紡織公司安全獎(jiǎng)懲考核制度

紡織公司安全獎(jiǎng)懲考核制度1.背景為了保障員工生命安全和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定發(fā)展，紡織公司決定建立完善的安全獎(jiǎng)懲考核制度。本制度將規(guī)范員工安全行為，促進(jìn)員工安全意識(shí)的提高，同時(shí)也對(duì)不遵守安全規(guī)定的員工進(jìn)行懲罰，強(qiáng)化對(duì)安全工作的重視和促進(jìn)公司安全文化建設(shè)。2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象公司所有員工均為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告隱患，避免了安全事故的發(fā)生，獎(jiǎng)勵(lì)100元；打擊非法操作行為并有效的防止安全事故發(fā)生，獎(jiǎng)勵(lì)200元；累計(jì)無事故發(fā)生6個(gè)月，獎(jiǎng)勵(lì)1000元；每年三八節(jié)前發(fā)放“三八女員工創(chuàng)新勞?！钡姆Q號(hào)和獎(jiǎng)金30%；每年五一節(jié)前發(fā)放“勞動(dòng)模范”稱號(hào)和獎(jiǎng)金50%。（2）集體獎(jiǎng)勵(lì)工段連續(xù)30天或月度無事故，獎(jiǎng)勵(lì)200元；整個(gè)公司累積無人的傷害事故3年，公司由上級(jí)主管部門頒發(fā)“全國(guó)安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)”的獎(jiǎng)項(xiàng)；實(shí)施超級(jí)安全行動(dòng)，持續(xù)改進(jìn)公司各項(xiàng)安全管理工作，實(shí)現(xiàn)全面無傷害，頒發(fā)“全國(guó)安全骨干單位”獎(jiǎng)項(xiàng)。4.處罰對(duì)象公司所有員工均為處罰對(duì)象。5.處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）扣除部分獎(jiǎng)金因個(gè)人操作不當(dāng)導(dǎo)致事故的發(fā)生，扣除相關(guān)獎(jiǎng)金；違反公司安全及操作規(guī)定，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，扣除30%的獎(jiǎng)金；連續(xù)超過3次違反公司安全規(guī)定，扣除50%的獎(jiǎng)金；連續(xù)12個(gè)月內(nèi)因違反操作規(guī)定或人身安全造成直接經(jīng)濟(jì)損失，扣除年終獎(jiǎng)金的30%。（2）其他處罰措施根據(jù)違反安全規(guī)定的情節(jié)輕重，給予口頭或書面警告；對(duì)違反安全規(guī)定且造成嚴(yán)重后果的人員，進(jìn)行嚴(yán)肅處理，給予辭退處理；對(duì)于重大安全事故、事故后故意瞞報(bào)、損毀事故現(xiàn)場(chǎng)、非法轉(zhuǎn)移物品、阻撓、干擾調(diào)查、搞亂處理等行為，依法追究法律責(zé)任。6.實(shí)施方法（1）獎(jiǎng)勵(lì)措施執(zhí)行方法由各級(jí)管理人員制定獎(jiǎng)勵(lì)方案，項(xiàng)目由員工或員工代表提出，經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^后頒發(fā)獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。（2）處罰措施執(zhí)行方法制定處罰方案后，由公司主管部門審核通過后執(zhí)行；對(duì)于辭退和法律追究責(zé)任的措施，要依法辦理。7.監(jiān)督檢查由公司主管部門對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰措施進(jìn)行監(jiān)督和檢查；對(duì)公司內(nèi)部舉報(bào)的違反安全規(guī)定的行為，要及時(shí)處理并給予不同程度的處罰，保障員工權(quán)益。8.績(jī)效評(píng)估根據(jù)公司各項(xiàng)安全指標(biāo)，結(jié)合員工的工作表現(xiàn)和安全行為，評(píng)估員工的安全績(jī)效，并考慮將其作為員工晉升的參考因素。9.結(jié)束語本制度的實(shí)施，有利于加強(qiáng)公司安全文化建設(shè)，提高員工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，降低公司安全事故的發(fā)生率，為公司可持續(xù)發(fā)