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文檔簡介

社會保險繳納管理規(guī)定第一條為了保障社會保險的及時繳納，維護公司及員工的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)國家、深圳市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實際狀況，特制訂本規(guī)定。第二條經(jīng)理級下列員工，社?；鶖?shù)按照深圳市最低工資原則繳納；經(jīng)理級員工，社?；鶖?shù)按3000元/月繳納，總監(jiān)級可根據(jù)實際狀況調(diào)節(jié)；3、每年根據(jù)深圳市最低工資原則，經(jīng)理級下列員工調(diào)節(jié)最低繳交基數(shù)，經(jīng)理級以上員工原則上繳交基數(shù)不變。第三條每月15日前入職的試用員工，當(dāng)月為其購置醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險，15日后來入職的試用員工，下月開始為其購置以上險種；試用期合格后，為其繳交養(yǎng)老保險。第四條員工各項社保中個人繳交部分從員工工資中代扣并由公司代繳。第五條人力行政部自收到通過審批的員工《離職審批表》后，為其辦理全部社保停保手續(xù)，如離職工工未按照公司規(guī)定提前一種月提交辭職申請，而造成社保無法及時停保的，其多繳納的保險費（個人部分及單位部分）全部由個人承當(dāng)。第六條人力行政部負責(zé)公司社保管理及有關(guān)規(guī)定的擬定，負責(zé)員工社保賬戶的管理。親密關(guān)注深圳市政府法規(guī)，政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定做出及時調(diào)節(jié)。第七條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由人力行政部負責(zé)解釋。人力行政部

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