基于企業(yè)倫理的江西振大會計職業(yè)道德建設的探討

基于企業(yè)倫理的江西振大會計職業(yè)道德建設的探討摘要目前的市場經(jīng)濟條件下，作為和社會經(jīng)濟生活密切相關(guān)、對社會生活有重大影響的會計行業(yè)來說，卻容易受利益驅(qū)動及其他因素的影響，而出現(xiàn)了許多不道德行為，典型的問題就是會計造假以及由此而帶來的會計信息嚴重失真問題。故而，本文就此對基于企業(yè)倫理視角的會計職業(yè)道德建設進行探討。本文運用理論與實踐相聯(lián)系的方法。理論與實際相結(jié)合就是以倫理學理論指導會計倫理研究,聯(lián)系會計實踐,客觀、具體地研究歷史和現(xiàn)實的會計道德現(xiàn)象和會計道德關(guān)系,從中把握、認識會計倫理問題。也就是說,要運用馬克思主義的倫理學理論來指導會計倫理學的研究,聯(lián)系會計實踐現(xiàn)實、具體地研究歷史和現(xiàn)實的會計道德現(xiàn)象和道德關(guān)系,從中把握、認識會計道德的發(fā)展規(guī)律性,探索、研究現(xiàn)階段反映在會計道德意識、道德行為、道德現(xiàn)象、道德關(guān)系上的新情況和新問題。關(guān)鍵詞：企業(yè)倫理視角；江西振大；會計職業(yè)道德；財務管理 AbstractUnderthecurrentmarketeconomy,theaccountingindustry,whichiscloselyrelatedtosocialandeconomiclifeandhasgreatinfluenceonsociallife,issusceptibletotheinfluenceofinterestsandotherfactors,andtherearemanyimmoralbehaviors,thetypicalproblemisaccountingfraudandtheseriousdistortionofaccountinginformation.Therefore,thisarticlediscussestheaccountingprofessionalethicsconstructionbasedonenterpriseethicperspective.Thispaperappliesthemethodoftheoryandpractice.ThecombinationoftheoryandpracticeistoguidethestudyofAccountingethicswiththeethicstheory,toconnectwithaccountingpractice,tostudythehistoricalandrealisticaccountingmoralsandtherelationshipbetweenaccountingmoralsobjectivelyandconcretely,andtograspandunderstandtheaccountingethics.Inotherwords,weshoulduseMarxistethicstheorytoguidetheresearchofAccountingethics,connectwiththepracticalrealityofaccountingpractice,studytheaccountingmoralsphenomenonandmoralrelationshipofhistoryandrealityconcretely,graspandunderstandthedevelopmentregularityofaccountingmorals,exploreandstudytheaccountingmoralconsciousness,moralbehavior,moralphenomenonandNewsituationsandproblemsinmoralrelations.Keywords:corporateethicsperspective;JiangxiVibration;accountingprofessionalethics;financialmanagement 目錄TOC\o"1-5"\h\z\u1.緒論 11.1研究會計倫理的背景以及意義 11.1.1研究會計倫理的背景 11.1.2研究會計倫理的意義 11.2國內(nèi)外關(guān)于會計倫理的研究文獻綜述 21.2.1國外關(guān)于會計倫理的研究 21.2.2國內(nèi)關(guān)于會計倫理的研究 22.