性格測(cè)試類面試試題12篇

性格測(cè)試類面試試題12篇篇1：性格測(cè)試類面試試題溫馨提示：面試時(shí)，面試官所提問的面試問題，都是有目的。大家不要粗心大意，掉以輕心。下面我們看看有關(guān)性格測(cè)試類面試問題，當(dāng)我們面試時(shí)遇到了個(gè)，應(yīng)該怎么回答。1、面試題：上下級(jí)之間應(yīng)該怎樣交往?分析通過這個(gè)問題可以了解求職者在企業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)中的溝通方式。通過對(duì)這一問題的回答，求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。錯(cuò)誤回答我愿意并且相信我們可以成為朋友。畢竟，如果你要和某人團(tuán)結(jié)合作，你最好要了解這個(gè)人。只有這樣，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的沖突。評(píng)論這個(gè)回答的最糟糕之處在于，它表明求職者非常不成熟。任何對(duì)工作中的人際關(guān)系稍微有點(diǎn)了解的人都知道，沖突在工作中是不可避免的。認(rèn)為建立親密友誼可以化解矛盾的想法，表明求職者不能真正理解工作關(guān)系與個(gè)人關(guān)系的界限。正確回答我認(rèn)為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認(rèn)為自己已經(jīng)在這個(gè)方面培養(yǎng)了很強(qiáng)的能力。從上下級(jí)關(guān)系來說，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的。對(duì)我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對(duì)待這種關(guān)系的發(fā)展。評(píng)論這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時(shí)也顯示了自己在這方面的自信。2、面試題：你的好友怎樣評(píng)價(jià)你?分析通過這個(gè)問題可以了解求職者的個(gè)性。這個(gè)問題看起來與求職者的潛能無關(guān)，但它反映了一種趨勢(shì)，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技能的人。錯(cuò)誤回答我認(rèn)為他們會(huì)說我是一個(gè)有趣的人。對(duì)我最恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂。評(píng)論這種回答聽起來似乎無懈可擊，但是它卻存在幾個(gè)問題。首先，這種回答并沒有對(duì)所提問題做出答復(fù)，還會(huì)讓人懷疑求職者沒有親密的朋友。另外，這種回答也會(huì)讓面試人懷疑“盡情娛樂”的本質(zhì)，從而有可能提出更多具有殺傷力的問題，比如有關(guān)酗酒和吸毒等問題。正確回答我的朋友對(duì)我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，并不能經(jīng)常會(huì)面，但在我可以稱為親密朋友的幾個(gè)人中，我們都知道，大家隨時(shí)可以互相依賴。評(píng)論這種回答反映了一種成熟感，如今的企業(yè)非常重視這種感覺。求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對(duì)少數(shù)幾個(gè)朋友的重視，都可以表明求職者的心理素質(zhì)相當(dāng)穩(wěn)定。有關(guān)的故事聽起來也必須真實(shí)，如果不真實(shí)就不要使用――因?yàn)檫@不會(huì)奏效。3、面試題：你和同事們?cè)鯓酉嗵?分析通過這個(gè)問題以及前面上下級(jí)關(guān)系和朋友關(guān)系的問題，面試人可以對(duì)求職者的有效溝通技能得出一個(gè)總體印象。從某種意義上說，如何和同事們相處是最關(guān)鍵的溝通問題，因?yàn)楦鶕?jù)美國(guó)勞工部的統(tǒng)計(jì)，在離職的人中，80%是因?yàn)椴荒苓m應(yīng)其他人。與同事的有效溝通能力將減少面試人的擔(dān)心，避免他(她)認(rèn)為你是又一個(gè)不合適的人選。錯(cuò)誤回答我是一個(gè)容易交往的人，能夠同大多數(shù)人和諧相處。到目前為止，我還從來沒有真正遇到過無法與我相處的人。我們總會(huì)遇到某個(gè)自己不太喜歡的人，這種人不像其他人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點(diǎn)。如果某個(gè)人確實(shí)討厭，我就耐心等待，直到他們最終消失――我相信這種人不會(huì)在這里待太久。評(píng)論同某些錯(cuò)誤回答一樣，這種回答看起來也相當(dāng)無害。但是它有幾個(gè)漏洞。首先，沒有人能夠跟所有人和諧相處。在做出能夠和所有人相處的泛泛陳述后，緊接著卻談?wù)撟约翰幌矚g的人，這使得這種回答聽起來有點(diǎn)矛盾。最后，求職者打破了面試的一個(gè)主要規(guī)則――永遠(yuǎn)不說別人的不好。正確回答我一般都能與同事相處得很好。當(dāng)然有時(shí)候也可能會(huì)同某人發(fā)生沖突。這時(shí)，我一般會(huì)注意尋找沖突的根源，而不是轉(zhuǎn)移到對(duì)對(duì)方的攻擊上。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。另外，通過這樣做，我往往都能解決問題，甚至?xí)龠M(jìn)與同事的關(guān)系。