兒科護理工作計劃(實用五篇)

第頁共頁兒科護理工作方案(實用五篇)兒科護理工作方案篇一1、按護士年度培訓方案做好護士的理論及技能訓練與考核工作。2、根本技能培訓考核：根據護理部制定的年度技能操作培訓方案每2月進展一次培訓，培訓后科室護士長負責落實全體人員的考核，合格率達90%以上。3、根本理論培訓考核：根據科室需要，每2月組織培訓一次科室?？评碚撝R培訓，考核合格率達90%以上。4、更新專業(yè)理論知識，進步?？谱o理技術程度。隨著護理程度與醫(yī)療技術飛速開展的現(xiàn)狀，護士長及?？谱o士組織學習?？浦R，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理睬診討論等形式更新知識和技能。同時，有方案的向護理部申請選送局部護士外出進修、學習，進步?？浦R程度。5、創(chuàng)新護士培訓形式。以滿足臨床護理工作需求為目的，在低年資護士培訓方面嘗試新的培訓方法。以理論教學、技能培訓、病房實地培訓、模擬演練等方式相結合，注重實用性、專業(yè)的護理技能培訓形式。按照《醫(yī)院施行優(yōu)質護理效勞工作標準〔試行〕》和《臨床護理理論指南〔20xx版〕》，扎實推進優(yōu)質護理效勞，努力為人民群眾提供平安、優(yōu)質、滿意的護理效勞。最終到達患者和家屬滿意，社會和政府滿意，醫(yī)生和護士滿意的目的。將“以病人為中心”的護理理念和人文關心融入到對患者的護理效勞中，進一步強化效勞理念，積極組織開展“天使互助”活動，激發(fā)護士的工作熱情，進步護士主動效勞的才能，在提供根底護理效勞和專業(yè)技術效勞的同時，加強與患者的溝通交流，給予患者悉心照護、關愛、心理支持和人文關心。鼓勵患者主動參與個人護理方案的制定，充分考慮患者生理、心理、社會、文化等因素，根據患者個性化需求提供主動效勞。在做好規(guī)定效勞工程的根底上，提供全程、無縫隙護理，促進護理工作更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會。1、繼續(xù)實行護理質量一級質控管理，進步護士發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的才能，同時發(fā)揮科室質控小組的根底環(huán)節(jié)監(jiān)管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理意識，進步護理質量。2、護士長深化各小組檢查、催促、考評護理質量。查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。3、加強護理不良事件管理，定期分析^p和研究護理平安工作狀況，提出改良意見。對己發(fā)生的護理不良事件認真做好調查、及時上報，組織討論，并提出處理意見及有針對性的改良措施，積極聽取護士心聲，改良工作流程，方便護理工作，減少不良事件發(fā)生。詳細措施為：一是做好啄木鳥在行動方案，多從全方位角度找出隱患，汲取教訓，提出防范與改良措施。二是嚴格執(zhí)行護理核心制度，強調制度執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕過失、事故的發(fā)生。三是強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及平安性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好。根據各層次護士的分層標準，才能要求讓其承當相應崗位的工作內容，并在此過程中給予相應的績效考核、鼓勵機制等。根據科室床位使用率、護理級別比例適時進展人力資的調配，限度進展人力資優(yōu)化整合。根據護士意愿及收住患者情況進展彈性排班。1、定期召開實習生會議，聽取帶教老師及實習生的意見。2、總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務程度，安排小講課，理解實習方案的完成情況，做好出科理論及操作考試。進步安康知識程度，進步家長對患兒的防病意識和才能，加大安康宣傳的力度，每月科室舉行一次公休座談會，普及常見病、多發(fā)病的相關知識，配合科室管理。兒科護理工作方案篇二1、全科護理人員共9人，其中聘用護士5人，主管護師1人，護師4人，護士4人，大專2人，在讀本科2人，中專5人。共有40張床位，全年收住院病人1313人，上半年總數(shù)489人，下半年總數(shù)824人，下半年比上半年病人總數(shù)增加了25.5%，下半年搶救危重病人126人，死亡9人，搶救成功率92.9%。