工資集體協(xié)商合同期限為多久(7篇)

第頁共頁工資集體協(xié)商合同期限為多久(7篇)工資集體協(xié)商合同期限為多久篇一第一條為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，以便最終促進(jìn)消費(fèi)的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《省企業(yè)工資支付管理方法》、《集體合同規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會(huì)集體協(xié)商，簽定本協(xié)議。第二條分配原那么1、本公司遵循“按勞分配”的原那么，既照顧到勞動(dòng)者在勞動(dòng)數(shù)量、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)成果所應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經(jīng)磨合后找到一個(gè)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)量化點(diǎn)。2、堅(jiān)持公司職工的工資增長程度與公司的經(jīng)濟(jì)開展速度及經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原那么，同步增長，同步進(jìn)步，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經(jīng)濟(jì)效益獲得良好業(yè)績的情況下，無視對(duì)職工工資增長的關(guān)心。3、堅(jiān)持公開——集體協(xié)商;堅(jiān)持公平——兼顧上下左右的經(jīng)濟(jì)利益;堅(jiān)持公正——成認(rèn)經(jīng)營者與勞動(dòng)者收入有差距，但差距不宜拉得過大。4、在強(qiáng)調(diào)注意工資分配原那么的同時(shí)，也要注意精神鼓勵(lì)、精神榮譽(yù)、精神刺激的原那么。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司工會(huì)就公司內(nèi)部工資分配制度、分配方式，工資程度及年增長幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第四條分配制度和分配方式1、公司職工的根本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。2、公司為使公司職工根本生活得到保障，在正常上班和完成消費(fèi)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度，但上不封頂，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎(jiǎng)金金額。3、公司設(shè)立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。4、非職工原因造成消費(fèi)不能正常進(jìn)展，職工未提供正常勞動(dòng)的時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)向職工支付生活費(fèi)xx元;不超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月___________日，如遇節(jié)假日提早發(fā)放。企業(yè)確因消費(fèi)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會(huì)或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過___________天。第五條公司因工作消費(fèi)需要，安排職工加班加點(diǎn)，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付加班工資。第六條職工工資扣除規(guī)定1、職工工資不得隨意克扣和無故拖欠發(fā)放。2、因職工本人原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按勞動(dòng)合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，在職工工資中予以扣除，假設(shè)扣除后職工工資低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、公司要終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。工作未達(dá)十二個(gè)月的，按所有工作月的平均工資執(zhí)行。2、職工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違背法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條職工在消費(fèi)、工作中遭受事故被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。第九條職工工資增長的考慮因素第十條內(nèi)局部配及工資增長協(xié)商組織1、公司與工會(huì)雙方成立內(nèi)局部配及工資增長協(xié)商小組：公司方：公司方首席代表：工會(huì)方：工會(huì)方首席代表：第十一條協(xié)議的時(shí)間和履行1、本協(xié)議有效期為_______年，即從_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。2、有效期內(nèi)，每兩年確定一次職工工資增長幅度、基數(shù)。3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會(huì)報(bào)告。4、協(xié)議到期前30天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后xx年仍然有效，視為按本協(xié)議繼續(xù)履行。