評(píng)論這種回答表明，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)能力。通過將問題和人格區(qū)別開來，求職者表明了自己在過去曾經(jīng)順利解決過人際關(guān)系問題，而且過去在人際關(guān)系方面也很成功。篇2：面試試題性格測(cè)試答案：膽汁質(zhì)，包括2，6，9，14，17，21，27，31，36，38，42，48，50，54，58各題;多血質(zhì)，包括4，8，11，16，19，23，25，29，34，40，44，46，52，56，60各題;粘液質(zhì)，包括1，7，10，13，18，22，26，30，33，39，43，45，49，55，57各題;抑郁質(zhì)，包括3，5，12，15，20，24，28，32，35，37，41，47，51，53，59各題。最后的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是：如果某種氣質(zhì)得分明顯高出其他三種(均高出4分以上)，則可定為該種氣質(zhì);如果兩種氣質(zhì)得分接近(差異低于3分)而又明顯高于其他兩種(高出4分以上)，則可定為二種氣質(zhì)的混合型;如果三種氣質(zhì)均高于第四種的得分且相接近，則為三種氣質(zhì)的混合型。由此可能具有13種類型。(1)膽汁;(2)多血;(3)粘液;(4)抑郁;(5)膽汁-多血;(6)多血-粘液;(7)粘液-抑郁;(8)膽汁-抑郁;(9)膽計(jì)-多血-粘液;(10)多血-粘液-抑郁;(11)膽汁-多血-抑郁;(12)膽汁-粘液-抑郁;(13)膽汁-多血-粘液-抑郁氣質(zhì)特點(diǎn)分析與調(diào)整方法：膽汁質(zhì)：1、情緒體驗(yàn)強(qiáng)烈，變化迅速，遇到不順心的事容易生氣，但很快能轉(zhuǎn)為喜。2、思維靈活但粗枝大葉，有些細(xì)節(jié)考慮不到。3、精力旺盛，做事手腳麻利，行動(dòng)力強(qiáng)。4、勇敢果斷，不甘人后，對(duì)人熱情直率，表里如一，經(jīng)常直言。5、缺點(diǎn)：遇事常歉思量，容易得罪人，在人際交往中要注意自己的言語。有時(shí)給人鹵莽冒失的感覺，容易感情用事，容易鬧情緒。調(diào)整方法：1、學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的情緒，穩(wěn)定的情緒是人際交往的需要。2、做事多思考，學(xué)會(huì)換位思考。3、注意自己的言語表達(dá)。多血質(zhì)：1、情感豐富，喜怒哀樂經(jīng)常表現(xiàn)在臉上。而且情緒經(jīng)常不穩(wěn)定，易喜易悲。2、思維敏捷，但經(jīng)?？紤]不深。3、適應(yīng)力強(qiáng)，能快速適應(yīng)新的環(huán)境。4、活潑好動(dòng)，言語表達(dá)能力強(qiáng)，熱情大方。人際交往能力強(qiáng)，但缺深層次的交流，朋友多而不精。5、注意力容易集中，但持久性不強(qiáng)，不能長(zhǎng)時(shí)間做同一件事。6、缺點(diǎn)：缺乏耐心和毅力，穩(wěn)定性差，容易見異思遷。調(diào)整方法：1、事前樹立明確的目標(biāo)，強(qiáng)迫自己去完成。2、增強(qiáng)情緒控制能力。3、在人際交往中嘗試與人深層次的溝通。黏液質(zhì)：1、情緒平穩(wěn)，表情平談。2、自我控制能力強(qiáng)。內(nèi)剛外柔。3、人際交往適度，朋友不多，但交情深厚。4、思維靈活性強(qiáng)，但考慮問題細(xì)致周到。安靜穩(wěn)重，做事塌實(shí)。5、不善言辭，不喜歡說話，喜歡獨(dú)自思考。6、缺點(diǎn)：缺乏行動(dòng)主動(dòng)性差，顧慮太多，平時(shí)行動(dòng)的速度不快;在交往中容易給人死板嚴(yán)肅的形象。調(diào)整方法：1、多行動(dòng)，減少顧慮。2、嘗試將自己的想法與他人溝通。3、學(xué)一些自我的放松方法，減少自己的壓力。4、說話時(shí)培增強(qiáng)幽默感，平時(shí)多微笑等。抑郁質(zhì)：1、情緒體驗(yàn)深刻，細(xì)膩持久，容易多愁善感。2、思維敏銳。想象力豐富。3、不善實(shí)際，喜歡孤僻離群。4、塌實(shí)穩(wěn)重，自我控制能力強(qiáng)，喜歡自我反省。5、遇到陌生人不輕易說話，但與熱人交談時(shí)言語幽默，而且會(huì)照顧別人。6、缺點(diǎn)：行動(dòng)舉止緩慢，軟弱膽小，優(yōu)柔寡斷。調(diào)整方法：1、多與人溝通，將自己有想法找人傾訴。2、走出自我的思維，多參加活動(dòng)。3、增強(qiáng)自我的行動(dòng)，主動(dòng)為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。篇3：面試試題性格測(cè)試27.喜歡參加熱鬧的活動(dòng)。28.愛看感情細(xì)膩、描寫人物內(nèi)心活動(dòng)的文藝作品。29.工作學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)了，常感到厭倦。30.不喜歡長(zhǎng)時(shí)間討論一個(gè)問題，愿意實(shí)際動(dòng)手干。31.寧愿侃侃而談，不愿竊竊私語。32.別人總是說我悶悶不樂。33.理解問題常比別人慢。34.厭倦時(shí)只要短暫休息就能精神抖擻，重新投入工作。35.心里有話不愿說出來。36.認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)就希望盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的誓不罷休。37.學(xué)習(xí)、工作同樣一段時(shí)間后，常比別人更疲倦。38.做事有些莽撞，常常不考慮后果。39.