靜脈采血468人，其中頸靜脈12人，股靜脈2人，皮試472人，肌注148人，輸血人，導尿126人，洗胃搶救18人，死亡3人，洗胃搶救成功率83%。氣管插管3人，成功插管2人并使用呼吸機正壓呼吸。嚴格護理操作常規(guī)，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，對于內、兒傳染綜合科室無院內穿插感染，無過失事故發(fā)生。1、科室擁有搶救設備：洗胃機2臺，嬰兒溫箱1臺，除顫儀1臺，成人吸痰器1臺，幼兒吸痰器1臺，運行正常并隨時處于備用狀態(tài)。所有搶救設備由責任班楊冬芝專人管理，每周定期檢查運行情況、保養(yǎng)、作記錄;搶救柜、藥柜由責任班褚禮梅專人管理，定期檢查，如出現(xiàn)缺藥、漏藥現(xiàn)象，予即時補上備用并記錄;各種消毒液及用物每周定時更換，專人治療班負責，主班每天檢查1次，出現(xiàn)問題應立即報告并即時解決。2、科室執(zhí)行嚴格的查時制度，班班查每周五大查，環(huán)環(huán)相扣。半年來堵科室藥品破綻10次，查出漏處理醫(yī)囑5例，已及時填補，未造成不良后果，各班分工明確各負其責，協(xié)調合作，未出現(xiàn)明顯拖班造成人員的過度疲勞現(xiàn)象.半年來我科護理工作完成情況：根底護理平均93分，危重一級護理95分，護理表格書寫94分，急救物品平均89分，病區(qū)消毒合格率95分，滿意度調查87，5分科室管理86分。嚴格了一次性醫(yī)療用品(一次性無菌注射器、輸血器、輸液器等)得管理，用后全部做到分裝、消毒、毀形、燃燒并記錄。嚴格執(zhí)行無菌操作，注射做到一人一針一管一帶，無一例輸液、輸血反響。在吳院長、成人真主任的指導下，經過屢次學習，我們科每位醫(yī)生都能使用心電圖機，每位護士都能看懂臨床常見異常的心電圖?？剖覍γ坷劳霾±?、疑難病例都進展討論，從中總結缺乏，制定出完好的治療方案并上墻，備工作參考。現(xiàn)已上墻的治療方案有：腦出血血壓調控方案，上消化道出血搶救流程圖，小兒呼衰、心衰急救流程圖，急性心肌梗死搶救治療方案及快速性心律失常搶救治療方案(有一位尖端改變型室性心動過速的病人在我科得到了及時的搶救并治愈出院)。大局部腦出血的病人在我科得到了全面、科學的治療與護理，贏得了老百姓的信賴，留住了很多病人。今年還在我科開展了有史以來的第一例氣管插管，使用呼吸機呼吸的先例，在病人身上進展了眼部、口腔、氣管、導尿、褥瘡、生活、心理等一系列護理，并整理裝訂成冊。護理人員還學習了從省醫(yī)引進的新技術：留置針的運用與護理，硫酸鎂濕敷運用，褥瘡患者使用氧療，獲得了很好的治療效果，現(xiàn)已在我科運用。同時我們還學習了各種疾病的發(fā)病機制、臨床表現(xiàn)及護理，可以即時、準確的為醫(yī)生提供診療根據。1)、向患者家屬發(fā)滿意度調查問卷，搜集意見、建議，使我們及時掌握和理解局部病人對我們醫(yī)生、護士、病房管理的滿意程度。2)、為了進步醫(yī)護人員尊重和維護患者權益意識，通過學習，大家根本理解和掌握了與病人溝通的技巧，促進了醫(yī)患、醫(yī)護之間的關系和諧，增進了感情，讓病人相信我們，愿意留在我們科。3)、為了給病人一個溫馨的就醫(yī)成人，我們圍繞了“樹行業(yè)新風，創(chuàng)一流效勞”的活動主題，從細小環(huán)節(jié)入手，要求醫(yī)護人員做到“四輕”、“七聲”效勞，對一些無法解決最根本的生活及住院費的患者，我們全科人員大方解囊，伸出援助之手，實在讓病人感受到溫馨、耐心、細心愛心的四心效勞，感受到家的溫暖。4)、經過今年“醫(yī)療質量管理”大檢查后，使我們認識到了我們的管理不夠完善，主要問題出如今對醫(yī)療平安入手缺乏：病歷書寫不及時、不標準，對各種疾病的治療原那么不標準，濫用抗生素，收費不透明，對各種記錄不完好。5)、為了實現(xiàn)人性化的管理，科室學習了護理部制定的“護理人員量化考核評分制度”，但是為了讓值班人員心理輕松、不帶情緒上班，我們科并沒完全按照制度扣分罰款，而是要求大家互相幫助，各班互相檢查，出現(xiàn)問題立即糾正幫助填補、循環(huán)進展，未得到即時糾正的，上下兩班共同受罰，半年來只是在成人衛(wèi)生、上崗形象及協(xié)調問題上個別被罰。我科護理人員對于常規(guī)技術都能純熟掌握。