淺談在新形勢(shì)下關(guān)愛(ài)專家,服務(wù)人才工作的探索

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遼寧大學(xué)關(guān)麗萍高靜雷智中

內(nèi)容提要。要實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧社會(huì)和建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的宏偉目標(biāo)，關(guān)鍵在人才，在新的歷史起點(diǎn)上，探討新階段如何關(guān)愛(ài)人才，服務(wù)人才至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)關(guān)愛(ài)專家服務(wù)人才探索

黨的十七大上胡錦濤總書記明確提出了“更好的實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”“建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)”。在當(dāng)今和未來(lái)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有更多更好的人才，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中取得主動(dòng)，贏得未來(lái)。2005年3月28日，黨中央、國(guó)務(wù)院隆重召開(kāi)了國(guó)家科學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)，溫家寶總理在講話中指出：“科技的靈魂在創(chuàng)新，科技的活力在改革，科技的根本在人才。要大力培養(yǎng)和積極引進(jìn)科技人才，做到人才輩出?！?/p>

黨中央在十六大報(bào)告同樣提出“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的“四個(gè)尊重”的方針正在逐步落實(shí)，科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略取得了初步成效。但許多人才的積極性和創(chuàng)造性還沒(méi)有得到充分發(fā)揮，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社科文獻(xiàn)出版社發(fā)布的《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告》指出，由于科技人員的政策安排缺失，我國(guó)人才浪費(fèi)嚴(yán)重。僅2005年，我國(guó)就有2500萬(wàn)人才（占人才總量40%）的作用未能很好發(fā)揮。要實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧社會(huì)和建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的宏大任務(wù)，關(guān)鍵在人才，在新的歷史起點(diǎn)上，探討新階段如何關(guān)愛(ài)人才，服務(wù)人才至關(guān)重要。

一、人才在高校中的重要作用

清華大學(xué)老校長(zhǎng)梅貽琦先生曾說(shuō)過(guò)?！按髮W(xué)者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也”。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高層次人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也必然愈演愈烈。作為教育領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，高校無(wú)疑是人才集聚的地方，是培養(yǎng)人才的一個(gè)主基地，也是全國(guó)科研工作的一個(gè)主戰(zhàn)場(chǎng)，這就要求高校必須培養(yǎng)并引進(jìn)一大批卓有見(jiàn)地的人才。

是否擁有一支教學(xué)水平高、科研能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍，直接關(guān)系到高校能不能培養(yǎng)出社會(huì)所需的高級(jí)專門人才，也是高校在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能不能上檔次、上水平的先決條件。但是，就目前我國(guó)高校的人才資源狀況來(lái)看，缺乏高級(jí)人才、人才流失嚴(yán)重等問(wèn)題比較突出，形勢(shì)不容樂(lè)觀。一份關(guān)于上海高校教師隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告就教師問(wèn)卷結(jié)果表明，我國(guó)高校的人才管理存在諸多不足：學(xué)校對(duì)骨干教師、學(xué)科帶頭人的選拔培養(yǎng)缺乏措施或措施不力的有64%；在引進(jìn)拔尖人才和對(duì)現(xiàn)有教師的政策上存在問(wèn)題或未處理好關(guān)系的有66%；師資培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入不足或嚴(yán)重不足的有61%；教師的工作條件不盡如人意或差的有68%；教師對(duì)生活待遇不太滿意或不滿意的有72%；教師對(duì)所處工作環(huán)境感到煩惱壓抑或不太舒暢的有35%。在這種狀況下，如何留住高校現(xiàn)有的人才和引進(jìn)新的人才成為高校發(fā)展過(guò)程中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。我們要始終清醒地認(rèn)識(shí)到穩(wěn)定人才和引進(jìn)人才是相輔相成的，只有具備穩(wěn)定人才的有利條件，才能更好地吸引人才，引進(jìn)人才。高校在人才穩(wěn)定和引進(jìn)方面要堅(jiān)持“以人為本”的方針，以人為出發(fā)點(diǎn)，尊重人、理解人、相信人、關(guān)心人，滿足人的需要，促進(jìn)人的全面發(fā)展。具體應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

第一，要樹(shù)立尊重人才、發(fā)揮個(gè)性的人才觀念。當(dāng)今時(shí)代是信息時(shí)代、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也是提倡人的個(gè)性化時(shí)代。高層次人才來(lái)自不同的國(guó)家和地區(qū)，有著不同的經(jīng)歷、不同的文化背景、知識(shí)背景和宗教信仰背景。要愛(ài)惜人才，充分尊重人才的個(gè)性，對(duì)高層次人才的管理就要個(gè)性化、人性化，寓管理于服務(wù)之中。引進(jìn)的人才來(lái)到一個(gè)新的環(huán)境，許多工作要重新開(kāi)始，短期內(nèi)出成果并不容易，要給予理解和相應(yīng)的支持，否則，會(huì)出現(xiàn)好不容易引進(jìn)的人才進(jìn)校后不多久就離開(kāi)學(xué)校的不良現(xiàn)象。

第二，要平衡好引進(jìn)人才和校內(nèi)人才的關(guān)系，避免在花大力氣引進(jìn)高層次人才的同時(shí)校內(nèi)人才大量流失。許多高校在花大力氣引進(jìn)人才的同時(shí)，并沒(méi)有對(duì)校內(nèi)人才給以足夠的關(guān)注，1導(dǎo)致在同等條件下，引進(jìn)人才的待遇明顯高于校內(nèi)已有的人才。亞當(dāng)斯的公平理論告訴我們，員工的工作動(dòng)機(jī)和積極性不僅受自己絕對(duì)報(bào)酬的影響，更重要的還受相對(duì)報(bào)酬的影響，員工總會(huì)把自己的貢獻(xiàn)和報(bào)酬與一個(gè)和自己相等條件的他人的貢獻(xiàn)和報(bào)酬相比較，當(dāng)這種比值相等時(shí)，就會(huì)有公平感，就心情舒暢，積極性高漲；反之，就會(huì)導(dǎo)致不滿。由于校內(nèi)人才的收入明顯低于引進(jìn)的人才，因而出走就成為他們發(fā)泄不滿的主要途徑，正是由于這種情況，許多高校走進(jìn)了引進(jìn)——流失——再引進(jìn)——再流失的困境，這樣，最終的后果是一方面提高了高校的人力資源成本，另一方面導(dǎo)致學(xué)校的教學(xué)、科研工作不能做到有序的延續(xù)。

