2023年人力資源助理的主要職責(zé)范圍

第頁共頁2023年人力資源助理的主要職責(zé)范圍作為2023年的人力資源助理，您的主要職責(zé)涵蓋以下方面：1.招聘與選拔：-與部門經(jīng)理合作，了解崗位需求，并協(xié)助制定招聘計(jì)劃；-篩選簡歷，安排面試并跟進(jìn)面試結(jié)果；-協(xié)助進(jìn)行背景調(diào)查和參考人核查；-準(zhǔn)備錄用文件和合同，并協(xié)助新員工入職流程。2.培訓(xùn)與發(fā)展：-協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織開展各類培訓(xùn)活動；-協(xié)助開展員工績效評估，并為績效差異化制定培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃；-協(xié)助管理員工培訓(xùn)記錄和檔案。3.績效管理：-協(xié)助推動績效管理流程，并負(fù)責(zé)員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理；-提供績效報(bào)告和分析，協(xié)助制定薪酬調(diào)整和晉升計(jì)劃。4.勞動關(guān)系管理：-提供勞動法律法規(guī)咨詢和建議，確保公司的人力資源政策符合相關(guān)法律要求；-處理員工的勞動關(guān)系問題和投訴，并協(xié)助解決勞動爭議。5.薪酬與福利管理：-協(xié)助制定薪酬政策和福利計(jì)劃；-負(fù)責(zé)員工薪酬和福利信息的收集和管理；-協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)查和分析，監(jiān)控市場薪酬水平。6.員工關(guān)系與溝通：-組織員工活動和慶典，促進(jìn)員工間的溝通與合作；-協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查，并提出改進(jìn)建議；-維護(hù)良好的員工關(guān)系，解答員工疑問并提供支持。7.人力資源項(xiàng)目管理：-參與公司戰(zhàn)略性人力資源項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施；-協(xié)助制定和更新人力資源政策和流程；-收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持。8.數(shù)據(jù)管理與報(bào)表：-負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計(jì)；-生成相關(guān)報(bào)表和匯報(bào)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持。9.管理信息系統(tǒng)：-負(fù)責(zé)管理和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)；-協(xié)助實(shí)施新的人力資源信息系統(tǒng)，并培訓(xùn)員工使用。10.其他行政支持：-協(xié)助處理員工離職手續(xù)和離職面談；-維護(hù)員工檔案和人事記錄；-支持人力資源團(tuán)隊(duì)其他日常工作和項(xiàng)目。以上是2023年人力資源助理的主要職責(zé)范圍，作為一名人力資源助理，您需要具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系技巧