對小兒頭皮細小靜脈的穿刺技術能做到動作準確、嫻熟、一針見血率高，兩位責任班護士都有很強的主動性和責任感，為每位患者做好入院的環(huán)境介紹、生活上的幫助、解解釋治療護理方案以及出院后的安康指導、回訪，在搬遷的第一季度滿意度調查獲得100%的好成績，獲得病人送來感謝信3封，第二季度獲得病人送來錦旗一張、感謝信一封，但是滿意度調查下跌到75%，說明了我們責任班的工作沒有做到持之以恒，無視了心理治療與回訪。假如每一次的回訪都能讓病人覺得你在用心為他治療、記得他、關心他、有親切感，就會使我們得到很好社會效益。1、護理人員輪換太快，不好管理;2、護理人員之間的互相協(xié)作才能相對較差;3、護理人員缺乏與外界交流，效勞意識不強;兒科護理工作方案篇三在醫(yī)院黨委的關心支持下，小兒科病房設施得到了很大改善，在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理效勞質量，嚴格落實規(guī)章制度，深化整體護理，加強業(yè)務、技術訓練，打造一支高素質的護理隊伍。詳細目的:組織學習醫(yī)院下發(fā)的《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》，認真履行職責，激發(fā)護理人員的效勞熱情，增高護理效勞質量。施行措施:1、組織全體護理人員認真學習《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》，按規(guī)定標準護理工作。2、在護理工作中做到視病人為親人，以“一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人”為工作指導，認真履行護士職責，增高護理人員對效勞意識的認識程度，激發(fā)護理人員的工作熱情。3、組織全體護理人員認真學習護士修養(yǎng)與禮儀標準，強化效勞意識。堅持上班前舉行服裝整理儀式，使護士在工作中保持整潔文雅、端莊大方，為給病人提供舒心效勞打下良好根底。詳細目的:繼續(xù)開展整體護理，標準護理程序，增高整體護理病歷質量，豐富安康宣教內容，更好的為病人進展整體護理。施行措施:1、組織學習《兒科學》，熟悉有關疾病的病因、病理及發(fā)病機制，豐富安康宣教內容。責任護士深化到病房，加強對患兒家屬的安康宣教，增高用護理手段解決問題的才能，促進患兒早日康復。2、讓有經歷的老護士為新護士講課，傳授整體護理經歷。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。3、每月組織一次教學查房，分析^p存在問題，提出改良措施。4、電子病歷及時評價，護士長堅持每周檢查2-3次，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并通知到責任護士，防止類似問題再次發(fā)生。詳細目的:以《兒科護理學》為根底，不斷學習業(yè)務知識。加強十五項護理技術及急救才能訓練，增高護理質量，培養(yǎng)一支業(yè)務技術精，素質高的護理隊伍。施行措施:1、制定20xx年訓練方案，每月組織一次專題講座。鼓勵護士自學并做好讀書筆記。2、低年資護士加強十五項護理技術訓練，增高小兒頭皮靜脈穿刺成功率，增高技術程度。3、高年資護士加強應急、急救才能訓練。工作中給低年資護士做好表率，言傳身教，讓兒科團結、協(xié)作的優(yōu)良作風發(fā)揚光大。4、大力表揚護士及“5.12”優(yōu)秀護士，激發(fā)護士愛崗敬業(yè)熱情，更好的為病人提供愛心效勞。5、加強護理人員法律意識，強化法律觀念，組織學習有關法律知識，并靈敏運用到工作中去。詳細目的:建立健全各項規(guī)章制度，標準工作秩序，使小兒科護理工作程序化、制度化、標準化、標準化。施行措施:1、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手;每晚治療室紫外線消毒，病房空氣消毒，嚴防醫(yī)性感染。2、嚴格執(zhí)行早班制度。實在做好晨晚間護理，根底護理到位。保持患兒床單位清潔整齊，環(huán)境溫馨、舒適。3、嚴格執(zhí)行床頭交接制度。對病人病情做到九明白，在交接班時向下班護士做詳細報告。4、嚴格落實各級工作人員職責。護士長每周二次檢查衛(wèi)生員工作質量，保持病區(qū)清潔整齊;每周二次對病人滿意度進展調查，確保效勞質量。5、配合護理部做好月護理質量檢查、夜查房、雙休日查房等制度，確保各項護理指標到達三級甲等醫(yī)院標準。詳細目的:根據本科護理人員的科研才能，制定本年科研方案，爭取有較高程度的文章在雜志上發(fā)表施行措施:1、積極給高年資護士創(chuàng)造條件，安排到圖書閱覽室學習，查閱文獻材料，營造良好的學術氣氛，力爭有高程度的論文發(fā)表。