廠區(qū)管理規(guī)章制度

PAGEPAGE5廣東坤達管業(yè)有限公司廠區(qū)管理規(guī)章制度文號KDXZ-2016-01（廠區(qū)）發(fā)文部門行政部編制行政部審核林峰集團總經(jīng)理批示編制(修改)日期版本生效日期頁數(shù)2016年1.020118頁目錄前言 3第一章總則 3第二章員工守則 4第三章人事制度 6第一節(jié)員工的招聘 6第二節(jié)員工的錄用 6第三節(jié)員工培訓 6第四節(jié)人員調(diào)動 7第七節(jié)請假規(guī)則 8第八節(jié)辭工制度 8第九節(jié)解除勞動關系條款 9第十節(jié)廠服、安全帽管理規(guī)定 10第十一節(jié)專配工具管理制度 11第四章公共生活區(qū)管理制度 12第五章員工住宿管理細則 13第六章職工食堂管理制度 14第七章安全生產(chǎn)管理制度 15第八章車間管理制度 16第九章倉庫管理制度 17第三章人事制度第一節(jié)員工的招聘各部門因生產(chǎn)需要增員時，應由部門填寫《人員增補申請表》（附件一），報生產(chǎn)部部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由行政部統(tǒng)一組織招聘。行政部按用人要求安排應聘人員與用人部門主管進行初試，初試程序合格后，報總經(jīng)理面試批準。本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。第二節(jié)員工的錄用凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。被錄用的員工，需到人事部辦理相關入職手續(xù)后方可正式上班。除經(jīng)總經(jīng)理特別簽批情況外，新錄用的員工一律采用試用制，普通員工、技術人員的試用期為二個月，辦公室人員、各級管理職員試用期為三個月。試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，需填報《人事異動申請表》（附件二）辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第三節(jié)員工培訓凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、紀律觀念強的職工隊伍。試用培訓期內(nèi)的員工享有正式員工同等培訓待遇。在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。第四節(jié)人員調(diào)動公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，填報《人事異動申請表》（附件二）后手續(xù)由人事部辦理。部門主管可根據(jù)本部門的實際用工需要對所屬人員進行工種調(diào)動，員工必須服從安排，填報《人事異動申請表》（附件二）后手續(xù)由人事部辦理。第六節(jié)考勤打卡規(guī)則員工必須自行打卡記錄上下班時間。人員類別上班時間打卡要求備注上午下午行政、財務08：30--12：0014：30--18：00上午上班及下午下班各打卡一次實行每周6天（周一至周六）工作制，如于市區(qū)到廠辦公員工可08：30于公司打卡，17：30從返廠返回公司打卡廠長上午上班及下午下班各打卡一次其余人員上、下班均打卡1、廠區(qū)員工上班時間內(nèi)因公離廠外出（出差）辦事的，外出前需填寫《臨時外出（出差）審批單》（附件三），由廠長簽名批準后方可外出。如遇突發(fā)事件不能提前辦理臨時外出、出差相關手續(xù)者，需于外出前向相關領導電話申請，經(jīng)批準后方可外出（出差），員工外出（出差）返回其《臨時外出（出差）審批單》經(jīng)領導審批簽字后交行政部留存，未經(jīng)批準擅自外出者，按曠工處理。2、員工《臨時外出（出差）審批單》均需于外出（出差）返回來后兩個工作日內(nèi)交行政部留存，逾期者不予受理。打卡機需真實記錄員工出勤時間，如外出回廠后到廠時間在正常上班時間內(nèi)的均需打卡。各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，行政主管有責任指導行政考勤員執(zhí)行考勤制度，若行政考勤員徇私失責，需處予行政處罰。打卡考勤處罰細節(jié)：類別定義處罰標準漏卡經(jīng)部門直接領導確認真實的一次扣罰20元；（每月不超過3次，超過根據(jù)實際打卡時間按相應類別處理）遲到上班規(guī)定時間后打卡（未辦理有效的外出、出差或其他相關手續(xù)）①每次遲到、早退30分鐘以內(nèi)的，一次扣罰20元；②每次遲到、早退30分鐘以上-60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天計扣;③每次遲到、早退60分鐘及以上的，按曠工一天計扣;早退下班規(guī)定時間前打卡或無下班打卡記錄（未辦理有效的外出、出差或其他相關手續(xù)）曠工上班時間內(nèi)未辦理有效的外出、出差、請假或其他相關手續(xù)擅自離崗的①每曠工半天（當天只有一次打卡記錄）扣1天應發(fā)工資;②每曠工1天（當天無打卡記錄）扣2天應發(fā)工資;凡無故連續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。本規(guī)定由行政部負責解釋及修改，并由行政部負責安排檢查與考核。第七節(jié)請假規(guī)則第一條請假人應提前親自填妥《請假審批單》（附件四），廠長簽名批準后方可執(zhí)行。廠長簽字確認核準的《請假審批單》于請假開始時間前交行政部留存，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。如實際休假時間有變動的，休假返回后于行政部補充原單。第二條如遇突發(fā)事件不能提前請假者，需于請假開始時間前向廠長電話申請，廠長批準后方可請假，請假結束后兩個工作日內(nèi)補《請假審批單》，否則按曠工處理。