第三，改變?nèi)瞬殴芾砟Ｊ?，逐步?shí)現(xiàn)“依靠人發(fā)展人”的管理理念?！耙揽咳税l(fā)展人”的含義是：高校的發(fā)展主要靠人才，而高校又為人才的發(fā)展創(chuàng)造條件，高校與人才兩者的目標(biāo)具有相互交融性、相互依賴性，即高校將人才的發(fā)展融入到高校的目標(biāo)之中，人才資源也將高校的發(fā)展融入到自己的目標(biāo)之中。雖然自行為科學(xué)理論以來(lái)的管理理論就開(kāi)始重視人的因素，然而，一直以來(lái)，很多理論所倡導(dǎo)的以人為中心，其人只是“人力”，只是作為“客體的人”或“手段人”并非真正意義上的“以人為本”；而在“依靠人發(fā)展人”的基本前提下，高校的發(fā)展根本上要靠人才，高校的發(fā)展又是為了人才，只有這樣高校人才管理才能真正做到以人為本。

二、高校引進(jìn)高層次人才資源的緊迫性

目前，我國(guó)高校教師隊(duì)伍面臨許多新情況、新變化。首先是國(guó)外高校和國(guó)內(nèi)高校爭(zhēng)奪優(yōu)秀教師。和以往相比國(guó)內(nèi)的優(yōu)秀教師將會(huì)更容易進(jìn)入國(guó)外的高校，優(yōu)秀教師將會(huì)比自己在國(guó)內(nèi)有更大的個(gè)人發(fā)展空間。其次，在教學(xué)上，歐美的大學(xué)普遍比我國(guó)高校先進(jìn)。無(wú)論在技術(shù)上，還是在教學(xué)方法上，我國(guó)高校都明顯落后。三是國(guó)外的先進(jìn)教材會(huì)進(jìn)入國(guó)內(nèi)高校的課堂。這對(duì)教師和學(xué)生的外語(yǔ)水平提出了更高的要求。為了適應(yīng)新情況、新變化，我們教師的綜合素質(zhì)特別是國(guó)際交流水平有待提高。形勢(shì)逼人，不進(jìn)則退。高校擴(kuò)建以后基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有了空前的發(fā)展，但是師資缺乏的問(wèn)題正日益凸顯出來(lái)。因此必須要配套的進(jìn)行人才開(kāi)發(fā)，沿著加快培養(yǎng)，積極引進(jìn)，合理流動(dòng)的渠道，實(shí)現(xiàn)人才的有效利用。培養(yǎng)人才是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)，引進(jìn)人才是明智之舉，引進(jìn)人才并盤活現(xiàn)有人才是當(dāng)務(wù)之急。

三、工會(huì)在高校人才穩(wěn)定和引進(jìn)工作中的作用。高校人才的穩(wěn)定和引進(jìn)工作迫在眉睫，在這項(xiàng)工作中工會(huì)扮演何種角色，如何配合學(xué)校引進(jìn)專家人才、留住專家人才、發(fā)展專家人才并更好地為之服務(wù)，使他們愛(ài)校如家，愛(ài)崗敬業(yè)，積極地發(fā)揮他們?cè)趯I(yè)方面的特長(zhǎng)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用是值得我們思考的問(wèn)題。從服務(wù)入手是積極發(fā)揮工會(huì)組織在高校穩(wěn)定和引進(jìn)人才中的作用的突破口。

第一，要了解和掌握本校高層次人才的基本情況。以我校為例，遼寧大學(xué)現(xiàn)有副教授以上高級(jí)職稱人員638人，其中博士生導(dǎo)師61人，享受國(guó)家特殊津貼人員88人，被列為國(guó)家千、百、萬(wàn)人次的專家有4人，“長(zhǎng)江學(xué)者”1人，國(guó)家級(jí)名師1人，國(guó)家級(jí)教授1人，另外我校還設(shè)有高級(jí)人才庫(kù)，現(xiàn)有各等級(jí)學(xué)科人才共157人，他們都為學(xué)校的教學(xué)、科研、管理，為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)。面對(duì)這么多的高層次人才，我們工會(huì)對(duì)其劃分出層次，并逐層了解各層次人才的實(shí)際情況和個(gè)人特點(diǎn)，積極關(guān)注各層次的變化情況及整體變化趨勢(shì)。第二，結(jié)合本校特色，開(kāi)展具體工作。

近年來(lái)我校工會(huì)對(duì)于如何“關(guān)愛(ài)專家服務(wù)人才”這個(gè)課題有了一些實(shí)踐性的探索，為校內(nèi)人才爭(zhēng)取更寬松、更自由、更有利于個(gè)人發(fā)展的空間及政策，充分發(fā)揮政策在吸引、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)人才方面的重要作用，堅(jiān)持解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，不斷研究人才工作的新情況新問(wèn)題，不斷探索創(chuàng)新人才工作的新思路新舉措。堅(jiān)持做好“三個(gè)關(guān)愛(ài)”工作，堅(jiān)持“以人為本”，按照“關(guān)愛(ài)工作，關(guān)愛(ài)生活，關(guān)愛(ài)其應(yīng)有待遇”的要求，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，具體做法如下：

關(guān)愛(ài)工作，工會(huì)作為教職工與學(xué)校溝通的紐帶，及時(shí)地向?qū)W校反映各專家學(xué)者在科研工2作上的所需所用，為他們營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，創(chuàng)造一個(gè)完備的后勤保障體系；經(jīng)常組織這些專家學(xué)者與兄弟院校的人才進(jìn)行科學(xué)成果及教學(xué)研究的交流研討，保證他們?cè)趯W(xué)術(shù)上不會(huì)固步自封，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)；不定期地組織高層人才到國(guó)內(nèi)外進(jìn)行考察，爭(zhēng)取在第一時(shí)間到達(dá)科技最前線，了解新動(dòng)態(tài)，及時(shí)地為他們“充電”；將我校優(yōu)秀專家學(xué)者的個(gè)人突出成就和科研成果上報(bào)上級(jí)組織，為他們搭建公平競(jìng)爭(zhēng)和施展才能的舞臺(tái)，解放思想，樹(shù)立“不為所有，但為所用”的人才觀念，與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，為專家學(xué)者科研成果轉(zhuǎn)換搭建平臺(tái)，使他們的科研成果轉(zhuǎn)換成生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)了其智慧的價(jià)值，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展添磚加瓦，也為企業(yè)聘請(qǐng)其為顧問(wèn)創(chuàng)造了有利條件。

