創(chuàng)業(yè)板家族企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量與企業(yè)績效關(guān)系研究的開題報告_第1頁
創(chuàng)業(yè)板家族企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量與企業(yè)績效關(guān)系研究的開題報告_第2頁
創(chuàng)業(yè)板家族企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量與企業(yè)績效關(guān)系研究的開題報告_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

創(chuàng)業(yè)板家族企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量與企業(yè)績效關(guān)系研究的開題報告一、研究背景和意義中國創(chuàng)業(yè)板于2009年11月30日正式啟動運行。作為中國資本市場上新興力量的代表,創(chuàng)業(yè)板上市公司數(shù)量不斷增加,到2021年6月底已有近2700家公司上市。然而,隨著市場的成熟和競爭的加劇,創(chuàng)業(yè)板上市公司的財務(wù)和內(nèi)部治理存在一些問題。其中之一就是內(nèi)部審計質(zhì)量的不足,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營的不彰。因此,對于創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)部審計質(zhì)量與企業(yè)績效之間的關(guān)系進(jìn)行研究,具有重要的現(xiàn)實意義和理論價值。首先,創(chuàng)業(yè)板是中國資本市場的重要部分,對于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和公司治理的提高都具有至關(guān)重要的作用。因此,深入研究創(chuàng)業(yè)板上市公司的內(nèi)部審計質(zhì)量與企業(yè)績效之間的關(guān)系,對于提高公司治理水平、增強(qiáng)資本市場的健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。其次,內(nèi)部審計是公司治理的重要組成部分,直接影響企業(yè)的經(jīng)營決策和持續(xù)發(fā)展。通過探究內(nèi)部審計質(zhì)量與企業(yè)績效之間的關(guān)系,可以為企業(yè)提供重要的內(nèi)部控制建議,為企業(yè)經(jīng)營決策和戰(zhàn)略規(guī)劃提供有效的依據(jù),進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)營效率和效益。最后,內(nèi)部審計質(zhì)量與企業(yè)績效之間的關(guān)系涉及到公司治理、風(fēng)險控制、內(nèi)部控制等領(lǐng)域,是財務(wù)管理、管理會計等專業(yè)領(lǐng)域的重要研究方向。因此,對于探究內(nèi)部審計質(zhì)量與企業(yè)績效之間的關(guān)系,可以促進(jìn)相關(guān)理論的進(jìn)一步深化和完善,有助于推動財務(wù)管理和管理會計的學(xué)術(shù)研究。二、研究內(nèi)容和方法1.研究內(nèi)容本研究將圍繞創(chuàng)業(yè)板上市公司的內(nèi)部審計質(zhì)量與企業(yè)績效之間的關(guān)系展開研究。具體研究內(nèi)容包括:(1)創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)部審計質(zhì)量的構(gòu)成要素,及對企業(yè)治理的影響作用。(2)創(chuàng)業(yè)板上市公司的企業(yè)績效的構(gòu)成因素,及其與內(nèi)部審計質(zhì)量之間的關(guān)系。(3)內(nèi)部審計質(zhì)量與企業(yè)績效之間的關(guān)系的實證研究,從多角度、多維度進(jìn)行定量研究,以揭示其內(nèi)在的聯(lián)系和因果關(guān)系。2.研究方法本研究采用定量研究方法,主要包括數(shù)據(jù)分析和實證研究兩個方面。(1)數(shù)據(jù)分析:通過梳理相關(guān)文獻(xiàn)資料,了解創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)部審計質(zhì)量、企業(yè)績效等相關(guān)指標(biāo)的構(gòu)成要素和測量方法,對創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)部審計質(zhì)量與企業(yè)績效之間的聯(lián)系進(jìn)行初步分析。(2)實證研究:通過選取創(chuàng)業(yè)板上市公司作為研究對象,從多方面、多角度對其內(nèi)部審計質(zhì)量、企業(yè)績效進(jìn)行實證研究,包括回歸分析、因子分析、結(jié)構(gòu)方程模型等多種研究方法,實現(xiàn)對兩者之間聯(lián)系的準(zhǔn)確量化和定量研究。三、預(yù)期成果和創(chuàng)新點本研究預(yù)期達(dá)到以下成果:(1)對創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)部審計質(zhì)量和企業(yè)績效的構(gòu)成與指標(biāo)的測量方法進(jìn)行深入分析,揭示其內(nèi)在聯(lián)系和本質(zhì)特征。(2)通過實證研究,探究創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)部審計質(zhì)量與企業(yè)績效之間的關(guān)系,為企業(yè)提供有效的內(nèi)部控制建議和運營決策依據(jù),推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營決策的科學(xué)化和規(guī)范化。(3)在研究方法上借鑒現(xiàn)有研究成果,綜合運用回歸分析、因子分析、結(jié)構(gòu)方程模型等多種方法,突破傳統(tǒng)的定性分析方法,為相關(guān)理論和實踐提供新的研究方法

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論