企業(yè)會計倫理問題的相關(guān)理論基礎 42.1功利論倫理思想 42.2義務論倫理思想 43.在企業(yè)倫理視角下我國企業(yè)會計職業(yè)道德建設存在的問題——以江西振大機械公司為例 53.1公司簡介 53.2相關(guān)問題分析 53.2.1公司內(nèi)部職業(yè)道德體系建設尚未完善 63.2.2會計腐敗行為時有發(fā)生 73.2.3會計監(jiān)督體系制度不健全 74.關(guān)于江西振大機械公司會計職業(yè)道德建設問題的原因分析 84.1內(nèi)部人員自律性不強 84.2會計職業(yè)道德規(guī)范不健全 94.3公司缺乏職業(yè)道德教育培訓 94.4公司內(nèi)部尚未形成有效監(jiān)督機制 95.完善江西振大機械公司會計職業(yè)道德建設的措施 95.1完善會計職業(yè)道德規(guī)范體系 95.2嚴懲會計腐敗行為 105.3建立有效的會計監(jiān)督體系 115.4加強培訓提升會計道德的境界 116.結(jié)論 12參考文獻 13致謝 161.緒論1.1研究會計倫理的背景以及意義1.1.1研究會計倫理的背景隨著我國改革開放的不斷深入，我國的社會經(jīng)濟得到前所未有的發(fā)展，在我國的社會主義市場經(jīng)濟也在不斷地完善的同時也為我國企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮的發(fā)展活力。與此同時，隨著企業(yè)的快速發(fā)展也對企業(yè)的會計管理工作提出了更高的要求。但是在企業(yè)實際的會計管理工作運行匯總時卻存在著一系列的會計職業(yè)道德問題來制約著企業(yè)會計管理工作的進一步深入發(fā)展，從而制約著企業(yè)的健康有序發(fā)展。當前，我國企業(yè)單位會計人員遵守職業(yè)道德整體情況良好，但也有極少數(shù)會計人員遵紀守法意識淡薄，職業(yè)道德較差，所以迫切需要加強企業(yè)會計職業(yè)道德建設。所以這就要求我們要在企業(yè)倫理的角度下有效的研究會計職業(yè)道德建設路徑，保證會計職業(yè)道德問題得到真正的解決，從而促進企業(yè)的健康運行。1.1.2研究會計倫理的意義倫理是人類社會發(fā)展的韌帶，離開倫理，人類將無法和諧有序的發(fā)展。因此，人類所有的活動都會涉及倫理問題，會計活動也不例外。尤其在當今復雜的經(jīng)濟形式下，倫理問題更是會計活動必須面對的現(xiàn)實問題。于當前正處于社會主義初級階段的中國來說，市場經(jīng)濟的建立與發(fā)展，一方面帶來了物質(zhì)生活的極大豐富，另一方面也使傳統(tǒng)的道德觀念面臨更多的挑戰(zhàn)。如何面對物質(zhì)、金錢、名譽、地位的誘惑，如何處理日益復雜的利益關(guān)系、人際關(guān)系是每一個現(xiàn)代中國人都必須面對的倫理問題。而在會計領(lǐng)域，由于會計工作的特殊性——總是和物質(zhì)、金錢打交道，會計行為人就面臨著更多的倫理考驗。一些意志薄弱的會計行為人由于經(jīng)受不起各種誘惑而喪失了基本的行為準則：倫理道德。從而導致了我國目前會計領(lǐng)域內(nèi)造假盛行，會計信息嚴重失真的現(xiàn)狀。會計領(lǐng)域內(nèi)的這些不道德會計行為，不僅使會計行業(yè)陷入嚴重的誠信危機，也嚴重影響到社會的穩(wěn)定與和諧發(fā)展，引起全社會的廣泛關(guān)注。在這種情況下，我們希望通過企業(yè)會計倫理問題的研究來幫助企業(yè)會計行為人在面對利益沖突時能夠作出有利于社會公眾的行為選擇。從而使得人們在社會生活中能夠講究仁、義、禮、智、信，并依靠義務、良心、榮譽、節(jié)操、人格來建立相互交往的和諧關(guān)系，以促進社會主義市場經(jīng)濟朝著和諧、健康、有序的方向發(fā)展。1.2國內(nèi)外關(guān)于會計倫理的研究文獻綜述1.2.1國外關(guān)于會計倫理的研究DavidEmanuel（2014）認為，企業(yè)為了提高股票價格而對資產(chǎn)、利潤等指標進行偽造，以實現(xiàn)其經(jīng)濟利益。相當多的上市公司為了自己的利益，選擇隱瞞一些重要的以及有參考價值的數(shù)據(jù)，從而造成了股民和投資者無法對相應財務指標做清晰明確的比較，因此對公司的發(fā)展前景和方向較為模糊。Stephen（2015）認為，企業(yè)主要通過虛報銷售額、減少銷售成本、虛列資產(chǎn)等手段操縱利潤，進行會計信息虛報，謀求自身利益最大化。美國，安然公司和世通等大型公司曾紛紛陷入過財務丑聞危機，由此也吸引了眾多研究者探討會計誠信問題。