統(tǒng)計年度總結(12篇)

第頁共頁統(tǒng)計年度總結(12篇)統(tǒng)計年度總結篇一1、強化理論和業(yè)務的學習。我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷進步自身綜合業(yè)務素質程度，認真學習工作業(yè)務知識，并結合自己在實際工作中存在的缺乏有針對性地進展學習，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試，明確了統(tǒng)計員的工作職責。2、在工作以來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在詳細工作中，我努力做好領導交給的每一個工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。3、每天及時、準確按銷售合同或出入庫單的明細填寫統(tǒng)計臺帳，并及時作好數(shù)據的備份。4、每月底根據本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報；產值指標月報；勞開工資及保障情況月報；主要產品產、銷、存情況月報；能消費月報表，并存檔。5、年底將局部數(shù)據用表格的形式進展匯總與分析^p。主要有《產成品交庫情況統(tǒng)計表》、《公司人員統(tǒng)計表》、《勞開工資及保障情況統(tǒng)計表》、《年度經濟活動分析^p》。6、每周五向省工信委匯報工程建立完成情況，每月底向省科工局匯報工程進展情況及工程建立存在的問題，每月初向港區(qū)經發(fā)局、招商局匯報工程完成投資情況和建立完成情況。1、在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習，努力使自己在各方面走向純熟，但由于自身學識、才能、思想、心理素質等的局限，導致在平時的工作中比擬死板、心態(tài)放不開，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。同時由于個人不愛說話，與同事們的溝通和交流很少，工作目的不明確，并且遇到問題請教不多，沒有做到虛心學習。2、身為新時代的大學生，卻沒有青年人應有的朝氣，學習新知識、掌握新東西不夠。領導交辦的事根本都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動，而且缺乏工作經歷，獨立工作才能缺乏。在工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去理論，去推廣。1、努力完本錢職工作之余，學習更多有關財務、統(tǒng)計方面的知識，以提升自己專業(yè)學識。2、積極參加一些和專業(yè)有關的培訓，有效進步對統(tǒng)計數(shù)據的準確性，并做好數(shù)據的登記、上報與分析^p。3、在原有的各種統(tǒng)計報表根底上，對一些沒有實際意義的表格進展改良，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進展加強。今后工作中我將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領導的工作安排，遇到工作困難，及時與領導聯(lián)絡匯報，并尋找更好解決問題的方法，繼續(xù)穩(wěn)固現(xiàn)有成績，針對自身的缺乏加以改良，爭取做的更好。統(tǒng)計年度總結篇二不知不覺中，見證著公司飛越開展的一年已經過去，充滿希望的一年終于降臨?；厥滓荒甑墓ぷ鳎写T果累累的喜悅，有與同事協(xié)備戰(zhàn)的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵?，F(xiàn)將一年的主要工作總結如下：1、強化理論和業(yè)務的學習。我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷進步自身綜合業(yè)務素質程度，認真學習工作業(yè)務知識，并結合自己在實際工作中存在的缺乏有針對性地進展學習，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試，明確了統(tǒng)計員的工作職責。2、在工作以來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在詳細工作中，我努力做好領導交給的每一個工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。3、每天及時、準確按銷售合同或出入庫單的明細填寫統(tǒng)計臺帳，并及時作好數(shù)據的備份。4、每月底根據本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報；產值指標月報；勞開工資及保障情況月報；主要產品產、銷、存情況月報；能消費月報表，并存檔。5、年底將局部數(shù)據用表格的形式進展匯總與分析^p。主要有《產成品交庫情況統(tǒng)計表》、《公司人員統(tǒng)計表》、《勞開工資及保障情況統(tǒng)計表》、《年度經濟活動分析^p》。6、每周五向省工信委匯報工程建立完成情況，每月底向省科工局匯報工程進展情況及工程建立存在的問題，每月初向港區(qū)經發(fā)局、招商局匯報工程完成投資情況和建立完成情況。1、在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習，努力使自己在各方面走向純熟，但由于自身學識、才能、思想、心理素質等的局限，導致在平時的工作中比擬死板、心態(tài)放不開，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。同時由于個人不愛說話，與同事們的溝通和交流很少，工作目的不明確，并且遇到問題請教不多，沒有做到虛心學習。2、身為新時代的大學生，卻沒有青年人應有的朝氣，學習新知識、掌握新東西不夠。領導交辦的事根本都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動，而且缺乏工作經歷，獨立工作才能缺乏。在工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去理論，去推廣。1、努力完本錢職工作之余，學習更多有關財務、統(tǒng)計方面的知識，以提升自己專業(yè)學識。2、積極參加一些和專業(yè)有關的培訓，有效進步對統(tǒng)計數(shù)據的準確性，并做好數(shù)據的登記、上報與分析^p。3、在原有的各種統(tǒng)計報表根底上，對一些沒有實際意義的表格進展改良，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進展加強。今后工作中我將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領導的工作安排，遇到工作困難，及時與領導聯(lián)絡匯報，并尋找更好解決問題的方法，繼續(xù)穩(wěn)固現(xiàn)有成績，針對自身的缺乏加以改良，爭取做的更好。統(tǒng)計年度總結篇三自從事統(tǒng)計工作以來在公司領導班子的關心下，在全體同事的幫助下，思想、學習和工作等方面獲得了新的進步。本人嚴格要求自己，遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益，愛崗敬業(yè)，盡自己的全力履行好統(tǒng)計員工作職責，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力進步理論知識和業(yè)務工作程度，并認真完成領導交給的各項工作任務?，F(xiàn)對我20xx年的工作做一個簡單的總結如下。1、統(tǒng)計報表業(yè)務工作：按各部門的要求：①每月搜集管網部和客服部的各種原始數(shù)據及資料進展整理匯總成每月的客戶效勞承諾月報表并發(fā)送給總公司有關部門。②每月錄入當月有效供水量分類統(tǒng)計表、應收排水費分類統(tǒng)計表及應收垃圾費分類統(tǒng)計表并核對各類用水數(shù)據。③每月核對上月售水量收費分類統(tǒng)計表、實收排水費分類統(tǒng)計表及實收垃圾費分類統(tǒng)計表。④負責原始記錄的搜集和整理匯總，抓好原始記錄管理工作；妥善保管各類統(tǒng)計報表，注意保密，防止損毀喪失。