關(guān)愛(ài)生活，對(duì)專家學(xué)者在生活中的困難采取“細(xì)心、關(guān)心、貼心”的態(tài)度。定期組織身體檢查，保證他們擁有良好的身體作為工作的保障；節(jié)假日為他們送去慰問(wèn)品和生活用品，體現(xiàn)組織對(duì)他們的關(guān)愛(ài)和重視；假期組織優(yōu)秀人才走“紅色之旅”，在緩解放松的同時(shí)，使他們感受祖國(guó)大好河山的壯闊和美麗，增進(jìn)他們的愛(ài)國(guó)情懷，為留用人才起到了一定的作用；對(duì)于有病的專家學(xué)者，積極地為他們聯(lián)系相應(yīng)的醫(yī)院和醫(yī)生，使他們?cè)缛栈謴?fù)健康，回到教學(xué)、科研的崗位上來(lái)。

關(guān)愛(ài)其應(yīng)有待遇，也是我們的工作重點(diǎn)，為職工謀福利是工會(huì)工作的重要組成部分。而在這些專家學(xué)者的應(yīng)有待遇問(wèn)題上，工會(huì)起著不可替代的作用。正確衡量國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，比較各領(lǐng)域各層次各高校人才相應(yīng)待遇，舉行專家學(xué)者對(duì)目前待遇的建議發(fā)表會(huì)，切實(shí)了解人才對(duì)學(xué)校的要求和態(tài)度，正確及時(shí)地反映給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門，為留住人才，服務(wù)人才擔(dān)當(dāng)起工會(huì)組織應(yīng)有的責(zé)任。

我們對(duì)“關(guān)愛(ài)專家服務(wù)人才”這一課題的探索仍處于初級(jí)階段，還需要更廣闊、更深入、更科學(xué)的探索和研究，還需要不斷地學(xué)習(xí)完善。這就要求我們與各區(qū)域各領(lǐng)域的工會(huì)組織不斷加強(qiáng)交往與聯(lián)系，相互溝通學(xué)習(xí)，實(shí)行優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共謀發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介：學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

關(guān)麗萍，遼寧大學(xué)工會(huì)主席，副研究員。高靜，遼寧大學(xué)工會(huì)女工部長(zhǎng)，講師。

雷智中，遼寧大學(xué)工會(huì)學(xué)生工作委員會(huì)主任，實(shí)習(xí)研究員。

第二篇：探索新形勢(shì)下的黨建工作探索新形勢(shì)下的黨建工作

在新的形勢(shì)下黨建工作面臨著新情況、新問(wèn)題越來(lái)越多。只有開(kāi)創(chuàng)性地工作，黨建工作才能有活力，才能體現(xiàn)出我黨的先進(jìn)性和執(zhí)政能力。建設(shè)為民、務(wù)實(shí)，清廉提高機(jī)關(guān)黨建科學(xué)化水平獻(xiàn)策是我們每位黨員的義務(wù)和責(zé)任。身為社區(qū)黨總支副書記，根據(jù)中倉(cāng)街道工委決定開(kāi)展“我為中倉(cāng)獻(xiàn)一策”征文活動(dòng)，結(jié)合我社區(qū)工作實(shí)際，淺談在新形勢(shì)下如何抓好黨建工作。

一、抓學(xué)習(xí)，提高社區(qū)黨員的綜合素質(zhì)

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)各個(gè)時(shí)期黨的路線、方針和政策，上級(jí)有關(guān)指示、會(huì)議精神。通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)，可以進(jìn)一步武裝黨員同志的頭腦，提高黨員的政治思想素質(zhì)，加強(qiáng)黨員的黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)他們貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和綱領(lǐng)的自覺(jué)性，樹(shù)立他們正確的權(quán)力觀、人生觀、價(jià)值觀。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，逐步提高社區(qū)工作者及社區(qū)黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

（2）抓好教育培訓(xùn)工作。一是抓好“黨課一小時(shí)”理論學(xué)習(xí)。落實(shí)好社區(qū)黨總支理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，做到學(xué)習(xí)有時(shí)間安排、有重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)書籍資料、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)檔案，發(fā)揮好帶頭示范作用。二是抓好社區(qū)專職工作者的學(xué)習(xí)。結(jié)合實(shí)

際，組織社區(qū)干部開(kāi)展政治理念知識(shí)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)地提高社區(qū)工作者隊(duì)伍整體素質(zhì)。以召開(kāi)黨員大會(huì)或召開(kāi)黨小組會(huì)的形式，組織黨員開(kāi)展學(xué)習(xí)。黨員同志要發(fā)揮先鋒模范作用，積極參加學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，積極撰寫學(xué)習(xí)心得，帶動(dòng)居民群眾踴躍投入到學(xué)習(xí)中來(lái)，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。

（3）抓學(xué)習(xí)方法創(chuàng)新。社區(qū)黨員的特點(diǎn)為社會(huì)退休黨員較多，相對(duì)比較分散，要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)方法，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。采取集中學(xué)、小組學(xué)、組織座談?dòng)懻?、自學(xué)等方式開(kāi)展學(xué)習(xí)。要落實(shí)好學(xué)習(xí)日制度，充分利用閱覽室、宣傳欄等平臺(tái)開(kāi)展學(xué)習(xí)和交流，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)社區(qū)黨員學(xué)習(xí)的積極性。

二、強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)，不斷挖掘人才表彰先進(jìn)

（1）我們可以進(jìn)一步開(kāi)展“五個(gè)好工作機(jī)制”和“我為社區(qū)添光彩”創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步完善活動(dòng)方案，豐富活動(dòng)內(nèi)容，促進(jìn)社區(qū)黨員積極參加社區(qū)活動(dòng)的積極性。其次是建立和完善黨員訪談制度，開(kāi)展支部成員和黨員、黨員和黨員、黨員和群眾之間的談心活動(dòng)，結(jié)成對(duì)子，溝通思想，加深感情，增強(qiáng)黨的向心力、凝聚力。

（2）在黨員入黨紀(jì)念日，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，送上一束鮮花、一聲問(wèn)候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的