老師或他人講授新知識(shí)、技術(shù)時(shí)，總希望講得慢一些，多重復(fù)幾遍。40.能夠很快地忘記那些不愉快的事情。41.做作業(yè)或完成一件工作總比別人花的時(shí)間多。42.喜歡運(yùn)動(dòng)量大的體育活動(dòng)，或者參加各種文藝活動(dòng)。43.不能很快地把注意力從一件事轉(zhuǎn)移到另一件事上。44.接受一個(gè)任務(wù)后，就希望把它迅速解決。45.認(rèn)為墨守成規(guī)比冒風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)些。46.能夠同時(shí)注意幾件事物。47.當(dāng)我煩悶的時(shí)候，別人很難使我高興起來。48.愛看跌宕起伏、激動(dòng)人心的小說。49.對(duì)工作抱認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、始終一貫的態(tài)度。50.和周圍人的關(guān)系總是相處不好。51.喜歡復(fù)習(xí)學(xué)過的知識(shí)，重復(fù)做熟練的工作。52.希望做變化大、花樣多的工作。53.小時(shí)候會(huì)背的詩(shī)歌，我似乎比別人記得清楚。54.別人說我“出語傷人”，可我并不覺得這樣。55.在體育活動(dòng)中，常因反應(yīng)慢而落后。56.反應(yīng)敏捷，頭腦機(jī)智。57.喜歡有條理而不甚麻煩的工作。58.興奮的事常使我失眠。59.老師講新概念，常常聽不懂，但是弄懂了以后很難忘記。60.假如工作枯燥無味，馬上就會(huì)情緒低落。篇4：面試性格測(cè)試在供大于求的市場(chǎng)中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細(xì)選，從而使得求職步驟復(fù)雜化，筆試、數(shù)輪面試、情景模擬、邏輯測(cè)試、性格測(cè)試等不一而足；而求職者，不得不過關(guān)斬將，險(xiǎn)象環(huán)生。記者從多家公司了解到，企業(yè)引入的性格測(cè)試測(cè)評(píng)工具，有MBTI麥?zhǔn)夏Ｐ腿烁耦愋蜏y(cè)試，霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)試，以及一些測(cè)評(píng)公司根據(jù)行業(yè)和崗位的不同而總結(jié)的測(cè)試量表。公司將求職者的測(cè)試結(jié)果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評(píng)判。一些公司非常相信個(gè)人性格對(duì)人職匹配的影響，甚至讓性格測(cè)試作為篩選求職者的第一關(guān)。某知名物流公司的應(yīng)聘流程，就是給所有應(yīng)聘者做性格測(cè)試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得簡(jiǎn)歷審查和面試的機(jī)會(huì)。求職者無奈應(yīng)對(duì)求職者告訴記者，如今越來越多的企業(yè)設(shè)置了性格測(cè)試的門檻，特別是一些知名公司。性格測(cè)試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦。有些是是非題，如“請(qǐng)問你是個(gè)富于冒險(xiǎn)精神的人嗎？”“你是否認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)就希望盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的，暫不罷休？”有些是AB項(xiàng)選擇題，如“如果你是位老師，你愿教：A、注重實(shí)踐的課程，B、理論研究的課程”：“你希望自己被看作是個(gè)：A、實(shí)干家，B、天才發(fā)明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個(gè)詞？A、說服，B、打動(dòng)”；等等。很多題目的選擇項(xiàng)有褒貶之分，有些則是中性詞匯，根據(jù)成功者的經(jīng)驗(yàn)，并不是全部選擇褒義詞匯就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過考試。而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測(cè)試在做題目時(shí)往往會(huì)真實(shí)回答，失敗后第二次遇到時(shí)，往往會(huì)自認(rèn)聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應(yīng)聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經(jīng)常以失敗告終?！皯{經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)我都勝任有余，難道僅憑一個(gè)小小的測(cè)試就草率將我拒之門外？如果說測(cè)試是準(zhǔn)確的話，難道我就該放棄十幾年所學(xué)，放棄該職業(yè)？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。四招教你從容應(yīng)對(duì)。遭遇測(cè)試，求職者應(yīng)該做到以下幾方面：一、真實(shí)答題測(cè)試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測(cè)試題前后都有相互驗(yàn)證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項(xiàng)，則很可能導(dǎo)致測(cè)試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你是個(gè)不誠(chéng)實(shí)的人，從而首先予以篩除。