第十二條協(xié)議的變更、解除和終止有以下情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;2、公司破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)，或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的;3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)即行終止。第十三條在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)、爭議，按《集體合同》爭議處理程序進(jìn)展。第十四條職工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按《集體合同》約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。第十五條本協(xié)議一式五份，公司與工會(huì)各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局和鎮(zhèn)(街道)工委各一份。第十六條本協(xié)議從雙方簽字之日起生效。公司(蓋章)：______________工會(huì)(蓋章)：______________法定代表人簽名：______________工會(huì)____簽名：_____________________年_______月_______日_______年_______月_______日工資集體協(xié)商合同期限為多久篇二甲方：乙方：為充分發(fā)揮乙方在個(gè)人金融領(lǐng)域全方位效勞的優(yōu)勢(shì)，滿足甲方多層次的銀行效勞需求，促進(jìn)甲、乙雙方的多方位金交融作，在平等互利的根底上，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，特簽定協(xié)議如下：1、甲方委托乙方承辦甲方員工(以下簡稱“收款人”)的□工資，□獎(jiǎng)金，□福利費(fèi)、□拆遷款，□失地補(bǔ)償款，□企業(yè)改制安置款，□信托資金到期款，□賠償或給付保險(xiǎn)金，□其他：等的代發(fā)業(yè)務(wù)。2、甲方在征得收款人同意的情況下為收款人辦理以下業(yè)務(wù)：開立個(gè)人ⅰ類結(jié)算賬戶、柜臺(tái)開立的ⅱ類結(jié)算賬戶(以下簡稱“ⅱ類”)或活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶用于以上代發(fā)業(yè)務(wù)，配合乙方完成收款人《個(gè)人稅收居民身份聲明文件》搜集，提供《中國光大銀行個(gè)人賬戶批量開立申請(qǐng)表》(見附件1)，委托乙方將代發(fā)資金轉(zhuǎn)入收款人個(gè)人賬戶;甲方應(yīng)按照乙方規(guī)定向乙方提供開立個(gè)人賬戶所需的收款人身份證明、《個(gè)人稅收居民身份聲明》等有關(guān)資料，并對(duì)資料的真實(shí)、有效性負(fù)責(zé)。3、乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的資料，按規(guī)定為收款人開立個(gè)人ⅰ、ⅱ類結(jié)算賬戶或活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶，其中：開立的ⅰ、ⅱ類戶借記卡或活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶，在收款人持本人有效身份證件到網(wǎng)點(diǎn)辦理啟用前方可正常使用，在啟用前只支持存款轉(zhuǎn)入等貸方交易，不支持取款、轉(zhuǎn)出、消費(fèi)、理財(cái)投資等借方交易。開立的ⅱ類戶借記卡從非綁定賬戶轉(zhuǎn)入資金、存入現(xiàn)金日累計(jì)限額合計(jì)為1萬元，年累計(jì)限額合計(jì)為20萬元;消費(fèi)和繳費(fèi)、向非綁定賬戶轉(zhuǎn)出資金、取出現(xiàn)金日累計(jì)限額合計(jì)為1萬元，年累計(jì)限額合計(jì)為20萬元。開立的活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶，支持現(xiàn)金存入、資金轉(zhuǎn)入以及現(xiàn)金支取交易，不支持轉(zhuǎn)出、消費(fèi)、理財(cái)投資等借方交易。4、甲方及收款人應(yīng)遵守《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理方法》，《中國光大銀行陽光卡章程》及其他相關(guān)法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定。5、乙方為甲方提供柜臺(tái)，企業(yè)網(wǎng)上銀行兩種代發(fā)業(yè)務(wù)辦理渠道，甲方須遵守各自對(duì)應(yīng)的約定。6、甲方選擇通過柜臺(tái)辦理代發(fā)業(yè)務(wù)的，雙方共同遵守以下約定：(1)為保障代發(fā)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)傳輸?shù)钠桨残裕追酵獠捎谩按l(fā)數(shù)據(jù)加密方式實(shí)現(xiàn)代發(fā)”：□是□否。選擇“是”，那么甲方保證遵守《中國光大銀行代發(fā)數(shù)據(jù)加密業(yè)務(wù)usbkey領(lǐng)用條款》(見附件5)并同意自本協(xié)議簽訂之日起___日內(nèi)支付給乙方usbkey制作本錢費(fèi)用元。usbkey編號(hào)為(8位)。