榮譽(yù)感，感受到組織的溫暖，把基層黨組織建設(shè)成具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。

（3）在七一黨的生日之際，召開(kāi)黨員大會(huì)，緬懷黨的豐功偉績(jī)，評(píng)選表彰優(yōu)秀黨員。在深入開(kāi)展各項(xiàng)黨建活動(dòng)中，我們可要求社區(qū)內(nèi)的黨員同志結(jié)合生活實(shí)際，推先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)的高潮，挖掘社區(qū)內(nèi)更多的熱愛(ài)公益事業(yè)的黨員及居民群領(lǐng)軍人物。為社區(qū)的創(chuàng)建工作添磚加瓦。

三、認(rèn)真研究和探索新時(shí)期黨建工作新思路

（1）黨建工作與社區(qū)工作同步進(jìn)行，圍繞社區(qū)黨建中心工作思路為指導(dǎo)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，提高為社區(qū)居民服務(wù)的意識(shí)。

（2）認(rèn)真抓好新時(shí)期的黨組織建設(shè)。做好社區(qū)黨組織建設(shè)和黨員發(fā)展及管理工作。納入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，建立黨員統(tǒng)計(jì)信息庫(kù)，對(duì)黨員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。結(jié)合基層實(shí)際，建立與黨員的信息聯(lián)系制度。

（3）抓好標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)劃的制定，建立黨員管理制度，給黨員提出明確的目標(biāo)任務(wù)。對(duì)黨員建立長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)制度、檢查制度、監(jiān)督機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制。使本系統(tǒng)內(nèi)的黨組織和黨員能夠明確年度工作內(nèi)容、工作目標(biāo)及采取的措施，不僅知道要做什么，而且明確怎么做。

（4）按照民主集中制的組織原則，逐步建立和完善黨內(nèi)情況通報(bào)制度、重大決策征求意見(jiàn)制度，推行黨務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，形成生動(dòng)活潑的黨內(nèi)政治生活。

四、努力實(shí)現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的宗旨

我們要堅(jiān)持學(xué)習(xí)“十八大”的會(huì)議精神，以服務(wù)居民群眾為宗旨，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變思維模式，把精力集中到社區(qū)發(fā)展?fàn)I造良好的服務(wù)環(huán)境上來(lái)。對(duì)社區(qū)黨員行嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格懲處，使每位黨員都積極爭(zhēng)取做一名忠于職守，勤勤懇懇、開(kāi)拓創(chuàng)新、群眾滿意的優(yōu)秀黨員。樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，事事處處為社區(qū)黨總支的形象著想，使之成為“社區(qū)是我家，建設(shè)靠大家”的和諧氛圍。

總之，我們要科學(xué)認(rèn)識(shí)新時(shí)期黨建工作的必要性和重要性，正確認(rèn)識(shí)社區(qū)黨務(wù)工作者肩負(fù)的重要責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)搞好黨建工作的自覺(jué)性和責(zé)任感，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到辦事工委的決策和要求上來(lái)，與時(shí)俱進(jìn)，居安思危，勤于研究新情況，善于解決新問(wèn)題，敢于接受新事物，從大局著眼，從每一項(xiàng)具體工作入手，把黨建工作擺上重要議事日程，切實(shí)做好新形勢(shì)下的黨建工作。

第三篇：新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的探索青研論文：

新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的探索

攀長(zhǎng)特扁平材廠綜合科黃再俊

近年來(lái)，隨著企業(yè)重組和扭虧增盈步伐的進(jìn)一步加快，共青團(tuán)工作呈現(xiàn)出削弱和淡化的趨勢(shì)。團(tuán)組織如何才能在科學(xué)發(fā)展大形勢(shì)下找準(zhǔn)自己的位置，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，切實(shí)發(fā)揮好作用，已經(jīng)成為大家急需深入探討和研究的重要課題。

一、共青團(tuán)工作面臨著的挑戰(zhàn)

在金融危機(jī)和鋼鐵行業(yè)寒冬的嚴(yán)峻形勢(shì)下，我們鋼鐵企業(yè)面臨著諸多未知的挑戰(zhàn)，而共青團(tuán)工作也呈現(xiàn)出諸多新的特點(diǎn)。當(dāng)前，要做好新形勢(shì)下的共青團(tuán)工作，全面認(rèn)識(shí)和深入分析團(tuán)組織所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)顯得尤其重要。

一是，就外圍環(huán)境而言，共青團(tuán)工作淡化的趨勢(shì)依然存在。隨著國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化和經(jīng)濟(jì)全球化的影響，當(dāng)前鋼鐵行業(yè)的發(fā)展面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)在注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和抓團(tuán)工作“一手硬、一手軟”的問(wèn)題勢(shì)必影響企業(yè)共青團(tuán)工作的開(kāi)展。若團(tuán)組織不能夠很好地分析和應(yīng)對(duì)形勢(shì)，不能夠積極探索和創(chuàng)新，仍然停留在過(guò)去固有的工作模式上，是很難適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，也很難在企業(yè)改革和發(fā)展中找到自己的位置，更不會(huì)有所作為，求得更大的發(fā)展。二是，在深化國(guó)企改革過(guò)程中，企業(yè)深層次矛盾日漸突出。主要表現(xiàn)在，一是企業(yè)青工隊(duì)伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作領(lǐng)域亟待拓展。隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和裝備的引進(jìn)，提高人

均產(chǎn)能，控制并相對(duì)減少人員增長(zhǎng)，正成為企業(yè)減負(fù)主要手段。導(dǎo)致企業(yè)青工隊(duì)伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作對(duì)象日趨減少的問(wèn)題。如果企業(yè)團(tuán)的工作領(lǐng)域依然停留在原有的范圍內(nèi)，不能夠根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展適時(shí)地作以調(diào)整，團(tuán)的工作資源就會(huì)逐漸枯竭，企業(yè)團(tuán)的工作就很難有所作為。三是，企業(yè)長(zhǎng)期處于扭虧增盈的逆境中，生產(chǎn)停停打打，嚴(yán)重制約和消磨了青年職工的積極性和工作激情，找不到成就感和歸宿感，部分青年滋生缺乏敬業(yè)精神，業(yè)務(wù)技能生疏，工作態(tài)度散漫和組織紀(jì)律性不強(qiáng)等問(wèn)題。應(yīng)該說(shuō)，這與近年來(lái)外圍環(huán)境的影響，企業(yè)思想政治工作的薄弱不無(wú)關(guān)系。如何加強(qiáng)對(duì)青年的思想教育和引導(dǎo)工作，是企業(yè)團(tuán)的工作面臨的艱巨任務(wù)。