Paul（2014）認為，從會計信息披露的角度來看，一些上市公司在對外進行會計信息披露時常常有選擇性地報告喜訊，隱瞞消極消息。在會計信息披露上，還有一些問題包括不提供業(yè)務分布的財務信息、未能充分公布損失狀況、故意不發(fā)布盈利預測等等。這種信息披露不充分以及選擇性披露的行為使得投資者無法公平得到信息，造成了異常的證券交易，不利于證券市場的健康長久發(fā)展。Bell（2015）認為，上市公司以追求自身利益最大化為目的，而公司高管為了維護自身利益，或是實現(xiàn)公司運營的特殊目標，選擇在公司成功上市后故意隱瞞會計信息，未能及時充分地披露公司的財務信息。1.2.2國內(nèi)關(guān)于會計倫理的研究蘇霞（2017）認為，會計是一門以嚴格標準和數(shù)學計算為基礎的行業(yè)，因此擁有高精準性。然而，會計事實上只是看似精確，實際上存在較強主觀性，可以被認為是一門表面精準但并不精確的科學。會計學科和會計行業(yè)中，標準和原則并不具唯一性，甚至還擁有較多選擇，為會計信息的多樣性帶來可能性，滋生了虛假會計信息等問題。實際上，大眾普遍認為會計擁有十分嚴密的體系，通過普通人難以理解的規(guī)定準則產(chǎn)生嚴密甚至有些神秘的財務報告，只有財務會計專業(yè)人士才能夠理解它們。向黎航（2017）認為，有效的會計信息披露有助于上市公司帶來及時真實的財務信息，作為指引上市公司合理規(guī)范披露財務信息的指南，會計準則在完善會計披露體系中起著核心作用。因此，會計準則必須不斷修改完善以使會計信息的產(chǎn)生和公布過程更加透明規(guī)范。劉德培（2016）認為，會計從業(yè)人員會出于個人私利造假賬，以謀求額外收益。并且，會計從業(yè)人員并不具有獨立的地位，而是隸屬于公司，一些覺悟較高的財會人員可能本身并不愿意做出不誠信的記賬行為，然而由于企業(yè)管理者為謀求企業(yè)利潤，會計從業(yè)人員不得不服從管理者的不合理要求和安排，以避免自己的職業(yè)遭受威脅。成海東（2016）認為，針對會計誠信缺失的違法行為，要完善健全法律制度，應增加相應的懲罰和賠償，除了對當事企業(yè)管理者和職工的懲罰和賠償，還要加大對注冊會計師的民事賠償。如果注冊會計師和上市公司的管理者串通一氣，為了私利進行財務舞弊，將會使更多的股民受到損害。加大對注冊會計師的懲罰力度，將會增加他們的壓力以使其做好審計工作，避免財務造假。邱素芳（2016）認為，在我國社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的趨勢下，企業(yè)獲得了飛速的發(fā)展，但與此同時，企業(yè)內(nèi)會計職業(yè)道德的建設面臨更高要求。陳若晗（2016）認為，企業(yè)倫理從宏觀概念角度進行分析，屬于企業(yè)內(nèi)部所有參與個體之間在工作和互動相處過程中所遵守和依照的行為和道德準則，以及行為指導方向，企業(yè)的整理發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃和制定都離不開企業(yè)倫理。王曄方（2017）認為，在企業(yè)倫理視角下建設會計職業(yè)道德時首先要有一個嚴格的規(guī)章制度，制度中明確出相關(guān)會計從業(yè)人員的責任和任務，督促企業(yè)會計從業(yè)者能夠自覺主動的樹立出優(yōu)秀的道德品質(zhì)以及積極的履行自身的責任和義務。顯然，關(guān)于會計倫理問題的研究，國外起步較早，且形成了豐富的研究成果并已成功運用于會計實踐。而國內(nèi)目前在該領(lǐng)域的研究，還處于不斷探索階段，大部分學者只是從某一角度或某一方面去研究、探討有關(guān)會計倫理的局部問題，尚未形成完整、系統(tǒng)的理論體系。在實踐中的運用也比較欠缺，我國目前只有針對注冊會計師的職業(yè)道德基本準則（《中國注冊會計師職業(yè)道德基本準則》）。如何對企業(yè)內(nèi)部的總會計師、財務經(jīng)理及內(nèi)部會計人員提供一套有指導意義的行為指南或行為準則在我國目前尚屬空白，而這一點對于規(guī)范企業(yè)會計行為人的行為、提高會計行為人的道德水準，進而達到防范會計舞弊，提高會計信息的質(zhì)量有著積極的現(xiàn)實指導意義。2.企業(yè)會計倫理問題的相關(guān)理論基礎2.1功利論倫理思想功利主義（utilitarianism），即效益主義，是道德哲學（倫理學）中的一個理論。提倡追求“最大幸?！保∕aximumHappiness）。