法學(xué)-從996工作制看我國勞動法的現(xiàn)狀與完善

從996工作制看我國勞動法的現(xiàn)狀與完善摘要：隨著996網(wǎng)絡(luò)公司的工作制度成為了新聞的焦點,從上午9點到晚上9點,每周至少工作6天的網(wǎng)絡(luò)公司工作制度已經(jīng)受到了社會公眾的強烈譴責(zé),與此同時我國現(xiàn)有的企業(yè)勞動法還沒有完全涉及考慮到996工作制度所帶來的法律性問題,同時也涉及到要如何能夠更好地依法保護(hù)廣大勞動者的人身生命健康和權(quán)益。本文首先分析了996工作制在現(xiàn)今的互聯(lián)網(wǎng)公司出現(xiàn)的原因，以及在這個工作制度下的員工在工作時的身心健康是怎么樣的，之后從勞動法的角度分析996工作制的好處與壞處。最后再對我國勞動法的現(xiàn)狀與完善提出適當(dāng)?shù)慕ㄗh?；?96工作制在我國勞動法的現(xiàn)狀，本人在深入地考察研究的基礎(chǔ)上，對我國勞動法的完善提出了一些建議：正視996工作制的積極作用,理性對待，增加相關(guān)條例。加強對在996工作制下的勞動者的身體，心理等的保障。適當(dāng)刪減勞動法中不符合現(xiàn)代基本國情中的條例，做到與時俱進(jìn)。關(guān)鍵詞：996工作制，互聯(lián)網(wǎng)公司，勞動法OnthePresentSituationandPerfectionofChina'sLaborLawfrom996WorkSystemAbstract:withtheInternetcompany's996worksystembecomingthefocusofthenews,thissix-dayworkweeksystemfrom9a.m.to9p.m.hasbeencondemnedbythepublic,whiletheexistinglaborlawdoesnotdealwiththeproblemscausedbythe996worksystem,butalsohowtobetterprotectthelifeandhealthrightsofworkers.Thispaperfirstanalyzesthereasonsfortheemergenceofthe996worksystemintoday'sinternetcompaniesandthephysicalandmentalhealthoftheemployeesunderthisworksystem,andthenanalyzestheadvantagesanddisadvantagesofthe996worksystemfromtheperspectiveoflaborlaw.Finally,somesuggestionsonthepresentsituationandperfectionoflaborlawareputforward.Basedonthepresentsituationofthe996worksysteminourcountry'slaborlaw,Iputforwardsomesuggestionsontheimprovementofthelaborlawinourcountryonthebasisofin-depthinvestigationandstudy:(1)faceuptothepositiveeffectofthe996worksystem,treatrationallyandincreasetherelevantregulations.(2)Strengtheningthephysicalandpsychologicalprotectionofworkersunderthe996worksystem.(3)Properdeletionoftheregulationsinthelabourlawthatarenotinconformitywiththebasicconditionsofmoderntimesshouldbeachievedinkeepingpacewiththetimes.Keywords:996WorkSystem,InternetCompany,LabourLaw目錄TOC\o"1-3"\h\u24038第1章緒論 緒論1.1研究的背景和意義1.1.1本課題的研究背景互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的初期是滿足人們對信息的需求，如百度、搜狐。