嚴格按集團公司“統(tǒng)計報表一覽表”的要求，按時填報報表，不虛報、瞞報、偽造、篡改資料。⑤完成分公司領導及部長交辦的其它臨時性工作，并及時匯報結果。2、統(tǒng)計業(yè)務分析^p工作：每月按總公司的要求，月底進展各項統(tǒng)計調查，根據分公司的售水方案完成情況對當月、當季度及半年的消費經營情況進展經營統(tǒng)計分析^p，力求簡明扼要，并要與方案數(shù)、上期數(shù)和去年同期數(shù)進展可比分析^p，并對特殊情況加以說明。3、根據分公司的詳細情況并配合部長對本年度及20xx年的經營售水收入預算進展屢次反復詳細的測算。4、部門考勤業(yè)務工作：每月按集團公司及分公司的考勤管理制度認真、及時如實反映本部員工出勤情況，無弄虛作假出現(xiàn)；每月填寫本部門的《考勤表》，并于每月5日前將《考勤匯總表》交本部門部長審核簽名后并上報辦公室。在順利地完成了自己的本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)許多缺乏之處，雖然我不斷加強理論知識的學習，努力使自己在各方面走向純熟，但由于自身學識、才能、思想、心理素質等的局限，導致在平時的工作中比擬死板、心態(tài)放不開，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。以后要多純熟掌握相關工作上的專業(yè)知識和參加業(yè)務培訓學習。努力進步工作效率把工作做得更精細。我時常在想因為這份工作，我有了養(yǎng)家糊口的經濟實力；因為這份工作，我表達了自我的價值；因為這份工作，我磨練了我的意志。在工作中尋找快樂，到達忘我的程度，工作的滿足感就會出現(xiàn)?？鞓肥且驗槟阕隽丝鞓返墓ぷ?，當你把工作做好了，你對自己的行為感到滿意，你就會快樂。以上是本人20xx年全年的工作總結，在明年的工作中，我會加努力地工作！統(tǒng)計年度總結篇四20xx年已經完畢，在這一年里，我經過自身努力，克制各種困難，特別是在領導的大力支持下，在同事們的配合下我較好的完成了各項工作任務，自身在各方面也有所提升。這一年是有意義的、有價值的、有收獲的?，F(xiàn)將這一年的學習、工作情況等作如下：一個人對自己的工作假如有百分之百的喜歡，也許不是太可能，但是想做到百分百的喜歡，就在于我們怎樣以好的心態(tài)去對待這份工作，也就是說，既然我已經選擇了這份工作，我就應該義無反顧的投身其中，并表達自我的價值觀，許多事業(yè)有成的人，并不是太喜歡自己的工作，但是他們有著高度的責任感和堅忍不拔的敬業(yè)精神，他們每天從事著平凡的工作，卻做出了不平凡的成績。可想只要你付出了就會有好的回報的。在這一年的工作中，難免也出現(xiàn)一些不快樂的事情。我也曾為工作的壓力狹益過、郁悶過、焦慮過。每個人的工作任務在逐步繁重與細化，工作壓力大也是必然。假如自我消極、抱怨是不會解決問題的。不良情緒有時也曾影響過我的工作效率，只是適時調整自己的心態(tài)，尋找平衡切入點才是真的有效。我想只要超越自身的狹益、焦慮等消極心態(tài)，以積極、安康的情緒來面對工作中的困難與挑戰(zhàn)就可以了。我發(fā)現(xiàn)快樂的工作法寶就是以寬恕與感謝的心態(tài)對待自己每天的工作。從中我也認識到。工作時，首先要以寬恕平和的心態(tài)對待工作中遇到的困難，正確評估自己的才能和價值目的，并進展必要的心態(tài)調整，努力培養(yǎng)樂觀大度的良好性格，進步自己的抗干撓才能，有效轉移注意力，使個人的心態(tài)在工作中得到轉移、釋放、調整，消除緊張與疲勞。時刻保持求知向上的心，使工作變成生活的樂趣。這一年自已也是以抱著感謝的心情迎接工作的考驗，我時常在想因為這份工作，我表達了自我的價值；因為這份工作，我磨練了我的意志。當靜下心來的時候，我會反思省悟，與諸多下崗失業(yè)者相比，感謝自己有豐實的薪水；與年邁體弱者相比感謝自己有青春與安康；與庸庸碌碌混世者相比感謝自己每天充實的工作著。當你把工作做好了，你對自己的行為感到滿意，你就會快樂。20xx年x月份我來到xx工程，主要從事計量、統(tǒng)計以及結算工作。這份工作要求我，首先要敬業(yè)。要用積極的態(tài)度全身心的投入工作，既然選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就要全力以赴，盡職盡責地去完成。二是要以嚴謹細致的態(tài)度對待工作。在工作中要嚴格要求自已做到一絲不茍。計量、統(tǒng)計以及結算工作對我來說是一項細致的工作，它的要求很嚴格，它要求我必須認真、細致。要做到數(shù)據準確無誤，無誤的數(shù)據便于以后的查賬，所以，必需要認真，仔細無過失。這就要求我們在做工作時必須用嚴謹細致的態(tài)度對待工作。三是責任心。工作對我們來說就是一種責任。我們有義務盡心盡責的去完成，去負責。所以工作的好壞，也取決于你對工作的責任心。四是工作的高效率。對我來說進步工作的效率就是要多學習，從學習中汲取好的可以進步效率的知識，再就是，將問題細化，在短時間內決定，就要當機立斷，設定詳細時間安排工作，給自已制定嚴格的最后期限。五是保密性。我所從事的工作具有很大的保密性，尤其在對待外委施工隊伍對單價等要保密。在這我也體驗了工作對我說是受益非淺。工作雖然很辛苦可是對我真是個學習的時機。從中我體驗了工作的性質，學到了很多我未曾接觸過的事物和知識。缺乏之處也存在很多問題。新的一年自已要求自已要有一個全新的自我。理清自已的思路，把工作做的更細致化。20xx年我主要負責xx工程的計量、統(tǒng)計以及結算工作。做好這份工作，首先要熟悉施工圖紙與工程量清單，認真仔細核對，建立臺賬，這對于以后的工程量查找及比照數(shù)據，指導施工消費等都會有很大的幫助。二是及時完成每月工程計量工作及統(tǒng)計等各方面要求的表格，認真履行崗位職責，及時與監(jiān)理、業(yè)主等方面溝通，建立一個良好的外部環(huán)境。三是與現(xiàn)場質檢員及施工隊伍及時溝通，對完成工程量及進度做到心中有數(shù)，按時完成領導想要的結果。另外，作為青年知識分子，也要積極的與新老職工多溝通、多交流，共同學習討論，營造良好的學習氣氛，保持“傳”“幫”“帶”一直是公司保持的優(yōu)良作風，我們要一直延續(xù)下去，更好的把公司的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大。在團結協(xié)作方面，要鍛造良好的團隊精神，與各科室積極溝通，遇到問題協(xié)商處理。一是營造互相信任的組織氣氛，可以增加職工對組織的情感認可。從情感上互相信任，能給職工一種平安感，讓職工才可能真正認同公司，把公司當成是自己的，并以之作為個人開展的舞臺。二是通過適宜的組織形態(tài)將每個人安排至適宜的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。將人的智慧、力量、經歷等資進展合理的調動，使之產生最大的規(guī)模效益，用經濟學的公式表述即為：1+1》2形式。通過這些可以更好的發(fā)揮團隊的積極作用?！惨弧呈侨珕T管理。本錢管理應該是全員管理。做到全員參與，樹立全員經濟意識，可以在公司的內部通過簽訂相應經濟合同，理順公司內部經濟關系，做到各單位之間互相連接，互相協(xié)作，互相制約，責任分工明確，權利利益相配套?！捕呈潜惧X控制1、做好事前控制：“先算后干，心中有數(shù)?！背薪庸こ讨?，可采取風險預測技術，對工程工程的可行性進展風險評估，將風險降到最低程度。利用價值工程，分析^p工程的功能要求，在保證工程質量的前提下，提出各種施工方案，并從技術和經濟上進展比照評價。對于日后的結算等具有積極的意義。另外，應盡量進步投標工程量估算的可靠性，便于宏觀調控標價既保證投標的中標率又可以盡量保證各專業(yè)工程的本錢及合理利潤。對工程進展功能分析^p，對材料進展性能分析^p的根底上力求先用價格低的材料，通過諸如改變配合比、使用添加劑等技術手段來降低材料消消耗用。通過建立分包商、材料商資料庫來選擇適宜的分包商和材料商，也可對分包商、材料商采用招投標，實行“貨比三家”，選擇經濟實力強和有現(xiàn)場管理經歷、技術力量好、有純熟工人的分包商，以及產品質量好、供貨時間能保證、信譽好的材料商。運用統(tǒng)籌法，做好各消費要素配置。對周轉材料和機械設備是購置還是租賃也要反復比擬核算，根據當?shù)刈赓U價格考慮運輸、購置及租賃的性價比正確決策。