2023年公司勞動合同常用版

第頁共頁2023年公司勞動合同常用版勞動合同甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（勞動者姓名）地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂如下勞動合同，共同遵守并履行。第一條聘用事由及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方是為了滿足公司的業(yè)務需要。1.2乙方被聘用為甲方的（職位名稱），具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負責（具體工作內(nèi)容1）的執(zhí)行和管理。（2）負責（具體工作內(nèi)容2）的執(zhí)行和管理。具體工作任務由甲方根據(jù)實際工作需要進行安排。第二條試用期2.1乙方的聘用為試用期工作，試用期為（天/月），自（日期）起。2.2試用期期間，甲乙雙方均有權解除勞動合同，無需支付任何違約金或經(jīng)濟補償。2.3試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工同等的權益，并按照公司規(guī)定的薪資待遇發(fā)放工資。2.4試用期滿，甲方對乙方的工作情況進行評估，視情況決定是否轉為正式員工。如甲方?jīng)Q定繼續(xù)聘用乙方，則雙方可簽訂正式的勞動合同。如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)出色，甲方也可以提前解除試用期，并與乙方簽訂正式的勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由甲方根據(jù)乙方的工作崗位、履行職責、工作業(yè)績和市場薪酬水平等因素綜合考慮并確定，以書面形式告知乙方。3.2乙方享受的工資及相關福利待遇將根據(jù)公司績效考核體系進行評定和調(diào)整。3.3乙方的工資將以人民幣現(xiàn)金支付，每月（指定日期）發(fā)放一次。3.4乙方參加國家社會保險、住房公積金等相關保險和公積金，繳費由甲方依法扣除和代繳。第四條工作時間和休假制度4.1乙方的工作時間為每周工作（5/6/7）天，每天工作（8/9/10）小時。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的帶薪年休假。4.3如乙方需要請假，應提前（1/2/3）天書面通知甲方，并得到甲方的同意。第五條工作責任和禁止行為5.1乙方應按照甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和工作要求履行職責，并完成公司委派的各項工作任務。5.2乙方應對其工作產(chǎn)生的結果負責，并承擔由自身過失或違法違紀行為造成的損失。5.3乙方在任職期間，不得從事與其所從事的工作有沖突的任何兼職或從事與甲方競爭的商業(yè)活動。5.4乙方須保守甲方的商業(yè)秘密，并不得將甲方的商業(yè)秘密用于任何非法、違規(guī)或違約的行為。第六條保密義務6.1乙方在任何時間都應當保守甲方的商業(yè)秘密，并不得向任何非甲方的人員透露或泄露。6.2乙方在離職后也應繼續(xù)履行保密義務，不得向任何有關甲方商業(yè)秘密的人員泄露相關信息。第七條解除勞動合同7.1甲乙雙方一致同意以書面形式解除勞動合同。7.2本勞動合同自雙方一致解除之日起終止。7.3甲乙雙方協(xié)商解除勞動合同時，應提前（30/60/90）天通知對方，解除勞動合同期間，乙方應繼續(xù)履行在職的職責，并與甲方進行相應交接工作。第八條爭議解決8.1甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，應當通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商未能解決勞動爭議，則提交勞動爭議仲裁委員會（或相關勞動爭議解決機構）仲裁。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及其他相