責(zé)說明考核標(biāo)準(zhǔn)崗位安排關(guān)于工作地點(diǎn)經(jīng)常出差的一定要注明工作地點(diǎn)的搬遷要注明19感謝你的欣賞2019-8-13勞動合同的必備條款（五）工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間一天8小時(shí)，一周40小時(shí)不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息休假法定休息日法定節(jié)假日帶薪休假20感謝你的欣賞2019-8-13特殊勞動時(shí)間計(jì)算不定時(shí)工作制企業(yè)高管、外勤、推銷、值班人員長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、裝卸工和機(jī)動用工其他適合的職工綜合計(jì)算工作時(shí)間工作制交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工其他適合人員21感謝你的欣賞2019-8-13勞動合同必備條款（六）勞動報(bào)酬確定的勞動報(bào)酬勞動報(bào)酬的計(jì)算方式支付報(bào)酬注意事項(xiàng)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、加班費(fèi)、津貼、交通費(fèi)用、住房補(bǔ)貼費(fèi)、伙食費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)、提成等扣減報(bào)酬的理由也需要在合同中詳細(xì)規(guī)定，不超過20%

22感謝你的欣賞2019-8-13勞動合同必備條款（七）社會保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例保險(xiǎn)種類企業(yè)繳納基數(shù)企業(yè)繳納比例個(gè)人繳納基數(shù)個(gè)人承擔(dān)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)本單位上月工資總額20%本人上月工資收入，低于本市上年度在崗職工月平均工資６０％的，以后者作為繳費(fèi)工資基數(shù)；高出本市上年度在崗職工月平均工資３００％的，高出部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)8%醫(yī)療保險(xiǎn)本單位上月工資總額8%本人上月工資收入，低于本市上年度在崗職工月平均工資６０％的，以后者作為繳費(fèi)工資基數(shù)；2%失業(yè)保險(xiǎn)本單位上月工資總額2%本人上月工資收入，低于本市上年度在崗職工月平均工資６０％的，以后者作為繳費(fèi)工資基數(shù)；1%工傷保險(xiǎn)本單位上月工資總額0.5%-2.4%浮動費(fèi)率0%生育保險(xiǎn)本單位上月工資總額0.8%0%23感謝你的欣賞2019-8-13保險(xiǎn)對農(nóng)民工意義有多大臨近春節(jié)，在珠三角，回家過年的農(nóng)民工辭工退保成“潮”——有的地區(qū)農(nóng)民工退保率高達(dá)95%以上。按照目前的制度，要一直上保險(xiǎn)將來才能領(lǐng)養(yǎng)老金，可是這里上的保險(xiǎn)，到其他地方就沒了。流動性大、就業(yè)穩(wěn)定性差，成為農(nóng)民工頻繁退保的重要原因。《人民日報(bào)》2008年1月8日職工不愿意繳納社會保險(xiǎn)怎么辦？24感謝你的欣賞2019-8-13勞動合同必備條款（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)屬于必須如實(shí)告知的范圍成為職工辭職的理由嚴(yán)重的職工可以直接辭職25感謝你的欣賞2019-8-13勞動合同約定條款（一）試用期的規(guī)定最長不超過六個(gè)月1只能有一次試用期2工資不能低于80％3解除合同也需要理由426感謝你的欣賞2019-8-13試用期的利用3個(gè)月－1年1年－3年3年以上兩個(gè)月一個(gè)月六個(gè)月27感謝你的欣賞2019-8-13勞動合同約定條款（二）培訓(xùn)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期限可以約定違約金28感謝你的欣賞2019-8-13勞動合同約定條款（三）保守商業(yè)秘密可以約定保密條款不能約定違約責(zé)任可以要求經(jīng)濟(jì)損失賠償可以約定競業(yè)限制條款用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以約定違約責(zé)任最長不超過二年限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人29感謝你的欣賞2019-8-13商業(yè)秘密保護(hù)的應(yīng)對法律規(guī)定的限制

競業(yè)限制期僅兩年離職提前30天通知，脫密期不能適用不能約定泄密賠償金商業(yè)秘密保護(hù)應(yīng)對

商業(yè)秘密知悉范圍確定利用專利\版權(quán)保護(hù)重要職位員工不得兼職利用勞動合同法關(guān)于招聘未解聘員工的規(guī)定控制文件的復(fù)制與備份小貼士