第三，青工隊(duì)伍的價(jià)值取向、行為方式出現(xiàn)新的變化。這些變化突出表現(xiàn)在，追求物質(zhì)利益，敬業(yè)精神不強(qiáng)；尋求精神寄托，理想信念淡??；團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)薄弱，凝聚力減弱；活動(dòng)開(kāi)展困難，青年參與積極性不高等等。這些存在于企業(yè)青工隊(duì)伍中的新的現(xiàn)象和問(wèn)題，對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作提出了新的挑戰(zhàn)，這也是當(dāng)前我們共青團(tuán)工作在應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的面臨的新的重要研究課題。

二、新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的走向

當(dāng)前，鋼鐵企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)，這是客觀存在的。無(wú)論形勢(shì)如何發(fā)展和變化，共青團(tuán)的性質(zhì)始終不會(huì)變，共青團(tuán)工作職能沒(méi)有變，關(guān)鍵在于結(jié)合團(tuán)組織工作實(shí)際，深入分析各方面因素，適應(yīng)新的形勢(shì)，轉(zhuǎn)變工作方式、方法和思維模式，選好工作切入點(diǎn)，找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)，以變應(yīng)變，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性把工作做實(shí)、

做細(xì)，做出成效。

（一）圍繞企業(yè)中心任務(wù)，履行四項(xiàng)職能，開(kāi)展團(tuán)組織工作

企業(yè)共青團(tuán)工作要有所作為，必須全面履行胡錦濤總書記提出的四項(xiàng)職能。它是一個(gè)既有邏輯前提、又緊密聯(lián)系的體系，組織青年是重要任務(wù)也是重要前提，與服務(wù)青年、維護(hù)青少年合法權(quán)益之間相互促進(jìn)，引導(dǎo)青年是根本任務(wù)。要切實(shí)把青年廣泛組織起來(lái)，提高服務(wù)青年、維護(hù)青少年合法權(quán)益的能力和水平，以此為基礎(chǔ)對(duì)青年進(jìn)行有效引導(dǎo)，取得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和信賴，圍繞企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展工作。有為才能有位。作為企業(yè)團(tuán)組織，要把引導(dǎo)青年為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)作為工作的主攻方向，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，開(kāi)展青年喜愛(ài)、黨政歡迎的多種形式的活動(dòng)，在活動(dòng)中貫穿企業(yè)文化導(dǎo)向，營(yíng)造和創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，并在青年身上得以體現(xiàn)，真正為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，才能在企業(yè)中確立共青團(tuán)組織的威信和位置。如將青年的注意力和精力導(dǎo)向于“群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”、“職工自主管理創(chuàng)成果”、“合理化建議”、“技術(shù)比武”以及“青年科技節(jié)”等活動(dòng)中，既體現(xiàn)了團(tuán)組織團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年，群策群力地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的極大的整體凝聚力和向心力，又為企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)怎么可能不歡迎這樣的團(tuán)組織，企業(yè)共青團(tuán)組織又何愁不會(huì)有所作為呢。

（二）了解和掌握青年思想動(dòng)向，把組織化動(dòng)員方式與社會(huì)化動(dòng)員方式相結(jié)合，進(jìn)一步夯實(shí)團(tuán)組織基礎(chǔ)

我們的團(tuán)的組織行為存在著與企業(yè)青工價(jià)值取向之間的差距越

來(lái)越大的不良現(xiàn)象。本質(zhì)上來(lái)自三個(gè)方面。一是我們黨的歷史方位發(fā)生了變化，從革命黨向執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的執(zhí)政黨向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變，黨、團(tuán)有特殊而緊密的關(guān)系，但團(tuán)還沒(méi)有完全適應(yīng)黨的歷史方位的轉(zhuǎn)變；二是青年的政治意識(shí)表達(dá)方式發(fā)生了新變化，常態(tài)下政治意識(shí)淡化，出現(xiàn)重大事件時(shí)會(huì)有極端化表達(dá)；三是科技進(jìn)步特別是信息技術(shù)發(fā)展對(duì)青年的生活方式、行為方式、交流方式和聚集方式帶來(lái)了深刻影響，過(guò)去傳統(tǒng)的空間聚集方式、行政化組織體系中的聚集方式受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。面對(duì)這些挑戰(zhàn)，我們必須堅(jiān)持組織化動(dòng)員這一最根本的動(dòng)員方式，探索和創(chuàng)新在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變革中進(jìn)行組織化動(dòng)員的有效途徑，深化和探索進(jìn)行社會(huì)化動(dòng)員的新方式，應(yīng)更加注重健全團(tuán)的組織網(wǎng)絡(luò)和體系，努力使團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，廣泛有效地組織和動(dòng)員青年。

（三）加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，強(qiáng)調(diào)對(duì)青年的吸引和凝聚。

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)深刻變革面前，吸引、凝聚青年是做好團(tuán)的各項(xiàng)工作的重要條件。吸引和凝聚青年，就是要實(shí)現(xiàn)對(duì)青年各種形式的聚集和青年對(duì)共青團(tuán)內(nèi)心里的認(rèn)同?；鶎訄F(tuán)組織要特別強(qiáng)調(diào)對(duì)青年的吸引和凝聚，從具體途徑上看，一是靠先進(jìn)思想，二是靠對(duì)青年合理利益訴求的尊重和服務(wù)，三是靠對(duì)青年特有興趣的滿足，四是靠對(duì)青年職業(yè)生涯發(fā)展所需要的社會(huì)化技能的培養(yǎng)，五是靠團(tuán)干部的人格魅力和對(duì)青年的感情。

一方面，重視和抓好團(tuán)的組織建設(shè)是共青團(tuán)的一貫優(yōu)良傳統(tǒng)，團(tuán)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、班子建設(shè)等工作的發(fā)展方向、目標(biāo)模式、指

