2023年公司常用勞動合同正規(guī)

第頁共頁2023年公司常用勞動合同正規(guī)第一章總則第一條為規(guī)范用工行為，維護勞動者合法權(quán)益，保障公司的正常運營，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。第二條本合同適用于公司與勞動者之間的勞動關(guān)系，對雙方權(quán)利和義務(wù)進行約定和規(guī)范。第三條公司應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者的權(quán)益，提供良好的勞動條件和工作環(huán)境。第四條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)詳細、具體、明確，雙方自愿、協(xié)商一致。第五條勞動合同經(jīng)勞動者和公司共同簽訂或蓋章后生效，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定并履行各自的義務(wù)。第六條勞動合同期限不得超過二十四個月，違反的，應(yīng)當(dāng)視為無固定期限勞動合同。第七條勞動合同不得包含違反法律法規(guī)、侵犯勞動者合法權(quán)益的內(nèi)容，否則無效。第二章勞動合同的訂立和解除第八條勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確記載勞動者的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等事項。第九條勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)通過正式的渠道進行，雙方應(yīng)當(dāng)嚴格按照合同約定履行。第十條當(dāng)勞動者需解除合同時，應(yīng)提前30天書面通知公司，并與公司進行協(xié)商，達成解除合同的方式。第十一條公司有下列情形之一的，應(yīng)提前30天書面通知勞動者，可以解除合同：（一）嚴重違反工作紀律的；（二）工作能力顯著不符合崗位要求的；（三）造成重大經(jīng)濟損失的；（四）公司因生產(chǎn)、經(jīng)營需要發(fā)生重大變化的；（五）公司依法終止或者依法解散的。第三章勞動報酬第十二條勞動者的工資由雙方協(xié)商確定，但不能低于法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標準。第十三條勞動者的工資應(yīng)當(dāng)及時支付，通常以月為單位支付。第十四條公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的社會保險制度，為勞動者辦理相應(yīng)的社會保險。第四章勞動保護第十五條公司應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全、健康的勞動條件和良好的工作環(huán)境。第十六條勞動者在工作中應(yīng)當(dāng)嚴格遵守工作紀律，保守商業(yè)秘密，維護公司利益。第十七條公司應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護用品，并定期進行檢查和維護。第五章附則第十八條對于本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或者向勞動爭議仲裁委員會提起爭議。第十九條本合同一式三份，勞動者一份，公司一份，勞動合同存檔一份。第二十條本合同自雙方簽訂或蓋章之日起生效，并自簽訂或蓋章之日起算為合同期限。第二十一條本合同中如有變更或者補充協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采實質(zhì)上約定的方式進行，并要經(jīng)勞動者和公司雙方簽字或蓋章。第二十二條本合同解釋權(quán)歸公司所