人力資源法律知識及風(fēng)險防范

人力資源法律學(xué)問及風(fēng)險防范HENsystemofficeroom【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】人力資源法律學(xué)問及風(fēng)險防范第一講：聘請和合同簽訂的法律風(fēng)險第一講：聘請和合同簽訂的法律風(fēng)險一、聘請過程中的法律風(fēng)險如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，3.招用到達(dá)法定退休年齡的人員，應(yīng)留意哪些細(xì)節(jié)問題4.招用待5.入職體檢需留意哪些細(xì)節(jié)問題6.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些狀況，如何保存證據(jù)7.《入職登記表》如何設(shè)8.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦9.企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險有哪些二、勞動合同訂立過程中的法律風(fēng)險2.勞動者借故拖延3.未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍4.勞動合同期滿，連續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資5.什么時候為最正確時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議6.法律制止27.用人單位收購其他組織時，如8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同其次講：試用期的法律風(fēng)險其次講：試用期的法律風(fēng)險可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才躲避賠償風(fēng)險試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解試用期最終一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明《試用期辭退通知書》如何書寫，以避開違法解除的賠償金消滅“經(jīng)濟性裁員”狀況，優(yōu)先裁掉試用期的員工，合法嗎？第三講：無固定期限勞動合同第三講：無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)本錢2.無固定期限勞動合3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險4.簽10年，能否要求將固定期限合同變更5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；6.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三合同的，用人單位能否拒絕第四講：特別用工協(xié)議第四講：特別用工協(xié)議培訓(xùn)效勞期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與效勞期限發(fā)生沖突時如何適培訓(xùn)效勞期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前3.勞動者嚴(yán)峻過錯被辭退，用人單位能否依據(jù)效勞期商定要4.在什么狀況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議5.在什么時候，企業(yè)更有6.無商定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定8.要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎第五講：勞動關(guān)系解除與終止第五講：勞動關(guān)系解除與終止雙方協(xié)商解除勞動合同并商定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟?.能否與“三期婦女、特別保護期間的員工”協(xié)商解除，如何躲避風(fēng)險2.3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資3.4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解4.5.員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解5.6.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險實行末位淘汰制，以末位排名為由辭退員工，往往被認(rèn)定非法辭退，企業(yè)該如何做，才避開案件敗訴以“組織架構(gòu)調(diào)整，無適宜崗位安排”為由辭退員工，感覺格外符合常理，但往往被認(rèn)定非法辭退，企業(yè)該如何做才避開風(fēng)險？以“經(jīng)濟性裁員”名義辭退員工，感覺格外符合常理，但往往被認(rèn)定非法辭退，企業(yè)該如何操作據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避開案件敗訴而擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任10.11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險格外大；那么企業(yè)該如何躲避風(fēng)險第六講：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理第六講：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理勞動者往往拒絕簽收處分、辭退通知書，如何應(yīng)對問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)對于違紀(jì)員工，應(yīng)當(dāng)在什么時間內(nèi)處理怎樣理解“嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度”如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)峻違紀(jì)”怎樣理解“嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必需表達(dá)為造成直接的經(jīng)濟損失？如何追究“嚴(yán)峻失職、嚴(yán)峻違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？能否直接規(guī)定“制止兼職，否則視為嚴(yán)峻違紀(jì)違規(guī)”做，才避開案件敗訴持，企業(yè)該如何做，才避開案件敗訴OA據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？第七講：企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的法律風(fēng)險第七講：企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的法律風(fēng)險企業(yè)人力資源治理體系中哪些內(nèi)容跟勞動法有必定聯(lián)系人力資源、勞動用工治理制度應(yīng)當(dāng)包括哪些必備內(nèi)容制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險，如何應(yīng)對”5.無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在6.如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求7.規(guī)章制度能否規(guī)定對員8.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范第八講：績效治理制度與薪酬制度的法律風(fēng)險第八講：績效治理制度與薪酬制度的法律風(fēng)險一、績效治理制度的法律風(fēng)險企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟補償，如何躲避調(diào)崗時沒有書面確認(rèn)，員工到崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位可否對“三期內(nèi)”女職工進展調(diào)崗、調(diào)薪？員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴為什么企業(yè)依據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認(rèn)定非法克扣工資法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”對績效考核不合格的員工，如何合法辭退5%的員工為不合格者，是否合法二、薪酬制度的法律風(fēng)險工資總額包括哪些工資明細(xì)2.進員工薪資治理問題及處理技巧；3.調(diào)整工作崗位4.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題5.值班算不6.加班加點工資支付常見誤區(qū)7.用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費本錢未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資9.勞動者主見入職以10.勞動者在工作日\法定節(jié)假日加班，能否安排補休而不予支11.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)12.離職員工往往回頭追討年終獎，有可能得到支持，如何躲避該風(fēng)險三、經(jīng)濟補償用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男┦裁礌?/p>