在Web2.0時代，人們積極參與并逐漸開始共享信息，在Web2.0時代，人們積極參與并逐漸開始共享信息，興趣和社會需求促進(jìn)了騰訊的崛起；虛擬在線信息已逐漸擴(kuò)展到實際的離線生活，在線購物持續(xù)發(fā)展，并且阿里在這種環(huán)境中不斷發(fā)展，隨著在線交易平臺的出現(xiàn)，交易內(nèi)容從物與財?shù)慕灰籽由斓椒?wù)交易和商品使用權(quán)交易，共享經(jīng)濟(jì)平臺整合了離線閑置資源進(jìn)行交易、供需匹配，“滴滴”、“餓了嗎”是先驅(qū)代表。在那之后的中國互聯(lián)網(wǎng)公司，阿里巴巴、騰訊等中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)形成，這些公司發(fā)布的軟件如微信，淘寶等都占據(jù)著我們的日常生活，運行這些軟件，需要不少的人力資源和時間來維護(hù)。996工作制就是在這些情況下應(yīng)運而生的?！?018年中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)白皮書》就產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)生原因、演進(jìn)、定義、特征做了詳細(xì)闡述。并辨析了與相關(guān)概念（供應(yīng)鏈創(chuàng)新、消費互聯(lián)網(wǎng)、新零售、電子商務(wù)、企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)）的聯(lián)系與區(qū)別。顧名思義,所謂的996工作制,就是從上午9點到晚上9點的六天工作制。996工作制雖然可以很好地幫助政府和企業(yè)更好地管理和生產(chǎn),但是這種六天工作小時的制度可能會無法讓企業(yè)和員工一整天都在忙綠地的工作,長久之后,可能會嚴(yán)重影響到企業(yè)和員工的身心健康。作為世界第二大的經(jīng)濟(jì)體,中國互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的勢頭直速上升,各大類型的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司每年都會招聘數(shù)以萬計的應(yīng)屆畢業(yè)生,尤其特別是北京大學(xué)計算機網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的平均薪酬已經(jīng)占據(jù)了中國高校畢業(yè)生平均工資的排行榜之首。即使領(lǐng)著高額的畢業(yè)生工資,也必然要求畢業(yè)生付出更多的體力勞動,互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的上班時間也最多,更不用說是加班了,出差等額外的工作管理時間。互聯(lián)網(wǎng)的人們一邊埋怨痛恨996工作制的這種過長工作時間,一邊默默地忍受著中國房價等龐大的全球經(jīng)濟(jì)增長壓力而無法接受這種上班的方式。中國互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展和競爭環(huán)境也是殘酷的,以前的暴風(fēng),樂視等互聯(lián)網(wǎng)公司不復(fù)存在,新興的互聯(lián)網(wǎng)公司每天都在重新成立,說不定未來某個很長的時候就會取代現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司。工作制是應(yīng)對這種競爭最好的一種工作方式在維護(hù)創(chuàng)業(yè)公司現(xiàn)有的市場基礎(chǔ)上推陳出新,必須要求畢業(yè)生投入更多的時間人力物力和時間去開發(fā)新的產(chǎn)品,996工作制無疑是現(xiàn)在最適合的一種工作管理制度。