主要哲學家有約翰·斯圖亞特·密爾（JohnStuartMill）、杰瑞米·邊沁（JeremyBentham)等。功利主義亦稱“功利論”、“功用主義”，通常指以實際功效或利益作為道德標準的倫理學說。在中國，戰(zhàn)國時思想家墨子以功利言善,是早期功利主義的重要代表。宋代思想家葉適和陳亮主張功利之學，注重實際功用和效果，反對惟言功利和空談性命的義理之學。功利主義（utilitarianism）認為人應該做出能“達到最大善”的行為，所謂最大善的計算則必須依靠此行為所涉及的每個個體之苦樂感覺的總和，其中每個個體都被視為具相同份量，且快樂與痛苦是能夠換算的，痛苦僅是“負的快樂”。不同于一般的倫理學說，功利主義不考慮一個人行為的動機與手段，僅考慮一個行為的結(jié)果對最大快樂值的影響。能增加最大快樂值的即是善；反之即為惡。邊沁和密爾都認為：人類的行為完全以快樂和痛苦為動機。密爾認為：人類行為的唯一目的是求得幸福，所以對幸福的促進就成為判斷人的一切行為的標準。2.2義務論倫理思想對于問題：什么使得一個行為成為對的？結(jié)果論的回答是：行為的好結(jié)果義務論的回答是：行為本身具有的特征(certainfeaturesintheactitself)或行為所體現(xiàn)的規(guī)則(certainfeaturesintheruleofwhichtheactisanexample).義務論亦譯"道義學”、“本務論”、“道義論”或“非結(jié)果論”。在西方現(xiàn)代倫理學中，指人的行為必須遵照某種逍德原則或按照某種正當性去行動的道德理論，與“目的論”、“功利主義”相對。強調(diào)道德義務和責任的神圣性以及履行義務和責任的重要性，以及人們的逍德動機和義務心在道德評價中的地位和作用，認為判斷人們行為的道德與否，不必看行為的結(jié)果，只要看行為是否符合道德規(guī)則，動機是否善良，是否出于義務心等等。3.在企業(yè)倫理視角下我國企業(yè)會計職業(yè)道德建設存在的問題——以江西振大機械公司為例3.1公司簡介江西振大機械制造科技有限公司創(chuàng)立于1984年，是一家以磚機、碼坯機及窯爐為主導，集研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售、服務于一體的機械制造科技有限公司；公司位于江西省南昌市昌北國家經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，占地5萬多平方米，擁有整套的現(xiàn)代化機械精加工生產(chǎn)設備，是江西省規(guī)模最大、專利技術(shù)最多的磚瓦機械制造有限公司,屬全國同行業(yè)前十強企業(yè)之一。公司30年來不斷推動產(chǎn)品更新?lián)Q代，始終保證產(chǎn)品走在同行業(yè)前列，被中國磚瓦工業(yè)協(xié)會指定—中國磚瓦節(jié)能機械定點生產(chǎn)單位、全國墻體材料科技信息網(wǎng)評為窯爐系列產(chǎn)品施工許可單位，江西省磚瓦工業(yè)協(xié)會指定——窯爐定點施工單位。公司通過全體人員的努力，市場已覆蓋全國大部分省市；遠銷東南亞、中東、非洲以及南美洲等國家和地區(qū)，產(chǎn)品獲得客戶的廣泛好評和多家專業(yè)機構(gòu)的認可。江西振大機械公司其董事會由公司委托人員及公司的髙層管理人員組成，由公司委任的董事長兼任總經(jīng)理，全權(quán)負責公司一切生產(chǎn)經(jīng)營。公司髙級管理層設置了生產(chǎn)副總、營銷副總、技術(shù)副總、總會計師，質(zhì)量副總、工會主席8名。公司還設置了綜合管理部、市場部、計劃財務部、物質(zhì)供應部、制造部、質(zhì)量保證部、人力資源部、工會8個管理職能部門，保密辦、6s管理辦公室、廠史編撰辦3個辦公室，技術(shù)中心、測試中心和信息中心3個中心，和7個生產(chǎn)分廠。公司并未獨立設置審計部門，而列入了綜合管理部。3.2相關(guān)問題分析江西振大機械公司的財務部門設置了部長，下設了成本會計、材料會計、銷售會計、資產(chǎn)會計、總賬會計和出納崗位，基本滿足了財務管理的需求。公司整體在制度上的制定較為完善，在財務方面的制度也不例外。公司按照財務五大體系建設要求，完善補充了許多財務內(nèi)部控制制度，如：重大財務事項報告管理辦法、全面預算管理辦法、賬銷案存管理辦法、財務稽核管理辦法等管理制度。但是制度的建立僅是財務內(nèi)部控制的一部分，并未形成一個完整的有效的財務控制體系。