(2)甲方應(yīng)向乙方提供符合乙方規(guī)定格式的代創(chuàng)造細(xì)清單(見附件2)或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請(qǐng)書(適用于代發(fā)數(shù)據(jù)加密方式實(shí)現(xiàn)代發(fā)的情況，見附件5)及電子數(shù)據(jù)文件(見附件3)，并在代發(fā)清單或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請(qǐng)書上加蓋單位預(yù)留銀行印鑒。甲方應(yīng)保證代發(fā)數(shù)據(jù)清單或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請(qǐng)書與電子數(shù)據(jù)的內(nèi)容完全一致，以及清單或申請(qǐng)書上加蓋的印鑒與預(yù)留銀行印鑒相符。因甲方提供的代發(fā)數(shù)據(jù)資料錯(cuò)誤而造成代發(fā)資金發(fā)放不成功或發(fā)放錯(cuò)誤的，由甲方承當(dāng)責(zé)任。(3)乙方根據(jù)甲方提供的代發(fā)清單中所列示的卡號(hào)(賬號(hào))進(jìn)展資金劃轉(zhuǎn)，對(duì)于非加密方式代發(fā)，如校驗(yàn)方式選擇“不校驗(yàn)(即不檢查戶名和證件號(hào)碼，根據(jù)賬號(hào)直接入賬)”，甲方提供紙質(zhì)代創(chuàng)造細(xì)清單、代發(fā)電子文件中客戶“姓名”、“證件號(hào)”應(yīng)全部為空，否那么代發(fā)校驗(yàn)方式不可選擇“不校驗(yàn)”。(4)乙方辦理完成代發(fā)業(yè)務(wù)后，應(yīng)向甲方提供打印電子業(yè)務(wù)印章的成功、失敗入賬清單。對(duì)于代發(fā)不成功的業(yè)務(wù)，甲、乙雙方應(yīng)查找原因，由甲方重新提供代發(fā)數(shù)據(jù)后，再按代發(fā)業(yè)務(wù)流程辦理。(5)乙方為甲方辦理代發(fā)業(yè)務(wù)，按每筆元收取代發(fā)業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)。甲方應(yīng)在每月完畢前向乙方支付。(6)甲方應(yīng)及時(shí)劃轉(zhuǎn)代發(fā)資金，因資金劃轉(zhuǎn)不及時(shí)而造成代發(fā)業(yè)務(wù)延誤的，由甲方承當(dāng)責(zé)任。7、甲方選擇通過企業(yè)網(wǎng)上銀行辦理代發(fā)業(yè)務(wù)的，雙方共同遵守以下約定：(1)乙方按照對(duì)公網(wǎng)銀申請(qǐng)材料及本協(xié)議，為甲方根本存款賬戶開通“代發(fā)工資”功能，為甲方其他結(jié)算賬戶開通“其他代發(fā)”，或?yàn)榧追介_通“專屬代發(fā)”，以上功能開通須經(jīng)乙方審批。(2)甲方□是□否申請(qǐng)辦理網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”，假設(shè)選擇辦理，甲方須向乙方申請(qǐng)開立專屬內(nèi)部賬戶(賬號(hào))用于網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”業(yè)務(wù)，并應(yīng)從甲方他行根本賬戶將代發(fā)工資款項(xiàng)主動(dòng)匯入該賬戶，用于代發(fā)工資。甲方代發(fā)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人：姓名：聯(lián)絡(luò)：手機(jī)：(3)甲方通過企業(yè)網(wǎng)上銀行上傳代發(fā)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動(dòng)代發(fā)款項(xiàng)。乙方根據(jù)甲方上傳的代發(fā)數(shù)據(jù)中所列示的卡號(hào)(賬號(hào))進(jìn)展資金劃轉(zhuǎn)，甲方可選擇是否校驗(yàn)收款人其他信息及校驗(yàn)方式，乙方將根據(jù)甲方選定的方式校驗(yàn)收款信息相符后入賬。(4)甲方辦理完成代發(fā)業(yè)務(wù)后，可下載代發(fā)成功、失敗清單。對(duì)于代發(fā)不成功的業(yè)務(wù)，甲方后續(xù)可以在文件中直接修改并上傳提交或者下載后修改并上傳提交。甲方網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”發(fā)生失敗的，乙方應(yīng)聯(lián)絡(luò)甲方預(yù)留聯(lián)絡(luò)人，根據(jù)與甲方聯(lián)絡(luò)人的溝通結(jié)果，將代發(fā)失敗款項(xiàng)原路退回甲方他行根本賬戶，或轉(zhuǎn)入甲方專屬內(nèi)部賬戶、供甲方再次網(wǎng)銀代發(fā)。(5)甲方須對(duì)代發(fā)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，由于甲方輸入錯(cuò)誤而造成代發(fā)資金發(fā)放不成功或發(fā)放錯(cuò)誤的，由甲方負(fù)責(zé)。8、假設(shè)甲方委托乙方辦理“代發(fā)工資”業(yè)務(wù)，那么甲方應(yīng)從其銀行根本存款帳戶上劃轉(zhuǎn)代發(fā)款項(xiàng)。甲方未在乙方開立根本存款賬戶的，應(yīng)將代發(fā)工資款項(xiàng)從根本賬戶開戶行辦理主動(dòng)付款到乙方，通過支付系統(tǒng)匯入的，應(yīng)在付款用處中注明“代發(fā)工資”字樣;通過同城票交提入的，應(yīng)在進(jìn)賬單的“收款人賬號(hào)”欄內(nèi)注明“代發(fā)工資”字樣。假設(shè)甲方在乙方已開立了臨時(shí)存款賬戶，那么甲方應(yīng)先將該賬戶的取現(xiàn)資格報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣胥y行審批同意后，再辦理“代發(fā)工資”業(yè)務(wù)。