二、在無干擾的情況下答題求職者應(yīng)該要求給予一個(gè)安靜、無干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。三、答題忌偏激雖然不同崗位需要不同的性格測(cè)試要求，可是企業(yè)偏好每個(gè)對(duì)應(yīng)組分值差別不大的人。比如MBTI測(cè)試中會(huì)得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測(cè)試得出外傾型（15）/內(nèi)傾型（35），兩個(gè)數(shù)據(jù)相差過大，則大多會(huì)被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。四、積極爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)測(cè)試只是應(yīng)聘考試的一個(gè)方面，有時(shí)因?yàn)榍舐氄叽痤}時(shí)的心情、環(huán)境等影響，或者測(cè)試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導(dǎo)致結(jié)果并不正確可靠。因此求職者若得知結(jié)果并不理想，還是要積極想辦法爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，并在面試時(shí)適度解釋“做題時(shí)狀態(tài)不佳”，并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績(jī)，來證明自己能勝任該項(xiàng)工作[面試性格測(cè)試]篇5：面試的性格測(cè)試面試的性格測(cè)試性格測(cè)試測(cè)什么在供大于求的市場(chǎng)中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細(xì)選，從而使得求職步驟復(fù)雜化，筆試、數(shù)輪面試、情景模擬、邏輯測(cè)試、性格測(cè)試等不一而足；而求職者，不得不過關(guān)斬將，險(xiǎn)象環(huán)生，記者從多家公司了解到，企業(yè)引入的性格測(cè)試測(cè)評(píng)工具，有MBTI麥?zhǔn)夏Ｐ腿烁耦愋蜏y(cè)試，霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)試，以及一些測(cè)評(píng)公司根據(jù)行業(yè)和崗位的不同而總結(jié)的測(cè)試量表。公司將求職者的測(cè)試結(jié)果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評(píng)判。一些公司非常相信個(gè)人性格對(duì)人職匹配的影響，甚至讓性格測(cè)試作為篩選求職者的第一關(guān)。某知名物流公司的應(yīng)聘流程，就是給所有應(yīng)聘者做性格測(cè)試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得簡(jiǎn)歷審查和面試的機(jī)會(huì)。求職者無奈應(yīng)對(duì)求職者告訴記者，如今越來越多的企業(yè)設(shè)置了性格測(cè)試的門檻，特別是一些知名公司。性格測(cè)試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦，有些是是非題，如“請(qǐng)問你是個(gè)富于冒險(xiǎn)精神的.人嗎？”“你是否認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)就希望盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的，暫不罷休？”有些是AB項(xiàng)選擇題，如“如果你是位老師，你愿教：A、注重實(shí)踐的課程，B、理論研究的課程”；“你希望自己被看作是個(gè)：A、實(shí)干家，B、天才發(fā)明家”；“你更容易喜歡或傾向哪一個(gè)詞？A、說服，B、打動(dòng)”；等等。很多題目的選擇項(xiàng)有褒貶之分，有些則是中性詞匯，根據(jù)成功者的經(jīng)驗(yàn)，并不是全部選擇褒義詞匯就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過考試。而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測(cè)試在做題目時(shí)往往會(huì)真實(shí)回答，失敗后第二次遇到時(shí)，往往會(huì)自認(rèn)聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應(yīng)聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經(jīng)常以失敗告終。“憑經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)我都勝任有余，難道僅憑一個(gè)小小的測(cè)試就草率將我拒之門外？如果說測(cè)試是準(zhǔn)確的話，難道我就該放棄十幾年所學(xué)，放棄該職業(yè)？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。篇6：面試問題性格測(cè)試面試時(shí)，面試官所提問的面試問題，都是有目的。下面我們看看有關(guān)性格測(cè)試類面試問題，當(dāng)我們面試時(shí)遇到了個(gè)，應(yīng)該怎么回答。