江西振大機械公司基于近34年的生產(chǎn)運營，從目前的現(xiàn)狀來看，公司會計職業(yè)道德建設內(nèi)容建設方面較為全面，但仍存在很多漏洞。3.2.1公司內(nèi)部職業(yè)道德體系建設尚未完善會計職業(yè)道德規(guī)范是會計職業(yè)活動中應遵守的體現(xiàn)會計職業(yè)特征的，調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的行為規(guī)范，是對會計人員的職業(yè)品德、職業(yè)紀律、職業(yè)能力和職業(yè)責任等職業(yè)意識和業(yè)務行為方式的基本要求，是一種內(nèi)在的自我約束方式。江西振大機械公司的職業(yè)道德規(guī)范體系尚不夠健全，會計職業(yè)道德規(guī)范體系的建設與經(jīng)濟發(fā)展速度不相適應，具體體現(xiàn)在以下幾方面：一是會計職業(yè)道德規(guī)范體系性不強；二是會計職業(yè)道德規(guī)范行為指導性不強，約束力不夠。江西振大機械公司關(guān)于會計職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容較為籠統(tǒng)，停留在原則上的指導，缺乏具體的實施指導意見；三是會計職業(yè)道德裁決機制不完善。處罰依據(jù)不具體，會計職業(yè)道德責任、會計技術(shù)責任、會計法律責任等沒有清楚的界定；四是沒有全面而具體的會計職業(yè)道德規(guī)范體系的實施機制和保障措施。江西振大機械公司企業(yè)文化有待轉(zhuǎn)型。受計劃經(jīng)濟時期留存的思想元素影響，公司大部分員工對企業(yè)的性質(zhì)已經(jīng)轉(zhuǎn)變并未能真正的從思想上認可，仍停留在原有國有企業(yè)吃大鍋飯的階段，對企業(yè)的責任也弱。只有從企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變，讓全體員工從思想上認同公司現(xiàn)已經(jīng)是走向市場的企業(yè)，要生存就要努力、創(chuàng)新、以質(zhì)量為重，只有公司加強企業(yè)文化建設，強化員工的積極性，鞏固公司的精神支柱，才能讓員工在價值觀上凝聚成強大的力量，共同進退。人為資源管理不強。會計進廠后，未對其進行工作情況跟蹤，也沒有為其量身定做他的職業(yè)規(guī)劃，讓其的行動目標很難與公司的總體目標相結(jié)合，使會計的工作情緒不髙，積極性下降，只有為其做好了職業(yè)規(guī)劃，針對性的進行培訓、引導、結(jié)合薪酬與福利的激勵，處理好公司經(jīng)營目標與員工需求之間的關(guān)系，留住人才的同時，發(fā)揮其更離的動力。業(yè)績評價和激勵機制待適合現(xiàn)形。公司當前的很多考核指標多以相對值進行考核，存在過于浮動，目標很難實現(xiàn)或容易實現(xiàn)的情況，看似有控制，實際沒起到需要控制的作用，對激勵人員因無法實現(xiàn)目標或太易實現(xiàn)，也起不到激勵的作用。3.2.2會計腐敗行為時有發(fā)生江西振大機械公司沒有對公司現(xiàn)有的財務管理是否有效進行評估，并作出合理可行的改革方案，沒有對公司處于的競爭狀況進行風險評估，缺乏對公司各類風險的認知。如公司將原兩條生產(chǎn)線平行的分解為三個分廠，其目的是將各工序的責任分清，起到互相監(jiān)督，互相制約的作用，這需要財務為三個分廠提供其產(chǎn)值、成本，但財務鑒于該三個分廠間系前后工序的關(guān)系，從成本核算上將成本費用分攤具體落實到各工序的產(chǎn)品上會導致財務核算的變動，進而為減少工作量，制定了僅反應其當期發(fā)生的所有費用成本，而其產(chǎn)值僅按照以往的比例進行分攤，使各工序間不能完整的反應其互相牽制的作用，送一財務執(zhí)行風險無評估，也沒有合理的改進方案。一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會計職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，利用職務之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。一些注冊會計師在執(zhí)行獨立審計業(yè)務時，沒有嚴格執(zhí)行獨立、客觀、公正的職業(yè)道德準則，出具了不恰當?shù)膶徲媹蟾妫陀^上認同了會計做假行為，充當了被審計單位會計信息失真的保護傘。