2023年簡易員工勞動合同

第頁共頁2023年簡易員工勞動合同勞動合同甲方：________________（以下簡稱“公司”）地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________乙方：________________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲乙雙方本著自愿、公平、互利的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招聘乙方擔任員工的事宜達成如下協(xié)議，并共同遵守：第一條合同期限本合同自________________年____月____日起生效，至________________年____月____日止，共計________________年。合同期滿，如雙方繼續(xù)勞動關系，可協(xié)商續(xù)簽合同。第二條工作內容1.員工應按照公司的工作安排和要求，完成所在部門的相關工作任務；2.員工同意根據(jù)工作需要適時接受公司安排的培訓和考核；3.員工同意遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律；4.公司有權根據(jù)工作需要，調整員工的工作崗位和工作職責。第三條工作時間和地點1.員工應按照公司規(guī)定的工作時間上班，并根據(jù)公司的工作需要適時加班；2.如果員工需要請假，應提前向公司請假并經(jīng)批準，如屬特殊情況需請長時間假期，需提前向公司提出申請并經(jīng)公司批準；3.員工在公司的工作地點為公司所在地及根據(jù)工作需要派駐的地點。第四條工資和福利1.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，向其支付相應的工資，并按照國家規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金；2.公司將為員工提供合理安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護設施；3.公司將按照國家規(guī)定給予員工帶薪休假和法定節(jié)假日；4.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，適時參考市場情況，進行績效考核并給予獎勵。第五條保密條款1.員工在工作期間或離職后，不得泄露公司的商業(yè)秘密和涉及公司利益的相關信息；2.員工在工作期間或離職后，與公司業(yè)務及客戶存在競爭關系的，不得從事類似業(yè)務活動；3.員工的違反保密條款將承擔相應的法律責任。第六條解除合同1.本合同如因不可抗力（如自然災害、戰(zhàn)爭等）導致無法履行，雙方可以協(xié)商解除合同；2.如乙方有下列情形之一，甲方有權解除本合同：（1）擅自轉崗或無正當理由拒絕執(zhí)行工作任務；（2）多次違反公司規(guī)章制度和勞動紀律；（3）工作能力不符合公司要求且經(jīng)過培訓后未取得明顯進步；（4）嚴重損害公司利益的行為；3.本合同解除，雙方應當書面通知對方解除的原因和日期，解除通知自送達之日起生效。第七條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方可根據(jù)相關法律的規(guī)定選擇通過仲裁或訴訟等方式解決。第八條其他事項本合同未盡事宜，可另行協(xié)商約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：