2、做好事中控制，即工程本錢形成過程中的控制，做到“邊做邊算、不斷調整”，實在控制住本錢。按照工程施工本身要求和內在規(guī)律，編制出技術先進、工藝合理、組織精干的施工方案，平衡安排各個分項工程的進度，按照平面流水、立體穿插的作業(yè)原那么，合理確定工程施工網絡設計，保證工作面不閑置，工序作業(yè)不連續(xù)，各班組協(xié)調有序的作業(yè)。各分項工程都要控制住材料的使用，為了降低損耗，可實行限額配料，根據實際情況同各班組或分包商確定合理損耗率，實行包干使用，節(jié)約有獎，超額那么罰，使材料用量與個人經濟效益掛鉤。材料用量要合理，既要減少現(xiàn)場材料過多而造成的管理費事，又可增強流動資金現(xiàn)金量，有利于使資產的流動性增強，資金使用更合理。機械設備和周轉材料要合理調度，嚴格按施工總平面堆放保存，防止二次搬運和損耗浪費。同時要想方設法減少和防止無效管理和勞動，把降低工程本錢的觀念浸透到每個施工管理環(huán)節(jié)中。3、事后控制?！笆潞笄逅恪⒁宰龊笮А弊龊帽惧X考核和本錢分析^p。工程開工后，做好開工總本錢結算，根據結果評價工程本錢管理工作的得失，寫出完好總結報告，為本錢管理各環(huán)節(jié)提供必要的資料，落實獎罰制度。〔三〕是綜合考慮質量、工期與本錢的關系在整個工程運行的過程中，都要正確處理好質量、工期與本錢的關系，努力進步資金使用效率，降低財務本錢和管理本錢。質量控制以預防為主，適當增加質量預防費的支出，可以進步工程質量，杜絕事故的發(fā)生，其支出遠小于因質量事故造成的損失，即可以獲得很大的“隱性”效益。同樣，正確處理工期與本錢關系，尋找最正確工期點本錢，把工期本錢控制在最低點，在特殊施工條件下，應比擬保證工期所支付措施費與因工期延誤造成的損失。工程開工決算通過后，應按合同規(guī)定，及時收回工程款，不能聽任業(yè)主無故拖欠工程尾款?！菜摹呈秦?、權、利并舉要建立明確有效的本錢控制制度，推行標準化管理，鼓勵機制和約束機制并舉，把本錢責任落實到各個崗位，落實到專人，應采取相應的獎罰措施，做到“責、權、利”相結合，使降低本錢成為每一管理人員的自覺行動。充分利用網絡等現(xiàn)代化管理手段，實現(xiàn)信息傳遞的高效率。記錄的數(shù)據應有根有據，不會出現(xiàn)盲目用經歷進展控制帶來的失誤，并能適時進展跟蹤監(jiān)控，對工程施行過程中的進度、完成工程量、材料消耗、人力安排進展直接控制，及時修正施工中發(fā)生的問題，減少本錢管理中委托代理鏈過長帶來的負面效應及本錢信息損失和信息失真?？偨Y，是為了汲取教訓；方案，是為了走得更遠。展望20xx年的工作，我將會更加的努力下去。在自己的工作崗位上不斷的進步，獲得更大的成績，相信在不斷的成長中，我會為公司的開展做出我最大的奉獻，相信自己一定可以在20xx年做的更好！統(tǒng)計年度總結篇五一年來，我負責人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心工作，全面提升科學管理程度，工作落實重在到位，細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領導的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領導交給的各項工作任務。現(xiàn)就一年轉正期以來工作總結如下。一、完成的主要工作〔一〕薪酬管理工作為了建立與現(xiàn)代企業(yè)開展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權益。根據《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行方法》等相關工資政策，經企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。我嚴格執(zhí)行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門獲得聯(lián)絡，認真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴格控制職工的工資總額。每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》，進展職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞開工資季報、年報的上報工作。〔二〕用工管理工作我可根據消費工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機動靈敏的用人方式。它限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定?！踩硠趧雨P系及勞動監(jiān)察方面1.勞動合同管理在認真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法施行條例》，嚴格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。2.集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，20xx年我對集體合同有關章節(jié)進展了修改，同時進展了集體合同的續(xù)簽工作。3.勞動監(jiān)察方面我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進展了勞動監(jiān)察年審工作，經審計全部合格?！菜摹掣＠芾砉ぷ?.五險二金及補充保險的管理按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進展錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的根據。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史根據。做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調整工作。2.勞動保護管理我嚴格按照公司《勞動保護管理方法及發(fā)放標準》，根據工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購置方案并提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚?！参濉橙耸录皺n案管理工作1.人事手續(xù)辦理方面及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關系確實定等工作。2.退休職工的管理工作嚴格按照上級的有關文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作對職工的人事檔案及其他資料進展了整理，做到歸屬明晰、內容完好。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對將來工作的信心，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的責任心，為企業(yè)的開展奉獻我們的力量。統(tǒng)計年度總結篇六20xx年，我縣貿易外經旅游統(tǒng)計工作在市局貿經科的指導幫助下，在有關部門的積極支持配合下，在全縣商貿統(tǒng)計監(jiān)測工作者的共同努力下，認真貫徹落實全市20xx年貿易外經旅游統(tǒng)計監(jiān)測工作會議精神和要求，緊緊圍繞黨和政府的中心工作，深化貫徹落實科學開展觀，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為全縣商貿經濟實現(xiàn)科學開展、跨越開展、又好又快開展做出了積極的奉獻?，F(xiàn)將20xx年度貿易外經旅游統(tǒng)計監(jiān)測工作總結如下：一、精心組織，措施有力，確保了年報和各項定期報表的按時按質上報(一)精心組織召開了基層年報會。召開了限額以下批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)抽樣調查、成品油批發(fā)零售、旅游監(jiān)測、重點企兩級，搞好一套表的報送工作。催促企業(yè)按時、按質上報一套表數(shù)據。月、季度報表在上報市局審核無誤后，及時打印每月紙報表(包括月報說明)，按規(guī)定裝訂成冊，進展整理歸檔，并對已上報的數(shù)據進展備份。