1.1.2本課題的研究意義在當(dāng)前法治時代和經(jīng)濟(jì)市場化的大背景下，應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國的基本國情，充分探清和認(rèn)識996工作制的問題所在，在處置的過程中靈活運用各項執(zhí)行手段進(jìn)行破解難題，是亟以待究的重要課題，從996工作制看我國勞動法的現(xiàn)狀與完善展開研究，有著十分重要的意義。1.2文獻(xiàn)綜述1.2.1國內(nèi)研究錢葉芳，徐順鐵.996類工作制與休息權(quán)立法-資本與法律的博弈.[J]浙江學(xué)刊，2019錢葉芳指出，各種996種工作制度在違背法律的情況下，在道德和經(jīng)濟(jì)上都不合理。基于尊重法律與人權(quán)，中國休息權(quán)立法制度的應(yīng)適當(dāng)調(diào)整錢葉芳，徐順鐵.996類工作制與休息權(quán)立法-資本與法律的博弈.[J]浙江學(xué)刊，2019林麗.我國過勞死法律保護(hù)機制研究.[J]綏化學(xué)院學(xué)報,2017林麗指出，中國法律對“勞累過度死亡”沒有明確的規(guī)定，但現(xiàn)實生活中卻存在著工人過度勞累和病死的現(xiàn)象，中國已成為“勞累過度死亡”林麗.我國過勞死法律保護(hù)機制研究.[J]綏化學(xué)院學(xué)報,2017陸建波，徐子曄.超時工作現(xiàn)象與勞動法制度設(shè)計的應(yīng)對[J]工會理論研究，2019陸景波指出，加班的主要特征是普遍性，制度性，文化性和違法性。它使工人的身心處于透支狀態(tài)，不利于學(xué)習(xí)的改善和企業(yè)的利益。還有一些社會危害不容忽視。從當(dāng)前的勞動法律制度的角度來看，加班的原因包括工作時間的定義不明確，工作時間的法律規(guī)定僵化，難以識別加班費以及對違法行為的調(diào)查有限。因此，為控制加班時間，有必要改善現(xiàn)有工作時間的定義，探索新的工作模式，加強對“工作過度死亡”的預(yù)防和監(jiān)督，加強對違法行為的責(zé)任追究，優(yōu)化現(xiàn)有的勞動法律制度。陸建波，徐子曄.超時工作現(xiàn)象與勞動法制度設(shè)計的應(yīng)對[J]工會理論研究，20191.3課題研究方法和內(nèi)容1.3.1研究方法本文運用如下方法來進(jìn)行研究。（1）文獻(xiàn)研究法。通過查閱、記錄與相關(guān)論文課題研究相關(guān)的各種綜合學(xué)術(shù)文獻(xiàn)來收集和獲取論文課題相關(guān)的資料和其信息,本文通過在經(jīng)濟(jì)類報刊、雜志、法制類期刊和時報上全面、客觀,正確地把握本文主要研究的重點和問題,收集由國家統(tǒng)計局和中央地方統(tǒng)計管理部門定期編制出版的地方經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計公報及其年鑒。定期或不定期收集各級地方經(jīng)濟(jì)政府信息管理部門、行業(yè)協(xié)會、財團(tuán)法人提供的相關(guān)信息和公報,收集國內(nèi)外的相關(guān)信息以及報紙、雜志、電視等各種大眾經(jīng)濟(jì)傳播媒體。及時收集各級人民政府關(guān)于禁止勞動力進(jìn)入資本市場的相關(guān)政策法規(guī)和文件以及執(zhí)法行政部門的處理勞動爭議的案件。及時收集社會科學(xué)研究機構(gòu)和高等學(xué)校定期發(fā)表的相關(guān)學(xué)術(shù)論文和其調(diào)查報告。通過研究形成對事實科學(xué)知識的理論研究和方法。（2）經(jīng)驗總結(jié)法。通過在過去發(fā)生勞動糾紛的案件操作整理歸納使之系統(tǒng)化、理論化，借鑒前人所留下的實務(wù)經(jīng)驗不斷提升其精華，總結(jié)出在當(dāng)前階段有利于勞動法的完善和建議的一種研究方法。這個方法必須嚴(yán)格遵守這些步驟：①確定研究課題與對象；從996工作制看我國勞動法的現(xiàn)狀與完善。②掌握有關(guān)參考資料；通過網(wǎng)絡(luò)或其他渠道查找信息；③制定總結(jié)計劃；④收集具體事實；⑤分析綜合；⑥組織辯論，辯論過程應(yīng)嚴(yán)格。⑦最后再總結(jié)研究成果。（3）比較勞動分析法。主要是對生活中的客觀事物及其規(guī)律進(jìn)行分析比較,以達(dá)到了解客觀事物的本質(zhì)和其規(guī)律,并對事物作出正確的判斷和評價。