勞動(dòng)合同試用期解除

勞動(dòng)合同試用期解除背景勞動(dòng)合同試用期是用人單位與新進(jìn)員工在確定是否適合雇傭關(guān)系時(shí)的一個(gè)時(shí)間段。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在這個(gè)期限內(nèi)，用人單位可以對(duì)員工的能力、工作態(tài)度、職業(yè)精神等方面進(jìn)行全面評(píng)估。其實(shí)，在試用期中，用人單位并不一定會(huì)對(duì)所有員工進(jìn)行細(xì)致的考核，一些因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要更著重技能的崗位可能會(huì)有非常短的試用期，而對(duì)于一些需要時(shí)間去發(fā)現(xiàn)員工是否符合公司文化、是否有能力成長(zhǎng)的崗位則會(huì)有較長(zhǎng)的試用期。由于試用期是確定是否繼續(xù)雇傭關(guān)系的關(guān)鍵時(shí)期，所以解除試用期需要充分考慮，不得輕率行事。法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。”試用期解除并不是隨意就能做出的決定，必須符合下列條件：不符合錄用條件，即員工的工作表現(xiàn)在試用期內(nèi)不能滿足內(nèi)部要求，達(dá)不到應(yīng)有的能力等級(jí)，或違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，被辭退或以其他方式被處理。用人單位要付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的或者國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)過(guò)的工作時(shí)間的工資，但是不得少于勞動(dòng)者已經(jīng)工作的時(shí)間所應(yīng)得的工資。不得違反法律法規(guī)和合同約定。因?yàn)閯趧?dòng)合同試用期是雙方確定是否繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的重要時(shí)間段，所以在試用期解除時(shí)，必須遵循法律法規(guī)和合同約定，不能有過(guò)錯(cuò)行為。過(guò)程解除試用期的過(guò)程需要注意以下幾點(diǎn)：1.與員工溝通在解除試用期前，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分溝通，告知員工存在的問(wèn)題，幫助員工了解自己的不足，如果能夠改進(jìn)則給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，幫助其改進(jìn)。如果這種改進(jìn)還不能讓員工符合錄用條件，則應(yīng)當(dāng)告知員工將要解除試用期的信息。2.解除試用期如果在試用期內(nèi)員工表現(xiàn)不良，用人單位應(yīng)當(dāng)參照合同約定和《勞動(dòng)法》規(guī)定，告知員工解除試用期，并進(jìn)行解除試用期手續(xù)。解除試用期的形式可以是口頭或書(shū)面，建議以書(shū)面形式進(jìn)行，并在書(shū)面解除試用期通知中注明本次解除為試用期解除，具體的情況必須要詳細(xì)說(shuō)明。3.結(jié)算薪資試用期解除的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工結(jié)算工資，按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定向員工支付已工作的工資，不得少于勞動(dòng)者已經(jīng)工作的時(shí)間所應(yīng)得的工資。需要注意的是，如果員工在試用期前已經(jīng)拿到了基本工資和補(bǔ)貼，則在解除試用期后應(yīng)當(dāng)扣掉這些費(fèi)用再結(jié)算剩下的工資。注意事項(xiàng)解除勞動(dòng)合同試用期需要注意以下幾個(gè)事項(xiàng)：原則上，用人單位不得在試用期解除勞動(dòng)合同后再與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同試用期。在解除試用期時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮，不能有過(guò)錯(cuò)行為，不然將被追究法律責(zé)任。在書(shū)面通知中應(yīng)當(dāng)詳細(xì)寫(xiě)明解除的原因，具體的操作過(guò)程以及結(jié)算的工資條款。如果需要，可以與員工溝通一致，達(dá)成共識(shí)。在解除試用期前應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分溝通，告知員工存在的問(wèn)題并給予改進(jìn)的時(shí)間。結(jié)論勞動(dòng)合同試用期解除是用人單位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制、篩選招聘的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)。在解除試用期前，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分溝通，幫助員工改進(jìn)，盡量避免解除試用期的情況。如果員工存在嚴(yán)重的問(wèn)題，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，進(jìn)行合法、公正的解除勞動(dòng)合同試用期流程。在解除試用期時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與員