通過上述手段和措施，有效地促進了貿易統(tǒng)計各項工作的全面、準確、及時完成。二、強根底，重審核，嚴把關，確保數(shù)據質量1、年初制訂了20xx年貿易統(tǒng)計工作要點。并確定全縣限額以上商貿企業(yè)。2、加強對部門統(tǒng)計資料的搜集和積累，確保數(shù)出一致。為了更好地反映企業(yè)經營狀況，搞準統(tǒng)計數(shù)據，監(jiān)視企業(yè)數(shù)出一致，我們搜集和積累了綜合經濟部門、業(yè)務主管部門的貿易信息資料，為監(jiān)視企業(yè)數(shù)出一致提供了根據。同時，還定期搜集稅務、財政、工商等部門有關稅費收入資料，利用相關指標驗證貿易統(tǒng)計主要指標的趨勢是否正確。并和經濟商務局親密聯(lián)絡，排查新進的限上批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)，20xx年新進個體工商戶5家，企業(yè)1家，全縣限上商貿企業(yè)到達9家。3、采取有效措施，加強統(tǒng)計業(yè)務培訓。20xx年12月年報會期間通過以會代訓形式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員和轄區(qū)內的報表單位統(tǒng)計人員進展業(yè)務培訓，他們如何標準臺帳資料，任何搜集整理統(tǒng)計數(shù)據。20xx年9月16-18日，組織了統(tǒng)計上崗培訓和繼續(xù)教育培訓。在平時月報期間，我們還通過以審代訓對報表單位的統(tǒng)計人員開展經常性培訓和業(yè)務指導。通過多種形式的培訓、指導，確保他們對方法制度規(guī)定和指標含義的正確理解，增強對報表的邏輯審核和數(shù)據的綜合評估方法的掌握，進步了各主管部門綜合統(tǒng)計人員和基層企業(yè)統(tǒng)計人員的整體業(yè)務素質。4、加強對報表的催促力度，并納入目的考核。對不報報表和屢次遲報的單位發(fā)送“催報單”，同時找主管部門統(tǒng)計人員和企業(yè)負責人催促落實。對主管部門催促不力和有目的考核任務的單位，在年終縣級目的考核中的統(tǒng)計工作目的考核項內酌情扣分。通過上述手段，收到良好效果。5、堅持統(tǒng)計數(shù)據質量評估制度，維護統(tǒng)計數(shù)據質量。為了更好地維護貿易統(tǒng)計數(shù)據質量，客觀真實地反映我縣商貿經濟運行情況，在今年上半年，對商貿主要數(shù)據進展了評估。6、加強統(tǒng)計資料的整理和管理。一是建立健全了統(tǒng)計臺帳，重點是社會消費品零售總額統(tǒng)計臺帳;二是立卷、歸檔、整理了綜合和基層統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料等;三是整理、編輯了20xx年《**縣統(tǒng)計年鑒》中商業(yè)、旅游篇的數(shù)據資料，確保歷史資料方便、易查、可比;四是按月向有關部門提供綜合快報資料。統(tǒng)計年度總結篇七貿易統(tǒng)計豎民經濟統(tǒng)計的重要組成局部，與人民群眾的消費生活息息相關。特別是當前世界經濟復蘇的不穩(wěn)定性、不確定性變的更加嚴峻復雜，國家提出依靠消費拉動經濟增長政策的施行，使貿易統(tǒng)計越來越成為各級領導和社會各界關注的重點。這給貿易統(tǒng)計提出了新的、更高的要求，同時也為貿易統(tǒng)計工作創(chuàng)造了前所未有的開展機遇。但是，隨著社會市場經濟體制的建立和完善，流通領域的統(tǒng)計對象及內部構成發(fā)生了很大變化，加之私營企業(yè)及個體經營戶變動頻繁，給貿易統(tǒng)計工作帶來了較大的困難。尤其是基層貿易統(tǒng)計量大面寬范圍廣，程序數(shù)據處理多而雜，致使工作量成幾倍、幾十倍的增加，貿易統(tǒng)計工作難度日益增多，市縣兩級政府部門統(tǒng)計人員為報表而整天疲于奔命，但因局部調查數(shù)據填報不夠真實，往往導致統(tǒng)計結果仍不能準確反映市場的開展趨勢。因此，貿易統(tǒng)計改革必須適應流通領域統(tǒng)計對象的詳細變化，從實際出發(fā)，建立和完善可以反映社會市場經濟體制特征的貿易統(tǒng)計報表制度。如何進一步加強和完善貿易統(tǒng)計?結合我縣貿易統(tǒng)計工作的理論，對貿易統(tǒng)計中的難點及解決方法談幾點粗淺認識。一、基層貿易統(tǒng)計工作的根本任務貿易統(tǒng)計反映的是批發(fā)零售貿易業(yè)、住宿餐飲業(yè)商品經營情況。按行業(yè)看主要包括批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)。按統(tǒng)計對象規(guī)模分包括限額以上企業(yè)、限額以下企業(yè)和個體工商戶。統(tǒng)計指標設置主要包括批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)根本情況、商品流轉、財務狀況、能消費情況、信息化指標情況，社會消費品零售總額，億元商品交易市場，批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)連鎖經營情況以及消費品市場交易情況等。目前從統(tǒng)計方法制度上看，貿易統(tǒng)計工作主要包含兩方面的內容：一方面是對限額以上批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)和個體戶實行全面的定期報表，另一方面對限額以下企業(yè)和個體戶實行月度抽樣調查。二、現(xiàn)行貿易統(tǒng)計制度存在的問題1、貿易批發(fā)和零售性質難界定。批發(fā)與零售是按消費者的使用方向劃分的，即用作消費經營消費的計入批發(fā)，用作生活消費的計入零售，這也是確定其是否計算為社會消費品零售額的關鍵。如今，大局部企業(yè)(個體)批零兼營，個體戶根本就劃分不清批零。貿易統(tǒng)計執(zhí)行的是賣方統(tǒng)計，而不是買方統(tǒng)計，按消費者的使用方向區(qū)分批發(fā)和零售的作法是不可行的。如石油制品的銷售在實際經營中，主要是通過加油站對外銷售，而加油站的工作人員不可能對每位消費者的使用方向逐一詢問登記，而只能按照加油站在國民經濟行業(yè)中屬零售行業(yè)將其銷售統(tǒng)計為零售，從而放大了社會消費品零售額的總量。2、限上批零住餐企業(yè)統(tǒng)計改革按法人在地原那么統(tǒng)計，加大了統(tǒng)計數(shù)據搜集難度和數(shù)據的準確性，與大市場跨地區(qū)開展的趨勢背道而馳。由于各種新型業(yè)態(tài)的相繼登場，形成了業(yè)態(tài)競爭多元化場面，伴隨著經營方式的多元化，各類超級市場、連鎖店、專賣店等業(yè)態(tài)迅速成長壯大，且跨地區(qū)經營網點數(shù)量處在不斷變化之中，消費市場靠自然開展，單靠法人單位所在地的統(tǒng)計部門無法得知各類市場，網點開展的規(guī)模、數(shù)量等情況，加之貿易統(tǒng)計核心數(shù)據指標“銷售額”和“營業(yè)收入”，是企業(yè)最敏感的指標，且限上單位上報時間緊,銷售類值分類多，企業(yè)在思想上又存有戒備心理，擔憂填報數(shù)據成為納稅、處分的根據，因此數(shù)據的準確性比過去按產業(yè)在地原那么統(tǒng)計有所下降，同時也加大了法人單位所在地的統(tǒng)計部門在檢查統(tǒng)計數(shù)據質量和日常統(tǒng)計執(zhí)法工作中的工作量和難度。3、批零住餐企業(yè)的統(tǒng)計限額標準偏高。制度中限上企業(yè)標準在縣一級存在門坎過高，限下比重大，數(shù)據準確性降低，影響貿易統(tǒng)計數(shù)據質量。工作作風存在的問題由于縣級企業(yè)多是由過去國營、集體改制而來，絕大多數(shù)為小型私營企業(yè)。隨著私營資本的積累，私營企業(yè)規(guī)模擴張需要一個漸進過程，目前，私營企業(yè)規(guī)模還不是很大，根本上還是處于資本的原始積累時期。就如今標準而言，限上企業(yè)個數(shù)僅占全部批發(fā)零售貿易業(yè)、餐飲業(yè)企業(yè)的12%左右，所實現(xiàn)的銷售額占全行業(yè)銷售額的60%,而零售額占全行業(yè)零售額的30%。