導(dǎo)原則、創(chuàng)新要素、發(fā)展階段和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，要進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確方向。另一方面，還要積極爭(zhēng)取企業(yè)黨政有關(guān)方面的支持，研究制定團(tuán)建創(chuàng)新的相關(guān)配套政策、措施，特別是對(duì)企業(yè)基層團(tuán)組織的組織設(shè)置、管理制度、運(yùn)行方式等問(wèn)題，要作出必要的規(guī)定，為基層團(tuán)組織的建設(shè)創(chuàng)造必要的條件，營(yíng)造良好的氛圍，提供政策的支持，以此推動(dòng)企業(yè)團(tuán)建工作不斷向縱深發(fā)展。培養(yǎng)和造就一支有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)的干部隊(duì)伍，是企業(yè)團(tuán)建工作的重要任務(wù)。要像培養(yǎng)黨政干部一樣，重視團(tuán)干部的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，要建立起一整套團(tuán)的干部的培養(yǎng)、選拔和任用機(jī)制，塑造一個(gè)適于企業(yè)團(tuán)的干部施展才華的軟件環(huán)境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起人才儲(chǔ)備庫(kù)，形成科學(xué)、合理、有效地用人機(jī)制，為廣大企業(yè)團(tuán)的干部創(chuàng)造一個(gè)寬松、適宜的環(huán)境，提供一個(gè)發(fā)揮才干的空間，把企業(yè)團(tuán)的工作不斷引向深入，使新形勢(shì)下的企業(yè)共青團(tuán)工作煥發(fā)出勃勃生機(jī)和活力。

（四）加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作

團(tuán)的基層組織和基層工作處在共青團(tuán)與青年的邊界上，是共青團(tuán)履行根本職責(zé)的主要載體，是實(shí)現(xiàn)團(tuán)的各項(xiàng)功能的基本途徑，是團(tuán)的全部活力的根本標(biāo)志，決定著共青團(tuán)最本質(zhì)的影響力、戰(zhàn)斗力和生命力。同時(shí)，當(dāng)前共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展面臨的新挑戰(zhàn)在基層組織和基層工作中表現(xiàn)得最為集中，共青團(tuán)工作和建設(shè)的難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)在基層表現(xiàn)得尤為突出。要下最大決心支持和推動(dòng)團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)青年的吸引和凝聚，努力從根本上實(shí)現(xiàn)團(tuán)的組織功能、增強(qiáng)團(tuán)的組織活力。

總而言之，企業(yè)共青團(tuán)工作的根在青年，源在青年，基在青年。我們應(yīng)當(dāng)清楚的認(rèn)識(shí)到，在機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的新時(shí)代，共青團(tuán)工作也必然存在其有利的發(fā)展機(jī)遇。要積極主動(dòng)地尋找問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，不但要做好黨的助手與后備軍，更要做好黨的先鋒隊(duì)工作，困難企業(yè)更應(yīng)重視共青團(tuán)工作，要充分發(fā)揮我們廣大青年團(tuán)員的生力軍作用，切實(shí)為企業(yè)生存和發(fā)展分憂解難。

第四篇：新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作的探索新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作的探索與思考

企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱。共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。企業(yè)共青團(tuán)是推動(dòng)企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的生力軍，同時(shí)企業(yè)也是青年成長(zhǎng)和鍛煉的舞臺(tái)，青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。共青團(tuán)工作是全局工作的一部分，最終工作目標(biāo)是凝聚優(yōu)秀青年，調(diào)動(dòng)青年的積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造環(huán)境。共青團(tuán)組織是企業(yè)的重要組織，是優(yōu)秀青年的組織，能夠肩負(fù)起企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的重任。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，能夠利用組織優(yōu)勢(shì)吸引、凝聚、團(tuán)結(jié)優(yōu)秀青年，投身到企業(yè)發(fā)展壯大的實(shí)踐中去。

作為基層共青團(tuán)工作者，要想做好新時(shí)期共青團(tuán)的工作，保持共青團(tuán)組織的先進(jìn)性，就要緊緊圍繞企業(yè)團(tuán)員青年的特點(diǎn)和呈現(xiàn)出的問(wèn)題、新時(shí)期共青團(tuán)工作環(huán)境的變化、共青團(tuán)工作存在的問(wèn)題，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，大膽解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新、加強(qiáng)團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)的整體實(shí)力與戰(zhàn)斗力，改進(jìn)工作方法、開(kāi)展豐富有效的活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)的活力、凝聚力和影響力，科學(xué)教育青年、正確引導(dǎo)青年、熱誠(chéng)服務(wù)青年，把青年的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，以改革精神推進(jìn)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新，在改革發(fā)展中充分發(fā)揮團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)和作用。

一、新形勢(shì)下團(tuán)員青年的特點(diǎn)和問(wèn)題

1.新形勢(shì)下團(tuán)員青年的特點(diǎn)

新形勢(shì)下團(tuán)員青年的主要特點(diǎn)表現(xiàn)為。①體力旺盛、精力充沛。②思維敏捷、富有幻想、容易接受新生事物、勇于革新和創(chuàng)造。③個(gè)性張揚(yáng)、追求時(shí)尚、社會(huì)適應(yīng)迅速，但消費(fèi)和生活方式存在一些不良現(xiàn)象。④情感豐富、充滿激情、工作熱情高、但易感情用事。⑤思想不成熟、工作經(jīng)驗(yàn)少、工作起來(lái)盲目性大。⑥需求多樣、強(qiáng)烈，充滿矛盾和變化等。

2.新形勢(shì)下團(tuán)員青年存在的問(wèn)題

新形勢(shì)下團(tuán)員青年存在的主要問(wèn)題是當(dāng)代團(tuán)員青年的價(jià)值觀取向問(wèn)題。目前，當(dāng)代團(tuán)員青年的價(jià)值觀趨向總體上是順應(yīng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，是一種積極的轉(zhuǎn)變。然而，部分青年的人生價(jià)值出現(xiàn)了“功利化”的傾向，對(duì)其價(jià)值觀產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響。主要表現(xiàn)在：①重金錢實(shí)惠，輕理想追求。在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，受經(jīng)濟(jì)大潮、社會(huì)問(wèn)題的沖擊和拜金主義、享樂(lè)主義的不良影響，部分青年把“掙大錢、當(dāng)大官”作為人生目標(biāo)的最大追求，這都使共產(chǎn)主義的信念

