生日策劃方案

四達(dá)公司員工生日驚喜方案為了弘揚(yáng)公司公司文化、調(diào)動員工的主動性、加強(qiáng)員工歸屬感讓員工進(jìn)一步感受到公司的溫暖與關(guān)心，從而增強(qiáng)公司凝聚力，全方面營造一種“理解員工、關(guān)心員工”的公司文化氛圍，激發(fā)員工的工作熱情和對公司的情感。確保實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目的提供精神動力和力量源泉。一、原則及宗旨原則：1、要有驚喜；2、貼近需求。宗旨：用最經(jīng)濟(jì)的方式，達(dá)成最佳的效果。集中體現(xiàn)“驚喜”、“意義”、“溫暖”四個宗旨。二、具體實(shí)施方案1、短信問候提前一天和當(dāng)天由人力資源宣傳部給壽星發(fā)送手機(jī)短信“生日愉快”的問候告知員工生日之際和生日當(dāng)他，公司是這樣的掛念壽星，能夠傳遞意外的驚喜。2、生日祝愿無論是在車間現(xiàn)場（一線員工由負(fù)責(zé)的高管帶隊(duì)到車間親自問候并送上領(lǐng)導(dǎo)寄語，感謝員工為四達(dá)做出的奉獻(xiàn)，體現(xiàn)公司對過生日員工的誠摯祝愿）或者是月度例會上（后勤人員以及中層），讓過生日的人員站在臺上，其別人員則分別給他送上真誠的贊美，能夠是一句話，能夠是一種故事，也能夠是一首歌。3、生日賀卡把某些夸贊或感謝的話語寫在一種提前設(shè)計(jì)好的美麗的卡片上，由高管或部門負(fù)責(zé)人簽名，親手送給壽星手上。4、壽星宣傳對當(dāng)月過生日的員工，在公司的報紙或光榮榜上對這些“壽星”表達(dá)美妙的祝愿與祝愿，內(nèi)容涉及：員工照片、生日日期以及領(lǐng)導(dǎo)的寄語等。5、生日禮物送經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的生日紀(jì)念品：建議一線員工每人20元、后勤員工每人30元、中層管理每人50元，既溫暖了員工的心，也呈現(xiàn)了公司“大家庭”的溫暖，又能使員工找到歸屬感。6、中層人員，可根據(jù)本月過生日的人數(shù)狀況由人力資源宣傳部考慮策劃一場愉快的生日慶?；顒印Ｈ?、獎品預(yù)算根據(jù)季節(jié)不同，建議每季度或者六個月發(fā)同樣的生日禮物（如洗衣液、洗發(fā)液、沐浴露、暖手寶）等日化用品。四、注意事項(xiàng)1、形式多樣化，避免千篇一律，彈性解決。2、實(shí)施保密原則（不要讓員工事先懂得禮物是什么，給其驚喜。）3、根據(jù)不同員工的性格特點(diǎn)、愛好愛好，從最深解決解員工最想得到的是什么？4、以上方案費(fèi)用不等、禮物不同，也可設(shè)立抽獎箱，根據(jù)實(shí)際狀況由員工抽取，抽到什么是什么，會給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。人力資源宣傳部10月28日員工4月份生日策劃案一、策劃實(shí)施月份：4月份二、生日人姓名（6人）：月份名單日期數(shù)量四月邸鷗4月2日9張鵬4月3日鄭金利4月7日原志婷4月9日史鳳平4月15日王倩4月29日李藝4月1日李增翠4月4日周意萍三、具體操作流程時間事宜內(nèi)容接受對象操作負(fù)責(zé)人備注當(dāng)事人生日前一天或當(dāng)天群發(fā)騰訊通告知大家誰將要過生日了除壽星之外的每個人培訓(xùn)部這樣能確保壽星當(dāng)天能夠收到大家“生日愉快”的問候4月20日將夸贊的話寫在一種