勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理

Word第第頁勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理第七十三條國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的看法。

第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)以下實(shí)施勞動(dòng)合同制度的狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的狀況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的狀況;(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的狀況;(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的狀況;(五)用人單位支付勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)酬勞和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的狀況;(六)用人單位參與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)照實(shí)供應(yīng)有關(guān)狀況和材料。

勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、平安生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的狀況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的狀況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違背勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出看法或者要求訂正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法賜予支持和關(guān)心。

第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違背本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員賜予嘉獎(jiǎng)。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度——特地規(guī)范勞動(dòng)合同的制度，稱為勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者息息相關(guān)，是每一個(gè)勞動(dòng)者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必需簽署的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過公平協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。

主要意義

勞動(dòng)合同制度的主要意義：

實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義主要有四點(diǎn)

一、實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。

長期以來，我國實(shí)行的是以固定工為主的勞動(dòng)合同制度。由于需求單位沒有錄用職工的自主權(quán)，只有按國家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù)，就業(yè)者就無法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位。使得用人單位不行能依據(jù)生產(chǎn)的狀況與市場(chǎng)的改變調(diào)配勞動(dòng)力數(shù)量，也使勞動(dòng)者個(gè)人不能做到人盡其才，造成勞動(dòng)力資源不能合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益差。但是，假如實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，就能夠消退舊的用工制度的.這種弊端，使用人單位真正行使了勞動(dòng)用人自主權(quán)，它可以依據(jù)市場(chǎng)狀況與企業(yè)展的需要，選擇錄用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽訂有限期的勞勸合同，敏捷地變動(dòng)職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，同時(shí)，勞動(dòng)者也有了選擇職業(yè)的主權(quán)，可以依據(jù)市場(chǎng)需求狀況與自身?xiàng)l件選擇事業(yè)，從而使勞動(dòng)力資源得到合理配置。

二、建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素養(yǎng)的提高。

長期以來，我國實(shí)行固定工制度，只要工作指標(biāo)下達(dá)，不管勞動(dòng)者是否具有適合生產(chǎn)力進(jìn)展需要的勞動(dòng)力量，只要到了肯定年齡就可就業(yè)。到了某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)后，即使單位不需要，也只能養(yǎng)著不能辭退。而且勞動(dòng)者成為固定工后，不管他的看法好壞，技術(shù)水平凹凸用人單位都一句究竟，這就是人人常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的勞動(dòng)用工制度阻礙了勞動(dòng)者的主動(dòng)性，主動(dòng)性和制造性的發(fā)揮，不利于勞動(dòng)者自身素養(yǎng)的提高。而建立勞動(dòng)合同制度，就解決了固定工制度的這個(gè)弊端，即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用，擇業(yè)選優(yōu)都必需通過市場(chǎng)機(jī)制加以實(shí)現(xiàn)，這必定增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素養(yǎng)的提高。

三、實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主動(dòng)性和制造性。

由于，用人單位在勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，便將有關(guān)勞動(dòng)者利益的內(nèi)容(如勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件、其他福利待遇等)，與本單位的經(jīng)營狀況緊密掛鉤，使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關(guān)系。這就增加了職工的仆人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的主動(dòng)懷與制造性。

四、實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，表達(dá)勞動(dòng)者仆人翁地位的法律保障。

勞動(dòng)合同是有力量的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重