醫(yī)院護理培訓課件：《高年資護士職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃》

高年資護士職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃背景職業(yè)生涯規(guī)劃，你準備好了嗎？職業(yè)規(guī)劃的含義

是個人制定職業(yè)目標、確定實現目標手段的不斷發(fā)展過程。其核心是個人職業(yè)目標與現實可得到的機會匹配。高年資護士是指40歲以上或護齡在20～35年、主管護師及以上職稱的具有一定科室管理能力的臨床護士。職業(yè)生涯的道路職業(yè)生涯的路總的來說，大約是兩個方向：管理者和專家。

你到底選哪個方向，取決于你的工作價值觀。一般來說，作為專家的身份更具有自主權。我們通常以為做領導就會有自主權，但在很多醫(yī)院領導被上級的任務壓得喘不過氣，下屬也需要自己帶，自己的自主決策空間并沒有想象中大。

護士職業(yè)生涯道路創(chuàng)立期≤1年2～5年6～15年＞15年成熟期緩沖期探索期約持續(xù)25年，分為4個階段高年資護士指是緩沖期和成熟期問題的提出新護士：我將從事的是一項什么樣的工作？今后將會怎么樣？10年工齡以上的護士：我每天辛勤工作，感覺不到自己的事業(yè)有什么進步和發(fā)展。20年工齡以上的護士：我已經是一名老護士了，每天重復著同樣的工作，沒有一點成就感。30年工齡的護士：即將退休，覺得自己沒了價值。萬方數據------相關問題1、工作壓力大：三級醫(yī)院的住院病人數量床位輪轉率、病人病情的嚴重程度、復雜程度呈日益遞增的趨勢，搶救、治療、監(jiān)護等工作量也隨之增大。2、職業(yè)怠感：長年重復臨床護理工作，尤其是固定在同一科室或極少輪轉科室的高年資護士，工作缺乏新鮮感和有效剌激，使得高年資護士伴隨著長期的壓力會產生一些負性情緒和行為。3、成就感低："失落感""不被肯定的感覺"認為自己微不足道，精神長期受到壓抑。4、職業(yè)規(guī)劃不明確：國外有研究指出，在護理人員中開展職業(yè)規(guī)劃能夠提高護士的工作滿意度，降低護士的離職率。5、渴望得到學習及進修的機會：調查中有94.7%的受訪者表示出愿意學習。參考文獻：陶長紅,韓燕.三級醫(yī)院高年資護士工作體驗的質性研究[J].全科護理，2019.17(4):462-464.

高年資護士職業(yè)現狀1、高年資護士可能存在職業(yè)疲憊感。2、高年資護士的專業(yè)價值有時未能得到充分體現。3、高年資護士的自身因素:個人精力有所下降、身體素質差高年資護士的職業(yè)優(yōu)勢1、高年資護士具有在臨床一線的職業(yè)優(yōu)勢2、高年資護士在急診急救中具有優(yōu)勢3、高年資護士在門診分診中具有優(yōu)勢

4、高年資護士在管理方面具有優(yōu)勢相關文獻——萬方數據參考文獻：孫楊.分析高年資護士職業(yè)發(fā)展及影響因素.衛(wèi)生經營管理,2018.(1):78-83.職業(yè)生涯規(guī)劃的內涵綜合分析個人興趣/愛好/能力/特長/經歷及不足等結合組織目標與時代特點，根據個人職業(yè)傾向確定最佳職業(yè)奮斗目標，并為實現目標做出安排護士職業(yè)生涯規(guī)劃重要性?確立職業(yè)定位?提供前進動力?實現自身價值?穩(wěn)定人才隊伍?完善團隊建設?發(fā)掘護士潛能個人方面團隊方面護士職業(yè)生涯規(guī)劃方法職業(yè)生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇+目標+行勱知己、知彼是各項基礎知己知彼抉擇是否能勝任工作是夠愿意做護士是否適合工作需要何種專科護士能否成為杰出?？谱o士確定目標行動護士職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展職務晉升通道職稱晉升通道職務晉升通道依靠年資、論文等途徑晉升缺乏工作技能水平的體現主任護師副主任護師主管護師護師護士臨床護士成長路徑專家精通熟練成長N4N3N2N1高年資護士發(fā)展一、護理造口門診護士。二、醫(yī)生助理國外已經推行了許多年。三、專科護士在糖尿病、高血壓等慢性患者逐漸增多的今天，飲食指導、運動指導，?？谱o士發(fā)揮著極大的作用四、護士擁有處方權：安徽省已經率先開展了護士擁有處方權的活動，高年資的護師下到社區(qū)讓更多的慢性患者得到及時的護理治療，同時也分流了大醫(yī)院的就醫(yī)人數。林莉莉.眾言堂.高年資護士：你除了升護士長還有這幾條路可走,2018.01No.1職業(yè)生涯幾點建議?對自己的職業(yè)負責?建立和諧融洽人際關系?善于發(fā)現變化并適應新變化?靈活地從一個角色轉換到另一個角色?不斷開拓進取、不斷學習新技術做事、做人的理念?尊重：比我早來院的護士都是我的