國(guó)有集團(tuán)有限責(zé)任公司所屬單位干部選拔任用工作暫行辦法模版

XX集團(tuán)有限責(zé)任公司所屬單位干部選拔任用工作暫行方法第一章 總則第一條（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司（黨組爭(zhēng)論??確定干部任免事項(xiàng)守第二條“20第三條第四條 黨委書(shū)記董事長(zhǎng)黨委副書(shū)記總經(jīng)理專職副書(shū)記紀(jì)委書(shū)記。第五條 本方法適用于二級(jí)單位中層管理人員選拔任用工作，基層企業(yè)中層管理人員選拔任用參照本方法執(zhí)行。第六條 子分公司紀(jì)委副書(shū)記、紀(jì)檢監(jiān)察部門正職的提名考察按《xx集團(tuán)有限責(zé)任公司子分公司紀(jì)委書(shū)記副書(shū)記提名考察辦法（試行）》（xx黨〔〕14號(hào)）實(shí)施。第二章 動(dòng)議提名第七條第八條堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，堅(jiān)持注意實(shí)績(jī)、第九條位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)五年以上；提任副職管理人員的，應(yīng)在下一層級(jí)正職崗位工作三年以上，未滿三年的應(yīng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位累計(jì)工作五年以上。擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職位的，要符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和關(guān)于規(guī)定的要求；擔(dān)任財(cái)務(wù)、法律、金融、國(guó)際等相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的，還應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)。第十條可度高，并且符合以下條件之一：（一）（二）（三）（四）在其他崗位上恪盡職守、工作業(yè)績(jī)特殊顯著。因工作特殊需要破格提拔干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：（一）領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)急需調(diào)整的；（三）市場(chǎng)開(kāi)拓前沿、環(huán)境復(fù)雜、經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)急需的；（四）艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)急需引進(jìn)的；（五）進(jìn)展新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式急需的。進(jìn)行事前溝通，任職公示之前必需報(bào)集團(tuán)組織人事部門審核同第十一條 嚴(yán)格執(zhí)行“五個(gè)不準(zhǔn)”要求，即不準(zhǔn)任人唯親不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議確定干部不準(zhǔn)超職數(shù)配備超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔任用干部不準(zhǔn)泄露爭(zhēng)論??確定狀況堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。第十二條 提出啟動(dòng)建議或意見(jiàn)和初步建議。依照干部管理權(quán)限，公司黨委或者其組織人事部門根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際提出啟動(dòng)干部選拔任用工作建議或意見(jiàn)組織人事部門依據(jù)黨委主要負(fù)責(zé)同志的建議或意見(jiàn)結(jié)合企業(yè)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)空崗狀況和關(guān)于方面建議等實(shí)際狀況就干部選拔任用的職位條件范圍方式、程序等提出初步建議。第十三條醞釀工作方案。初步建議向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告第三章 民主推舉第十四條 實(shí)行內(nèi)部推選方式的應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主推舉民主推舉包括個(gè)別談話推舉和會(huì)議推舉依據(jù)工作需要可以先進(jìn)行個(gè)別談話推舉也可以先進(jìn)行會(huì)議推舉先進(jìn)行個(gè)別談話推舉的，可以依據(jù)談話結(jié)果提出參考名單再進(jìn)行會(huì)議推舉推舉結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在1年內(nèi)有效。第十五條 實(shí)行外部溝通方式的可以綜合關(guān)于方面建議或意見(jiàn)提出擬溝通提拔人選，也可以通過(guò)民主推舉提出擬溝通提拔人選。民主推舉時(shí)可以實(shí)行個(gè)別談話推舉或個(gè)別談話推舉與會(huì)議推舉相結(jié)合的方式進(jìn)行外部提拔溝通包括二級(jí)單位部門之間部門與所屬基層企業(yè)之間、所屬基層企業(yè)之間的干部提拔溝通。第十六條干部推舉籌備工作。（一（二2（三\h組組長(zhǎng)動(dòng)員\h講話（四）召集干部考察組建員，明確關(guān)于任務(wù)和工作要求。（五第十七條 召開(kāi)民主推舉會(huì)。（一（二）參加會(huì)議推舉的范圍一般為：本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、退第十八條 個(gè)別談話推舉。（一績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象、廉潔自律等方面狀況。（二第十九條 確定考察對(duì)象分別統(tǒng)計(jì)不同職位層次人員的推舉狀況。依據(jù)民主推舉結(jié)果，并綜合關(guān)于狀況，確定考察對(duì)象，并填寫《民主推舉信息匯總表》。