勞動合同的簽訂與試用期管理pptx

xx年xx月xx日勞動合同的簽訂與試用期管理pptxcontents目錄勞動合同的簽訂試用期管理勞動合同的履行與變更勞動合同的解除與終止勞動合同的簽訂011簽訂前的準備工作23企業(yè)應明確招聘需求、招聘條件和招聘標準，并制定詳細的職位描述和要求。確定招聘需求和招聘條件在簽訂勞動合同之前，應對應聘者的資格進行審查，包括核實其學歷、工作經(jīng)歷、資格證明等信息的真實性。審查應聘者的資格企業(yè)應了解《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，并確保遵守相關規(guī)定。了解相關法律法規(guī)03簽訂勞動合同協(xié)商一致后，企業(yè)與應聘者簽訂《勞動合同》，雙方簽字蓋章，各執(zhí)一份。簽訂勞動合同的步驟01準備勞動合同文本企業(yè)應根據(jù)相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定規(guī)范的勞動合同文本。02協(xié)商談判企業(yè)與應聘者就勞動合同的條款進行協(xié)商談判，就工作內容、工作地點、薪資、福利待遇等進行協(xié)商。試用期管理02試用期是指在勞動合同期限內，勞動關系雙方初次履行的期限。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期的時間安排試用期應從勞動合同簽訂之日起計算，而不是從入職日期計算。試用期的上限受限于勞動合同的期限，如上述《勞動合同法》的規(guī)定。試用期時間試用期起點試用期上限試用期內的考核與評價考核方式試用期內的考核可以采用多種方式，如工作表現(xiàn)評估、工作能力評估、團隊協(xié)作評估等。評價記錄試用期內的考核與評價應有書面記錄，并由用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章確認?？己藰藴试谠囉闷趦龋萌藛挝粦獙趧诱叩墓ぷ鞅憩F(xiàn)進行全面考核，并按照合同約定的標準對勞動者的工作表現(xiàn)進行評估。試用期內的權益保障要點三社會保險在試用期內，用人單位應為勞動者繳納社會保險費用，保障勞動者的合法權益。要點一要點二勞動保護在試用期內，用人單位應按照國家規(guī)定為勞動者提供必要的勞動保護措施，保障勞動者的身體健康和生命安全。薪酬待遇在試用期內，勞動者享有與正式員工相同的薪酬待遇，包括工資、獎金、福利等。如果勞動者在試用期內被解雇，用人單位應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。要點三勞動合同的履行與變更03履行原則《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應當全面履行勞動合同的約定。全面履行原則主要包括兩個方面：一是當事人雙方應當按照合同的約定全面履行自己的義務；二是合同履行應當遵循誠實信用的原則。勞動合同的履行履行要素勞動合同的履行主要包括工作地點、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和工作環(huán)境等要素。履行方式勞動合同的履行方式主要包括自主履行、協(xié)助履行、適當履行和強制履行等。變更原則勞動合同的變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，即雙方當事人應當平等協(xié)商，達成一致意見后進行變更。勞動合同的變更變更情形勞動合同的變更主要包括以下情形：工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和工作環(huán)境等發(fā)生變化，或者雙方當事人協(xié)商一致的其他變更。變更程序勞動合同變更應當遵循一定的程序，包括雙方協(xié)商一致后簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。勞動合同的解除與終止04勞動合同的解除用人單位解除勞動合同用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定或合同約定，提前通知勞動者解除勞動合同。勞動者解除勞動合同勞動者提前通知用人單位解除勞動合同，應當遵守法律規(guī)定或合同約定。雙方協(xié)商一致解除經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。期限屆滿終止當勞動合同期限屆滿時，用人單位和勞動者應當按照法律規(guī)定和合同約定，協(xié)商或者單方面提出終止勞動合同。用人單位解散、破產等終止當用人單位出現(xiàn)解散、破產等情況時，應當按照法律規(guī)定和合同約定，提前通知勞動者解除勞動合同。勞動者退休等終止當勞動者達到退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)從事勞動時，應當按照法律規(guī)定和合同約定，提前通知