刑事手段不可忽視30感謝你的欣賞2019-8-13案例二李開復(fù)博士原為微軟公司副總裁，2005年7月20日，Google公司聘請李開復(fù)博士擔(dān)任Google全球副總裁及中國區(qū)總裁，負(fù)責(zé)公司在中國的發(fā)展。同日，微軟認(rèn)為李開復(fù)違背了其于2000年簽署的競業(yè)禁止協(xié)議，將Google公司及李開復(fù)一并告上法庭。31感謝你的欣賞2019-8-13勞動者的承擔(dān)違約責(zé)任情形…勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制…勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。培訓(xùn)期限《勞動合同法》第二十五條限制了違約金的約定32感謝你的欣賞2019-8-13案例三某航空公司飛行員丁某、付某與該公司訂立無固定期限勞動合同，并約定辭職向甲方支付各類賠償補(bǔ)償費(fèi)用，2006年二飛行員辭職，航空公司將訴至法院，最終判決承擔(dān)違約金100萬元。33感謝你的欣賞2019-8-13勞動合同的解除（一）雙方協(xié)商一致勞動者提前30天通知用人單位勞動者試用期提前3天通知用人單位用人單位有下列情形未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的勞動合同無效的法律法規(guī)規(guī)定的可以解除合同的情形強(qiáng)迫勞動或者違章作業(yè)危及人身安全可以隨時(shí)解除合同34感謝你的欣賞2019-8-13勞動合同的解除（二）用人單位解除合同的情形在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動合同無效的職工被追究刑事責(zé)任的35感謝你的欣賞2019-8-13勞動合同的解除（三）提前三十天通知解除合同的情形勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，又不能就變更勞動合同達(dá)成一致的代通知金制度的好處36感謝你的欣賞2019-8-13案例四前公司董事長兼CEO杰克·韋爾奇倡導(dǎo)，任何公司或部門，都有20%的優(yōu)秀員工，70%的中等員工和10%的應(yīng)被淘汰員工。即業(yè)績和價(jià)值觀不符合公司的10%的員工應(yīng)被淘汰。最值得注意的是業(yè)績好但價(jià)值觀不符的，被稱為“害群之馬”，需要及時(shí)改正或開除，否則會有極大隱患。37感謝你的欣賞2019-8-13不能解除勞動合同的情形有可能患職業(yè)病的職工未進(jìn)行離崗健康檢查或者疑似職業(yè)病觀察期間在本單位患職業(yè)病或者工傷喪失全部或者部分勞動能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

38感謝你的欣賞2019-8-13案例四

婁某系上海某公司職工，在該公司外貿(mào)部任單證員工作，月薪3000元，后婁某懷孕該公司因無法辭退便安排婁某掃廁所，月薪降為800元，以期婁某自動辭職懷孕期間勞動合同到期怎么辦？39感謝你的欣賞2019-8-13企業(yè)裁員的規(guī)定依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

40感謝你的欣賞2019-8-13案例五2005年5月7日，明基與西門子簽署收購協(xié)議。但西門子在中國約1000人的龐大銷售隊(duì)伍不但與明基已經(jīng)比較完善的銷售渠道相沖突，人力成本高昂且業(yè)績相對低效。2005年6月27日，西門子宣布裁員80%，裁員的補(bǔ)償方案將以“N+2”或“N+1”的方式進(jìn)行。41感謝你的欣賞2019-8-13企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件非過失性辭退合同到期不續(xù)簽單位違法員工解除合同用人單位解除合同企業(yè)依法裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42感謝你的欣賞2019-8-13經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)43感謝你的欣賞2019-8-13員工提前辭職的責(zé)任不用承擔(dān)違約責(zé)任給用人單位造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任招用未解除合同或者終止合同的員工給單位造成損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任44感謝你的欣賞2019-8-13企業(yè)員工離職的應(yīng)對舊招限制使用

勞動合同除競業(yè)限制、培訓(xùn)服務(wù)期限不得約定違約金企業(yè)不能扣留員工的檔案、文憑員工辭職只需提前30天通知應(yīng)對措施

重要職位備份區(qū)分員工離職原因區(qū)分離職員工素質(zhì)小貼士

該走的總要走，該留的總要留45感謝你的欣賞2019-8-1346感謝你的欣賞2019-8-13勞務(wù)派遣是不是企業(yè)最后的盛宴勞務(wù)派遣的好處不用形成勞動關(guān)系不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償隨時(shí)解除用工關(guān)系勞務(wù)派遣的責(zé)任同工同酬的權(quán)利派遣單位違法，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務(wù)派遣屢現(xiàn)“兄弟門”47感謝你的欣賞2019-8-13外包事務(wù)交有資質(zhì)單位處理，禁止使用個(gè)人提供服務(wù)嚴(yán)格控制合作單位資質(zhì)定期對外包單位資質(zhì)進(jìn)行審查，避免出現(xiàn)資質(zhì)失效避免承擔(dān)連帶責(zé)任48感謝你的欣賞2019-8-13案例六在肯德基工作了11年的老員工徐某，因?yàn)楣ぷ髦械氖韬霰豢系禄o退。徐某起訴要求肯德基支付自己的當(dāng)月工資和2萬元解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為，徐某是作為時(shí)代橋公司的職員被派遣到肯德基工作的，但他與肯德基之間并沒有形成事實(shí)勞動關(guān)系。49感謝你的欣賞2019-8-13維護(hù)合法權(quán)益支付令仲裁訴訟勞動爭議處理途徑50感謝你的欣賞2019-8-13如何應(yīng)對勞動合同法對抗VS合作51感謝你的欣賞2019-8-13銷售人員1將銷售人員的勞動關(guān)系變?yōu)榇黻P(guān)系2將后勤部門人員的勞動關(guān)系變?yōu)楹笄诓块T業(yè)務(wù)外包關(guān)系后勤人員3將勤雜人員的勞動關(guān)系變?yōu)榉侨罩朴霉趧雨P(guān)系勤雜人員減少不必要的勞動關(guān)系減輕人力資源負(fù)擔(dān)52感謝你的欣賞2019-8-13減輕人力資源負(fù)擔(dān)靈活的用工方式非全日制用工

工作時(shí)間短、專業(yè)要求低、可兼職以一定任務(wù)為期限的勞動合同

臨時(shí)性、專業(yè)性、保密性勞務(wù)派遣

臨時(shí)性、輔助性、替代性53感謝你的欣賞2019-8-13減少無固定期限勞動合同的產(chǎn)生分散合同簽訂主體1固定期限勞動合同時(shí)間控制2避免連續(xù)簽