浙江工業(yè)大學(xué)《經(jīng)濟(jì)法》勞動(dòng)合同法案例分

勞動(dòng)合同法案例分析案例一劉德華在杭州市一家裝飾公司打工，公司為防止其不辭而別，扣押了劉德華的身份證和畢業(yè)證，給劉的生活造成諸多不便，劉德華屢次向公司索要證件未果，就向市勞動(dòng)保障部門反映情況。請(qǐng)問市勞動(dòng)保障部門怎么處理該糾紛？參考答案杭州市勞動(dòng)保障部門應(yīng)根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第九條“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物〞之規(guī)定，到該裝飾公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察，責(zé)令其整改，為劉德華要回有關(guān)證件。案例分析二章子玉在華龍區(qū)一家文印店工作3個(gè)月，沒有領(lǐng)到工資，生活困難，她屢次向老板索要工資，老板以3個(gè)月試用期未滿為由拒絕支付。請(qǐng)問章子玉的工資問題該如何解決？參考答案文印店不支付工資的行為是違法的。在試用期內(nèi)，文印店應(yīng)該每月支付章子玉不低于該區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的薪酬。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。案例分析三某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，董事會(huì)研究決定裁減30%的員工。這些被裁減的員工以事先沒有告知為由，拒絕離開企業(yè)。該員工的行為是否違法？為什么？參考答案勞動(dòng)合同法規(guī)定：企業(yè)裁減人員20人以上或者裁減雖缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，必須經(jīng)過如下程序才能裁員：一是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明有關(guān)裁減人員原因、方案等情況。二是聽取工會(huì)或者職工的意見。三是將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。另外，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十一條規(guī)定，如果企業(yè)裁減人員20人以下，且占企業(yè)職工總數(shù)在10％以下的，符合本法規(guī)定的條件，企業(yè)可進(jìn)行裁員，無須其他程序。這家企業(yè)沒有按法定的程序裁員，應(yīng)該撤銷董事會(huì)裁員30%的決定。案例分析四奧尼爾是一位農(nóng)村小伙子，一年前到上海去打工，在一餐館從事清潔工作。雙方談妥二年的合同期限，約定試用期為三個(gè)月。但是，三個(gè)月過后，老板以?shī)W尼爾工作認(rèn)真為理由，要求再增加一個(gè)月的試用期，同時(shí)仍支付他試用期的工資。請(qǐng)問該老板的這些做法合法嗎？參考答案?勞動(dòng)合同法?第十九條對(duì)試用期有詳細(xì)的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。案例分析五杭州市某建筑企業(yè)強(qiáng)令建筑工人在沒有平安保護(hù)設(shè)施的情況下施工，建筑工人當(dāng)場(chǎng)予以拒絕。該建筑公司以工人不服從指揮、不履行勞動(dòng)合同為由，認(rèn)為工人違約，欲解除這些工人的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問建筑工人拒絕單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，能視為違約嗎？參考答案勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。?勞動(dòng)合同法?第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。這賦予了勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中的拒絕權(quán)，這對(duì)保障勞動(dòng)者的生命平安非常重要。因此，這些建筑工人的拒絕是在行使法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，不能視為勞動(dòng)者的違約行為。學(xué)習(xí)動(dòng)物精神11、機(jī)智應(yīng)變的猴子：工作的流程有時(shí)往往是一成不變的，新人的優(yōu)勢(shì)在于不了解既有的做法，而能創(chuàng)造出新的創(chuàng)意與點(diǎn)子。一味地接受工作的交付，只能學(xué)到工作方法的皮毛，能思考應(yīng)變的人，才會(huì)學(xué)到方法的精髓。學(xué)習(xí)動(dòng)物