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第頁共頁2023年員工勤務管理系統(tǒng)勞動合同合同編號：_________甲方（雇主）：_____________（以下簡稱“公司”）乙方（員工）：_____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經友好協(xié)商，達成以下協(xié)議，以明確雙方的權利和義務：第一條崗位和職責1.1乙方同意在甲方指定的工作崗位上從事相關工作，履行相應的職責。1.2乙方的具體工作內容和職責以甲方員工手冊和工作安排為準。第二條工作時間和休假2.1乙方的工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)甲方的安排確定。2.2乙方享有法定的休假權利，休假調休和工資結算等事宜參照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條工資和福利3.1乙方的薪酬以月為單位支付，具體數(shù)額為人民幣_________元。3.2乙方的薪酬支付方式為銀行轉賬，乙方需提供有效的銀行賬戶信息。3.3乙方享有企業(yè)法定的福利待遇，包括但不限于基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等。第四條保密和知識產權4.1乙方在任職期間和離職后，必須對公司的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給任何第三方，包括員工親友和競爭對手等。4.2乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權歸公司所有，乙方不得擅自將其用于其他目的或進行非法利用。第五條勞動紀律和考核5.1乙方必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律，服從公司的管理和指導。5.2公司將對乙方的工作進行定期考核，根據(jù)考核結果進行獎勵或懲罰。第六條合同解除6.1合同期限為______年，從______年月日起至______年月日止。雙方同意在合同期滿前______日提前書面通知對方，如有特殊情況，可協(xié)商解決。6.2發(fā)生以下情況之一的，本合同立即解除：（1）乙方嚴重違反公司的規(guī)章制度和勞動紀律；（2）乙方嚴重失職或工作能力明顯不符合要求；（3）乙方盜竊、貪污、受賄或泄露公司商業(yè)秘密；（4）乙方患有影響工作能力的疾病或殘疾，經勞動能力鑒定委員會確認無法繼續(xù)從事原工作的。第七條爭議解決7.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，在爭議解決的過程中，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他事項8.1本合同未盡事宜，均由雙方協(xié)商解決。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：_________日期：______年_____

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