集體協(xié)商與同等協(xié)商辯析學(xué)

集體協(xié)商與同等協(xié)商辯析學(xué)概述集體協(xié)商和同等協(xié)商是勞資關(guān)系中常見的協(xié)商模式。集體協(xié)商是指勞資雙方通過代表在一定的時期內(nèi)就工資、職業(yè)安全、勞動條件等問題進(jìn)行協(xié)商的一種方式。同等協(xié)商是勞動者和雇主通過平等地協(xié)商來解決勞動關(guān)系問題的一種方式。本文將從概念、特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)、案例等角度分析集體協(xié)商和同等協(xié)商。集體協(xié)商概念集體協(xié)商是指雇主與工會代表之間，按照法定程序，以平等、自愿、公正、誠信的原則，通過協(xié)商達(dá)成的有關(guān)勞動條件的協(xié)定。特點(diǎn)代表性：集體協(xié)商必須經(jīng)過工會代表和雇主代表之間的協(xié)商與達(dá)成。穩(wěn)定性：集體協(xié)商達(dá)成的協(xié)定具有長期的穩(wěn)定性，一般在一定時間段內(nèi)有效。法定性：集體協(xié)商的行為必須遵循國家法律和行政法規(guī)，否則協(xié)商結(jié)果無效。實(shí)質(zhì)性：集體協(xié)商內(nèi)容涉及勞動者的根本利益，具有實(shí)質(zhì)性關(guān)聯(lián)。優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)平等：通過集體協(xié)商，工會代表和雇主能夠在平等的基礎(chǔ)上協(xié)商，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧。有效：集體協(xié)商具有一定的法律效力，協(xié)商結(jié)果達(dá)成后能夠有效地維護(hù)勞動者的權(quán)益。長期穩(wěn)定：集體協(xié)商達(dá)成的協(xié)議一般都是長期穩(wěn)定的，有利于雙方建立更好的信任關(guān)系。缺點(diǎn)限制性：集體協(xié)商只限于工會代表和雇主之間的協(xié)商，未能讓更多的勞動者參與進(jìn)來。時間成本高：集體協(xié)商需要經(jīng)過一定的程序與時間，占用了公司和工會代表的一定時間成本。協(xié)商結(jié)果不確定性：由于不確定建立的協(xié)商結(jié)論具體情況，可能對某一方產(chǎn)生影響。案例在2018年，茅臺和茅臺酒廠工會之間的集體協(xié)商出現(xiàn)矛盾。茅臺酒廠工會提出在調(diào)整工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、考核產(chǎn)量等問題上與企業(yè)協(xié)商未果，遂向工商管理部門舉報(bào)。雙方對此事的看法不同，茅臺酒廠工會認(rèn)為，工貿(mào)秘書的貢獻(xiàn)度考核制度、部分工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)等是不公正的，工會反映正常。但此舉被茅臺公司認(rèn)為是“過度干預(yù)企業(yè)管理”、“挑戰(zhàn)企業(yè)權(quán)威”。事件最終以工會遞交的一份民主評議書的形式結(jié)束。同等協(xié)商概念同等協(xié)商是指勞動者和雇主之間，按照平等、自愿、公正、誠信的原則，通過平等地協(xié)商來解決勞動關(guān)系問題。特點(diǎn)平等：同等協(xié)商是在雙方平等基礎(chǔ)上進(jìn)行的，避免了雙方的不平等和不公正。自由：同等協(xié)商是自由的、不受限制的，不需要尋求任何第三方的幫助。及時：由于不需要經(jīng)過復(fù)雜的程序，因此同等協(xié)商的效率相對較高。優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)靈活：同等協(xié)商能夠根據(jù)具體情況靈活地決定解決方案。方便：同等協(xié)商不需要經(jīng)過復(fù)雜的程序，可以方便地進(jìn)行。減少成本：同等協(xié)商不需要通過第三方來解決勞資關(guān)系問題，減少了成本。缺點(diǎn)過程不確定性：同等協(xié)商的協(xié)商結(jié)果由于缺乏明確的規(guī)定，難以預(yù)測其協(xié)商結(jié)果，具有一定的不確定性。依賴個體：同等協(xié)商只依賴于個體之間的談判技巧，因此很難擴(kuò)展和延伸。弱化代表性：同等協(xié)商不涉及代表，勞工代表利益不易通過協(xié)商達(dá)成。案例在英國，調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)ACAS提供了類似于同等協(xié)商的服務(wù)。通過電話調(diào)解、電子郵件、面對面交流等方式，為雇主和勞動者提供協(xié)商和仲裁等服務(wù)。ACAS的職責(zé)是提供給雇主和勞動者關(guān)于就業(yè)、貿(mào)易工會關(guān)系、賠償和勞資分歧這方面的建議和咨詢。ACAS也可以發(fā)起調(diào)解和仲裁來協(xié)助雙方解決分歧。對比分析集體協(xié)商和同等協(xié)商有各自的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。在勞資關(guān)系中，應(yīng)根據(jù)具體情況選擇最適合的協(xié)商方案。如果需要處理的問題涉及到大量的工人，則集體協(xié)商可能是更適合的解決方案，因?yàn)楣砜梢宰鳛槎鄶?shù)工人的代表出面協(xié)商，較為具代表性，協(xié)商結(jié)果的效力也是相對較強(qiáng)的。但如果問題只涉及到個別工人，則可以通過同等協(xié)商的方式解決。同等協(xié)商不需要經(jīng)過復(fù)雜的程序，僅有一部分個人之間的關(guān)系，因此速度快、效率高，適合較小規(guī)模的勞資關(guān)系。結(jié)論集體協(xié)商和同等協(xié)商都是一種解決勞資關(guān)系問題的有效