因此，針對貿易核心指標社會消費品零售總額,限上企業(yè)比重過低是目前普遍存在的問題。從而形成了與其他專業(yè)統(tǒng)計“抓大放小”截然相反的結果，貿易統(tǒng)計必須“抓小放大”。因為限額以下企業(yè)和個體戶的商品零售額所占比重達70%左右，受多種因素的影響，限額以下企業(yè)和個體戶又難于抓住和抓好，影響市場的趨勢,也是目前貿易統(tǒng)計數(shù)據質量下降的重要因素。4、限下抽樣調查樣本單位代表性差，數(shù)據采集不準確，經營又不穩(wěn)定性，導致推斷總體數(shù)據難以掌握或失真。按照現(xiàn)行統(tǒng)計方法制度規(guī)定，限下抽樣調查是在總體庫中以經銷商的行業(yè)大類為根底，分批零住餐四大行業(yè)和企業(yè)、個體戶兩大域隨機各抽取6戶樣本單位，每縣共計48戶，由于總體涉及行業(yè)多、經營的多元化，導致銷售差異大，變動幅度難確定，而且小型批零住餐企業(yè)和個體經營戶為了適應市場經濟的開展，隨時都有轉換經營方向的可能，關、停、轉現(xiàn)象時有發(fā)生，造成抽中的樣本單位經營范圍不穩(wěn)定，搜集的數(shù)據可比性差，樣本代表性不盡人意。尤其是抽樣調查中涉及的變動系數(shù)問題，抽樣調查系統(tǒng)只默認銷售額變動系數(shù)在0.7-1.3之間。而有的企業(yè)或個體戶，它的銷售額的多少是有季節(jié)性的，有的季節(jié)可能銷售額就為0，而下一個月可能就很大，實際的系數(shù)肯定小于0.7或者大于1.3，這樣采用系統(tǒng)默認系數(shù)來推算總體，就會影響該行業(yè)的銷售額和零售額的總數(shù)。三、基層貿易統(tǒng)計工作面臨的困境1、新增限上企業(yè)難隨著貿易業(yè)的迅速開展，國有集體商業(yè)的比重越來越小，形成了國有、集體、個體私營和股份制等多種經濟成份并存的場面，舊的體制格局被打破，新的統(tǒng)計調查形式和格局正在建立。在這種情況下，新增限上企業(yè)面臨著前所未有的困難。這些困難詳細表現(xiàn)如下幾個方面：(1)貿易統(tǒng)計對象復雜，基層報表單位配合程度差。由于批零住餐統(tǒng)計的核心數(shù)據指標“銷售額”和“營業(yè)收入”，是企業(yè)最敏感的指標，老板難免存有種種顧忌，往往配合程度較低，所報數(shù)據偏小，普遍存在瞞報現(xiàn)象。(2)統(tǒng)計力量薄弱，基層報表搜集難度大。縣區(qū)貿易統(tǒng)計人員只有一人,面對成千上萬的貿易統(tǒng)計對象,要及時掌握限上企業(yè)和個體戶的情況，確保制度允許的情況下及時納入，可謂心有余而力缺乏。即使近幾年，長治借助國稅、地稅部門的有關資料，能理解到一些接近限上規(guī)模的企業(yè)情況，僅對這些接近限上規(guī)模的企業(yè)進展一次清查摸底,通常也需要一個季度的排查。因此，單憑基層統(tǒng)計部門和人員根本無法做到對限上企業(yè)應統(tǒng)盡統(tǒng)，更何況那些大個體戶。2、限下抽樣調查樣本單位配合程度低，數(shù)據質量無法保障自20xx年實行新的抽樣調查方法以來,縣區(qū)統(tǒng)計人員的工作量成倍增長,而貿易統(tǒng)計核心數(shù)據指標“銷售額”和“營業(yè)收入”，是調查戶最敏感又不想公開的指標,再加上限下企業(yè)統(tǒng)計根底差,沒有健全的商品進銷和財務臺賬，統(tǒng)計人員兼職居多且變動頻繁，面對無補貼的統(tǒng)計工作,無論是限下企業(yè)還是個體戶，對每月一次的調查，普遍表現(xiàn)不配合，抵觸情緒大，數(shù)據質量無法保證。四、改良貿易統(tǒng)計工作的措施及建議(一)加大貿易統(tǒng)計制度的改革力度一是建議由商品銷售額代替社會消費品零售總額這個核心指標。二是恢復限上單位按產業(yè)在地原那么統(tǒng)計。三是建議國家制定制度時充分考慮基層企業(yè)的財務報表周期，統(tǒng)計報表上報時間不宜太早，以進一步進步企業(yè)數(shù)據的準確性。(二)扎實做好基層貿易統(tǒng)計各項工作一是加快推進企業(yè)網上直報工作，不斷進步企業(yè)網上直報的比重，減少縣區(qū)轉報環(huán)節(jié)，防止層層加碼提早上報時間，給企業(yè)充足的時間采集和上報數(shù)據。同時在完善網上直報系統(tǒng)的同時，建立應急措施，防止由于程序網絡問題使企業(yè)無法上報的情況，特別是在報表報送期間，要確保報表正常保送。同時加大對網上直報企業(yè)報表的審核力度，并針對企業(yè)統(tǒng)計人員經常變動、業(yè)務不熟等情況，在數(shù)據錄入界面增加指標解釋，以便企業(yè)統(tǒng)計人員在真正理解并掌握統(tǒng)計指標的計算方法后，按照指標填報要求，準確上報數(shù)據。另外，加大計算機的審核功能，對判斷數(shù)據錯誤的指引，方便企業(yè)在網上改錯，要求重新審核前方能上報，不能給予強行通過，以確保頭數(shù)據的準確。二是改良管理手段，從強化管理入手，變各部門單獨管理形式為結合管理形式，建議在工商、稅務、質檢和統(tǒng)計部門施行統(tǒng)一的網絡管理平臺，實現(xiàn)對企業(yè)年審(年報)中部門間的互相認證功能。通過互相溝通、互相協(xié)調、互相制約，實現(xiàn)資料共享的管理形式。在工商、稅務、質檢、統(tǒng)計部門統(tǒng)一采用計算機登記施行聯(lián)網管理方式的根底上，對接各部門的行政登記記錄，特別勝商部門的企業(yè)登記注冊情況表以及稅務部門的企業(yè)稅收申報表，在資料共享的根底上使政府職能部門數(shù)據統(tǒng)一，有利于進步政府工作的整體形象。三是強化法律管理力度。根據統(tǒng)計法、稅法和工商管理條例，明確管理方式，強化法律效力。統(tǒng)計、工商、稅務部門在獨立執(zhí)法的根底上，可采取定期或不定期的結合執(zhí)法方式，加強對企業(yè)的管理力度，特別是要加大對市場的管理力度，推進市場走向法制化管理的進程，以有利于社會市場經濟的有序開展。四是加強基層統(tǒng)計業(yè)務培訓，一方面加強對企業(yè)統(tǒng)計人員的培訓，保證企業(yè)統(tǒng)計人員真正理解并掌握統(tǒng)計指標的計算方法，另一方面加強對市縣統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓，特別是抽樣調查知識和調查技巧的培訓，進步基層統(tǒng)計人員的綜合素質。統(tǒng)計局“三到位”確保貿易專業(yè)一套表順利施行201x年以來，臨汾市統(tǒng)計局堅持通過“三個到位”確保了貿易專業(yè)一套表的順利施行。近日，貿易專業(yè)順利完成201x年各月度企業(yè)一套表驗收上報工作，數(shù)據銜接較好。一是思想認識到位。及時召開全市貿易統(tǒng)計人員會議，認真?zhèn)鬟_學習“企業(yè)一套表”會議精神及相關文件和業(yè)務知識，統(tǒng)一思想，強化認識，實在增強全局工作人員做好這項工作的緊迫感和責任感。二是保證數(shù)據街接和填表質量，及時跟蹤到位。各縣市區(qū)均建立了貿易企業(yè)暢通聯(lián)絡制度，迅速便捷的將報表時間及考前須知通過手機短信、等方式告知企業(yè)。做到“隨報隨審”，貿易專業(yè)人員隨時登錄一套表軟件進展“錄入進度監(jiān)測”。市局建立貿易專業(yè)qq群，運用現(xiàn)代化通訊手段，及時理解企業(yè)上報情況，協(xié)調解決上報中存在問題，大大進步了工作效率。三是做到數(shù)據審核監(jiān)控到位。上報期間，堅持每天匯總“企業(yè)一套表”進展情況，一經發(fā)現(xiàn)數(shù)據有過失，填表不標準的企業(yè)，隨時反應到企業(yè)進展修改，確保了企業(yè)上報的數(shù)據質量。左權：全面貫徹落實省統(tǒng)計局企業(yè)一套表暨年報視頻會議精神2月3日下午，左權縣統(tǒng)計局組織全體人員傳達了省局各位領導在企業(yè)一套表暨年報視頻會議中的講話，并就貫徹落實視頻會議精神作了迅速的安排部署。大家針對本縣企業(yè)一套表暨年報工作各抒己見，暢談看法，提出了許多珍貴的建議和措施。何局長強調，認真學習、深化領會視頻會議精神，要與做好當前工作和謀劃好全年工作結合起來。一是宏觀把握，細節(jié)著手。著眼全年，立足當前，邁好步，開好頭，一步一個腳印，從新年伊始就把工作做實，把數(shù)據搞準。