通過對收集不同的階段或時期的勞動數(shù)據(jù)進(jìn)行了比較和分析,收例如近幾年的勞動時長,工資和日常生活必須成本支出。對收集近幾年的勞動工作時長,工資和日常生活必須成本和支出的對比進(jìn)行分析,得出結(jié)論為隨著通貨膨脹,勞動收入雖有一定的提高,但是總的工資和生活成本還是在不斷的增長。勞動法收集近幾年的勞動法在其過去幾年是否通過或沒有對勞動法進(jìn)行相應(yīng)的修改和完善,例如近年是否有通過勞動修正案,對其修改前和近年修改后的勞動法對比,進(jìn)行了整理分析和研討,最后得出勞動法相應(yīng)觀點和結(jié)論的一種勞動法研究理論方法。1.3.2研究內(nèi)容本文主要研究的基本內(nèi)容是分析996工作制產(chǎn)生帶來的好與壞的問題，從而對我國勞動法的現(xiàn)狀進(jìn)行了解，發(fā)掘出現(xiàn)在的勞動法有哪些不適合當(dāng)前情況的問題，并提出完善的建議和方法，希望能夠更好地利用勞動法來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。996工作制在中國勞動環(huán)境分析996工作制在中國勞動環(huán)境里面越來越多企業(yè)使用，除了互聯(lián)網(wǎng)公司，工廠，快遞物流等更多的公司實行996工作制。如今社會風(fēng)氣加班在某種程度上已為普遍接受。也因個別企業(yè)沒有合理的考核體系，管理者很難確定員工的實際效率。本文在收集整理相關(guān)資料的基礎(chǔ)上，詳細(xì)分析了996工作制在我國勞動環(huán)境中的利弊機會和威脅。2.1優(yōu)勢分析996工作制區(qū)別于五天八小時工作制，大大延長了工作時間，我國的人口眾多，生活等必備資源需求量大，以工廠為首的企業(yè)普遍實行996工作制，甚至一些工廠實行的是兩班倒工作制，我國是生產(chǎn)制造大國，五天八小時的工作制并不能及時生產(chǎn)所需的物資，只有加大生產(chǎn)時間，才能更加高效率地生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，996工作制在現(xiàn)時的中國勞動生產(chǎn)狀況下能發(fā)揮最大的生產(chǎn)效率。2.2劣勢分析996工作制度在當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)輿論中受到中國民眾的批評。職工對996工作制度的不滿通過網(wǎng)絡(luò)向網(wǎng)民蔓延。目前的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)主要是逆風(fēng)。網(wǎng)絡(luò)輿情的負(fù)面影響對996工作體系產(chǎn)生了很大的影響。996工作制度是人們廣泛關(guān)注的衛(wèi)生問題的出現(xiàn)。過度勞累和死亡問題引起人們對長期工作制度的關(guān)注，大量長期工作帶來的工作壓力，以及勞動者的健康問題，特別是網(wǎng)絡(luò)工作者、不規(guī)律飲食等亞健康問題的出現(xiàn)。地鐵中的猝死發(fā)生在以前，這使得問題更加明顯。2.3機會分析在所有實行996工作制的企業(yè)單位里，產(chǎn)業(yè)模式、經(jīng)濟(jì)增長方式的結(jié)構(gòu)調(diào)整將不可逆轉(zhuǎn)使得原始勞動制度帶來變化。但從全球與長遠(yuǎn)角度看，這種變化本質(zhì)上有利于企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康的發(fā)展，但缺點是不能短期充分緩解勞動力供給的結(jié)構(gòu)性矛盾。另外，管理層法律意識很有提升空間。其他原因或多或少對員工合法權(quán)益不利。996工作制可以讓生產(chǎn)時間增加，從而讓產(chǎn)能增加，996工作制不能永遠(yuǎn)解決生產(chǎn)效率低下的問題，國家政府鼓勵企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新手段來發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)變革，技術(shù)創(chuàng)新可以提高效率，除了一些特定的崗位需要996工作制，其他的可以廢除這種工作制度，更加人性化，保障勞動者的合法權(quán)益。