1、面試題：上下級(jí)之間應(yīng)該怎樣交往?分析通過這個(gè)問題可以了解求職者在企業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)中的溝通方式。通過對(duì)這一問題的回答，求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。錯(cuò)誤回答我愿意并且相信我們可以成為朋友。畢竟，如果你要和某人團(tuán)結(jié)合作，你最好要了解這個(gè)人。只有這樣，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的沖突。評(píng)論這個(gè)回答的最糟糕之處在于，它表明求職者非常不成熟。任何對(duì)工作中的人際關(guān)系稍微有點(diǎn)了解的人都知道，沖突在工作中是不可避免的。認(rèn)為建立親密友誼可以化解矛盾的想法，表明求職者不能真正理解工作關(guān)系與個(gè)人關(guān)系的界限。正確回答我認(rèn)為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認(rèn)為自己已經(jīng)在這個(gè)方面培養(yǎng)了很強(qiáng)的能力。從上下級(jí)關(guān)系來說，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的。對(duì)我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對(duì)待這種關(guān)系的發(fā)展。評(píng)論這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時(shí)也顯示了自己在這方面的自信。2、面試題：你的好友怎樣評(píng)價(jià)你?分析通過這個(gè)問題可以了解求職者的個(gè)性。這個(gè)問題看起來與求職者的潛能無關(guān)，但它反映了一種趨勢(shì)，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技能的人。錯(cuò)誤回答我認(rèn)為他們會(huì)說我是一個(gè)有趣的人。對(duì)我最恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂。評(píng)論這種回答聽起來似乎無懈可擊，但是它卻存在幾個(gè)問題。首先，這種回答并沒有對(duì)所提問題做出答復(fù)，還會(huì)讓人懷疑求職者沒有親密的朋友。另外，這種回答也會(huì)讓面試人懷疑“盡情娛樂”的本質(zhì)，從而有可能提出更多具有殺傷力的問題，比如有關(guān)酗酒和吸毒等問題。正確回答我的朋友對(duì)我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，并不能經(jīng)常會(huì)面，但在我可以稱為親密朋友的幾個(gè)人中，我們都知道，大家隨時(shí)可以互相依賴。評(píng)論這種回答反映了一種成熟感，如今的企業(yè)非常重視這種感覺。求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對(duì)少數(shù)幾個(gè)朋友的重視，都可以表明求職者的心理素質(zhì)相當(dāng)穩(wěn)定。有關(guān)的故事聽起來也必須真實(shí)，如果不真實(shí)就不要使用——因?yàn)檫@不會(huì)奏效。3、面試題：你和同事們?cè)鯓酉嗵?分析通過這個(gè)問題以及前面上下級(jí)關(guān)系和朋友關(guān)系的問題，面試人可以對(duì)求職者的有效溝通技能得出一個(gè)總體印象。從某種意義上說，如何和同事們相處是最關(guān)鍵的溝通問題，因?yàn)楦鶕?jù)美國(guó)勞工部的統(tǒng)計(jì)，在離職的人中，80%是因?yàn)椴荒苓m應(yīng)其他人。與同事的有效溝通能力將減少面試人的擔(dān)心，避免他(她)認(rèn)為你是又一個(gè)不合適的人選。錯(cuò)誤回答我是一個(gè)容易交往的人，能夠同大多數(shù)人和諧相處。到目前為止，我還從來沒有真正遇到過無法與我相處的人。我們總會(huì)遇到某個(gè)自己不太喜歡的人，這種人不像其他人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點(diǎn)。如果某個(gè)人確實(shí)討厭，我就耐心等待，直到他們最終消失——我相信這種人不會(huì)在這里待太久。評(píng)論同某些錯(cuò)誤回答一樣，這種回答看起來也相當(dāng)無害。但是它有幾個(gè)漏洞。（本文由（）大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供）首先，沒有人能夠跟所有人和諧相處。在做出能夠和所有人相處的泛泛陳述后，緊接著卻談?wù)撟约翰幌矚g的人，這使得這種回答聽起來有點(diǎn)矛盾。最后，求職者打破了面試的一個(gè)主要規(guī)則——永遠(yuǎn)不說別人的不好。正確回答我一般都能與同事相處得很好。當(dāng)然有時(shí)候也可能會(huì)同某人發(fā)生沖突。這時(shí)，我一般會(huì)注意尋找沖突的根源，而不是轉(zhuǎn)移到對(duì)對(duì)方的攻擊上。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。另外，通過這樣做，我往往都能解決問題，甚至?xí)龠M(jìn)與同事的關(guān)系。評(píng)論這種回答表明，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)能力。通過將問題和人格區(qū)別開來，求職者表明了自己在過去曾經(jīng)順利解決過人際關(guān)系問題，而且過去在人際關(guān)系方面也很成功。