海航集團(tuán)e-HR系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的開(kāi)題報(bào)告

海航集團(tuán)e-HR系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的開(kāi)題報(bào)告題目：海航集團(tuán)e-HR系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)一、研究背景和意義隨著科技的不斷發(fā)展和大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)管理信息化已成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）因其能夠有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源信息化管理和優(yōu)化，已成為企業(yè)信息化建設(shè)的重要組成部分。海航集團(tuán)是一家擁有很多子公司和分支機(jī)構(gòu)的大型企業(yè)集團(tuán)，其規(guī)模龐大而復(fù)雜，對(duì)企業(yè)管理要求極高，而HRMS系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施對(duì)于海航集團(tuán)的管理水平和效率有著十分重要的作用。二、研究對(duì)象和內(nèi)容本研究的研究對(duì)象是海航集團(tuán)的HRMS系統(tǒng)，研究?jī)?nèi)容包括HRMS系統(tǒng)設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和應(yīng)用。具體來(lái)說(shuō)，研究?jī)?nèi)容包括：1.HRMS系統(tǒng)的需求分析：對(duì)海航集團(tuán)的人力資源管理需求進(jìn)行分析，以確定HRMS系統(tǒng)的功能模塊和技術(shù)架構(gòu)。2.HRMS系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)：根據(jù)需求分析結(jié)果，進(jìn)行HRMS系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。3.HRMS系統(tǒng)的應(yīng)用與效果評(píng)估：在實(shí)施完成后，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行應(yīng)用，并對(duì)其效果進(jìn)行評(píng)估和分析，以確定系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)和改進(jìn)方向。三、研究方法和途徑本研究采用文獻(xiàn)資料法、訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法、數(shù)據(jù)分析法等研究方法，對(duì)HRMS系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)進(jìn)行深入研究。其中，文獻(xiàn)資料法主要收集HRMS系統(tǒng)的國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)資料，訪談法主要對(duì)海航集團(tuán)相關(guān)人員進(jìn)行深入訪談，獲得企業(yè)的實(shí)際需求，問(wèn)卷調(diào)查法主要對(duì)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，了解員工對(duì)于HRMS系統(tǒng)的需求和使用情況，數(shù)據(jù)分析法主要對(duì)系統(tǒng)應(yīng)用和效果進(jìn)行分析和評(píng)估。四、預(yù)期成果本研究的預(yù)期成果包括：1.HRMS系統(tǒng)需求分析報(bào)告：對(duì)海航集團(tuán)的人力資源管理需求進(jìn)行分析，確定HRMS系統(tǒng)的功能模塊和技術(shù)架構(gòu)。2.HRMS系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告：根據(jù)需求分析結(jié)果，對(duì)HRMS系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。3.HRMS系統(tǒng)應(yīng)用與效果評(píng)估報(bào)告：對(duì)完成的HRMS系統(tǒng)進(jìn)行應(yīng)用和效果評(píng)估，確定系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)和改進(jìn)方向。4.HRMS系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)：實(shí)現(xiàn)海航集團(tuán)的HRMS系統(tǒng)，提高企業(yè)人力資源管理的水平和效率。五、研究進(jìn)度安排本研究的時(shí)間周期為一年，研究進(jìn)度安排如下：第一階段：HRMS系統(tǒng)需求分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)（兩個(gè)月）第二階段：HRMS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和測(cè)試（四個(gè)月）第三階段：HRMS系統(tǒng)實(shí)施和應(yīng)用（四個(gè)月）第四階段：HRMS系統(tǒng)效果評(píng)估和優(yōu)化（兩個(gè)月）六、參考文獻(xiàn)[1]韓倩.人力資源管理信息系統(tǒng)的研究及應(yīng)用[D].南京審計(jì)學(xué)院,2015.[2]徐麗思.企業(yè)人力資源管理信息化的智能方案研究[J].職業(yè)教育與成人教育,2019(01):131-132.[3]柳明,陳首雷.HRMS信息化管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].電腦知識(shí)與技術(shù),2016(25):54-56