9、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方為收款人開通網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的信息查詢功能，該功能僅限于個(gè)人賬戶信息查詢和簡單的投資理財(cái)功能，不具備對(duì)外轉(zhuǎn)賬功能。收款人如需開通網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的轉(zhuǎn)賬、支付等動(dòng)賬功能，可至乙方營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)辦理。甲方必須提供收款人姓名及手機(jī)號(hào)碼等，假設(shè)因未提供手機(jī)號(hào)碼，或提供的手機(jī)號(hào)碼有誤等原因造成個(gè)人網(wǎng)銀業(yè)務(wù)簽約不成功、延遲、賬戶信息泄露等情況，由甲方承當(dāng)全部責(zé)任。選擇開通“網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的信息查詢”功能須遵守《中國光大銀行網(wǎng)上銀行及手機(jī)銀行效勞客戶須知》(見附件6)。10、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方根據(jù)《中國光大銀行個(gè)人賬戶批量開立申請(qǐng)表》上的選擇開通“短信通”功能，必須提供收款人姓名及手機(jī)號(hào)碼等，假設(shè)因未提供手機(jī)號(hào)碼，或提供的手機(jī)號(hào)碼有誤等原因造成個(gè)人賬戶變動(dòng)短信送達(dá)失敗的，由甲方承當(dāng)全部責(zé)任。選擇開通“短信通”功能須遵守《中國光大銀行短信通效勞客戶須知》(見附件8)。11、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方為收款人開立ⅰ、ⅱ類戶借記卡時(shí)，可根據(jù)《中國光大銀行個(gè)人賬戶批量開立申請(qǐng)表》上的選擇為持卡人批量開通“定存寶”功能，持卡人主賬戶保存金額統(tǒng)一為元(最低金額為1000元)，理財(cái)賬戶存期統(tǒng)一為天/月/年(存期為1天、7天、3個(gè)月、6個(gè)月、一年、二年、三年、五年，任選其一)，假設(shè)持卡人需要對(duì)保存金額、存期進(jìn)展調(diào)整，應(yīng)到光大銀行任意網(wǎng)點(diǎn)或通過網(wǎng)上銀行辦理變更手續(xù)。選擇創(chuàng)辦“定存寶”功能須遵守《中國光大銀行陽光卡代理理財(cái)業(yè)務(wù)客戶須知》(見附件4)。12、乙方視甲方資質(zhì)情況，在滿足乙方相關(guān)授信要求的前提下，為甲方(限企業(yè)部門總經(jīng)理、或政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科、處級(jí)及以上管理人員)提供“信譽(yù)貸款”，同時(shí)，甲方對(duì)申請(qǐng)“信譽(yù)貸款”的下屬職工負(fù)有以下義務(wù)：(1)甲方對(duì)有意申請(qǐng)乙方“信譽(yù)貸款”的下屬職工，負(fù)有推薦義務(wù)，甲方須本著“實(shí)事求是”原那么，向乙方提供下屬職工的真實(shí)職務(wù)情況。(2)甲方下屬職工在未結(jié)清乙方“信譽(yù)貸款”或未增加乙方認(rèn)可的其他擔(dān)保方式的前提下，甲方不得停頓在乙方的代發(fā)業(yè)務(wù)。(3)甲方下屬職工申請(qǐng)的乙方“信譽(yù)貸款”出現(xiàn)逾期等非正常狀態(tài)時(shí)，甲方負(fù)有協(xié)助催收義務(wù)。(4)甲方下屬職工在未結(jié)清乙方“信譽(yù)貸款”的情況下，出現(xiàn)離任情況的，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并且在下屬職工提早結(jié)清貸款或增加乙方認(rèn)可的擔(dān)保方式的前提下，方可為其辦理離任手續(xù)。(5)在甲方提供借款人書面同意的前提下，可按__(月/季)向甲方提供下屬員工申請(qǐng)“代發(fā)薪資客戶個(gè)人信譽(yù)貸款”的明細(xì)清單，內(nèi)容包括借款人根本信息、貸款詳情以及貸款質(zhì)量情況等。13、假設(shè)甲方連續(xù)三年未通過乙方辦理代發(fā)資金業(yè)務(wù)，乙方有權(quán)單方終止與甲方的本協(xié)議。14、假設(shè)甲方在我行開立的作為代發(fā)資金來的結(jié)算賬戶銷戶，本協(xié)議自動(dòng)終止。15、乙方僅根據(jù)本協(xié)議的約定提供相關(guān)效勞，因甲方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完好或甲方為收款人辦理有關(guān)業(yè)務(wù)未經(jīng)收款人同意而引起的一切責(zé)任由甲方承當(dāng)。16、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商解決。17、雙方發(fā)生爭議時(shí)，如協(xié)商不能解決，由乙方所在地有管轄權(quán)的法院訴訟解決。18、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。預(yù)留印鑒：甲方(公章)：乙方(柜臺(tái)業(yè)務(wù)專用章)：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：法定代表人：(簽章)負(fù)責(zé)人：(簽章)(或受權(quán)代理人)：(或受權(quán)代理人)經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：年月日年月日工資集體協(xié)商合同期限為多久篇三甲方：______乙方：______身份證號(hào)碼：______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：1.甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為______年______月______日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起______日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.乙方在甲方的最后工作日至______年______月______日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至______年______月______日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)機(jī)密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)展復(fù)制、保存或帶離甲方經(jīng)營場所。離任后不得作出有損公司聲譽(yù)或利益之行為。7.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。8.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：______乙方(簽字)：____________年______月______日工資集體協(xié)商合同期限為多久篇四投訴人姓名：_________________聯(lián)絡(luò)：_________________通訊地址：_________________被投訴人：_________________：_________________懇求事項(xiàng)：_________________(常見內(nèi)容填寫提示)一、依法支付_____年_____月-_____年_____月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時(shí)間工資、最低工資差額__________元。二、依法辦理_____年_____月-_____年_____月社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。三、依法訂立、返還勞動(dòng)合同。四、依法退還押金__________元、扣押的__________證書、強(qiáng)迫集資入股__________元。五、依法辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、其他。事實(shí)與理由：_________________(常見內(nèi)容填寫提示)我于_____年_____月進(jìn)入該單位，在__________部門(崗位)從事__________工作，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，每月工資__________元。(以下根據(jù)懇求事項(xiàng)寫明有關(guān)事實(shí)經(jīng)過)1.單位何時(shí)、以何理由回絕簽訂勞動(dòng)合同或扣押勞動(dòng)合同。2.單位何時(shí)、以何理由收取押金__________元，扣押什么證書，以何種形式集資入股__________元，是否開具收據(jù)。3.單位以何理由回絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是否要求過提供辦理保險(xiǎn)的材料。4.單位何時(shí)、以什么理由扣減或拖欠工資__________元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。5.單位工作時(shí)間、班次如何安排，如何考勤;在什么時(shí)間加班、加點(diǎn)，累計(jì)__________小時(shí)，是否或如何支付加班工資的，自己計(jì)算單位還應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班工資__________元。6.單位何時(shí)、以何理由終止、解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.其他情況。說明：_________________1、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)投訴人無法定保密義務(wù)，投訴人堅(jiān)持要求保密，那么視為舉報(bào)處理。2、投訴人所填聯(lián)絡(luò)、通訊地址必須真實(shí)有效，否那么由其本人承當(dāng)有關(guān)內(nèi)容不能通知到的法律后果。本人已閱讀并認(rèn)可以上說明。投訴人(簽名)：____________________________________年__________月__________日工資集體協(xié)商合同期限為多久篇五甲方：乙方：根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。一、期限：本托管期限為壹年，從×年××月××日至×年××月××日止。二、權(quán)利與義務(wù)1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。2、工資關(guān)系托管期間，甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)展發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險(xiǎn)一金的總額核算給甲方。3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費(fèi)用一律由甲方負(fù)責(zé)。4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé)。三、協(xié)議解除：1、工資關(guān)系托管期滿，本協(xié)議自行解除，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司〔廠〕、分公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。