故而，為了鼓勵用人單位增加用工人數(shù)和增加基本工資收入，應(yīng)適當(dāng)延長加班期限，減少加班工資，建立民事責(zé)任，行政處罰和刑事處罰責(zé)任制度和保證基本物資生產(chǎn)不受影響的情況下，企業(yè)要加大創(chuàng)新發(fā)展，國家也可以給予適當(dāng)?shù)馁Y金補貼或者政策支持，促進(jìn)技術(shù)的發(fā)展，提高效率。996工作制下我國勞動法的不足3.1勞動法的立法與基準(zhǔn)不足從國家主席到田間地頭的農(nóng)民，勞動法立法上未明確定勞動者釋義。也并非所有工人都是勞動法律工作者。到目前為止，還沒明確勞動法含義的勞動法律法規(guī)，這是將來勞動立法中不可以跳過去的一點。前勞動部關(guān)于執(zhí)行《人民勞動法》的若干問題的意見適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體；從事企業(yè)管理的單位從業(yè)人員；與國家機關(guān)，事業(yè)單位和社會組織建立勞動關(guān)系的其他勞動者，采用勞動合同。更適合公務(wù)員制度的公務(wù)員，公共機構(gòu)和社會團(tuán)體工人，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工，農(nóng)民工和商人除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動法。最近有關(guān)勞工概念的兩項勞工立法并未明確定義勞工，這是致命的立法缺陷，使我們的司法機關(guān)無奈，并為司法腐敗分子提供了腐敗機會。除了網(wǎng)絡(luò)工作者，996工作系統(tǒng)中仍然有很多人，例如農(nóng)民工。根據(jù)有關(guān)勞工概念的最新兩部勞工法規(guī)的規(guī)定，毫無疑問，它們在勞動法中屬于勞工。前勞動部的執(zhí)行《勞動法》若干意見甚至將城市中的農(nóng)民工排除在勞動法范圍之外。也就是說，移民工人當(dāng)然適用勞動法。但是，為什么最高人民法院給勞工和社會保障部寫信，就《勞動法》是否適用于農(nóng)民工問題征求意見？與此同時，每個城市的勞動基準(zhǔn)各不相同，但是卻存在著城市勞動基準(zhǔn)已經(jīng)不符合生活水平現(xiàn)狀，以深圳市為例子，目前是2300元的最低工資，但是深圳的租房和吃飯等消費早就超過這個2300元的最低工資，勞動基準(zhǔn)的失衡讓一些無良的黑心企業(yè)獲利，大量的工廠都是用這種最低工資再加上加班費來吸引普工等工人來工作。3.2勞動法的執(zhí)行不到位盡管《勞動法》第70條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，并建立社會保險基金，使工人在年老，受傷或失業(yè)時能獲得幫助和補償。但實際上，雇主不為工人支付社會保險的現(xiàn)象普遍存在，尤其三四線城市?，F(xiàn)在，雇主不為工人支付社會保險的最明顯表現(xiàn)就是我們所說的農(nóng)民工。根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計，中國的農(nóng)民工人增幅度太快。從1995年六千多萬到2004年近九千萬，再到2006年的1個多億。要是算上鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的，總數(shù)2.7億。這個龐大的團(tuán)體一直 在重復(fù)工作而沒有養(yǎng)老保險。到目前為止，以廣東省為例，在粵東、粵西北等非珠三角地區(qū)，大量民營企業(yè)還沒有為職工購買五險一金，勞動法的規(guī)定根本無法監(jiān)管。大型的互聯(lián)網(wǎng)公司為互聯(lián)網(wǎng)公司的員工購買五險一金，但在更多行業(yè)未必如此。他們也做996的工作，但他們承擔(dān)著沒有保障的勞動生活。