通用正規(guī)雇傭合同

通用正規(guī)雇傭合同一、雇傭單位信息雇傭單位名稱：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼）：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：二、雇員信息姓名：性別：出生日期：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：三、雇傭時(shí)間本合同自雇員入職之日起生效，自然日為依據(jù)，期限為（）年（）月（）日，至（）年（）月（）日止。本合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)或重新簽訂合同。雇員在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可參加企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等福利。四、工作職責(zé)和崗位雇員的工作職責(zé)為：（詳細(xì)說(shuō)明工作職責(zé)和從事的工作崗位）雇員的工作時(shí)間為每周（）小時(shí)，月休息日為（）日，加班安排由企業(yè)根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)度，加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。雇員遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定，服從上級(jí)安排，確保工作完成質(zhì)量和效率。五、工資和福利待遇雇員的基本工資為每月（）元，包含：基本工資、津貼等。具體工資構(gòu)成以工資條為準(zhǔn)。雇員的工資每月的發(fā)放日為本月的（）日。雇員有平等享有企業(yè)提供的福利和待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、帶薪病假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等福利。六、保密責(zé)任雇員應(yīng)對(duì)單位工作內(nèi)容和商業(yè)機(jī)密加以嚴(yán)格保密，未經(jīng)雇主書(shū)面同意不得泄露或利用單位的任何商業(yè)秘密，否則會(huì)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、違約責(zé)任如雇員在本合同有效期內(nèi)因自身原因未能到崗工作，雇傭單位有權(quán)單方面解除雇傭合同，并有權(quán)要求雇員按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定支付違約金。如雇員違反企業(yè)制度，嚴(yán)重違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，雇傭單位有權(quán)采取解除勞動(dòng)關(guān)系等措施，并有權(quán)要求雇員按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、解除和解釋本合同自雇員離職之日終止，或由雇傭單位在本合同有效期內(nèi)與雇員協(xié)商解除，解除后，雙方不再享有合同約定的權(quán)利和義務(wù)。在合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行訴訟解決。九、其他本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商處理。本合同一式兩份，雙方簽字有效。雇傭單位（蓋章）：_________________法定代表人（簽字）：___________