二是想方設法克制困難，做好企業(yè)一套表和年報工作，做好無匯總條件下對單個企業(yè)報表數(shù)據的審核，把握好每個企業(yè)每張報表，做好比擬、審核及培訓、溝通。制定應急預案，制定報表程序和要求，指導企業(yè)順利完成直報工作。三是充分利用《統(tǒng)計法》武器，做好告知書的發(fā)放和使用，狠抓統(tǒng)計執(zhí)法，狠抓典型案例，懲辦一個，教育一片，保障數(shù)據質量，維護統(tǒng)計公信力。四是注重數(shù)據的解讀和運用。將統(tǒng)計數(shù)據轉化為統(tǒng)計分析^p，最大限度地開發(fā)利用統(tǒng)計數(shù)據。要通過抓學習、抓調研等方式進步分析^p程度，與公眾分享統(tǒng)計的成果和快樂。統(tǒng)計年度總結篇八20xx年，勞資工作在上級、中心領導的正確領導下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧開展為目的，不斷強化勞動人事管理、標準用工行為，深化內局部配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進中心消費和進步效益的經濟杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。一、過去一年工作的總結1、認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作；20xx年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進展認真填報，每月保質保量完成集團公司各項報表上報數(shù)據的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。根據經濟運行部的考核要求，認真完成經營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標，對期內消費經營工作進展了認真全面的分析^p和總結，并有針對性地提出加強和改良經營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成。2、加強政治思想、業(yè)務理論學習，認真履行工作職責，純熟掌握各項專業(yè)理論和業(yè)務素質；20xx年集團公司的開展形勢嚴峻，為此，我們做好應對困難和挑戰(zhàn)的思想準備，認真學習集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神，領會集團人力資系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以優(yōu)質效勞創(chuàng)新年為主線，加快管理轉型、為中心開展提供更加有力的效勞保障。科室人員積極參加集團公司組織施行的各項學習活動并刻苦學習業(yè)務知識和各項專業(yè)政策規(guī)定，純熟掌握各種效勞技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好根底。3、加強薪酬管理，完成年度量化目的和各項工作任務；根據集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置情況，準確核算各區(qū)隊20xx年切塊工資，我們結合人員調動交流、結合增資、調資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術人員技術崗位職務、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額，合理調控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計提、暫借現(xiàn)象。4、進一步標準勞動用工管理制度結合單位的消費經營狀況，進步勞動合同管理程度，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學習，及時掌握勞動合同到期情況。加強勞務用工管理，標準勞務用工程序，完善勞務用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務，加強勞務工入庫管理。5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作根據集團公司文件要求，結合20xx年中心實際情況和中心各工種的實際使用情況，結合中心技術工人初、中、高級工統(tǒng)計數(shù)據的根底上，根據中心要求和符合個級別的條件，上報20xx年職業(yè)技能方案，上報各工種人數(shù)，組織各工種學習、培訓，20xx年我中心通過職業(yè)技能鑒定中級工通過2人，高級工通過30人，到達85%，為我單位各工種職業(yè)技能程度的進步做好效勞引導工作。6、保質保量的完成了社保工作；20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調入3人，調出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉移、中斷、支付手續(xù)，及時更新人力資系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據20xx年中心職工個人收入調整了20xx年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資系統(tǒng)銜接無誤。二、存在的問題與缺乏缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探究績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新才能不夠。三、20xx年工作思路1、加強理論學習，進步業(yè)務素質；理論知識和政策根據是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務涉及職工的切身利益，因此，20xx年我們將以理論學習為先導，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資方面相關業(yè)務進展深化細致的學習，不斷進步效勞中心、效勞職工的才能。2、抓好根底工作，強化管理職能；隨著集團經營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，20xx年我們要不斷完善根底建立，強化管理職能，促進勞動人事管理科學化，標準化運作。3、不斷探究和完善績效考核新體系；20xx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探究建立科學標準工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的方法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發(fā)揮工資鼓勵等約束作用。統(tǒng)計年度總結篇九亭湖區(qū)作為主城區(qū)，貿易統(tǒng)計一直是我局常抓不懈的一項重點工作。隨著產業(yè)構造轉型晉級、大力開展效勞業(yè)，鹽城市區(qū)的流通業(yè)飛速開展，貿易統(tǒng)計工作的重要性日顯突出。在日常工作中，我們堅持狠抓“三個進步”，努力推進“四大工程”建立，現(xiàn)將我區(qū)貿易統(tǒng)計工作有關情況匯報如下：一、貿易統(tǒng)計工作開展情況我區(qū)現(xiàn)有限額上批零住餐企業(yè)199家，其中批發(fā)業(yè)67家，零售業(yè)44家，住宿業(yè)16家，餐飲業(yè)72家。限額下采取抽樣調查，共涉及4個街道，2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共計60家。為了讓貿易統(tǒng)計數(shù)據能客觀準確反映我區(qū)商貿流通企業(yè)開展狀況，我們注意從以下幾方面開展貿易統(tǒng)計工作。1、扎實開展根本單位名錄庫建立根本單位名錄庫是開展全面統(tǒng)計和抽樣調查的根據，豎家統(tǒng)計局“四大工程”內容之一。名錄庫質量是統(tǒng)計數(shù)據質量的根底。去年下半年，我區(qū)對批零住餐企業(yè)進展了全面清查，采用集中反應、全面摸底、上門核實等方式，及時更新了根本單位名錄庫，新增了130家貿易限上企業(yè)。