4、面試題：你認(rèn)為自己最顯著的成就是什么?為什么?分析這個(gè)問題可以讓面試人了解你的價(jià)值觀。你選擇談?wù)摰氖虑閷⒔沂境瞿愕牡赖聵?biāo)準(zhǔn)以及你的側(cè)重點(diǎn)。錯(cuò)誤回答從小到大的求學(xué)經(jīng)歷是非常艱難的。你知道，我順利完成了學(xué)業(yè)，我很自豪自己能一邊學(xué)習(xí)一邊工作。評(píng)論從表面上看，這種回答似乎無懈可擊，很多人可能也用過類似的回答方式，但是，事實(shí)上它存在著幾個(gè)方面的缺陷。首先，學(xué)生求學(xué)在今天是相當(dāng)普遍的'，因此這并沒有什么獨(dú)特之處。其次，這種回答集中強(qiáng)調(diào)一個(gè)進(jìn)行的過程而不是某一具體活動(dòng)，并不能突出你的獨(dú)特性。正確回答(這里我并沒有給出一種具體的方法來供你參考，但我建議你考慮一下，自己做過的事情中有哪些能突出你的獨(dú)特性。比如，在一次數(shù)學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)，被選舉為班長(zhǎng)，妥善處理了一次家庭危機(jī)，寫了一篇綜合性的校報(bào)文章，在辯論賽中獲勝，重新制作一臺(tái)汽車引擎，重組一個(gè)部門，成功地開發(fā)一條新生產(chǎn)線……)評(píng)論在這些例子中，每一個(gè)實(shí)例都應(yīng)該是獨(dú)特、深刻的，而且它能夠?qū)⒛闩c其他人區(qū)分開來。要記住，對(duì)于你的成就，你并不需要得到正式承認(rèn)。你運(yùn)用這些實(shí)例只是想表明自己做得很出色，很為之自豪?；ㄙM(fèi)點(diǎn)時(shí)間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學(xué)業(yè)”更有效果。5、面試題：在什么情況下你的工作最為成功?分析這個(gè)問題考查的是你在什么條件下工作最有成效，你的回答將反映出你青睞的工作方式，反映出那些影響你成功的因素，同時(shí)也可能反映出你的缺陷。錯(cuò)誤回答只要我用心去做，任何事情都會(huì)取得成功。只要知道別人的期望，我一般都能夠做到使之滿意。評(píng)論盡管這是一個(gè)看起來比較合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的問題一樣，我們稱其為一種通用回答，它最多只能給面試人留下淺淺的印象。這種回答的真正問題在于，它假定企業(yè)尋找的是那種善于聽從指令的人，而不是勇于開拓的人。在當(dāng)今時(shí)代，大多數(shù)企業(yè)都在尋找能夠自我激勵(lì)的人，因此，在面試中表明你需要?jiǎng)e人指導(dǎo)可能是致命的。正確回答我解決問題的方式是一個(gè)系統(tǒng)過程，這個(gè)過程包括收集與問題有關(guān)的信息，清楚地界定問題，制定策略以及實(shí)施這個(gè)策略。我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人忽略前兩個(gè)步驟而直接跳到策略的制定和實(shí)施上。只要擁有足夠的信息而且能夠看清問題，我就可以解決任何問題。評(píng)論這種回答表明，求職者過去曾經(jīng)解決過困難問題，曾經(jīng)思考過解決問題的策略，而且也形成了一套解決困難問題的方法。同時(shí)，它顯示了求職者的自信，表明了這些技能在經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)后是可行的。另外，它也說明求職者愿意在將來使用這些技能。篇7：英語面試性格測(cè)試英語面試性格測(cè)試Thisyear,graduatesnotonlyfaceatoughjobmarket,butalsotoughjobrequirements.今年，畢業(yè)生們不僅要面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)，還要應(yīng)對(duì)用人單位提出的嚴(yán)苛要求，Differenttopreviousyears,inwhichapplicants’educationandworkexperiencewerethemaincriteriaforgettingajob,employersarenowimposingfurthereligibilitycriteriaonapplicants,suchaspassingpsychological,personalityandbehavioraltests.不同于前些年以應(yīng)聘者的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)為主要選拔標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)下用人單位更提出了應(yīng)聘者是否能勝任工作的'新標(biāo)準(zhǔn)，如是否能通過心理、性格以及行為測(cè)試。TheYangtseEveningNewsreportedthatsomeemployersareevenfilteringapplicantsbytheirzodiacsignandIQ.據(jù)《揚(yáng)子晚報(bào)》報(bào)道，一些用人單位甚至根據(jù)星座和IQ來篩選應(yīng)聘者。Althoughthelattertwocriteriahavebeencriticizedforbeingdiscriminatory,thetestsareupheldbyHRprofessionalsandemployersasasupplementarytoolforselectingsuitablecandidates.