員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本_第1頁
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員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1.協(xié)議目的本協(xié)議的目的是為了保護(hù)雇主的商業(yè)利益，限制員工在離職后的一定時(shí)期內(nèi)從事與雇主業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。2.禁止行為員工同意，在解除雇傭關(guān)系后的一年內(nèi)，不會(huì)從事與雇主的業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，包括但不限于開設(shè)與雇主業(yè)務(wù)相同或類似的企業(yè)、進(jìn)入與雇主業(yè)務(wù)相同或類似的企業(yè)擔(dān)任職位、為與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)提供咨詢或服務(wù)等。3.禁止范圍本協(xié)議對(duì)員工在簽署協(xié)議時(shí)所從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和地理范圍具有約束力。禁止范圍應(yīng)當(dāng)在合理范圍內(nèi)，以保護(hù)雇主的商業(yè)利益為基礎(chǔ)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為對(duì)員工簽署本協(xié)議的補(bǔ)償，在員工離職后的一年內(nèi)，雇主將繼續(xù)支付員工薪資的50%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違約責(zé)任如員工違反本協(xié)議的任何條款，雇主有權(quán)要求員工賠償由此造成的損失并追究員工的法律責(zé)任。6.保密義務(wù)員工同意在離職后繼續(xù)履行與雇主簽署的保密協(xié)議，并確保不會(huì)泄露任何與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息。7.爭(zhēng)議解決雙方同意，對(duì)于由本協(xié)議引起的或與本協(xié)議相關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如無法達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)提交仲裁進(jìn)行解決。8.協(xié)議的有效期本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為離職之日起的一年。雇主（簽名）：_________

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