在一些團(tuán)員青年的心目中發(fā)生動(dòng)搖，在如何樹(shù)立正確的價(jià)值觀方面產(chǎn)生不同程度的困惑和焦慮。②重個(gè)人利益，輕集體利益。集體利益高于個(gè)人利益，個(gè)人利益應(yīng)服從于集體的利益，這是從小就開(kāi)始受的思想道德教育。但目前由于個(gè)人主義、利己主義的膨脹，導(dǎo)致了部分團(tuán)員青年集體主義觀念的逐步淡化。③重奢侈享受，輕艱苦創(chuàng)業(yè)。隨著人們生活水平的提高，一些不良社會(huì)風(fēng)氣問(wèn)題也隨之產(chǎn)生，如腐敗現(xiàn)象即公款消費(fèi)、揮霍浪費(fèi)、損公肥私等等，這些現(xiàn)象的存在都對(duì)團(tuán)員青年的價(jià)值觀念、消費(fèi)觀念造成了一定的沖擊和影響。④重知識(shí)才能，輕道德品質(zhì)。到本世紀(jì)中葉，我國(guó)要達(dá)到世界中等發(fā)達(dá)國(guó)家的水平，基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。當(dāng)代團(tuán)員青年能否擔(dān)當(dāng)起這個(gè)重任，很大程度上取決于我們的道德素質(zhì)如何。然而，一些人把精力放在加強(qiáng)自己專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)方面，而在個(gè)人道德上出現(xiàn)滑波，他們?cè)谡紊喜磺笊线M(jìn)，不講職業(yè)道德、社會(huì)公德，甚至做出危害他人和社會(huì)的違法行為。

以上這些問(wèn)題的出現(xiàn)，勢(shì)必對(duì)團(tuán)員青年的思想政治工作提出更新更高的要求，加強(qiáng)對(duì)廣大團(tuán)員青年進(jìn)行正確的價(jià)值觀教育已刻不容緩，迫在眉睫。

二、新形勢(shì)下共青團(tuán)工作環(huán)境發(fā)生的變化

1.地位作用的變化

對(duì)于共青團(tuán)的地位和作用，當(dāng)前在一些單位和組織普遍存在著“說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象，在部分領(lǐng)導(dǎo)眼里共青團(tuán)崗位可有可無(wú)、無(wú)足輕重，共青團(tuán)工作受重視程度有所下降。有些人認(rèn)為團(tuán)組織是黨的輔助組織，只能做些敲邊鼓的工作，有沒(méi)有無(wú)所謂。另外，團(tuán)干部的一些待遇不能夠得以落實(shí)，一些應(yīng)有團(tuán)干部列席的會(huì)議難以參加，這極大挫傷了團(tuán)干部的工作積極性。

2.組織建設(shè)的變化

一是團(tuán)員的團(tuán)員意識(shí)淡漠，青年的從團(tuán)意識(shí)淡漠，對(duì)團(tuán)活動(dòng)漠不關(guān)心，更不用說(shuō)積極主動(dòng)參與，甚至有些團(tuán)組織成為有名無(wú)實(shí)的“空殼支部”；二是大多團(tuán)干部是兼職，工作精力相對(duì)分散，做團(tuán)工作全靠個(gè)人的主動(dòng)和平時(shí)的奉獻(xiàn)。有些團(tuán)干部想做一些事情，但無(wú)法投入必要的時(shí)間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)。三是團(tuán)組織缺少應(yīng)有的地位和待遇，缺少必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)所，團(tuán)干部政治經(jīng)濟(jì)待遇沒(méi)有很好落實(shí)，團(tuán)干部說(shuō)話沒(méi)有份量，辦事沒(méi)有經(jīng)費(fèi)，政治沒(méi)有前途，已成為大多數(shù)團(tuán)干部的生存現(xiàn)狀。

3.社會(huì)風(fēng)氣的變化

在新舊體制轉(zhuǎn)軌中，由于片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，忽視了青年思想教育工作，使一些團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員青年的教育顯得力不從心，缺乏針對(duì)性。社會(huì)上產(chǎn)生的拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義對(duì)青年產(chǎn)生很大影響，部分團(tuán)員青年組織意識(shí)開(kāi)始淡薄。有的團(tuán)干部經(jīng)不住社會(huì)上不良習(xí)氣的誘惑，講吃、講喝、講玩，喪失政治敏銳性和工作責(zé)任感，工作中敷衍了事、學(xué)習(xí)上不求進(jìn)取、生活中得過(guò)且過(guò)，導(dǎo)致他們個(gè)人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀偏離了正確的航向。

三、企業(yè)共青團(tuán)工作存在的主要問(wèn)題

部分企業(yè)團(tuán)組織不健全，設(shè)置不合理，團(tuán)干配備不齊或不力，工作人手不足，工作推而不動(dòng)、落而不實(shí)的情況嚴(yán)重；團(tuán)員流動(dòng)性大，素質(zhì)參差不齊，難以管理；團(tuán)干部對(duì)團(tuán)的工作業(yè)務(wù)不熟，年齡老化，兼職團(tuán)干部多頭工作難以兼顧團(tuán)的工作；一些基層團(tuán)的工作得不到應(yīng)有重視，活動(dòng)陣地和經(jīng)費(fèi)難以保證；企業(yè)團(tuán)的工作在局部取得實(shí)效，但全局缺乏統(tǒng)一指導(dǎo)和規(guī)劃，沒(méi)有整體效應(yīng)，等等。但同時(shí)，我們也要看到，隨著企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)的變化和團(tuán)組織在企業(yè)中所發(fā)揮作用的日漸增大，一些企業(yè)開(kāi)始重視共青團(tuán)工作。而且，一些運(yùn)作較好的企業(yè)團(tuán)組織大膽探索，積累了一些有效的共青團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)，尤其服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”的管理模式，發(fā)揮出共青團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處。

四、加強(qiáng)團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)的整體實(shí)力與戰(zhàn)斗力

1.加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)，為團(tuán)的各項(xiàng)工作開(kāi)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織依托。