今年4月份，借助國家統(tǒng)計局數(shù)據質量核查契機，我區(qū)對根本單位名錄庫進展了全面清理維護，名錄庫中貿易限上企業(yè)根本情況和字典庫完全一致，重名、重碼、行業(yè)界定錯誤和限上標準認定錯誤等問題全面更正，進一步進步了根本單位名錄庫質量。2、進一步加大企業(yè)數(shù)據審核評估力度統(tǒng)計數(shù)據質量是統(tǒng)計工作的生命，是統(tǒng)計工作的落腳點。企業(yè)上報數(shù)據作為頭數(shù)據，質量如何直接關系到貿易統(tǒng)計整體數(shù)據質量。為此，我們一方面加強數(shù)據質量意識的宣傳教育，讓廣闊統(tǒng)計人員時刻繃緊質量這根弦;另一方面加強數(shù)據的審核評估，從企業(yè)的經營場所、職工人數(shù)、營業(yè)面積、勞動報酬、納稅情況等方面對企業(yè)的銷售額或營業(yè)收入進展評估，力爭評估出的數(shù)據接近企業(yè)實際經營情況，從而將企業(yè)瞞報的影響降至最低。新農合工作情況匯報3、著力加強基層統(tǒng)計人員培訓我區(qū)注重對基層統(tǒng)計人員根底理論知識和技能的培訓，制度性的組織貿易年報工作會議、每季度貿易工作匯報、上半年工作經歷交流會等多種形式，通過以會代訓的方式，有效地進步統(tǒng)計人員的業(yè)務技能程度，增強了協(xié)調配合的意識，為高質量開展貿易統(tǒng)計工作夯實了根底。同時，對局部沒有統(tǒng)計從業(yè)資格證的人員進展業(yè)務培訓，催促他們盡早拿到統(tǒng)計資格證，持證上崗。4、全面加強統(tǒng)計隊伍建立和基層根底建立隨著貿易統(tǒng)計任務越來越重，貿易統(tǒng)計隊伍建立的重要性越來越突出。今年3月份，我局開展針對承當絕大局部貿易統(tǒng)計工作任務的七個街道進展貿易統(tǒng)計人員裝備情況的調研活動?；顒又?，對各街道貿易統(tǒng)計人員的裝備提出指導意見，各街道按要求明確專職貿易效勞業(yè)統(tǒng)計人員，各社區(qū)指派一名同志擔任輔助統(tǒng)計員，進一步充實壯大了貿易統(tǒng)計隊伍。對統(tǒng)計“雙基”建立，我們要求全區(qū)統(tǒng)計機構需裝備專(兼)職統(tǒng)計人員3-4名，進一步完善鎮(zhèn)(街道、經濟園區(qū))的網絡建立，做到統(tǒng)計信息共享，進步了工作效率。同時指導新增企業(yè)裝備專職統(tǒng)計人員，幫助他們建立健全統(tǒng)計臺賬，催促統(tǒng)計人員辦理統(tǒng)計從業(yè)資格證，持證上崗，努力實現(xiàn)基層統(tǒng)計人員專業(yè)化、統(tǒng)計報表制度化、資料管理檔案化。二、貿易統(tǒng)計數(shù)據質量情況1、限額上單位數(shù)據質量情況(1)比擬標準企業(yè)：這類企業(yè)包括市直下劃企業(yè)和我區(qū)40多家傳統(tǒng)限上企業(yè)，這些企業(yè)經過屢次的業(yè)務培訓與指導，加上本身企業(yè)規(guī)模較大，有專職統(tǒng)計會計，因此這些企業(yè)的報表上報較標準，數(shù)據質量較高。(2)一般私營股份制企業(yè)：這類企業(yè)共122家，包括我區(qū)原有企業(yè)和新增企業(yè)。這些企業(yè)中大多數(shù)有自己的專職會計，多數(shù)企業(yè)對統(tǒng)計工作比擬支持，數(shù)據質量相對較高。(3)個體工商戶：到達限額上標準個體工商戶共54家。由于個體戶多數(shù)配合力度不夠，給工作的開展帶來了很大困難，而且多數(shù)個體聘有兼職會計做帳，一人兼做數(shù)家企業(yè)財務帳，擔任幾家企業(yè)統(tǒng)計員，少數(shù)企業(yè)甚至報表都由統(tǒng)計站人員代報，上報數(shù)與企業(yè)實際經營狀況不符的情況時有發(fā)生。2、限額下單位數(shù)據質量情況我區(qū)共有60家限額下單位參加報表申報，因為這些企業(yè)都是小企業(yè)、小個體，缺乏專職統(tǒng)計人員，大局部企業(yè)不建賬，貿易統(tǒng)計組織的各類培訓，參訓率不高，數(shù)據質量相對不高。三、我區(qū)貿易統(tǒng)計工作存在的問題地域的特殊性決定了我區(qū)對貿易統(tǒng)計工作格外重視，幾年來，通過全區(qū)上下共同努力，貿易統(tǒng)計工作程度獲得了較大的提升，但和上級部門的要求相比，還有一定的差距，存在以下幾點缺乏：一是全區(qū)統(tǒng)計網絡還不夠健全?；鶎泳植拷y(tǒng)計人員業(yè)務不強、素質不高，統(tǒng)計力量相對薄弱。二是統(tǒng)計法制宣傳廣度和深度還不夠。局部企業(yè)統(tǒng)計人員依法統(tǒng)計意識淡薄，存在一些瞞報、拒報的現(xiàn)象。三是新增企業(yè)過多，數(shù)據質量還有差距。我區(qū)限額上企業(yè)由去年的69家增加到199家，盡管對新增的企業(yè)做過相關的培訓，但仍存在一些問題。四、貿易統(tǒng)計從業(yè)資格認定情況目前，全區(qū)各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))統(tǒng)計人員均獲得了統(tǒng)計從業(yè)資格證書，限額上批零住餐企業(yè)僅有40%獲得從業(yè)資格證書。盡管每年開展統(tǒng)計資格考試報名工作時均強調所有“三上”企業(yè)但凡沒有獲得從業(yè)資格證書的，必須報名參加培訓考試，但效果并不理想。針對貿易企業(yè)統(tǒng)計根底薄弱，配合程度相對低的現(xiàn)狀，我們采取分步施行的方法，下達各鎮(zhèn)(街道)參加從業(yè)資格人數(shù)目的任務，通過幾年努力逐步實現(xiàn)限額上批零住餐企業(yè)統(tǒng)計從業(yè)資格持證全覆蓋。今年的從業(yè)資格認定工作，我局先后召開了兩次會議，全力推進本項工作的開展。一是宣傳工作務必到位。所有“三上”企業(yè)必須知曉從業(yè)資格認定有關情況，各地分管領導必須帶頭做好企業(yè)法人代表的思想工作，使他們充分認識從業(yè)資格認證工作的重要性;二是組織工作務必到位。將目的任務分解到各社區(qū)，責任要落實到詳細人，分片包干，務務實效;三是執(zhí)法檢查務必跟上。對回絕參加從業(yè)資格培訓的企業(yè)進展說服教育，做到仁至義盡。對于無正當理由堅決不參加從業(yè)資格培訓的企業(yè)，我們將通過統(tǒng)計執(zhí)法檢查，對長期不予配合的依法重罰，以到達“打擊一個，震攝一片，教育一方”的目的。五、貿易統(tǒng)計數(shù)據質量及從業(yè)資格認定迎查工作開展情況省貿易處決定7-8月份對全省貿易統(tǒng)計數(shù)據質量和從業(yè)資格認定情況進展專項檢查，我區(qū)按照市局制定的施行方案認真組織開展自查。召開了兩次會議、抽查了40多家企業(yè)、標準了統(tǒng)計臺賬、強化了從業(yè)資格認定工作。7月25日，我局召開了由各地貿易統(tǒng)計負責人參加的迎查工作會議。會上按照省局通知精神和市局施行方案，對迎查工作進展了全面布署，要求各地認真開展自查，完善相關統(tǒng)計臺賬，檢查財務、統(tǒng)計數(shù)據銜接情況，發(fā)現(xiàn)問題認真剖析原因，制定整改措施。根據貿易限上企業(yè)從業(yè)資格認定摸底情況，認真組織開展從業(yè)資格認定考試報名工作，會上還下發(fā)了貿易統(tǒng)計臺賬統(tǒng)一格式表格。7月30日召開第二次會議，各地匯報交流自查工作開展情況，對自查中發(fā)現(xiàn)的問題研究解決方法。8月1日開場，從全區(qū)隨機抽取了40家貿易限上企業(yè)針對統(tǒng)計根底工作、數(shù)據質量和持證上崗情況進展檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)局部企業(yè)統(tǒng)計預測數(shù)據和財務數(shù)據有一定的誤差，詢問原因是企業(yè)在預測數(shù)據時非常保守，舍大求小，我們要求這些企業(yè)，誤差不大的在七月份上報數(shù)據時調整到位，對于哪些由于逐月累積誤差較大的，年底前按月分攤調整到位。