勞動工時也沒有根據(jù)勞動法的規(guī)定來實行，996工作制就是已經(jīng)超出了正常的五天八小時工作時間，五天八小時工作制和雙休等福利就像是成了一個空話，連最基本的時間保障都無法實施，更多的保障從何談起。3.3勞動合同制度的保障缺失王克.勞動合同和工會能否保護(hù)勞動者合法權(quán)益？--基于CGSS(2008、2010、2013)經(jīng)驗數(shù)據(jù)的證實分析[J]南京財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2017（3）勞動合同，又稱勞動契約或勞動協(xié)議，既可指合同的運作，也可指合同關(guān)系。合同書面形式也行，口頭約定也行。但企業(yè)不同，其必需與勞動者簽書面合同，合同須有注明職工的基本工資，績效獎金和工作時間等條款，并依法付五險一金。用人單位和用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者依法與其他用人單位簽訂勞動合同，是指用人單位應(yīng)當(dāng)享有的基本勞動權(quán)利和基本勞動權(quán)利及義務(wù)王克.勞動合同和工會能否保護(hù)勞動者合法權(quán)益？--基于CGSS(2008、2010、2013)經(jīng)驗數(shù)據(jù)的證實分析[J]南京財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2017（3）這相當(dāng)于確保在盡職調(diào)查或依法履行職責(zé)的基本前提下有效保護(hù)了勞工的基本合法權(quán)益。簽訂勞動合同有利于保護(hù)勞動者的權(quán)益，但仍有單位未與勞動者簽訂書面勞動合同。雇主除直接使用勞動者和勞動者未簽訂勞動合同外，還沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的表現(xiàn)，這是目前最常見的現(xiàn)象。侵害勞動者的合法權(quán)利是：（1）用人單位通過合同負(fù)責(zé)人招募工人，而無需與工人直接接觸，并且由于用人單位與工人之間的直接接觸，避免了簽訂書面勞動合同的義務(wù)。這是建筑業(yè)中最典型，最典型的現(xiàn)象。一般來講，建設(shè)單位將工程分包給大小工頭，工頭和工人無需簽訂書面勞動合同，也沒有資格與工人簽訂書面勞動合同。（2）第二種代表形式：在中國，要求勞動者與第三方簽訂書面勞動合同，然后由雇主與第三方簽署勞動合同，這是一種越來越流行的勞動調(diào)度形式。這種通過勞務(wù)派遣規(guī)避風(fēng)險的方法是一些大公司，尤其是一些外資企業(yè)常用的方法。通過這種就業(yè)方式，大公司可以將風(fēng)險和責(zé)任公開轉(zhuǎn)移給小公司。這種雇用方法實際上是使用法律。一些大公司選擇實力不強的未知公司，然后以“勞務(wù)派遣”的形式將員工的社保風(fēng)險和工傷保險轉(zhuǎn)移給這些小公司，大公司只需向這些小公司支付一定的費用。發(fā)生事故時，員工要求賠償。小公司破產(chǎn)就破產(chǎn)了，但它根本不會影響大公司，從而避免了大公司可能給員工帶來的所有風(fēng)險。目前，這種將風(fēng)險和責(zé)任從大公司轉(zhuǎn)移到小公司的常見方式實際上是在利用法律。換言之，我國勞動立法存在重大缺陷，使外資企業(yè)有時間鉆空子。3.4勞動工會的不足我國工會是在計劃經(jīng)濟(jì)初期建立起來的，但由于計劃經(jīng)濟(jì)的特殊性，工會并沒有發(fā)揮重要作用。改革開放后，吸引了許多外國企業(yè)來華投資。外國工會有很大的權(quán)力，經(jīng)常代表工人與企業(yè)談判，甚至鼓吹勞動者罷工。盡管在我國目前的工會不能給予這樣的權(quán)力，但是在目前的情況下，中國工會的核心問題是，工會保護(hù)自身權(quán)利的能力太弱，無法有效地保護(hù)工人的合法權(quán)益。每個企業(yè)都有相對應(yīng)的工會，但是工會的作用僅僅是作為發(fā)下禮品，每個勞動者每個月都會繳納會費，這些會費的詳細(xì)用處也并沒有公布。我國勞動法的完善我國勞動法經(jīng)過幾次修改，已經(jīng)日漸完善。隨著996工作制在網(wǎng)上受到的爭議，關(guān)于修改目前勞動法中一些不適合現(xiàn)代生活工作的法條也有了越來越高的呼聲，目前對于這個修改的提議還沒正式開始，本章將對目前的狀況提出一些建議。