盡管這兩條標(biāo)準(zhǔn)因涉嫌歧視而遭受批評(píng)，但作為選拔合適人才的輔助手段，這些測(cè)試深受人力資源專家和雇主們的認(rèn)可，AccordingtoXuYongge,executivepresidentofTianjinHRClub,employersareadoptingpsychological,personalityandbehavioraltestsbecausemanystudentshavelearnedinterviewtechniquesfromonlineforums.天津人力資源經(jīng)理俱樂部執(zhí)行主席徐永革表示，招聘者之所以采用心理、性格以及行為測(cè)試，是因?yàn)樵S多學(xué)生已經(jīng)從網(wǎng)絡(luò)論壇上學(xué)到了面試技巧?！癏Rshavenochoicebuttousemorecomprehensivewaystoevaluateapplicants,sothey’veintroducedthesetestsasanadditionalmeasure,”saidXu.徐永革說：“除了采用更全面的人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，人事經(jīng)理們別無選擇，所以他們引入了這些測(cè)試作為輔助措施?！逼?：面試：性格測(cè)試測(cè)什么在供大于求的市場(chǎng)中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細(xì)選，從而使得求職步驟復(fù)雜化，筆試、數(shù)輪面試、情景模擬、邏輯測(cè)試、性格測(cè)試等不一而足；而求職者，不得不過關(guān)斬將，險(xiǎn)象環(huán)生，記者從多家公司了解到，企業(yè)引入的性格測(cè)試測(cè)評(píng)工具，有MBTI麥?zhǔn)夏Ｐ腿烁耦愋蜏y(cè)試，霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)試，以及一些測(cè)評(píng)公司根據(jù)行業(yè)和崗位的不同而總結(jié)的`測(cè)試量表。公司將求職者的測(cè)試結(jié)果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評(píng)判。一些公司非常相信個(gè)人性格對(duì)人職匹配的影響，甚至讓性格測(cè)試作為篩選求職者的第一關(guān)。某知名物流公司的應(yīng)聘流程，就是給所有應(yīng)聘者做性格測(cè)試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得簡(jiǎn)歷審查和面試的機(jī)會(huì)。求職者無奈應(yīng)對(duì)求職者告訴記者，如今越來越多的企業(yè)設(shè)置了性格測(cè)試的門檻，特別是一些知名公司。性格測(cè)試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦，有些是是非題，如“請(qǐng)問你是個(gè)富于冒險(xiǎn)精神的人嗎？”“你是否認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)就希望盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的，暫不罷休？”有些是AB項(xiàng)選擇題，如“如果你是位老師，你愿教：A、注重實(shí)踐的課程，B、理論研究的課程”；“你希望自己被看作是個(gè)：A、實(shí)干家，B、天才發(fā)明家”；“你更容易喜歡或傾向哪一個(gè)詞？A、說服，B、打動(dòng)”；等等。很多題目的選擇項(xiàng)有褒貶之分，有些則是中性詞匯，根據(jù)成功者的經(jīng)驗(yàn)，并不是全部選擇褒義詞匯就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過考試。而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測(cè)試在做題目時(shí)往往會(huì)真實(shí)回答，失敗后第二次遇到時(shí)，往往會(huì)自認(rèn)聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應(yīng)聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經(jīng)常以失敗告終?！皯{經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)我都勝任有余，難道僅憑一個(gè)小小的測(cè)試就草率將我拒之門外？如果說測(cè)試是準(zhǔn)確的話，難道我就該放棄十幾年所學(xué)，放棄該職業(yè)？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。篇9：yahoo測(cè)試類試題發(fā)信站:北郵真情流露(SatNov517:51:29),站內(nèi)--IhavetodowhatIhavetodoQuestion1.(單選)FTP協(xié)議的端口號(hào)碼是：1.212.233.254.1080Question2.(單選)存儲(chǔ)400個(gè)24x24點(diǎn)陣漢字字形所需的存儲(chǔ)容量是1.255KB2.75KB3.37.5KB4.28.125KBQuestion3.(單選)UTF-8編碼中一個(gè)漢字占用：1.2個(gè)字節(jié)2.3個(gè)字節(jié)3.4個(gè)字節(jié)4.5個(gè)字節(jié)Question4.(單選)子網(wǎng)掩碼48所代表的子網(wǎng)中最多可以有多少臺(tái)主機(jī)？