第四章 組織考察第二十條 組織選拔的考察程序。（一（二）干部考察前，考察組要發(fā)布考察預(yù)報(bào)；（三（重點(diǎn)核查三齡兩歷狀況）第二十一條考察對(duì)象應(yīng)當(dāng)就本人廉潔從業(yè)狀況作書(shū)面說(shuō)明并簽字。需要說(shuō)明的內(nèi)容包括：遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》狀況；是否存在違反《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情形；是否存在違反中心八項(xiàng)規(guī)定精神的情形和“四風(fēng)”問(wèn)題；在職責(zé)范圍內(nèi)履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制狀況；其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的狀況。第二十二條 考察對(duì)象所在單位黨委應(yīng)當(dāng)對(duì)人選廉潔從業(yè)狀況出具書(shū)面建議或意見(jiàn)黨委書(shū)記紀(jì)委書(shū)記簽字加蓋單位黨委印章建議或意見(jiàn)內(nèi)容包括對(duì)人選廉潔從業(yè)狀況的結(jié)論性評(píng)價(jià)對(duì)巡視、審計(jì)監(jiān)事會(huì)監(jiān)督等工作中發(fā)覺(jué)和信訪舉報(bào)反映的關(guān)于問(wèn)題線索的核查狀況；其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的狀況。第二十三條 有下列情形之一的，未能列為考察對(duì)象：（一）群眾認(rèn)可度不高的；（二）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的；（三）有跑官、拉票行為的；（四（境（五）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；（六）其他原因不宜提拔的。第二十四條（一）民主推舉狀況：包括會(huì)議推舉狀況（注明參會(huì)人數(shù)及（注明談話人數(shù)及構(gòu)成、推舉人數(shù)、推舉率）；（二）本人基本狀況；（三）政治表現(xiàn)；（四）主要特點(diǎn)、能力素養(yǎng)和業(yè)績(jī)狀況；（五）作風(fēng)形象及廉潔從業(yè)狀況；（六）主要不足及建議；（七）考察組建員簽字、考察日期等。第二十五條 嚴(yán)格任前審核。堅(jiān)持做到人事檔案“凡提必審紀(jì)檢監(jiān)察部門意“凡提必聽(tīng)反映違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索具體有可查性的信訪舉“凡提必查疑點(diǎn)沒(méi)有消除反映問(wèn)題沒(méi)有搞清征求建議或意見(jiàn)沒(méi)有回復(fù)的應(yīng)當(dāng)暫緩或暫停選任程序。無(wú)論平級(jí)溝通還是提拔任職組織人事部門應(yīng)當(dāng)就擬任職狀況征求紀(jì)檢監(jiān)察部門建議或意見(jiàn)，切有用好巡視、紀(jì)檢、審計(jì)等監(jiān)督成果，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。第二十六條第五章 會(huì)議爭(zhēng)論??第二十七條 規(guī)則爭(zhēng)論??干部任免事項(xiàng)必需提交黨委會(huì)集辦公會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等其他會(huì)議形式代替黨委會(huì)；必需要有2/3第二十八條 紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行“三個(gè)不上會(huì)”“兩個(gè)不得”要求“三個(gè)不上會(huì)即爭(zhēng)論??確定時(shí)沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行動(dòng)議醞、民主推舉組織考察的不上會(huì)沒(méi)有按規(guī)定核實(shí)清晰關(guān)于問(wèn)題的不上會(huì)沒(méi)有按規(guī)定向上級(jí)報(bào)告或報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng)不上會(huì)“兩個(gè)不得即不得以個(gè)別征求建議或意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委會(huì)集體爭(zhēng)論??確定干部任免黨委主要負(fù)責(zé)人不得凌駕于組織之上，反對(duì)和防止個(gè)人或者少數(shù)人專斷。第二十九條 匯報(bào)黨委會(huì)爭(zhēng)論??干部選拔任用一般由組織人事部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)。匯報(bào)時(shí)應(yīng)當(dāng)逐一介紹擬任人選狀況、考察狀況和考察組的意見(jiàn)，做到實(shí)事求是，客觀準(zhǔn)確，絕不可隱瞞可能影響決策的重大關(guān)鍵信息；涉及破格提拔的，要說(shuō)明破格的具體情形和理由以及上級(jí)組織人事部門的建議或意見(jiàn)；遇有不同意見(jiàn)時(shí)，要把不同意見(jiàn)反映上去；考察組有兩套以上建議方案時(shí)，要逐一匯報(bào)不同方案的利弊、提出傾向性建議或意見(jiàn)，請(qǐng)黨委會(huì)議爭(zhēng)論??確定。第三十條 記錄黨委會(huì)爭(zhēng)論??干部任免應(yīng)由專人照實(shí)完整記載會(huì)議內(nèi)容和爭(zhēng)論??決議應(yīng)記應(yīng)完整地記下發(fā)言者的原話，特殊是主要領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言，對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題、有爭(zhēng)議問(wèn)題的發(fā)言，要忠實(shí)于發(fā)言者的原意不得任意增刪或改動(dòng)存在較大建議或意見(jiàn)分歧時(shí)，應(yīng)由本人簽字確認(rèn)，做到有據(jù)可查。