某紀檢監(jiān)察干部在專題研討會商關(guān)于提升質(zhì)量意識研討發(fā)言

某紀檢監(jiān)察干部在專題研討會商關(guān)于提升質(zhì)量意識研討發(fā)言一、聚焦責任使命，深化政治監(jiān)督紀檢監(jiān)察機關(guān)要充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展職能作用，保障上級決策部署貫徹落實，為建設(shè)“質(zhì)量xx”提供加速度。一是緊盯決策部署監(jiān)督。要立足職能定位，圍繞縣域發(fā)展大局，找準政治監(jiān)督切入點、著力點，通過構(gòu)建“工作方案＋監(jiān)督清單＋問題清單＋整改評估＋建章立制”的鏈條式政治監(jiān)督體系，明確具體政治監(jiān)督事項，將政治監(jiān)督落到具體責任、具體規(guī)劃、具體政策、具體項目、具體措施、具體成效上，推動政治監(jiān)督從有形覆蓋持續(xù)向有效覆蓋轉(zhuǎn)化，不斷壓實行業(yè)主管監(jiān)管部門落實責任，真正打通“梗阻”、疏通“脈絡(luò)”，為高質(zhì)量發(fā)展清障護航。二是緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”監(jiān)督。注重從“精準”二字破題，在“見人見事見效”上持續(xù)發(fā)力，不斷完善“一把手”“關(guān)鍵少數(shù)”日常監(jiān)督機制，通過定期談心談話、隨機走訪督查、聯(lián)動督導(dǎo)檢查、實地座談交流等形式，全面掌握重點人員履職情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，壓實第一責任人責任，督促各部門主要負責人強化擔當意識、責任意識，對本部門重點工作親自部署、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重大項目親自督辦，推動各項決策部署高起點謀劃、高標準落實。三是緊盯重點領(lǐng)域監(jiān)督。圍繞上級部署的經(jīng)濟發(fā)展、防汛備汛、環(huán)境保護等重點任務(wù)落實情況，聚焦難點堵點，以專項治理為抓手，推動“小切口”監(jiān)督精準介入，采取“一領(lǐng)域一辦法、一重點一方案、一問題一會商?！笔?，深化開展“領(lǐng)域”監(jiān)督、“行業(yè)”監(jiān)督，細致梳理監(jiān)督事項、監(jiān)督對象，明確監(jiān)督方式、監(jiān)督內(nèi)容，實現(xiàn)重點監(jiān)督任務(wù)清單化、具體化、可視化，以大力度靶向糾治、精準糾偏，服務(wù)保障重點任務(wù)一件件解決、一項項落地。二、聚焦質(zhì)量效率，強化重點監(jiān)督紀檢監(jiān)察機關(guān)要圍繞縣域發(fā)展目標主動發(fā)力，不斷壓實責任、提振精神，推動干部強化質(zhì)量效率意識，確保全縣高質(zhì)效落實縣域發(fā)展任務(wù)。一是深化能力作風監(jiān)督。聚焦能力作風監(jiān)督工作重點，系統(tǒng)梳理問題，采取清單式管理、立體式監(jiān)督工作方式，統(tǒng)籌推動“工作落實年”活動監(jiān)督問責工作與xxx、專項監(jiān)督、專項整治等工作相融合，通過制定作風監(jiān)督任務(wù)清單，共同落實監(jiān)督問責工作各項內(nèi)容，強化作風監(jiān)督合力，開展全方位、高質(zhì)效監(jiān)督，促進各部門不斷提升能力素質(zhì)、增強服務(wù)本領(lǐng)，轉(zhuǎn)變工作作風、抓好工作落實。二是持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。圍繞優(yōu)化營商環(huán)境中的政策落實、政務(wù)服務(wù)、執(zhí)法監(jiān)管等重點內(nèi)容，針對群眾反映強烈、重點關(guān)注的惠企政策落地難、涉企服務(wù)不到位、執(zhí)法檢查不規(guī)范等突出問題，深入調(diào)研摸排，精準掌握情況，不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，通過建立“紀企直通車”、“辦事難”二維碼監(jiān)督等方式，將監(jiān)督“哨點”和“探頭”設(shè)到一線，提高精準發(fā)現(xiàn)問題的能力，推動職能部門不斷改進作風、優(yōu)化服務(wù)、提質(zhì)增效。三是扎實推動基層減負。將基層減負作為日常監(jiān)督的重要內(nèi)容，常態(tài)化、系統(tǒng)性化來抓，充分發(fā)揮“室組地”聯(lián)動機制，建立基層常態(tài)化監(jiān)測點，實時掌握情況，著力加強指導(dǎo)，通過考核評比“瘦身”、工作群清理，深入整治“層層加碼、過度留痕”等問題。協(xié)助各部門在制定政策、部署任務(wù)、督促落實、考核檢查等方面完善防止形式主義、官僚主義的機制，形成更加清晰的制度導(dǎo)向，有效減輕基層負擔。三、聚焦提質(zhì)增效，強化能力素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部要不斷強化責任感、使命感、危機感，以效率變革、動力變革促進監(jiān)督質(zhì)效變革，不斷提升監(jiān)督服務(wù)保障發(fā)展能力。一是教育培訓提升能力。圍繞強化政治引領(lǐng)、注重能力培養(yǎng)和提升工作質(zhì)效三方面任務(wù)，制定學習教育培訓計劃，抓勞抓實政治教育、紅廉教育、紀法教育，通過輪崗鍛煉、交叉互學、以案代訓等多種方式，聯(lián)系工作實際學，聯(lián)系崗位職責學，聯(lián)系短板弱項學，促進教育培訓活化深化，不斷提升履職能力，實現(xiàn)紀法水平、辦案能力、案件質(zhì)效顯著提升，全面提升紀檢監(jiān)察工作質(zhì)效。二是督導(dǎo)調(diào)度壓實責任。不斷健全完善監(jiān)督工作督導(dǎo)調(diào)度機制，對監(jiān)督指標進行月匯總、季調(diào)度，形成人人肩上有擔子、個個身上有責任工作格局，班子成員圍繞分管工作，深入調(diào)研督導(dǎo)，重點查不足、找短板，著力解決疑難癥結(jié)。有針對性的開展縣鄉(xiāng)集中調(diào)度、鎮(zhèn)村具體調(diào)度、業(yè)務(wù)科室精準調(diào)度，通過現(xiàn)場觀摩評比、通報問題短板、推廣亮點經(jīng)驗等方式，對監(jiān)督指標、案件質(zhì)量、重復(fù)訪化解等重點工作有效調(diào)度，推動監(jiān)督各項工作高位落實。三是創(chuàng)新招法提高質(zhì)效。依托紀檢監(jiān)察機關(guān)信息化建設(shè)成果，探索建立“互聯(lián)網(wǎng)＋監(jiān)督”模式，整合現(xiàn)有信息化監(jiān)督力量，充分利用信訪舉報平臺、小微權(quán)力監(jiān)督平臺、辦事難監(jiān)督二維碼、