有的注冊會計師明知委托人的會計報表有重大錯報和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具虛假的審計報告。3.2.3會計監(jiān)督體系制度不健全會計監(jiān)督是公司內(nèi)部管理重要組成，而審計工作是會計監(jiān)督的有效手段。審計是對公司內(nèi)部經(jīng)濟活動的控制過程進行審查，揭示公司潛在的風險以確保公司長短期目標的實現(xiàn)。江西振大機械公司的內(nèi)部審計制度僅針對公司中層主要干部進行任期經(jīng)濟責任和基建零星工程決算進行內(nèi)部審計做出了規(guī)定。從公司的組織機構(gòu)設置可以看出，審計職能被納入了綜合管理部口，在人員設置上也只為一人，明顯人員配置不足，必然致使該公司內(nèi)部審計的不完善，具體問題如下：（1）公司高層對內(nèi)部審計重視程度不夠。內(nèi)部審計是公司進行自查自糾的最后一個管理防線，結(jié)合國家的法律法規(guī)和公司的管理制度規(guī)定，對財務經(jīng)濟進行審核的同時，為公司發(fā)現(xiàn)存在的管理漏洞和流程缺陷，進一步提升公司的管理尤為重要。在此崗位上僅設置一人，對中層主要干部任期經(jīng)濟責任的審計，為審計工作的覆蓋面局限了范圍，為公司內(nèi)部財務控制埋下危機。（2）審計機構(gòu)缺失，將對內(nèi)部審計工作的開展帶來困難。內(nèi)部審計工作所涵蓋的內(nèi)容廣泛，包括了公司的經(jīng)濟指標的確定、戰(zhàn)略規(guī)劃和方針政策的執(zhí)行、財務活動情況、財務的控制情況、基建工程的造價、招投標情況等等。江西振大機械公司只有一名審計人員，其需具備會計知識，工程造價、國家各法律法規(guī)的熟悉等等，盡管這些專業(yè)知識都具備了，但單個人的思維和對事物的認識是有限的，是不全面的，在審計工作中會有遺漏，無人進行彌補，限制了審計內(nèi)容的深度和廣度，導致能力與業(yè)務量不匹配，給審計工作的開展帶來困難。（3）內(nèi)部審計機構(gòu)如果不能高于財務部口，又不是直接對董事會負責，必將使其獨立性差。其獨立性的強弱直接關(guān)系著審計的準確性和公正性。只要存在利益關(guān)系制約權(quán)威性，那么審計工作將無法客觀的反應事實，即使公司對內(nèi)部審計質(zhì)量提出的要求和規(guī)定，但其審計報告也會因管理體制上的約束而限制了其處理決定。內(nèi)部監(jiān)督由于會計監(jiān)督人員缺乏足夠的獨立性往往流于形式。外部監(jiān)督由于點多、面廣、任務重、注冊會計師制度又剛剛恢復建立不久，加之人員知識老化等問題。都與承擔的任務和需要達到的目標不相適應，不能從外部監(jiān)督上保證會計信息的質(zhì)量。當企業(yè)的財務行為與會計法規(guī)制度發(fā)生抵觸時，往往片面強調(diào)搞活經(jīng)營，而放松了對違紀違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、稅務監(jiān)督等監(jiān)督標準又不統(tǒng)一。各部門在管理上各自為政,功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進行稅收財務物價檢查，會計師事務所每年都要對會計報表審計驗證，但其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督提供有力的支持，進而難以形成有效的監(jiān)督機制。4.關(guān)于江西振大機械公司會計職業(yè)道德建設問題的原因分析4.1內(nèi)部人員自律性不強現(xiàn)代社會中利益沖突時常出現(xiàn)，江西振大機械公司工作人員在對國家和社會的利益沖突進行處理時，對于應有的原則很難去堅持，一些不良行為時有發(fā)生。在和審計人員出現(xiàn)矛盾時，一些會計人員覺得應付國家和社會的檢查監(jiān)督和掩飾問題是他們的職責。4.2會計職業(yè)道德規(guī)范不健全人們在對物質(zhì)利益進行追求的過程中，利己主義、享樂主義和個人主義等觀念，將人們?nèi)娜鉃槿嗣穹蘸图w主義服務的思想就會被削弱，造成頻繁的發(fā)生一些丑陋的情況。會計人員的自律機制在一定程度上會受到社會不良風氣的撼動，進而對會計工作人員在其中的會計觀念和價值取向就會帶來較大的影響和傷害。4.3公司缺乏職業(yè)道德教育培訓會計職業(yè)道德問題在江西振大機械公司會計教育中還沒有獲取應有的重視，經(jīng)常導致一些學生在辦事時發(fā)生基礎不夠、能力不強和知識狹隘的情況，在做人中，也時常發(fā)生缺乏責任感和道德水平下降等不良現(xiàn)象。