《你的工資從哪里來(lái)》心得體會(huì)

第第頁(yè)《你的工資從哪里來(lái)》心得體會(huì)

通過(guò)討論“你的工資從哪里來(lái)？”我深有感受，我的體會(huì)如下:

工作有酬勞好像是無(wú)可置疑的事。但是，你的工資從哪里來(lái)？這個(gè)看似簡(jiǎn)約的問(wèn)題，在工作中并不是每個(gè)人都真正理解的?！爱?dāng)全球經(jīng)濟(jì)處于危機(jī)環(huán)境下，我們每個(gè)人的薪酬都離不開(kāi)企業(yè)群體。不是企業(yè)‘出錢(qián)’，也不是領(lǐng)導(dǎo)的賞賜，而是我們通過(guò)自己的努力和付出應(yīng)當(dāng)?shù)玫降南鄳?yīng)回報(bào)，是我們自己‘掙’來(lái)的?！奔偃缒阏J(rèn)真閱讀這本書(shū)，你會(huì)明白許多道理。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，維護(hù)利益就是維護(hù)我們自己的利益。

首先，工資來(lái)自工作表現(xiàn)

企業(yè)的利潤(rùn)是員工制造的?？陀^來(lái)說(shuō)，員工制造的利潤(rùn)的多少將徑直來(lái)自于工作績(jī)效的高低，這也是員工自身價(jià)值的重要表達(dá)?？?jī)效是企業(yè)的生命。每個(gè)企業(yè)都把著重績(jī)效作為自己企業(yè)的重要組成部分，把績(jī)效作為員工重要素養(yǎng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

員工制造的利潤(rùn)的多少將徑直來(lái)源于工作績(jī)效的高低。管理者心目中得分高的員工，肯定是業(yè)績(jī)突出的員工。當(dāng)然，他們會(huì)獲得更豐厚的回報(bào)。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的業(yè)績(jī)是靠努力工作取得的，而不是靠口頭說(shuō)說(shuō)。俗話說(shuō):‘要想吃桃子，先種樹(shù)，要想收獲，先付出’。就是這么簡(jiǎn)約易懂的道理。

績(jī)效對(duì)員工和員工的重要性不言而喻。一個(gè)企業(yè)要想興盛發(fā)達(dá)，需要要有良好的業(yè)績(jī)，員工的優(yōu)秀表現(xiàn)也需要良好的業(yè)績(jī)。員工每天早出晚歸，努力工作。假如沒(méi)有好的業(yè)績(jī)，他們也不賺錢(qián)，那一切就都完了。努力不代表榮譽(yù)！假如沒(méi)有業(yè)績(jī)，沒(méi)有錢(qián)，怎么給員工發(fā)工資？一個(gè)善解人意的員工應(yīng)當(dāng)盡一切可能去思索如何制造價(jià)值，而做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵是要講績(jī)效。

企業(yè)最看重的員工，不是那些只知道努力的人。只有出成果，著重成果的人，才最有前途。有這樣一種觀念:“不著重過(guò)程，更著重結(jié)果，不著重努力，更著重功勞?！逼髽I(yè)里最重要的是你的“優(yōu)點(diǎn)”，而不是你的“苦處”。作為員工，你要追求的不是“努力”，而是“功勞”。

在我們這個(gè)時(shí)代，有許多“大忙人”。他們每天匆忙忙忙的上班，說(shuō)話，做事，但是到了月底，卻發(fā)覺(jué)自己沒(méi)做幾件像樣的事。他們經(jīng)常用“忙”這個(gè)詞作為自己努力的美麗外衣，卻不認(rèn)為，假如你身心俱疲卻一無(wú)所獲，這種忙只能是“窮忙”和“瞎忙”，對(duì)自己和單位都沒(méi)有好處。無(wú)意中糜費(fèi)生命。

第二，工資來(lái)源于企業(yè)的利潤(rùn)。

企業(yè)生存的唯一理由是制造利潤(rùn)，盈利是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意義和目的。對(duì)于在企業(yè)工作的員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)是謀生的手段。只有通過(guò)勞動(dòng)為企業(yè)制造價(jià)值，為企業(yè)盈利，員工才能獲得酬勞，才有穩(wěn)定的生活保障。誰(shuí)為企業(yè)賺的錢(qián)多，誰(shuí)的工資就多。假如你不能為企業(yè)賺錢(qián)，你就得被解雇或減薪。的確，作為一個(gè)工薪階層的員工，多年來(lái)我一貫在等待和期盼著單位的工資和領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)金。似乎只要留在企業(yè)，按時(shí)上下班就能拿到工資，出了滿勤，工作滿小時(shí)，單位的工資也就成了無(wú)可置疑的事情。什么“個(gè)人成就和利潤(rùn)”離我很遠(yuǎn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)給我們敲響了警鐘，讓我們有了清楚的認(rèn)識(shí)和理性的思索...

第三，工資來(lái)源于專(zhuān)業(yè)。

不管從事什么工作，多做一點(diǎn)。表面上看起來(lái)你吃過(guò)苦，其實(shí)沒(méi)有。由于這不僅熬煉了你的意志，也提高了你的工作技能，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的確定。多付出是一種心態(tài)，一種精神，一種你需要好好培育的好習(xí)慣。是你成就一切的須要因素。所以，無(wú)論從事什么工作，都要要求自己比別人做得更多。多做不會(huì)損害你，相反，你會(huì)得到更多的回報(bào)。沒(méi)有一個(gè)企業(yè)需要墨守成規(guī)、有進(jìn)取心、不敢轉(zhuǎn)變的員工。改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，是每個(gè)員工需要要做的。要成為能為企業(yè)制造最大效益的員工，你首先要有主動(dòng)變革、創(chuàng)新和改進(jìn)的意識(shí)和技能。只有變革和創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)工作效率和質(zhì)量的新飛躍。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益越好，你的工資就越高。

第四，工資來(lái)源于高尚的品行。

在人的一生中，可能會(huì)遇到許多不同的機(jī)會(huì)，但機(jī)會(huì)總是跟著你，但你能每次都抓住嗎？關(guān)鍵是你的服務(wù)立場(chǎng)。服務(wù)立場(chǎng)不僅是一個(gè)員工最最少的道德標(biāo)準(zhǔn)，也是在職場(chǎng)中相處不可或缺的美德。是一個(gè)誠(chéng)信企業(yè)和管理者的需要，但也是你自己的需要。一個(gè)人需要始終依靠誠(chéng)信立足社會(huì)，服務(wù)社會(huì)。只有你才是這種老實(shí)背后的最大受益者。不想要求回報(bào)的人，最末總會(huì)得到意想不到的回報(bào)。俗話說(shuō)“舍得”，不舍得怎么得到？

現(xiàn)在，環(huán)境變了，形勢(shì)也變了。殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，繁忙的工作，艱苦的經(jīng)營(yíng)條件和工資的支付成為主要關(guān)注的問(wèn)題。作為員工和團(tuán)隊(duì)的一員，我們彼此緊密相連。利潤(rùn)是我們工資的唯一來(lái)源，只有獲得利潤(rùn)才能保證我們的工資。圍繞這個(gè)中心，我們都要盡職盡責(zé)。搞好安全生產(chǎn)；為客戶提供更滿足的服務(wù)；降低能耗，節(jié)省開(kāi)支，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本；為的