各位領導，亭湖區(qū)貿易統(tǒng)計工作在省、市統(tǒng)計局的悉心指導下有了長促開展，我們將以省局的這次檢查指導為契機，不斷探究貿易統(tǒng)計工作新思路，創(chuàng)新貿易統(tǒng)計工作方法，努力推動貿易統(tǒng)計工作再上新臺階，為“爭先蘇中城市區(qū)，建立幸福新亭湖”作出我們應有的奉獻。統(tǒng)計年度總結篇十亭湖區(qū)作為主城區(qū)，貿易統(tǒng)計一直是我局常抓不懈的一項重點工作。隨著產業(yè)構造轉型晉級、大力開展效勞業(yè)，鹽城市區(qū)的流通業(yè)飛速開展，貿易統(tǒng)計工作的重要性日顯突出。在日常工作中，我們堅持狠抓“三個進步”，努力推進“四大工程”建立，現(xiàn)將我區(qū)貿易統(tǒng)計工作有關情況匯報如下：一、貿易統(tǒng)計工作開展情況我區(qū)現(xiàn)有限額上批零住餐企業(yè)199家，其中批發(fā)業(yè)67家，零售業(yè)44家，住宿業(yè)16家，餐飲業(yè)72家。限額下采取抽樣調查，共涉及4個街道，2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共計60家。為了讓貿易統(tǒng)計數(shù)據能客觀準確反映我區(qū)商貿流通企業(yè)開展狀況，我們注意從以下幾方面開展貿易統(tǒng)計工作。1、扎實開展根本單位名錄庫建立根本單位名錄庫是開展全面統(tǒng)計和抽樣調查的根據，豎家統(tǒng)計局“四大工程”內容之一。名錄庫質量是統(tǒng)計數(shù)據質量的根底。去年下半年，我區(qū)對批零住餐企業(yè)進展了全面清查，采用集中反應、全面摸底、上門核實等方式，及時更新了根本單位名錄庫，新增了130家貿易限上企業(yè)。今年4月份，借助國家統(tǒng)計局數(shù)據質量核查契機，我區(qū)對根本單位名錄庫進展了全面清理維護，名錄庫中貿易限上企業(yè)根本情況和字典庫完全一致，重名、重碼、行業(yè)界定錯誤和限上標準認定錯誤等問題全面更正，進一步進步了根本單位名錄庫質量。2、進一步加大企業(yè)數(shù)據審核評估力度統(tǒng)計數(shù)據質量是統(tǒng)計工作的生命，是統(tǒng)計工作的落腳點。企業(yè)上報數(shù)據作為頭數(shù)據，質量如何直接關系到貿易統(tǒng)計整體數(shù)據質量。為此，我們一方面加強數(shù)據質量意識的宣傳教育，讓廣闊統(tǒng)計人員時刻繃緊質量這根弦;另一方面加強數(shù)據的審核評估，從企業(yè)的經營場所、職工人數(shù)、營業(yè)面積、勞動報酬、納稅情況等方面對企業(yè)的銷售額或營業(yè)收入進展評估，力爭評估出的數(shù)據接近企業(yè)實際經營情況，從而將企業(yè)瞞報的影響降至最低。新農合工作情況匯報3、著力加強基層統(tǒng)計人員培訓我區(qū)注重對基層統(tǒng)計人員根底理論知識和技能的培訓，制度性的組織貿易年報工作會議、每季度貿易工作匯報、上半年工作經歷交流會等多種形式，通過以會代訓的方式，有效地進步統(tǒng)計人員的業(yè)務技能程度，增強了協(xié)調配合的意識，為高質量開展貿易統(tǒng)計工作夯實了根底。同時，對局部沒有統(tǒng)計從業(yè)資格證的人員進展業(yè)務培訓，催促他們盡早拿到統(tǒng)計資格證，持證上崗。4、全面加強統(tǒng)計隊伍建立和基層根底建立隨著貿易統(tǒng)計任務越來越重，貿易統(tǒng)計隊伍建立的重要性越來越突出。今年3月份，我局開展針對承當絕大局部貿易統(tǒng)計工作任務的七個街道進展貿易統(tǒng)計人員裝備情況的調研活動。活動中，對各街道貿易統(tǒng)計人員的裝備提出指導意見，各街道按要求明確專職貿易效勞業(yè)統(tǒng)計人員，各社區(qū)指派一名同志擔任輔助統(tǒng)計員，進一步充實壯大了貿易統(tǒng)計隊伍。對統(tǒng)計“雙基”建立，我們要求全區(qū)統(tǒng)計機構需裝備專(兼)職統(tǒng)計人員3-4名，進一步完善鎮(zhèn)(街道、經濟園區(qū))的網絡建立，做到統(tǒng)計信息共享，進步了工作效率。同時指導新增企業(yè)裝備專職統(tǒng)計人員，幫助他們建立健全統(tǒng)計臺賬，催促統(tǒng)計人員辦理統(tǒng)計從業(yè)資格證，持證上崗，努力實現(xiàn)基層統(tǒng)計人員專業(yè)化、統(tǒng)計報表制度化、資料管理檔案化。二、貿易統(tǒng)計數(shù)據質量情況1、限額上單位數(shù)據質量情況(1)比擬標準企業(yè)：這類企業(yè)包括市直下劃企業(yè)和我區(qū)40多家傳統(tǒng)限上企業(yè)，這些企業(yè)經過屢次的業(yè)務培訓與指導，加上本身企業(yè)規(guī)模較大，有專職統(tǒng)計會計，因此這些企業(yè)的報表上報較標準，數(shù)據質量較高。(2)一般私營股份制企業(yè)：這類企業(yè)共122家，包括我區(qū)原有企業(yè)和新增企業(yè)。這些企業(yè)中大多數(shù)有自己的專職會計，多數(shù)企業(yè)對統(tǒng)計工作比擬支持，數(shù)據質量相對較高。(3)個體工商戶：到達限額上標準個體工商戶共54家。由于個體戶多數(shù)配合力度不夠，給工作的開展帶來了很大困難，而且多數(shù)個體聘有兼職會計做帳，一人兼做數(shù)家企業(yè)財務帳，擔任幾家企業(yè)統(tǒng)計員，少數(shù)企業(yè)甚至報表都由統(tǒng)計站人員代報，上報數(shù)與企業(yè)實際經營狀況不符的情況時有發(fā)生。2、限額下單位數(shù)據質量情況我區(qū)共有60家限額下單位參加報表申報，因為這些企業(yè)都是小企業(yè)、小個體，缺乏專職統(tǒng)計人員，大局部企業(yè)不建賬，貿易統(tǒng)計組織的各類培訓，參訓率不高，數(shù)據質量相對不高。三、我區(qū)貿易統(tǒng)計工作存在的問題地域的特殊性決定了我區(qū)對貿易統(tǒng)計工作格外重視，幾年來，通過全區(qū)上下共同努力，貿易統(tǒng)計工作程度獲得了較大的提升，但和上級部門的要求相比，還有一定的差距，存在以下幾點缺乏：一是全區(qū)統(tǒng)計網絡還不夠健全?；鶎泳植拷y(tǒng)計人員業(yè)務不強、素質不高，統(tǒng)計力量相對薄弱。二是統(tǒng)計法制宣傳廣度和深度還不夠。局部企業(yè)統(tǒng)計人員依法統(tǒng)計意識淡薄，存在一些瞞報、拒報的現(xiàn)象。三是新增企業(yè)過多，數(shù)據質量還有差距。我區(qū)限額上企業(yè)由去年的69家增加到199家，盡管對新增的企業(yè)做過相關的培訓，但仍存在一些問題。四、貿易統(tǒng)計從業(yè)資格認定情況目前，全區(qū)各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))統(tǒng)計人員均獲得了統(tǒng)計從業(yè)資格證書，限額上批零住餐企業(yè)僅有40%獲得從業(yè)資格證書。盡管每年開展統(tǒng)計資格考試報名工作時均強調所有“三上”企業(yè)但凡沒有獲得從業(yè)資格證書的，必須報名參加培訓考試，但效果并不理想。針對貿易企業(yè)統(tǒng)計根底薄弱，配合程度相對低的現(xiàn)狀，我們采取分步施行的方法，下達各鎮(zhèn)(街道)參加從業(yè)資格人數(shù)目的任務，通過幾年努力逐步實現(xiàn)限額上批零住餐企業(yè)統(tǒng)計從業(yè)資格持證全覆蓋。今年的從業(yè)資格認定工作，我局先后召開了兩次會議，全力推進本項工作的開展。一是宣傳工作務必到位。所有“三上”企業(yè)必須知曉從業(yè)資格認定有關情況，各地分管領導必須帶頭做好企業(yè)法人代表的思想工作，使他們充分認識從業(yè)資格認證工作的重要性;二是組織工作務必到位。將目的任務分解到各社區(qū)，責任要落實到詳細人，分片包干，務務實效;三是執(zhí)法檢查務必跟上。對回絕參加從業(yè)資格培訓的企業(yè)進展說服教育，做到仁至義盡。對于無正當理由堅決不參加從業(yè)資格培訓的企業(yè)，我們將通過統(tǒng)計執(zhí)法檢查，對長期不予配合的依法重罰，以到達“打擊一個，震攝一片，教育一方”的目的。五、貿易統(tǒng)計數(shù)據質量及從業(yè)資格認定迎查工作開展情況省貿易處決定7-8月份對全省貿易統(tǒng)計數(shù)據質量和從業(yè)資格認定情況進展專項檢查，我區(qū)按照市局制