加之對于不正之風，會計人員在工作的過程中也沒有自覺的去抵制，利益、權(quán)利和職位對他們帶來的沖擊和影響也是非常大的，這樣對《會計法》帶來影響的現(xiàn)象也會時有發(fā)生。4.4公司內(nèi)部尚未形成有效監(jiān)督機制對違法行為的懲治在會計職業(yè)中不夠強硬，紀律不嚴，賞罰在職業(yè)道德中不夠明確，對會計職業(yè)道德的典范也沒有樹立起來，這樣錯誤的認識就會時常的出現(xiàn)在會計人員身上。加之領(lǐng)導人員的缺乏有力的檢查監(jiān)督手段，會計人員職業(yè)道德缺失的現(xiàn)象就會經(jīng)常發(fā)生，沒有有效的管理會計人員，從而造成檢查監(jiān)督的力度不夠。4.5社會不良風氣撼動會計人員自律機制人們在追求物質(zhì)利益時，個人主義、利己主義和享樂主義等觀念，削弱了人們集體主義和全心全意為人民服務的思想，導致社會上丑陋的現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)。社會不良風氣撼動會計人員自律機制，進而影響包括會計工作人員在內(nèi)的價值取向和價值觀念。5.完善江西振大機械公司會計職業(yè)道德建設的措施5.1完善會計職業(yè)道德規(guī)范體系江西振大機械公司會計職業(yè)道德貫穿于會計工作的始終，引導和制約著會計人員的行為,調(diào)整著會計人員與社會、不同利益集團以及會計人員之間的關(guān)系，加強會計職業(yè)道德建設,是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。首先，建立完善的相關(guān)的規(guī)范體系，做到有法可依，有章可循。健全法律法規(guī)，要針對社會現(xiàn)象對現(xiàn)行法律法規(guī)查缺補漏，對于具體行為應該制定更為詳細得規(guī)章制度，使每個會計從業(yè)人員都能夠更為全面系統(tǒng)的了解關(guān)于會計職業(yè)道德得相關(guān)規(guī)定，從而做到有法可依，有章可循。其次，加大懲罰力度，實施獎罰機制。建立起會計職業(yè)道德的獎懲機制，是會計職業(yè)道德他律機制的重要組成部分，建立會計職業(yè)道德體系時，還必須建立相應的獎懲機制，使會計人員認識到，喪失道德的成本大于獲得的收益，從而使其出于利害關(guān)系考慮，為獲得獎賞，或為免于受到懲罰而不得不遵循原則和規(guī)范。為此完善制度，建立健全會計法律法規(guī)體系是加強會計職業(yè)道德建設的對策之一。在市場經(jīng)濟條件下，政府管理社會經(jīng)濟的重要手段之一則是對經(jīng)濟活動進行有效地監(jiān)督。會計監(jiān)督機制包括會計人員監(jiān)督經(jīng)濟業(yè)務經(jīng)辦人和社會監(jiān)督會計人員兩方面。會計人員是會計監(jiān)督的執(zhí)行者，會計人員要按照相應的會計程序，依據(jù)我國財經(jīng)工作的政策與財務管理制度，發(fā)揮好核算和監(jiān)督職能的作用。社會監(jiān)督一方面是由相關(guān)部門要對會計從業(yè)人員遵守職業(yè)道德現(xiàn)狀進行檢查，起到督促作用。另一方面由社會中介服務機構(gòu)如注冊會計師及其所在的會計事務所依法對委托單位的經(jīng)濟行為進行檢查與評估，幫助會計人員正確認識和執(zhí)行我國財經(jīng)工作的政策和自覺遵守財務管理制度。此外，還要發(fā)動同事與其它社會成員對其職業(yè)道德進行監(jiān)督。5.2嚴懲會計腐敗行為首先，江西振大機械公司要從法律法規(guī)上增加相應的處罰措施，并加強對造假會計人員的處罰力度，使其因獲得某些不正當?shù)慕?jīng)濟利益或政治利益而付出遠大于其所得的代價；其次，執(zhí)法部門對經(jīng)濟活動中會計人員各類違法行為，如違反財政收入票據(jù)管理的行為、私設會計賬簿的行為以及違反國家建設投資項目管理的行為，要做到“有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究”，不僅要按現(xiàn)有規(guī)定給予一定的行政處罰，而且對情節(jié)嚴重者還要追究其法律責任。同時加強社會中介服務機構(gòu)的整治和規(guī)范，完善監(jiān)督體系，增加職業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查力度，對違背會計職業(yè)道德及法律法規(guī)的行為進行懲處，對因虛假會計信息而遭受損失的使用者要進行相應賠償。