員工請病假，時間超過3天者附上醫(yī)院的診斷證明或病休證明。第八節(jié)辭工制度普通員工辭工需提前半月（15天）提交申請，管理人員辭工需提前一月（30天）提交申請，員工辭工需填寫《人事變動申請表》并提交至行政部，經(jīng)部門主管、公司行政主管、總經(jīng)理審批后再交行政部備案，由行政部與當事人依據(jù)《員工離職手續(xù)單》（附件五）辦理辭工手續(xù)。離廠時應按《員工離職手續(xù)單》要求完成物品及工作交接，否則不予結算工資。員工辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。員工辭工期間，如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除,不計工資,嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚?。員工如被開除或辭退的，由部門主管填寫《人事變動申請表》并提交至行政部，經(jīng)公司行政主管、總經(jīng)理審批后再交行政部備案，由行政部與當事人依據(jù)《員工離職手續(xù)單》辦理辭工手續(xù)。離廠時應按《員工離職手續(xù)單》要求完成物品及工作交接，否則不予結算工資。員工辭工按《員工離職手續(xù)單》要求辦理物品及工作交接期間，相關交接人及部門主管應認真審核、執(zhí)行交接手續(xù)，如事后發(fā)現(xiàn)漏缺情況的，相關責任由交接人及部門主管負責。第九節(jié)解除勞動關系條款有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4、在試用期內(nèi)的發(fā)現(xiàn)其不能勝任工作的，公司可以與其解除勞動合同。勞動者主動解除勞動合同的，普通員工辭工需提前半月（15天）提交申請，管理人員辭工需提前一月（30天）提交申請。第十節(jié)廠服、安全帽管理規(guī)定為了規(guī)范管理，使廠服、安全帽及配用工具的發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。本廠規(guī)定除行政、財務外，所有生產(chǎn)管理、生產(chǎn)操作、生產(chǎn)配套正式員工一律著廠服上班。穿著廠服即代表本企業(yè)形象，必須保持整潔，行政部負責本制度的執(zhí)行監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行者，罰款20元/次。廠服發(fā)放標準：冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)后才可領取廠服（試用、臨時工均不發(fā)）。廠服領用程序1、廠服發(fā)放由行政部人員負責,員工領取廠服須登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名；行政部人員需將記錄備案存檔。2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領用之日起算。3、廠服使用期限到期后，員工再領取的，須到行政部重新登記領取。4、如在廠服使用期限內(nèi)，屬個人人為破損或丟失需要再領取的，須到行政部按照廠服公告價重新補買登記領取（費用在當月工資中扣除）。5、如因公破損需再領取的，須到行政部重新登記領取并由廠長簽字確認。有下列情況，需扣回廠服費用：1、領取廠服后工作不滿一年的員工離職的，廠服由員工帶走?？刍貜S服費用。2、屬個人人為破損或丟失的，扣回廠服費用。本廠規(guī)定員工進入生產(chǎn)車間一律佩戴安全帽。行政部負責本制度的執(zhí)行監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行者，罰款20元/次。安全帽發(fā)放標準：除行政、財務外，所有生產(chǎn)管理、生產(chǎn)操作、生產(chǎn)配套正式員工（含試用、臨時工）每人配發(fā)一個，行政、財務或其他人員進出生產(chǎn)車間時可向行政部登記臨時領取。安全帽領用程序1、安全帽發(fā)放由行政部人員負責,員工領取安全帽須登記領取數(shù)量、日期、領取人簽名；行政部人員需將記錄備案存檔。2、安全帽的使用期限：安全帽使用期限為一年，按員工領用之日起算。3、安全帽使用期限到期后，員工再領取廠服的，須到行政部重新登記領取。4、如在安全帽使用期限內(nèi)，屬個人人為破損或丟失需要再領取的，須到行政部按照安全帽公告價重新補買登記領取（費用在當月工資中扣除）。5、如因公破損需再領取的，須到行政部重新登記領取并由廠長簽字確認。有下列情況，需扣回安全帽費用：1、領取安全帽后工作不滿一年的員工離職的，安全帽由員工帶走，其費用扣回。2、屬個人人為破損或丟失的，費用扣回。第十一節(jié)專配工具管理制度專配工具是公司重要資財之一，必須建立和健全使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，損壞。日常專配工具的領用說明：1、員工領取日常專配工具須于行政部登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名；行政部人員需將記錄備案存檔。2、屬個人人為損壞或丟失需要再領取的，須到行政部按照工具公告價重新補買登記領取（費用在當月工資中扣除）。5、如因公破損需再領取的，須到行政部重新登記領取并由廠長簽字確認。日常專配工具定期維修保養(yǎng)由領用人負責，領用人需做好維護，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。日常專配工具的報廢、更新應由使用人填表申請，經(jīng)設備專業(yè)維修人員和設備管理人員核實簽認后方可報廢。第四章公共生活區(qū)管理制度共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。