范韶華.基于勞動者權(quán)益的保護(hù)的勞動文化研究[J]北京市工會干部學(xué)院學(xué)報，2017（1）4.1內(nèi)容缺漏的完備4.1.1完善勞動基準(zhǔn)制度與立法制度由于勞動者與當(dāng)?shù)刭Y產(chǎn)階級之間存在著真正的不平等，勞動權(quán)利關(guān)系中自由平等的基本正義不能簡單地以勞動和資本的個人自由為基礎(chǔ)通過協(xié)商或談判來實現(xiàn),需要靠地方政府的直接介入和其他勞資團(tuán)體社會力量的相互幫助制衡。特別是通過完善的法律保障機制基本建立了勞動基準(zhǔn)權(quán)益保障制度以有效確保了勞動者的合法基本權(quán)利。具體來說，通過我國勞動法，嚴(yán)格執(zhí)行工作日，嚴(yán)格限制最低工資標(biāo)準(zhǔn)，才能有效保障了勞動基準(zhǔn)管理制度。但是勞動基準(zhǔn)管理制度一定要受到國家和地方的經(jīng)濟(jì)、文化和政治社會等諸多復(fù)雜社會因素的直接影響與其制約。因此也應(yīng)允許各個國家和地區(qū)因地制宜,根據(jù)實際的情況研究制定一套符合當(dāng)?shù)氐纳鐣c政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展條件和水平的企業(yè)勞動基準(zhǔn)管理標(biāo)準(zhǔn),996工作制的中國互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司多為發(fā)達(dá)地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)公司,其他地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件好,物價消費高,理應(yīng)更高的勞動基準(zhǔn)。明確農(nóng)民工等適用于勞動法的保護(hù)，除此之外，更多的新型職業(yè)工作者如短視頻的拍攝主是否適用勞動法的保護(hù)，必須通過嚴(yán)肅的討論，確保勞動法可以保護(hù)每一個勞動者。4.1.2平衡合理保障廣大勞動者和其他相關(guān)用人單位的基本合法權(quán)益在“996工作制應(yīng)該被推行”，“超過35歲的互聯(lián)網(wǎng)員工被勸退”等一些不正當(dāng)言論被爆出，員工與用人單位無法協(xié)商。一方面，勞動法不僅要充分滿足形式上平等的權(quán)利，有效保護(hù)勞動者與當(dāng)事人之間的基本勞動合同，但也要從切實保障和保障勞動者基本權(quán)利的角度，保護(hù)勞動者的特殊“傾向”，確保實質(zhì)平等。另一方面，勞動法雖然要保護(hù)雙方的勞動，但也要滿足勞資雙方利益和義務(wù)的平衡，才能有效地保證勞動關(guān)系的和諧。因此,條款的制定和設(shè)計本身應(yīng)該被認(rèn)為是一種更具法律彈性的一種預(yù)防性條款,以有效防止較為強勢的用人單位一方適當(dāng)?shù)貫E用其自身優(yōu)勢勞動地位從而損害了弱勢用人單位一方的合法利益,給雙方當(dāng)事人和勞資雙方都預(yù)留了談判和民主自治的空間。4.2修訂勞動爭議處理的規(guī)定盡管中國對日常工作時間有明確而嚴(yán)格的規(guī)定，但立法中對工作時間的定義卻相當(dāng)模糊。隨著當(dāng)前業(yè)務(wù)模式的多樣化，這導(dǎo)致了這個問題逐漸變得更加突出。當(dāng)前的法律很難明確規(guī)定工作時間、待命時間等大量的工作與休息狀態(tài)之間的時間，導(dǎo)致相關(guān)勞動爭議的發(fā)生和裁判的分歧。996工作制里面的上班時間里面包含了多少不是正常的工作時間，從而產(chǎn)生的糾紛。勞動爭議從根本上就是勞動法中的漏洞所產(chǎn)生出來的問題。朱維龍.新時代勞動者對公平正義要求的日益增長與應(yīng)對[J]山東工會論壇，2019（5）.朱維龍.新時代勞動者對公平正義要求的日益增長與應(yīng)對[J]山東工會論壇，2019（5）.4.2.1完善現(xiàn)有工時界定目前，我國的立法和一些發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗可供司法實踐借鑒。