5.3建立有效的會計監(jiān)督體系江西振大機械公司會計監(jiān)督機制是對會計核算和管理工作進行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，便于及時糾正會計工作中存在的問題和錯誤，確保會計核算和會計管理工作健康有序進行的體系。會計監(jiān)督包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，只有完善內(nèi)、外部機制，才能不斷增強會計人員的責任心，才能充分發(fā)揮會計核算和監(jiān)督職能，才能有效地防治會計造假行為地發(fā)生，保證經(jīng)濟活動地正常運行。由于目前我國還未建立起內(nèi)容全面、操作性強的會計職業(yè)道德準則，因此，加強對會計人員職業(yè)道德的監(jiān)督和檢查顯得尤為重要。要通過監(jiān)督和檢查、督促和教育，幫助會計人員提高職業(yè)道德水平。對檢查中發(fā)現(xiàn)的具有良好職業(yè)道德的會計人員，各級會計管理部門應予表彰和獎勵，對其中的典型案例應予大力宣傳;而對違反國家財經(jīng)法規(guī)、制度，違反會計職業(yè)道德的會計人員，應給予必要的處罰，情節(jié)嚴重的，由縣級以上各級人民政府財政部門吊銷其會計從業(yè)資格，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責任。通過正反典型案例的宣傳，在全社會范圍內(nèi)營造評價會計職業(yè)道德，扶正去邪、懲惡揚善的良好氛圍。5.4加強培訓提升會計道德的境界江西振大機械公司職業(yè)道德缺失是會計行業(yè)容易出現(xiàn)造假、數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象的重要原因，因此，有必要加強對會計人員職業(yè)素養(yǎng)教育，企事業(yè)單位每月或每年要定期組織會計參加職業(yè)素養(yǎng)培訓課程，請專業(yè)老師進行授課，注重強調(diào)突破道德底線追求利益所造成的影響及危害，讓他們能體會到違法行為的惡劣性。除了對在職會計進行職業(yè)素養(yǎng)的提升教育，國家還應該鼓勵高等學校對會計專業(yè)的學生開設會計道德課程，讓他們在校就開始接受素質(zhì)培養(yǎng)。企業(yè)還應加強鼓勵，在企業(yè)內(nèi)部形成一種憑借自己的勤勞與智慧便可創(chuàng)造財富的氛圍，這樣不僅對會計道德風險進行了有效控制，同時在整個企業(yè)內(nèi)部都形成了一種團結(jié)向上的動力。3.4加大對違法違規(guī)行為的懲處力度江西振大機械公司對于貪污腐敗、違法亂紀、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴重的還可追究會計人員和相關(guān)人員的法律責任。使人們認識到若不注重職業(yè)道德，不用職業(yè)道德規(guī)范自己行為，將會受到法律制裁。一是對于惡意造假者，一定要加大處罰力度。必須從立法、執(zhí)法上對造假者追究其經(jīng)濟責任、刑事責任，使造假者付出的代價遠遠大于其所得到的利益，加大會計信息稽查力度和檢查面，大幅度提高會計造假成本。同時應建立民事賠償制度，以利于會計信息使用者一旦受到假信息侵害時，可以向司法機關(guān)提起訴訟，取得民事賠償。二是盡快建立和完善市場退出機制。對那些不遵守行業(yè)規(guī)則、不守信用的企業(yè)或個人，出現(xiàn)做假賬行為后要把肇事者驅(qū)逐出相關(guān)行業(yè)。如對會計造假的上市公司要立即退市，對參與造假的中介機構(gòu)要進行取締，對造假的單位責任人、會計人員、注冊會計師吊銷資格證書，不允許繼續(xù)從事相關(guān)職業(yè)等。6.結(jié)論會計工作分布在社會經(jīng)濟生活的方方面面，會計人員在社會經(jīng)濟活動中發(fā)揮著重要作用，其職業(yè)道德水平的高低直接關(guān)系社會經(jīng)濟秩序和社會風氣的好壞。會計人員需通過加強會計職業(yè)道德建設以提高其誠信度和道德水平。而且，會計人員要樹立強烈的法律意識，避免違法行為的發(fā)生。此外，還要完善社會監(jiān)督機制，加強對違紀違法的處罰力度，完善相應的法律法規(guī)。參考文獻[1] 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