2、本合同一式三份，甲方人力資部、甲方財(cái)務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。甲方〔簽字蓋章〕乙方〔簽字蓋章〕主管部門〔蓋章〕年月日工資集體協(xié)商合同期限為多久篇六一、工資協(xié)商合同二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資程度，以及企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)到達(dá)元，比上年增(減)元，同比增(減)%.三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放方法：四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下方法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的局部，甲方應(yīng)按上述方法支付乙方工資。4、按上述方法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提早進(jìn)展發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因消費(fèi)經(jīng)營困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合方案生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。工資集體協(xié)商合同期限為多久篇七勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。甲方：_________乙方：_________為了實(shí)在加強(qiáng)_________營銷員的管理，更進(jìn)一步進(jìn)步營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)歷，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資構(gòu)造根本工資＋提成＋福利獎(jiǎng)金二、根本工資的計(jì)發(fā)1.試用期凡進(jìn)入_________市場部的營銷人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期根本工資為_________元/月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給根本工資的75％，即_________元，試用時(shí)間不過15天而中途主動(dòng)離任者，沒有根本工資；試用時(shí)間超過15天而中途主動(dòng)離任者，發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額根本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。2.試用期后進(jìn)入過度期，過度期為一個(gè)月，根本工資為_________元/月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_________元，低于___元以下，只拿根本工資的65％，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者〔到達(dá)或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)〕，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。3.轉(zhuǎn)正后試用期、過度期滿即為_________公司市場部營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后根本工資為_________元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_________元/月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿根本公司的50％，到達(dá)最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額根本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、營銷人員業(yè)績的財(cái)務(wù)核算1.營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號(hào)，20號(hào)以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算根據(jù)。2.營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處分。四、業(yè)務(wù)提成的比例月業(yè)績提成比例％％％％五、星級(jí)獎(jiǎng)金制度星級(jí)月任務(wù)額度獎(jiǎng)金一星元二星元三星元四星元五星元1.連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的，按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且根本工資以_________元計(jì)。2.每半年評(píng)比一次，如每月業(yè)績都到達(dá)星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月根本工資即_________元。3.每年評(píng)比一次，如每月業(yè)績都到達(dá)星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月根本工資即_________元。4.本規(guī)定為_________年度的