在確定加班時，我們不應(yīng)該太注意工作強度，而應(yīng)該從雇主的控制程度來判斷。要將超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間、達(dá)到一定值班控制程度的工作強制培訓(xùn)認(rèn)定為加班，防止企業(yè)以培訓(xùn)和值班的名義加班。同時，對于難以認(rèn)定為加班的待命時間也應(yīng)設(shè)定上限，以防對勞動者健康造成危害。4.2.2有效落實三方機制，充分發(fā)揮工會的作用中國作為國際勞工組織成員，應(yīng)盡快融入國際社會，切實落實“三方機制”。（1）在其組織和管理方面,加大對企業(yè)工會代表作用的領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)揮,企業(yè)人事部門的勞動爭議調(diào)解仲裁委員會，由人事部門的職工代表和其他企業(yè)工會代表組成。（二）在企業(yè)人事部門的管理中，企業(yè)人事部門的勞動爭議調(diào)解仲裁委員會由人事部門的職工代表和企業(yè)工會代表組成；這些代表可按照一套統(tǒng)一的工作人員資格準(zhǔn)入和考核標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)過嚴(yán)格的工作人員甄選考核制度對其進(jìn)行了甄選,并將其納入各自的正式工作人員編制,并對其進(jìn)行了相關(guān)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),提升其的專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)和對人事部門勞動爭議實際問題的有效處理和解決能力,更好的在企業(yè)發(fā)揮作用。（3）進(jìn)一步增加對三方機制組成工作人員的資格考核、評價、獎懲制度。4.3加大對違反勞動合同的處罰力度4.3.1賦予勞動行政部門依法懲處勞動違法的行政處罰權(quán)對于所有違反勞工的行為，都規(guī)定了行政處罰。另外，行政處罰是勞動行政部門的責(zé)任和義務(wù)。不處罰就將勞動違法行為的行政處罰權(quán)給予勞動行政部門。對于所有違反勞工的行為，都規(guī)定了行政處罰。此外，行政處罰是勞動行政部門的責(zé)任和義務(wù)。沒有懲罰，就不會采取任何行動，行政責(zé)任也就要得到調(diào)查。4.3.2增加行政制裁的種類措施主要包括警告，罰款等，勞動者拖欠用人單位工資的，又發(fā)現(xiàn)有勞動者轉(zhuǎn)移其財產(chǎn)的違法行為,勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人可以按照職工意愿提出申請，或者按照職工的權(quán)限沒收、扣押被調(diào)動用人單位的財產(chǎn)。4.3.3加大關(guān)于違法勞動與犯罪的規(guī)定如果數(shù)額較大，情況嚴(yán)重，且將違反勞動的嚴(yán)重后果規(guī)定為犯罪的，將處以刑事處罰。罰款的增加隨增加直接侵害勞動者合法權(quán)益的罰款額增肌而增加，使勞動者蒙受直接損失得到補償，因此違法成本將大大高于非法利潤。潘敏，袁歌騁.勞動保護(hù)與企業(yè)杠桿變動分化--基于《勞動合同法》實施的經(jīng)驗證據(jù)[J]經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2019（10）.4.3.4加大保障勞務(wù)派遣員工對于勞務(wù)派遣的員工，不僅原公司要給予足夠的保障，工作的第三方公司也要給予同等的保障，不能隨意裁員，對待因工受傷的勞動者給予足夠的賠償?？偨Y(jié)從996工作制可以看出，我國社會主義勞動法的規(guī)定要真正貫徹實現(xiàn)有效地保障了勞動者的合法權(quán)益,發(fā)揮穩(wěn)定和諧的勞動社會利益關(guān)系的根本目的和其功能,那么就說明我們應(yīng)該通過法律建立健全以穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系和保障社會所需勞動者基本權(quán)利為基礎(chǔ)的