2、采用鼓勵機制，對有學術論文在雜志上發(fā)表或在會議上交流的護士在評選優(yōu)秀護士及年終獎勵時，優(yōu)先考慮。詳細目的:在較短時間內醫(yī)學，培養(yǎng)全科護理人員控制嬰兒撫觸技術。施行措施:1、完善嬰兒撫觸室的配套設施，燈光、環(huán)境、溫濕度符合標準要求。2、訓練護理人員嬰兒撫觸手法，盡快控制撫觸技巧，讓這項護理技術為我科帶來良好的經濟效益。組織全科護理人員認真學習醫(yī)院相關規(guī)章制度及科室相關規(guī)定，注重效勞態(tài)度及工作秩序的.養(yǎng)成。兒科護理工作方案篇四新的一年，新的起點為進一步貫徹“以病人為中心”的效勞總旨，強化根底護理，全面落實護理責任制，整體提升護理效勞程度，進步病人滿意度。根據護理部有關精神結合我科實際，制定本方案。1、不斷強化平安意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不平安因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理過失為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理過失因素新情況、新特點，從中汲取教訓，使平安警鐘常鳴。2、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神.3、加強重點病兒的管理,如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。4、完善護理文件記錄，減少平安隱患。標準護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原那么，即客觀、真實、準確、及時、完好”，5、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急才能，對每項應急工作都要做回憶性評價，從中汲取經歷教訓，進步護士對突發(fā)事件的反響才能。兒科護理工作方案1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及安康教育。2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括安康教育、理解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反響等，認真執(zhí)行各項護理操作告知程序，尊重患兒家長的知情權解除患兒家長顧慮。3、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對效勞質量高的護士給予表揚鼓勵，對效勞質量差的護士給予批評教育。1、對各班職責進展修訂，改變排班形式，細化各班的工作流程，查找薄弱環(huán)節(jié)，明確護理分工，力求新的職責更合理實用。2、抓好根底護理、?？谱o理，實行責任護士負責制。為患者提供整體護理效勞,親密觀察患者病情,隨時與患者溝通，做好患者的生活護理、根底護理，保障患者平安，表達人性化的護理關心。3、深化護士分層使用，根據病人病情、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高、才能強的護士負責，表達能級對應。分配原那么：效率、質量優(yōu)先，按勞分配，兼顧公正、公平。分配根據：病人滿意度、工作量、存在的風險、護理質量、責任心。1、由責任護士做每天根據科室常見病的治療和護理常規(guī)、特殊飲食、疾病的自我預防、用藥的考前須知，向病人做詳細的講解，對患者開展安康教育和康復指導，提供心理護理。2、每月召開一次護辦會，每位護士匯報工作情況與感想。每月進展病人滿意度調查，認真聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議。對存在的問題及時反響，提出整改措施，不斷進步護理質量，進步病人的滿意度。1、重點開展小兒康復保健，選派1-2名護士進修小兒康復保健2、增強科研意識，力爭年內開展新技術1-2項。兒科護理工作方案篇五20xx年，在醫(yī)院各級領導關心支持下，兒科病房環(huán)境設施得到了很大改善，在這一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，根據護理部20xx年護理工作方案，結合本科室實際工作，特制訂20xx下半年兒科護理工作方案如下：1、對住院病人發(fā)放滿意度調查表，評選護士，進展鼓勵。并對滿意度調查中存在的問題，落實整改措施。2、標準護士的語言行為，在日常工作中落實