1.32.43.54.6Question5.(單選)用二分法查找一個(gè)長(zhǎng)度為10的、排好序的線性表，查找不成功時(shí)，最多需要比較多少次？1.52.23.44.1Question6.(單選)字符A、B、C依次進(jìn)入一個(gè)棧，按出棧的先后順序組成不同的字符串，至多可以組成多少個(gè)不同的字符串？1.52.43.64.1Question7.(單選)地址碼長(zhǎng)度為二進(jìn)制24位時(shí)，其尋址范圍是1.512KB2.1MB3.24MB4.16MBQuestion8.(單選)80386微處理器的實(shí)存容量為1.64KB2.512KB3.1MB4.2MBQuestion9.(單選)下列字符中，ASCII碼值最小的是1.a2.A3.x4.YQuestion10.(單選)與逆波蘭表達(dá)式abcd*對(duì)應(yīng)的中綴表達(dá)式是：1.abc*d2.(ab)*cd3.(ab)*(cd)4.ab*cdQuestion11.(單選)IP地址屬于：1.A類地址2.B類地址3.C類地址4.D類地址Question12.(多選)正則表達(dá)式ab?c匹配的字符串是：1.abcd2.acd3.abdc4.abbcQuestion13.(單選)下列哪一個(gè)關(guān)鍵碼序列不符合堆的定義？1.A、C、D、G、H、M、P、Q、R、X2.A、C、M、D、H、P、X、G、0、R3.A、D、P、R、C、Q、X、M、H、G4.A、D、C、M、P、G、H、X、R、QQuestion14.(單選)長(zhǎng)度相同但格式不同的2種浮點(diǎn)數(shù)，假設(shè)前者階碼長(zhǎng)、尾數(shù)短，后者階碼短、尾數(shù)長(zhǎng)，其它規(guī)定均相同，則它們可表示的數(shù)的范圍和精度為：1.兩者可表示的數(shù)的范圍和精度相同2.前者可表示的數(shù)的范圍大但精度低3.后者可表示的數(shù)的范圍大且精度高4.前者可表示的`數(shù)的范圍大且精度高Question15.(多選)在SOCKET通信過程中，下列哪些函數(shù)是服務(wù)端需要調(diào)用，但是客戶端不需要調(diào)用的函數(shù)？1.bind2.accept()3.select()4.listen()Question16.(單選)系統(tǒng)為了管理文件,設(shè)置了專門的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)----文件控制塊(FC，yahoo測(cè)試類試題，F(xiàn)CB是在執(zhí)行下列哪一個(gè)系統(tǒng)調(diào)用時(shí)建立的?1.create2.open3.read4.writeQuestion17.(單選)下列對(duì)MD5的敘述不正確的是：1.是一種散列算法2.指紋(摘要)的長(zhǎng)度為128位3.是一種對(duì)稱加密算法4.可用來校驗(yàn)數(shù)據(jù)的完整性Question18.(單選)下列術(shù)語中,屬于顯示器性能指標(biāo)的是1.速度2.可靠性3.分辨率4.精度Question19.(單選)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)分為局域網(wǎng)、城域網(wǎng)與廣域網(wǎng)，其劃分的依據(jù)是：1.數(shù)據(jù)傳輸所使用的介質(zhì)2.網(wǎng)絡(luò)的作用范圍3.網(wǎng)絡(luò)的控制方式篇10：大公司人事部門性格測(cè)試試題9.臨入睡的前幾分鐘，你在床上的姿勢(shì)是……a)仰躺，伸直b)俯躺，伸直c)側(cè)躺，微卷d)頭睡在一手臂上e)被蓋過頭10.你經(jīng)常夢(mèng)到你在……a)落下b)打架或掙扎c)找東西或人d)飛或漂浮e)你平常不做夢(mèng)f)你的夢(mèng)都是愉快的現(xiàn)在將所有分?jǐn)?shù)相加，再對(duì)照后面的分析分?jǐn)?shù)1.(a)2(b)4(c)62.(a)6(b)4(c)7(d)2(e)13.(a)4(b)2(c)5(d)7(e)64.(a)4(b)6(c)2(d)15.(a)6(b)4(c)3(d)56.(a)6(b)4(c)27.(a)6(b)2(c)48.(a)6(b)7(c)5(d)4(e)3(f)2(g)19.(a)7(b)6(c)4(d)2(e)110.(a)4(b)2(c)3(d)5(e)6(f)1【低於21分：內(nèi)向的悲觀者】人們認(rèn)為你是一個(gè)害羞的、神經(jīng)質(zhì)的、優(yōu)柔寡斷的，是須人照顧、永遠(yuǎn)要?jiǎng)e人為你做決、不想與任何事或任何人有關(guān)。他們認(rèn)為你是一個(gè)杞人憂天者，一個(gè)永遠(yuǎn)看到不存在的問題人。有些人認(rèn)為你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是這樣的人?！?1分到30分：缺乏信心的挑剔者】你的朋友認(rèn)為你勤勉刻苦、很挑剔。他們認(rèn)為你是一個(gè)謹(jǐn)慎的、十分小心的人，一個(gè)緩慢而穩(wěn)定辛勤工作的人。如果你做任何沖動(dòng)的事或無準(zhǔn)備的事，你會(huì)令他們大吃一驚。他們認(rèn)為你會(huì)從各個(gè)角度仔細(xì)地檢查一切之后仍經(jīng)常決定不做。他們認(rèn)為對(duì)你的這種反應(yīng)一部分是因?yàn)槟愕男⌒牡奶煨运鸬摹！?1分到40分：以牙還牙的自我保護(hù)者】別人認(rèn)為你是一個(gè)明智、謹(jǐn)慎、注重實(shí)效的人。也認(rèn)為你是一個(gè)伶俐、有天賦有才干且謙的人。你不會(huì)很快、很容易和人成為朋友，但是是一個(gè)對(duì)朋友非常忠誠(chéng)