行政部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關管理細則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。自覺遵守各有關公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠。按時作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。愛護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。愛護公共財產(chǎn)設施，反對鋪張浪費，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。公共生活區(qū)管理制度，由行政人員負責檢查監(jiān)督，違章者將由按程序登記呈報并按有關規(guī)章處理。違犯本章有關條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴重者按有關程序規(guī)定處理。第五章員工住宿管理細則為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細則：保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備。服從住宿安排，嚴禁私自調(diào)換房號、床號的行為。遵守住宿安全規(guī)則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。私自拆卸任何安全設施和消防標識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū)。入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調(diào)動，不服從廠部安排及調(diào)動的不給予住宿。嚴禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。凡是在廠區(qū)宿舍住者一律交納電費，費用均按計費。保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。洗手、洗衣、入廁不關閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關閉電源者同視為浪費資源。本房損壞公物的，同房者應積極主動協(xié)助追究，責任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。第六章職工食堂管理制度為規(guī)范企業(yè)飯?zhí)玫娜粘９芾恚局詾閱T工提供一個衛(wèi)生、舒，經(jīng)廠部研究第一條食堂廚房配備廚師一名幫廚一名，廚師負責食堂整體工作，日常菜品、輔料的采購、原材料的清洗、菜品制作，分餐、衛(wèi)生清潔及飯?zhí)玫囊磺惺聞站蓮N師及幫廚相互協(xié)助完成。第二條對于廚房每天采購回來的菜品原材料，到廠后第一時間要進行入庫登記，倉庫管理員在登記入冊時要對原材的質(zhì)量進行監(jiān)督，杜絕腐爛變質(zhì)菜品的流入。第三條廚師每天需視具體用餐人數(shù)合理安排飯菜數(shù)量。對于當天用不完的可以保存利用的材料要妥善保管以備后用。第四條為保證員工的飲食安全，廚房在工作時間外一律落鎖，鑰匙一把留廠部備用，一把由廚師自用。無關人員不得擅自進入廚房，非食堂廚師及幫廚人員禁止擅自操作廚房爐具，違者罰款50元并通告批評。食堂開放時間:早餐06：5007：30中餐11：3012：30晚餐17：0019：00食堂用餐必須自覺依次排隊，禁止喧嘩哄擠，禁止吸煙，違者罰款20元并通告批評。第七條食堂用餐必須維護食堂的衛(wèi)生環(huán)境，剩菜剩飯需倒入指定的垃圾桶，用餐后餐具需放回指定地點，違者罰款20元并通告批評。第八條用餐人員請盡量依據(jù)自身食量承飯承菜，杜絕浪費食物，不得攜帶食堂飯菜到廠外食用，違者罰款20元并通告批評。第九條因故外出人員無法在規(guī)定時間趕回用餐的人員，須在食堂開放時間前電話通知廠長給予留餐，否則錯過用餐時間飯?zhí)脽o飯，后果自負。第十條行政部負責本制度的執(zhí)行監(jiān)管。第七章安全生產(chǎn)管理制度貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。第八章車間管理制度共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。上班期內(nèi)車間人員應穿著廠服，佩戴安全帽，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規(guī)范放整齊。保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。下班前各工段主管應檢查本區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生、門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。嚴格遵守、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)安全。違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按有關程序規(guī)定另行處理。第九章倉庫管理制度為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。第一條庫管員職責1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。2、嚴格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作。3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等