第三十一條 回避黨委會(huì)議爭(zhēng)論??干部任免事項(xiàng)時(shí)凡是涉及本人或與本人有夫妻關(guān)系直系血親關(guān)系三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系的應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避不得參加關(guān)于討確定也不得以任何形式施加影響。第六章 任職管理第三十二條 經(jīng)黨委會(huì)爭(zhēng)論??確定后對(duì)擬任人員應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。公示的主體、范圍、內(nèi)容格式要統(tǒng)一未能因人而異避重就輕破格提拔的需在公示資料文件中注明理由公示內(nèi)容主要包括擬提拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的姓名、性別、出生年月、政治面貌、文化程度、參加工作時(shí)間、現(xiàn)任職位工作簡(jiǎn)歷擬任職位等公示結(jié)果不影響任職的辦第三十三條 實(shí)行任前談話對(duì)確定任用的干部由黨委指派專人同本人談話實(shí)事求是地評(píng)價(jià)干部的特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)對(duì)干部履職提出明確要求開(kāi)誠(chéng)布公地指出問(wèn)題和不足指明努力方向，提示黨的紀(jì)律和規(guī)矩特殊是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩廉政紀(jì)律和組織紀(jì)律等。紀(jì)委書(shū)記應(yīng)與新提拔干部進(jìn)行任前廉政談話。第三十四條實(shí)行任職承諾制度。新任職干部應(yīng)當(dāng)就忠誠(chéng)潔凈擔(dān)當(dāng)作出承諾，任職三年內(nèi)不得因個(gè)人原因提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職位。第三十五條印發(fā)資料文件。依據(jù)任免崗位不同，印發(fā)對(duì)應(yīng)任免資料文件，并及時(shí)交付關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、部門，供宣布任免使用。第三十六條第七章 公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗第三十七條第三十八條第三十九條公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗方案應(yīng)由本單位黨委集體爭(zhēng)論??確定。第四十條 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（一）公布職位、資格/資質(zhì)條件、基本程序和方法等；（二）（三）（四）（五）黨委集體爭(zhēng)論??確定；（六）結(jié)果公示；（七）履行任職手續(xù)，進(jìn)行任前談話、印發(fā)資料文件、宣布任命等。第四十一條 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員實(shí)行試聘期制度，試聘期一般為一年試聘期滿后進(jìn)行考核經(jīng)考核勝任的繼續(xù)任職，任職時(shí)間自試聘期開(kāi)始計(jì)算；不勝任的，免去試聘職位，一般予以辭退或者依照試聘前職位層次支配工作。第八章 全程紀(jì)實(shí)第四十二條干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)表；民主推舉票；民主推舉信息匯總表；考察報(bào)告；談話記錄；本人廉潔從業(yè)狀況說(shuō)明（本人簽字）；廉潔從業(yè)結(jié)論性評(píng)價(jià)（黨委書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記簽字，加蓋黨委印章）；征求紀(jì)檢部門建議或意見(jiàn)函；紀(jì)檢部門回復(fù)建議或意見(jiàn)函；干部人事檔案審核登記表；組織人事部門會(huì)議記錄；黨委會(huì)上會(huì)材料、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要；公示資料文件（如有舉報(bào)，應(yīng)附調(diào)查材料及處理結(jié)論）；任前談話支配；任前談話記錄；宣布任命支配；任免資料文件。15干部考察報(bào)告（考察組建員簽字）；干部任免審批表（注明擬任職位、擬開(kāi)除位、任職文號(hào)等信息，并加蓋發(fā)文機(jī)關(guān)公章）；廉潔從業(yè)結(jié)論性評(píng)價(jià)建議或意見(jiàn)材料；干部人事檔案審核登記表。第四十三條實(shí)行任免前備案制度。（一（副總師（二）事前溝通。二級(jí)單位在提出工作方案時(shí)，就任免前備案管理的人員調(diào)整建議或意見(jiàn)要與集團(tuán)公司組織人事部進(jìn)行事前溝通。（三（四（五）基層單位備案管理人員范圍及方式參照?qǐng)?zhí)行。第九章 監(jiān)督管理第四十四條第四十五條第十章 附則第四十六條本方法由集團(tuán)公司組織人事部負(fù)責(zé)說(shuō)明，各二級(jí)單位依照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。第四十七條 本方法自發(fā)布之日起施行。附件：1.干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)表（樣表）民主推舉票（樣表）民主推舉信息匯總表（樣表）干部考察談話記錄（樣表）干部人事檔案審核登記表（樣表）附件1干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)表（樣表）動(dòng)議提名記錄動(dòng)議原因，記錄提名人選建議造成或產(chǎn)生的過(guò)程記人： 年月日醞釀?dòng)涗浾髑蟀嘧映蓡T建議或意見(jiàn)狀況記錄人：年月日民主推舉記錄民主推舉過(guò)程和結(jié)果記錄人：年月日組織考察記錄組織考察過(guò)程和結(jié)果記錄人：年月日征求紀(jì)檢建議或意見(jiàn)記錄紀(jì)檢建議或意見(jiàn)記錄人：年月日組織人事部門建議記錄組織人事部門建議及其造成或產(chǎn)生的原因記錄人：年月