一是要切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)。團(tuán)的基層組織是整個(gè)團(tuán)的工作基礎(chǔ)，是完成團(tuán)的各項(xiàng)任務(wù)的根本保證，沒(méi)有健全的團(tuán)的基層組織，團(tuán)的工作就無(wú)法開(kāi)展。二是要大力構(gòu)建青年組織體系。要充分發(fā)揮青聯(lián)在聯(lián)系青年方面的積極作用，因地制宜地組建并管理好各社團(tuán)，逐步構(gòu)建一個(gè)以共青團(tuán)為核心，以青聯(lián)、少先隊(duì)為依托，以青企協(xié)、青創(chuàng)協(xié)、青年志愿者協(xié)會(huì)等青年社會(huì)團(tuán)體為外圍的青年組織體系，努力把最廣大的青年緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，鞏固黨在青年中的群眾基礎(chǔ)。

2.大力優(yōu)化環(huán)境和整合資源，為團(tuán)的各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供政策和物質(zhì)依托。

一是要優(yōu)化政策。要圍繞黨的工作中心，積極發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，在各項(xiàng)工作中都要看到團(tuán)干部的身影，以作為求地位，爭(zhēng)取更好的有利于共青團(tuán)發(fā)展的政策。二是要形成合力。依靠?jī)?nèi)力，借助外力，形成合力，才能切實(shí)提高團(tuán)

的戰(zhàn)斗力。首先要依靠黨政力量。團(tuán)的工作自始至終都要依靠黨政支持，爭(zhēng)取黨委重視和大力支持。其次是要依靠社會(huì)力量，在團(tuán)的崗位上，要學(xué)會(huì)做無(wú)米之炊，練就求人辦事、借臺(tái)唱戲的硬功夫。要積極推進(jìn)團(tuán)的工作社會(huì)化，充分整合各種社會(huì)資源，廣泛動(dòng)員社會(huì)力量支持團(tuán)的工作、青年的工作。三是要集中團(tuán)內(nèi)力量。講團(tuán)結(jié)，講協(xié)作，全團(tuán)上下，有統(tǒng)一的口號(hào)，統(tǒng)一步調(diào)，統(tǒng)一的行動(dòng)，形成全團(tuán)上下左右協(xié)同作戰(zhàn)的合力。

3.加強(qiáng)團(tuán)的隊(duì)伍建設(shè)，為團(tuán)的各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供人才依托。

一是要造就一支高素質(zhì)、復(fù)合型、能擔(dān)當(dāng)重任的團(tuán)干部隊(duì)伍。在團(tuán)干部的選拔上，按照政治素質(zhì)高，文化層次高，群眾威信高，年紀(jì)輕的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、文化關(guān)和年齡關(guān)，為造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在團(tuán)干部培訓(xùn)上，利用各級(jí)黨、團(tuán)校加大對(duì)團(tuán)干部的培訓(xùn)力度。二是要造就一支信念堅(jiān)定、能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團(tuán)員隊(duì)伍。在堅(jiān)持原則、保證質(zhì)量的前提下，不斷加大團(tuán)員發(fā)展的工作力度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的培養(yǎng)教育和管理工作，引導(dǎo)他們不斷強(qiáng)化團(tuán)員意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，在工作、學(xué)習(xí)和生活中發(fā)揮模范先鋒的作用。

五、改進(jìn)工作方法、開(kāi)展豐富有效的活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)的活力、凝聚力和影響力

現(xiàn)代企業(yè)要求企業(yè)團(tuán)組織，要有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換相適應(yīng)的改革和創(chuàng)新意識(shí)，用新觀念、新思想、新方法去抓基層、抓活躍、抓服務(wù)，轉(zhuǎn)變機(jī)構(gòu)職能，調(diào)整主攻方向，下移工作重心。企業(yè)團(tuán)委以出思路為主，也可適當(dāng)搞一些示范性或造影響的活動(dòng)，做到“以團(tuán)委為龍頭，以支部為核心，以陣地為依托，以活動(dòng)為連接”，“工作到支部，全團(tuán)抓落實(shí)”。團(tuán)支部要根據(jù)實(shí)際情況靈活組建，爭(zhēng)取“建合格，創(chuàng)特色”，所開(kāi)展的活動(dòng)要向青年崗位“八小時(shí)”以內(nèi)滲透，向“八小時(shí)”以外開(kāi)發(fā)；活動(dòng)形式向小型化、分散化、多樣化發(fā)展，改變過(guò)去正規(guī)化、集中化的做法，根據(jù)企業(yè)和青年?duì)顩r變化，因時(shí)制宜抓住有利時(shí)機(jī)，靈活運(yùn)作，把求實(shí)與創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

六、充分調(diào)動(dòng)青年的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

各級(jí)團(tuán)組織要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，充分利用團(tuán)校及豐富多彩的團(tuán)活動(dòng)對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行思想教育，鼓勵(lì)他們?cè)诓粩嗟貙W(xué)習(xí)、創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。充分調(diào)動(dòng)青年的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)團(tuán)員青年的需要和愛(ài)好，積極開(kāi)展形式多樣、生活活潑的活動(dòng)，

從而使廣大團(tuán)員青年充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，進(jìn)一步增強(qiáng)民族自豪感和歷史責(zé)任感。

組織引導(dǎo)團(tuán)員青年參與各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使他們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，認(rèn)識(shí)社會(huì)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感。人生價(jià)值不只是一個(gè)理論問(wèn)題，更重要的是一個(gè)實(shí)踐問(wèn)題。有了正確的人生價(jià)值目標(biāo)而不去踏踏實(shí)實(shí)地為之奮斗，有了豐富的科學(xué)文化知識(shí)而不把它運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐中去創(chuàng)造和奉獻(xiàn)是毫不意義的。社會(huì)實(shí)踐能使團(tuán)員青年理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)服務(wù)社會(huì)，進(jìn)一步檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)水平、認(rèn)識(shí)水平；能使團(tuán)員青年更清楚地了解自身的真實(shí)現(xiàn)狀和發(fā)展方向，進(jìn)一步堅(jiān)定學(xué)好技能服務(wù)社會(huì)的決心和信心，有助于團(tuán)員青年正確認(rèn)識(shí)自我，明確目標(biāo)，提高社會(huì)適應(yīng)能力；有助于他們煉就良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，增強(qiáng)心理承受能力?？傊?，要通過(guò)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年自我教育、自我管理、自主意識(shí)的內(nèi)在動(dòng)力，激發(fā)他們自主、自律的主體能動(dòng)性，加深對(duì)國(guó)情民情的了解，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，從而逐步樹(shù)立起堅(jiān)定正確的政治方向和價(jià)值觀念。

總之，新形勢(shì)下團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作