300字員工考勤管理制度

第第頁300字員工考勤管理制度1.上班時(shí)間以班表為準(zhǔn)，違者按考勤制度懲罰2.上班時(shí)間未經(jīng)店長同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次；3.上班時(shí)間未經(jīng)店長同意，擅自調(diào)班，扣10元/次；以上三點(diǎn)店鋪管理人員有違著雙倍懲罰；4.全部店鋪每班次必需提前15分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài)；5.上下班必需本人打卡，代人打卡者每次罰50元，當(dāng)事人每次罰100元，并以雙方當(dāng)事人曠工一天計(jì)算；6.充電時(shí)間不得超出45分鐘，違者扣5元/次；7.除非工作需要，入倉時(shí)間不得超出5分鐘，違者扣5元/次；8.同事驀地生病需請假必必需有醫(yī)生證明或藥房購物小票（標(biāo)按時(shí)間），沒有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理，并扣50元/次；9.正式員工上班嚴(yán)禁穿著其它競爭品牌的服裝，鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣裳給實(shí)習(xí)員穿，在實(shí)現(xiàn)要求后第一時(shí)間申請工衣、工鞋。300字員工考勤管理制度篇2為維護(hù)良好的工作秩序，嚴(yán)厲勞動紀(jì)律，依據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實(shí)際，作如下規(guī)定：一、考勤對象局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。二、考勤方式工作人員必需按考勤要求逐日如實(shí)填寫出勤登記表，嚴(yán)禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日一倍的分?jǐn)?shù)。工作人員外出開會、出差或下鄉(xiāng)時(shí)應(yīng)在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補(bǔ)簽。經(jīng)局長批準(zhǔn)的加班時(shí)間可折抵事假時(shí)間，月度內(nèi)調(diào)用有效。全部事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決議）。三、考勤記錄局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊后報(bào)考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長審批。四、考核效用依照本局《局機(jī)關(guān)效能考核方法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項(xiàng)緊要內(nèi)容，也是年終考核評先進(jìn)的一項(xiàng)緊要依據(jù)。300字員工考勤管理制度篇3考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，包含是否遲到早退，有無曠工請假等。下面是一份餐廳考勤管理制度，供參考。1、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時(shí)上下班必需打卡。2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個月有三次不計(jì)；三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元；超出10分鐘并在一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元；超出一小時(shí)按曠工處理。3、按規(guī)定時(shí)間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理4、若打卡時(shí)間顯示未遲到，但實(shí)際未定時(shí)參加例會、到崗工作，則視為遲到。5、遲到者必需在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時(shí)找上級管理人員報(bào)告才算上班。6、員工遲到時(shí)，管理人員必需如實(shí)記錄遲到時(shí)間，并在手工考勤本上標(biāo)注清楚，若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤，管理人員扣20元。300字員工考勤管理制度篇4一、__局全體人員必需自發(fā)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，定時(shí)上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。三、嚴(yán)格請銷假制度。請假必需經(jīng)四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。五、局長、